На головну

СПРИЯННЯ ЗАЙНЯТОСТІ ТА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

  1. У забезпеченні зайнятості населення
  2. У підвищенні зайнятості населення
  3. Виплата стипендії в період професійної підготовки, підвищення кваліфікації, перепідготовки за направленням органу служби зайнятості.
  4. Державна політика зайнятості в Україні
  5. Державне регулювання зайнятості.
  6. Державний фонд зайнятості населення.
  7. Дефіцит повної зайнятості

Методичні вказівки

В сучасних умовах в Росії виникають проблеми, пов'язані з функціонуванням ринку праці (робочої сили), сприянням у забезпеченні зайнятості та працевлаштування громадян Російської Федерації. Ринок праці в найзагальнішому вигляді являє собою сукупність суспільних відносин, що виникають у сфері реалізації попиту та пропозиції здатності людини до праці (робочої сили). У науці існують різні підходи до визначення ринку праці.

Однією з характерних рис російського ринку праці є безробіття, яке супроводжується різними проблемами соціального, економічного та психологічного характеру. У Російській Федерації значне зростання безробіття припав на початок 90-х рр. XX ст. і був обумовлений переходом до ринкової організації економіки, зокрема, процесами приватизації державних підприємств і, як наслідок, масовими звільненнями працівників; скороченням Збройних сил і чисельності підприємств військово-промислового комплексу; скасуванням системи планового розподілу випускників навчальних закладів; зростаючої міграцією та ін.

Як зазначалося в затвердженої розпорядженням Уряду РФ від 6 травня 2003 р Концепції дій на ринку праці на 2003 - 2005 рр., Сучасний ринок праці продовжує відчувати негативний вплив соціально-економічної кризи 90-х рр. Так, за період з 1990 по 1998 рр. чисельність зайнятих зменшилася з 75,3 до 63,6 млн. чоловік, або на 15,3%. При цьому максимальний показник чисельності зареєстрованих в органах державної служби зайнятості безробітних відзначався в квітні 1996 р - 2,8 млн. Чоловік, або 3,8% економічно активного населення. Відповідний показник в 2000 - 2001 рр. становив 1,5% економічно активного населення, в той час як у 2002 році він зріс до 1,8%.

Слід мати на увазі, що, крім безробіття, російський ринок праці характеризується також такими негативними моментами, як неповна зайнятість, нерівномірність в розподілі трудових ресурсів по регіонах і галузях економіки, неформальний сектор економіки і ряд ін.

Зазначені явища дозволяють оцінити здатність російського ринку праці до саморегуляції як незначну, що зберігає потреба у використанні елементів державного втручання. Заходи, що вживаються в цій сфері державою заходи можуть бути зведені в основному до профілактики безробіття, що росте (сприяння зайнятості населення, включаючи працевлаштування), а також до зниження її наслідків (матеріальна підтримка безробітних, що включає в себе виплату допомоги по безробіттю і є предметом регулювання самостійної галузі - права соціального забезпечення). Певна ж частина суспільних відносин, що виникають в області сприяння зайнятості та працевлаштування, пов'язана з реалізацією громадянами таких прав, як право на працю, право на вільне розпорядження своїми здібностями до праці, вибір роду діяльності і професії, право на захист від безробіття і ряду ін. тим самим обумовлена ??особлива значимість норм трудового права в регулюванні ринку праці. Важливо знати, що ТК РФ до числа принципів правового регулювання трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин відносить принцип захисту від безробіття і сприяння в працевлаштуванні (ст. 2).

Основні напрямки державної політики в галузі зайнятості знаходять своє відображення і в Концепції дій на ринку праці на 2008 - 2010 рр., Затв. розпорядженням Уряду РФ від 15 серпня 2008 р

Грунтуючись на принципі наступності стратегічної мети, державна політика в галузі регулювання ринку праці в 2008 - 2010 рр. буде спрямована на створення правових, економічних та інституційних умов для підвищення ефективності зайнятості населення.

Основними завданнями державної політики в сфері регулювання ринку праці є:

сприяння зайнятості та працевлаштування;

сприяння в реалізації прав громадян на вільне розпорядження своїми здібностями до праці і гідну працю по вільно обраному роду діяльності і професії;

забезпечення реалізації прав громадян на захист від безробіття;

забезпечення дотримання прав в області охорони праці та її оплати, а також запобігання порушенням прав трудящих, в тому числі дискримінації в сфері праці;

сприяння забезпеченню роботодавців робочою силою в необхідній кількості і потрібної кваліфікації.

В сучасних умовах держава обмежує свої зобов'язання наданням сприяння в реалізації прав громадян на повну, продуктивну і вільно обрану зайнятість. Більш конкретно відповідні напрямки політики держави сформульовані в Законі РФ від 19 квітня 1991 N 1032-1 "Про зайнятість населення" (в ред. Від 27 грудня 2009 року) (далі - Закон про зайнятість). Основні принципи державної політики в галузі зайнятості як головні її орієнтири спрямовані на сприяння зайнятості громадян, починаючи від розвитку трудових ресурсів, включаючи попередження масової і скорочення тривалого безробіття, координацію діяльності з іншими напрямками соціальної та економічної політики та ін. (Ст. 5 Закону про зайнятість ).

Згідно зі згаданим Законом, під зайнятістю розуміється діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, що не суперечить законодавству і приносить, як правило, їм заробіток, трудовий дохід (ст. 1). Закон про зайнятість перераховує форми зайнятості, до яких в першу чергу відноситься робота за трудовим договором; передбачені й інші форми зайнятості (ст. 2).

Студенти повинні знати, що зобов'язання російської держави в сфері сприяння зайнятості населення слідують насамперед з ст. 7 Конституції РФ, яка проголосила Росію соціальною державою і декларує створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини, як одного з напрямків загальнодержавної політики. На конституційному рівні закріплюється також в числі основних прав громадян важливе право на захист від безробіття (Ст. 37 та ін.).

До проблем сприяння зайнятості залучено увагу світової спільноти, про що свідчить склався міжнародний підхід, який знаходить відображення у відповідних джерелах. Зокрема, ст. 23 Загальної декларації прав людини 1948 року, прийнята 10 грудня 1948 року Генеральною Асамблеєю ООН, проголошує право кожного на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття, в той час як ст. 25 цього документа вказує на право кожного розраховувати на такий життєвий рівень, який дозволяв би формувати і виявляти себе як особистість, брати безпосередню участь у виробництві матеріальних і духовних благ. При аналізі міжнародно-правового підходу до вирішення проблем у сфері сприяння зайнятості доцільно також звернутися до змісту таких джерел, як Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права (1966 р); Конвенції Міжнародної організації праці (зокрема, Конвенція N 111 "Про дискримінацію в галузі праці та занять" (1958 р), Конвенція N 122 "Про політику в галузі зайнятості" (1964 р), Конвенція N 159 "Про професійну реабілітацію та зайнятості інвалідів "(1983 р), Конвенція N 168" Про сприяння зайнятості та захисту від безробіття "(1988 р), Конвенція N 181" Про приватні агентства зайнятості "(1997 г.) і ін.).

У сучасних умовах особливої ??актуальності набуває аналіз документів, прийнятих на рівні Ради Європи, в яких аспекти сприяння зайнятості також не залишаються без уваги. Зокрема, забороняється примусова праця (наприклад, в ст. 4 Європейської конвенції про захист прав людини і основних свобод (1950 г.), крім цього міститься вказівка ??на зобов'язання держав "Забезпечити ефективний захист права трудящих заробляти собі на життя вільно обраним працею" ( ст. 1 Європейської соціальної хартії, де також відзначається в якості однієї з основних цілей політики держав підтримання якомога високого і стабільного рівня зайнятості і надалі - досягнення повної зайнятості <1>).

--------------------------------

<1> Гомьен Д., Харріс Д., Зваак Л. Європейська конвенція про права людини і Європейська соціальна хартія: теорія і практика. М., 1998. С. 496.

Студенти повинні звернути найпильнішу увагу на те, що з початку 90-х рр. минулого століття формується правова основа регулювання суспільних відносин в сфері сприяння зайнятості і в Російській Федерації. Вперше ці питання отримали своє відображення в Законі про зайнятість, який закріплює в тому числі і основні права громадян в аналізованої сфері (ст. Ст. 8 - 11). Так, громадянам належить право на вибір місця роботи шляхом прямого звернення до роботодавця, або звернення до послуг посередника (органу державної служби зайнятості або недержавної організації). Таким чином визначається основа правової організації працевлаштування в РФ.

Слід мати на увазі, що працевлаштування виступає одним з найважливіших способів сприяння зайнятості і відноситься до заходів по активній політиці зайнятості. Студентам слід усвідомити, що розглядається поняття працевлаштування неоднозначно. У найбільш широкому його розумінні до працевлаштування відносять всі процеси, що передують придбанню громадянином статусу зайнятого, включаючи і так званий індивідуальний пошук громадянами роботи, а організаціями - працівників необхідної кваліфікації і спеціальності. Разом з тим сьогодні, з точки зору охоплення правовим регулюванням (перш за все - трудовим правом), а також з метою більш чіткого розуміння ролі працевлаштування як способу сприяння зайнятості доцільно розглядати дане явище більш вузько. У зв'язку з цим працевлаштування в найзагальнішому вигляді визначається як спосіб сприяння зайнятості, що представляє собою надання органами державної служби зайнятості та іншими уповноваженими на те організаціями послуг з подисканію роботи на умовах трудового договору та пристрої на неї. Для того, щоб дати більш докладне визначення працевлаштування, важливо зупинитися на його ознаках, вказавши також, що воно є юридичною гарантією реалізації прав громадян у сфері праці та зайнятості і спрямоване на досягнення оптимального співвідношення інтересів працевлаштовуємо громадян, роботодавців і держави на ринку праці та ін.

Як уже зазначалося, одним з ознак працевлаштування є участь в ньому посередників. Сучасна правова організація працевлаштування в РФ відрізняється тим, що основна роль відводиться державній службі зайнятості. Правовий статус цієї служби визначається перш за все ст. 15 Закону про зайнятість. Органи державної служби зайнятості можуть здійснювати функції працевлаштування за участю профспілок та інших громадських організацій, що представляють інтереси громадян, а також об'єднань роботодавців.

Студенти повинні знати, що при аналізі правового регулювання працевлаштування необхідно також охарактеризувати складаються в даній сфері правовідносини. З урахуванням вищенаведеного визначення при працевлаштуванні виникають правовідносини, які розглядаються як єдність трьох взаємопов'язаних, але відносно самостійних правовідносин: 1) відношення між працевлаштовують органом і громадянином з приводу звернення за сприянням у подисканіі роботи і влаштуванні на неї; 2) відношення між працевлаштовують органом і роботодавцем (організацією) з приводу сприяння в наданні підходящої роботи громадянину, з одного боку, і необхідних працівників організації, з іншого; 3) відношення між роботодавцем і громадянином з приводу можливого (в деяких випадках - обов'язкового) влаштування на роботу за направленням працевлаштовують органу. Законодавство визначає, хто може виступати в якості суб'єктів даних правовідносин, а також вказує на реалізовані в них права і обов'язки.

Найбільшу ступінь правового регулювання набуває працевлаштування за участю органів державної служби зайнятості. За загальним правилом громадянин звертається до відповідних органів насамперед з метою пошуку підходящої роботи. Поняття і критерії підходящої роботи містяться в Законі про зайнятість. Важливо відзначити, що в деяких випадках в якості підходящої може бути запропонована громадська робота, під якою розуміється трудова діяльність, що має соціально корисну спрямованість і організована в якості додаткової соціальної підтримки громадян, які шукають роботу. Відповідно до Положення про організацію громадських робіт, затв. Постановою Уряду РФ від 14 липня 1997 р N 875 (в ред. Від 11 січня 2007 року), особи, які бажають брати участь в громадських роботах, укладають строкові трудові договори на термін до 6 місяців. Цим же Положенням регулюється порядок організації зазначених робіт та умови участі в них громадян.

Важливо знати, що однією з умов визнання органами державної служби зайнятості громадянина як безробітного є його незайнятість. Особам, які мають статус зареєстрованого в органах служби зайнятості як безробітний, законодавство надає більше число гарантій у сфері сприяння їх зайнятості (безкоштовна професійна орієнтації, професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості; безкоштовні медичне обслуговування та медичний огляд при прийомі на роботу і ін.). З метою визначення правового статусу безробітного необхідно мати уявлення про порядок реєстрації безробітних громадян, який визначається Постановою Уряду РФ від 22 квітня 1997 (в ред. від 14 грудня 2006 р.)

Правова організація працевлаштування за участю державної служби зайнятості характеризується особливостями, притаманними для працевлаштування окремих категорій суб'єктів. Останні об'єднані поняттям "Особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи", яке включає в себе інвалідів; неповнолітніх у віці від 14 до 18 років; осіб передпенсійного віку; громадян, звільнених з військової служби, та членів їх сімей та інших (ст. ст. 5, 7.1, 25 Закону про зайнятість). Так, щодо працевлаштування інвалідів держава встановлює такі особливі гарантії, як квотування, створення спеціалізованих робочих місць. Законодавством встановлені особливості працевлаштування молоді. Специфіка в правовому регулюванні нерідко відбивається і в прийнятті Урядом Російської Федерації (а також державними органами суб'єктів федерації) спеціальних цільових програм сприяння зайнятості зазначених груп населення. Все це свідчить про те, що стосовно таких категорій громадян держава бере на себе зобов'язання по створенню підвищених гарантій в сфері їх працевлаштування, що дозволяє говорити про забезпеченні їх зайнятості.

До способів сприяння зайнятості за участю органів держави також відносяться професійна підготовка, підвищення кваліфікації і перепідготовка громадян, зареєстровані як безробітні. Основні права громадян в зазначених сферах закріплені Законом про зайнятості. Порядок реалізації цих прав в подальшому конкретизований в підзаконних нормативних правових актах.

В даний час в процесі працевлаштування беруть активну участь і недержавні організації-посередники. У зв'язку з дедалі більшим поширенням їх діяльності, а також застосуванням ними все нових, вже чимало часу існуючих на світовому ринку праці, форм працевлаштування виникає доцільність охоплення правовим регулюванням і працевлаштування за посередництва недержавних організацій.

У деяких випадках роль працевлаштовують органу виконує роботодавець. При переході до ринкової організації економіки Росія зіткнулася з проблемою вивільнення працівників - Масових звільнень в результаті скорочення чисельності або штату працівників. Так, роботодавець зобов'язується запропонувати певну роботу звільненим за даними підставах, вимоги до якої містяться в ТК РФ. Особливі відносини складаються у роботодавця і з органами державної служби зайнятості під час здійснення ним масових звільнень (потрібно відзначити, що в даний час стосовно до таких звільнень використовується поняття масового вивільнення, яке розкривається, зокрема, в Постанові Ради Міністрів РФ від 5 лютого 1993 р "Про організацію роботи щодо сприяння зайнятості в умовах масового вивільнення", а також в галузевих і (або) територіальних угодах). Більш докладно вимоги, що пред'являються до процедури звільнень за скороченням чисельності або штату, будуть розглянуті в наступних розділах цього посібника, присвячених трудовим договором.

Працевлаштування без участі посередників також на практиці пов'язане з певними проблемами. Так, наприклад, проведення роботодавцями різного роду тестувань і співбесід, за результатами яких здійснюється відбір кадрів, нерідко породжує складності при аналізі обгрунтованості відмов роботодавця в прийомі на роботу. Необхідність регламентації даних відносин трудовим правом обумовлена ??в тому числі ст. 1 ТК РФ, яка до предмету регулювання кодексом відносить правовідносини з працевлаштування у даного роботодавця. В основному питання працевлаштування без участі посередників розглядаються в наступних розділах цього посібника, присвячених питанню порядку укладення трудового договору. Однак одним із принципів законодавства про зайнятість є пріоритетне використання національних трудових ресурсів з урахуванням ситуації на ринку праці, тому можна говорити про значну роль державного втручання в процедуру працевлаштування іноземних працівників в Росії і розглядати відповідні правила в цьому розділі посібника. Останнім часом питання залучення іноземної робочої сили набули особливої ??актуальності у зв'язку з посилилися процесами міграції. Відповідно до Закону про зайнятість залучення на територію РФ іноземної робочої сили є пріоритетним правом Російської держави. У РФ існує певна правова база, що встановлює відповідну процедуру, а також відповідальність за її порушення. Особливості працевлаштування іноземних громадян в Росії полягають в тому, що роботодавці, які використовують працю іноземних працівників, за загальним правилом повинні отримати на те дозвіл компетентних органів держави.

Законом про зайнятості було вперше легалізовано і право громадян РФ на професійну діяльність за кордоном. До діяльності з працевлаштування за кордоном відноситься посередницька діяльність, що включає в себе надання громадянам РФ послуг по сприянню в пошуку оплачуваної роботи у іноземного роботодавця за межами РФ, отриманні дозволу на роботу в іноземній державі, укладанні трудового договору з іноземним роботодавцем. Крім Закону про зайнятість, правову основу для працевлаштування за кордоном становлять міждержавні угоди, що передбачають чисельність міграційних потоків, їх кваліфікаційний склад і інші умови. Порядок такого працевлаштування регулюється також підзаконними нормативними правовими актами, присвяченими в тому числі і ліцензуванню даного виду діяльності.

Контрольні питання

1. Розкрийте поняття зайнятості. Перерахуйте форми зайнятості.

2. Охарактеризуйте основні напрямки політики російської держави в сфері сприяння зайнятості та працевлаштування.

3. Назвіть основні права громадян Російської Федерації в сфері сприяння зайнятості та працевлаштування.

4. Наведіть поняття працевлаштування і основні ознаки його правової організації в РФ.

5. У чому виявляються особливості працевлаштування інвалідів, молоді та інших найменш соціально-захищених на ринку праці категорій суб'єктів? Що таке квотування робочих місць і для кого воно встановлюється?

6. Охарактеризуйте правовідносини, що складаються в процесі працевлаштування за участю органів державної служби зайнятості, вказуючи на їх суб'єктний склад, а також реалізовані в них права і обов'язки.

7. Визначте правовий статус зареєстрованого в органах державної служби безробітного.

8. Що таке громадські роботи?

9. Розкрийте зміст професійної підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки громадян, зареєстрованих в органах державної служби зайнятості населення.

література

Phan T., Hansen E., Price D. The Public Employment Service in a Changing Labour Market. Geneva, 2001..

Андрєєва Л. А., Медведєв О. М. Правове регулювання забезпечення зайнятості в Росії / За заг. ред. О. М. Медведєва. М., 1997..

Бугров Л. Ю. Проблеми свободи праці в трудовому праві Росії. Перм, 1992.

Гомьен Д., Харріс Д., Зваак Л. Європейська конвенція про права людини і Європейська соціальна хартія: теорія і практика. М., 1998..

Горбачова Ж. А. Закріплення в новому Трудовому кодексі Росії гарантій прав громадян у сфері сприяння зайнятості // Серія публікацій з соціально-трудових питань в країнах Східної Європи і Центральної Азії. Вип. 9. Реформа трудового законодавства в Росії. М., 2001..

Державні і приватні служби зайнятості на ринку праці. Дослідження ефективності формальних посередників при працевлаштуванні / Под ред. В. Кабаліной, І. Козин. М., 2000..

Жеребцов А. М. Правове регулювання міграційної політики Російської Федерації. Краснодар, 2007.

Івахнюк І.В. Міжнародна трудова міграція. М., 2005.

Курс російського трудового права: В 3 т. / Под ред. С. П. Мавріна, А. С. Пашкова, Е. Б. Хохлова. М., 2001. Т. 2. Ринок праці та забезпечення зайнятості (правові питання).

Малих І. В. Скорочення робочої сили, використовуваної роботодавцем, в трудовому праві Росії і за кордоном. Перм, 2008.

Медведєв О. М. Правові проблеми забезпечення зайнятості населення. Твер, 1994..

Мордачев В. Д. Зайнятість населення. Західна Росія. Єкатеринбург, 2005.

Пашков А. С. Зайнятість, безробіття, працевлаштування. СПб., 1994..

Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Теорія ринку праці. М., 1998..

Скачкова Г.С. Праця іноземців в Росії: правове регулювання. М., 2006.

Шайхатдінов В. Ш. та ін. Правове регулювання сприяння зайнятості населення в Російській Федерації. Екатеринбург, 2003.

Економіка праці та соціально-трудові відносини / За ред. Р. П. Колосової, Г. Г. Мелікьяна. М., 1996.

***

Корсаненкова Ю. Б. Квотування робочих місць для інвалідів: проблеми правового регулювання // Право України в Росії і за кордоном. 2010. N 2.

Кузнєцов Д. Л. Квотування як основна форма працевлаштування інвалідів в Російській Федерації // Журнал російського права. 2001. N 11.

Четвернина Т. Державна служба зайнятості: архаїка чи живий організм // Людина і праця. 2002. N 12.

Нормативні акти

Конституція РФ

Загальна декларація прав людини 1948 року

Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права 1966 р

Угода про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту трудящих мігрантів, підписану главами урядів держав - членів СНД від 15 квітня 1994 року. (Набула чинності для Російської Федерації 1. вересня 1995 г.)

Трудовий кодекс РФ

Закон РФ від 19 квітня 1991 N 1032-1 "Про зайнятість населення" (в ред. Від 27 грудня 2009 року)

Концепція дій на ринку праці на 2003 - 2005 роки. Затверджено розпорядженням Уряду РФ від 6 травня 2003 р N 568-р

Концепція дій на ринку праці на 2008 - 2010 роки. Затверджено розпорядженням Уряду РФ від 15 серпня 2008 р N 1193-р

Постанова Уряду РФ від 30 червня 2004 N 324 "Про затвердження Положення про Федеральної службі з праці та зайнятості" (в ред. Від 8 серпня 2009 року)

Постанова Уряду РФ від 23 грудня 2006 р N 797 "Про затвердження Положення про ліцензування діяльності, пов'язаної з працевлаштуванням громадян Російської Федерації за межами Російської Федерації"

Положення про організацію громадських робіт. Затверджено Постановою Уряду Російської Федерації від 14 липня 1997 р N 875 (в ред. Від 11 січня 2007 року)

Постанова Уряду РФ від 22 квітня 1997 р N 458 "Про затвердження Порядку реєстрації безробітних громадян" (в ред. Від 14 грудня 2006 року)

Постанова Ради Міністрів РФ від 5 лютого 1993 р N 99 "Про організацію роботи щодо сприяння зайнятості в умовах масового вивільнення"

Постанова Уряду РФ від 16 грудня 2009 р N 1031 "Про встановлення на 2010 рік допустимої частки іноземних працівників, використовуваних господарюючими суб'єктами, що здійснюють діяльність у сфері роздрібної торгівлі і в області спорту на території Російської Федерації"

Постанова Уряду РФ від 14 листопада 2009 р N 926 "Про розміри мінімальної і максимальної величин допомоги по безробіттю на 2010 рік"

Постанова Міністерства праці РФ N 73 і Держкомітету РФ з вищої освіти N 7 від 27 грудня 1995 "Про типових контрактах між студентом і навчальним закладом вищого (середнього) професійної освіти, студентом і роботодавцем, що укладаються в рамках цільової контрактної підготовки фахівців з вищою і середньою професійною освітою "

Постанова Мінпраці Росії N 3 і Міносвіти Росії N 1 від 13 січня 2000 року "Про затвердження Положення про організацію професійної підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки безробітних громадян і незайнятого населення" (в ред. Від 8 лютого 2001 г.)

Наказ Міністерства охорони здоров'я Росії від 29 липня 2005 р N 485 "Про затвердження Положення про порядок фінансування заходів щодо сприяння зайнятості населення та соціальної підтримки безробітних громадян" (в ред. Від 4 вересня 2006 року)

Генеральна угода між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом РФ на 2008 - 2010 роки від 28 грудня 2007 р

Закон м Москви від 22 грудня 2004 N 90 "Про квотування робочих місць" (в ред. Від 8 квітня 2009 р)

Постанова Уряду Москви від 4 серпня 2009 р N 742-ПП "Про затвердження Положення про квотування робочих місць в місті Москві, Положення про Територіальну комісії щодо квотування робочих місць в місті Москві, Положення про Міський комісії щодо квотування робочих місць в місті Москві"

ЗАКОН



Попередня   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22   Наступна

РОСІЙСЬКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА | Розділ 2. Основні принципи ТРУДОВОГО ПРАВА | Розділ 3. ДЖЕРЕЛА ТРУДОВОГО ПРАВА | КОНСТИТУЦІЯ УКРАЇНИ | Сприяння в забезпеченні зайнятості працівників. | Сформулюйте відповідь юридичного відділу, вказавши, чи правильно вчинив керівник організації. | Розділ 4. СИСТЕМА ПРАВОВІДНОСИН ТРУДОВОГО ПРАВА | Від 8 травня 1996 N 41-ФЗ | Розділ 5. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН | Листопада 2002 N 156-ФЗ |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати