Головна

Сформулюйте відповідь юридичного відділу, вказавши, чи правильно вчинив керівник організації

  1. II. Рівень базової достатності (II національний стандартний - II НС), що відповідає рівню В1 ОЕК (В1 - рівень порогової навченості по ОЕК).
  2. II.6.3) Особливості категорії юридичної особи.
  3. III.3.1) Мета покарання і загальні принципи відповідальності.
  4. III.4.1) Загальні особливості зобов'язання відповідальності.
  5. IV. Заповніть пропуски відповідними приводами, де необхідно.
  6. IV. відповідальність
  7. IV. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

3. Начальник юридичної служби організації не завізував проект наказу про звільнення інженера Титова по подп. "А" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. За відсутність на робочому місці більше 4 годин без поважних причин. У висновку юридичної служби було зазначено, що Титов весь цей час знаходився на території організації і, з його слів, виконував доручену йому завдання. У зв'язку з цим немає складу прогулу згідно подп. "А" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ і Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 року (п. 39).

Як Ви вважаєте, чи правий начальник юридичної служби? Яке значення має вказане Постанова Пленуму Верховного Суду РФ?

4. При розгляді в суді позовної заяви Волкова до акціонерного товариства про поновлення на роботі з'ясувалося, що в колективному договорі даної організації були закріплені дві умови, не передбачені в чинному законодавстві про працю, але не погіршують становище працівників порівняно з трудовим законодавством. Перше стосувалося погодження з профспілковим комітетом звільнення працівників - членів профспілки з ініціативи роботодавця за всіма підставами ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Друга умова стосувалося переліку підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. У колективному договорі було передбачено положення, за яким при порушенні працівником трудових обов'язків, в тому числі за прогул (подп. "А" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), роботодавець мав право оголосити йому догану, а при неодноразовому порушенні трудових обов'язків (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - розірвати трудовий договір за погодженням з профспілковим комітетом (з урахуванням першого умови). Волков же був звільнений за прогул і без узгодження з профспілковим комітетом.

У суді виникло питання про можливість застосування зазначених умов колективного договору для визначення (рішення) правомірності звільнення Волкова.

Яке рішення прийме суд?



Попередня   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   Наступна

ТРУДОВЕ ПРАВО РОСІЇ | А. М. куріння | РОСІЙСЬКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА | Розділ 2. Основні принципи ТРУДОВОГО ПРАВА | Розділ 3. ДЖЕРЕЛА ТРУДОВОГО ПРАВА | КОНСТИТУЦІЯ УКРАЇНИ | Від 8 травня 1996 N 41-ФЗ | Розділ 5. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН | Листопада 2002 N 156-ФЗ | Оцініть правомірність зазначених положень колективного договору. |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати