Головна

Трудові правовідносини

  1. Бюджет і бюджетне право. бюджетні правовідносини
  2. Глава 23. Міжнародне та порівняльне трудове право
  3. Глава 4. Цивільне правове
  4. Глава 4. ГРОМАДЯНСЬКЕ ПРАВОВІДНОСИНИ
  5. ГЛАВА 5. ТРУДОВЕ ПРАВО
  6. ГЛАВА 5. ТРУДОВЕ ПРАВО ЯК ГАЛУЗЬ ПРАВА
  7. Глава 57. Сімейні правовідносини ... 285

Головним, що зв'язує всі інші види зазначених правовідносин, є трудові правовідносини. Йому можуть передувати правовідносини щодо забезпечення зайнятості та працевлаштування. Трудовому правовідносин працівника завжди супроводжують правовідносини організаційно-управлінські, тобто трудового колективу з роботодавцем (адміністрацією), профспілки з роботодавцем, соціально-партнерські правовідносини, по учнівства і підвищенню кваліфікації, нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства, охорони праці. Два останніх правовідносини - по матеріальної відповідальності і по трудових спорах - охоронного характеру, пов'язані з трудовими правопорушеннями. Вони у працівника можуть бути, а можуть і не бути. У всіх дев'яти правовідносинах сфери трудового права юридична зв'язок їх суб'єктів визначається нормами трудового законодавства і індивідуально-трудовими і колективними договорами, угодами.
Трудові правовідносини - це добровільна юридична зв'язок працівника з роботодавцем, По якій працівник зобов'язаний особисто виконувати регулярно обумовлену трудову функцію в загальному трудовому процесі виробництва (працювати за певною спеціальністю, кваліфікацією, посадою), підкоряючись правилам внутрішнього трудового розпорядку даного виробництва, а роботодавець зобов'язаний своєчасно і систематично оплачувати його працю по реальному внеску і створювати умови праці не нижче передбачених законодавством, трудовим і колективними договорами, угодами.
суб'єктами трудових правовідносин є працівник - з одного боку і роботодавець - з іншого. Обов'язковою передумовою для виникнення трудових правовідносин є наявність у громадянина і роботодавця їх трудової правосуб'єктності - праводееделіктоспособності. У громадянина (в тому числі і іноземця) вона виникає, як правило, з 16-річного віку, коли можливий прийом його на роботу, за винятком деяких робіт, для яких потрібно підвищений вік. У роботодавця трудова правосуб'єктність виникає з моменту його реєстрації в якості роботодавця і наявності у нього фонду оплати праці, розрахункового рахунку в банку, коли він може почати прийом на роботу.
 Кожне трудові правовідносини характеризується єдиними для нього суб'єктами, змістом і підставами виникнення, визначальними в цілому його самостійність в системі правовідносин. Не можна поєднувати в одне правовідношення суб'єкти і зміст різних правовідносин, хоча і виникли з приводу праці працівника. Кожне із зазначених дев'яти правовідносин сфери трудового права є самостійним зі своїм змістом прав і обов'язків його суб'єктів.

Трудові правовідносини треба відрізняти від правовідносин цивільного права, пов'язаних з працею (винахідницьким, авторським, особистого підряду, доручення, комісією). Ця відмінність проводиться за трьома наступними критеріями:

- При трудових правовідносинах працівник включається в даний трудовий колектив, підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, чого немає в цивільному правовідносинах, пов'язаному з працею;
 - Предметом трудових правовідносин є сам процес праці працівника за певною трудової функції (спеціальності, посади) в загальному процесі даного виробництва, а предметом суміжного цивільних правовідносин - вже продукт праці (винахід, книга в авторському договорі і т.д.);
 - В трудових правовідносинах обов'язок організації праці і його охорони лежить на роботодавця (його адміністрації), а в суміжному цивільному трудящий сам організовує і свою працю, і його охорону.
 Ці критерії допомагають визначити, яке правовідносини виникли за трудовою угодою. Якщо трудове, то на працівника поширюється трудове законодавство, а якщо цивільне, то трудове законодавство (в тому числі і по відпустках, оплату лікарняного листа і т.д.) на нього не поширюється.
Підставою виникнення трудових правовідносин є такий юридичний факт (акт), як укладання трудової угоди. Для деяких працівників підстава виникнення трудових правовідносин перетворюється в складну багатоступеневу процедуру, коли трудовим договором повинен передувати або слідувати за ним якийсь інший акт.
 Так, для працівників, які займають виборні посади, укладання трудового договору передує акт обрання даної особи на цю посаду. Для осіб, які приймаються за конкурсом, до укладення трудового договору необхідний акт обрання за конкурсом, а для інваліда, що направляється службою зайнятості за квотою, - напрямок за рахунок квоти (броні). Заявлені для підготовки молоді фахівці теж укладають трудовий договір за направленням відповідного спеціального навчального закладу, який підготував їх за договором з даним виробництвом. У 14-річних висновку трудового договору передує згода батьків (опікунів). У всіх зазначених осіб, таким чином, складний склад виникнення їх трудових правовідносин. Кодекс в ст. 16-19 передбачає складні склади виникнення трудових правовідносин, додаючи до раніше нами зазначеним рішення суду про укладення трудового договору. Таке рішення суд може прийняти в разі розгляду позову про незаконне (необгрунтованому) відмову в прийомі на роботу.

Юридичним фактом наявності трудових правовідносин є і фактичний допуск до роботи, навіть якщо трудовий договір не був належним чином укладений. Фактом зміни трудових правовідносин є зміна істотних умов трудового договору, а припиненням трудових правовідносин - такий юридичний факт, як припинення трудового договору з підстав, передбачених законом.
Зміст трудових правовідносин - Це взаємні трудові права і обов'язки його суб'єктів, визначені трудовим договором, трудовим законодавством і колективним договором, угодою. Працівник зобов'язаний точно виконувати свою обумовлену договором трудову функцію, підкоряючись правилам внутрішнього трудового розпорядку даного виробництва, а роботодавець - дотримуватися трудового законодавства і всі умови праці працівника, передбачені трудовим та колективним договором і трудовим законодавством. У ст. 21 і 22 ТК детально перераховані основні права і обов'язки працівника і роботодавця. І в цих статтях багато нового в порівнянні з ст. 2, 127 і 129 КЗпП.

Трудові правовідносини - триває, засноване на трудовому договорі, діє в часі і має особистий характер. Працівник не може замінити себе по виконанню його трудової функції кимось іншим, і роботодавець теж без підстав не може замінити працівника кимось іншим. Роботодавець має право дисциплінарної влади, тому за трудове правопорушення він може покарати працівника, залучити його до дисциплінарної та матеріальної відповідальності.

Тема 6:



Попередня   9   10   11   12   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24   Наступна

Поняття принципів трудового права та їх значення. | Загальна характеристика основних (галузевих) принципів трудового права. | Поняття джерел трудового права і їх системи | Особливості системи джерел трудового права | Класифікація джерел трудового права, їх види | Загальна характеристика найважливіших джерел трудового права | Поняття і види суб'єктів трудового права, їх правового статусу | Громадянин (працівник) як суб'єкт трудового права | Роботодавець як суб'єкт трудового права | Профспілка як суб'єкт трудового права |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати