загрузка...
загрузка...
На головну

Ринок робочої сили

  1. А) грошовий ринок; б) ринок інвестицій; в) ринок товарів і послуг
  2. АВТОРИНКИ
  3. Аграрний ринок.
  4. Альтернативний інвестиційний ринок
  5. Орендний ринок капіталу і відсоток
  6. Бар'єри входу на ринок і виходу з ринку
  7. Бар'єри входу на ринок і виходу з ринку.

Ринок праці - Економічне середовище, на якій в результаті конкуренції між економічними агентами через механізм попиту і пропозиції встановлюється певний обсяг зайнятості і рівень оплати праці.

Ринок робочої сили - Це система економічних відносин між суб'єктами, з приводу купівлі-продажу трудових послуг, яка представляє населенню роботу за цінами, встановленими під впливом ринкового попиту і пропозиції.

Суб'єктами цього ринку є роботодавці та наймані робітники.

Об'єктами - умови найму. Попит на робочу силу, платоспроможна потреба в працівниках визначається професіоналізмом і певною кваліфікацією. Пропозиція робочої сили - різноманітність і якість трудових послуг, пропонованих для реалізації.

Ціна попиту на робочу силу - максимально допустима, з точки зору підприємства, ставка заробітної плати для працівників.

Ціна пропозиції робочої сили - мінімальна ставка заробітної плати, яка задовольнить тих, хто наймається на роботу.

Рівновага на ринку праці встановлюється тоді, коли попит і пропозиція на робочу силу зрівнюється.

Відповідно до класичної теорії, тобто реальна рівноважна заробітна плата відповідає рівності попиту і пропозиції на робочу силу, будь-які інші рівні заробітної плати приведуть до надлишкового попиту і пропозиції праці.

Кейнсіанськатеорія погоджувалася з класичною в тому, що попит на працю залежить від реальної заробітної плати, а при аналізі пропозиції праці, заявляли, що домашні господарства звертають увагу не на реальну, а на номінальну заробітну плату, тобто пропозиція була функцією від номінальної заробітної плати . Тому, на відміну від класиків, які для відновлення повної зайнятості рекомендували проводити політику скорочення номінальної заробітної плати. Кейнс говорив, що необхідно скорочувати реальну заробітну плату за допомогою підвищення цін на товари і послуги.

Основний висновок з теорії зайнятості Кейнса: стан рівноваги на ринку праці може бути досягнуто і в умовах неповної зайнятості.

Функціонування ринку праці засновано на тому, що населення, для того щоб вести нормальну життєдіяльність, змушене продавати свою працю за винагороду, яке представлено у формі оплати праці. Тут специфічними товаром є праця - певна сукупність інтелектуальних, духовних, фізичних здібностей людини, які, загалом, є індивідуальний трудовий потенціал. З іншого боку, інша частина населення згодна оплачувати працю найманих працівників. На ринку праці вони є роботодавцями.

Попит на ринку праці - являє собою сукупність попиту на ресурси праці країни при будь-яку ціну на них.

Пропозиція на ринку праці - це сукупна пропозиція ресурсів праці працівників в країні при всіх можливих цінах на працю.

Основним показником ринку праці є оплата праці, яка визначається в тому числі виходячи з сукупної вартості благ, необхідних для забезпечення нормальної життєдіяльності людини. Ця точка є відправною, нижче якої неможливо встановлення заробітної плати. Кінцевий рівень оплати праці визначається під впливом безлічі чинників, до основних з яких відноситься попит і пропозицію на ринку праці.

Основними факторами, під впливом яких формується розмір оплати праці, відносяться:

- Вікова та статева структура ринку праці. Великий вплив на ринок праці надає кількість на ньому людей різних вікових і статевих груп;

- Рівень життя населення;

- Характер інтенсивності суспільної праці;

- Продуктивність суспільної праці;

- Рівень соціально-економічного розвитку національної економіки;

- Рівень науково-технічного розвитку національної економіки;

- Географічне, природне і кліматичне розміщення трудових ресурсів.

Зміна рівня і розміру оплати праці знаходиться в прямій взаємодії зі зміною попиту і пропозиції на ринку праці. Іншим важливим фактором, який справляє визначальний вплив на функціонування ринку праці, є попит - потреба роботодавця в співробітниках, що відрізняються певною кваліфікаційної та професійної характеристикою.

Попит на ринку праці формується під впливом наступних факторів:

1 Структури суспільного виробництва;

2 Рівня розвитку і масштабів структури суспільного виробництва;

3 Домінуючих форм суспільного виробництва;

4 Обсягів суспільного виробництва;

5 Рівня науково-технічного розвитку та оснащеності національної економіки;

6 Темпів зростання і розвитку національної економіки.

Пропозиція на ринку праці формується під впливом таких основних факторів:

1 Середнього рівня оплати праці;

2 Кількості населення і в цілому демографічної ситуації;

3 Професійної структури ринку праці (полягає в надлишку або нестачі певних професій);

4 мобільності населення;

5 Етнічних, релігійних, культурних, психологічних особливостей населення;

Суб'єктами попиту на ринку праці виступають бізнес і держава, а суб'єктами пропозиції - домашні господарства.

На ринку досконалої конкуренції кількість найманих підприємцем працівників визначається двома показниками - розміром заробітної плати і граничним продуктом праці в грошовому вираженні.

Залучення додаткової одиниці праці припиниться, коли ці показники зрівняються, тобто .

Функціональна залежність між величиною заробітної плати і обсягом попиту на працю виражається у вигляді кривої попиту на працю, малюнок 19.3.

Пропозиція праці також залежить від величини заробітної плати, одержуваної за продуктивні послуги. Продавці на ринку праці в умовах досконалої конкуренції прагнуть збільшити пропозицію при зростанні заробітної плати. Тому крива пропозиції праці має позитивний нахил, малюнок 19.4.

Малюнок 19.3 - Крива попиту на працю

 - Ставка заробітної плати;

 - Величина потрібної праці;

 - Крива попиту на працю.

Малюнок 19.4 - Крива пропозиції праці

 - Ставка заробітної плати;

 - Величина пропонованого праці;

 - Крива пропозиції праці.

Об'єднавши обидва графіка - кривої попиту і кривої пропозиції, отримаємо точку перетину Е, в якій попит на працю дорівнює пропозиції праці, тобторинок праці перебуває в рівноважному стані, Малюнок 19.5.

Малюнок 19.5 - Рівновага на конкурентному ринку праці

Це означає, що всі підприємці, приголосні платити заробітну плату  , Знаходять на ринку необхідну кількість праці, їх попит на працю задоволено повністю. У положенні ринкової рівноваги повністю працевлаштовані і всі працівники, які бажають запропонувати свої послуги при заробітній платі  . Тому точка  визначає положення повної зайнятості. При будь-якій іншій величині заробітної плати, відмінною від  , Рівновага на ринку праці порушується. При збігу попиту на працю і пропозиції праці заробітна плата виступає як ціна рівноваги на ринку праці.

Якщо ставка заробітної плати вище рівня рівноважної, пропозиція на ринку праці перевищує попит. У цій ситуації відбувається відхилення від стану повної зайнятості, робочих місць не вистачає на всіх бажаючих продати свою працю при високій заробітній платі. Виникає надлишок пропозиції праці.

У разі зниження ставки заробітної плати в порівнянні з рівноважною попит на ринку праці перевищує пропозицію. В результаті цього утворюються незаповнені робочі місця внаслідок нестачі працівників, згодних на більш низьку заробітну плату.

Обидві ці ситуації (безробіття і наявність незайнятих робочих місць) не можуть бути стійкими (довгостроковими), вони коригуються ринковим механізмом в напрямку відновлення положення повної зайнятості.

Таким чином, ринок праці розвивається, як і будь-який ринок, за законами попиту та пропозиції, рівновагу на ньому відновлюється, а тривалої безробіття не може бути.

Проте безробіття існує. Наявність же стійкої безробіття свідчить лише про те, що на ринку праці відсутні умови досконалої конкуренції: вільний перелив ресурсів на різних сегментах ринку праці, гнучка заробітна плата, досконала інформація і т.д. На ринку праці присутні так звані позаконкурентна чинники, до яких слід віднести різні інститути. По-перше, до них відноситься держава, активно регулює ринок праці, позбавляючи заробітну плату ринкової гнучкості. По-друге, профспілки, які мають великий вплив на рівень заробітної плати в напрямку її підвищення в порівнянні з рівноважним рівнем. По-третє, великі корпорації тяжіють до встановлення порівняно стабільною в часі стандартної ставки заробітної плати, відмовляючись занадто часто переглядати її в залежності від співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці.

Регулювання ринку праці передбачає вплив як на попит, так і на пропозицію праці. Об'єктами регулювання виступають заробітна плата, тривалість робочого тижня і відпусток, порядок найму та звільнення, різні види соціального забезпечення та ін.

 



Попередня   58   59   60   61   62   63   64   65   66   67   68   69   70   71   72   73   Наступна

Споживання і заощадження. Дохід кінцевого використання і споживання | Середня схильність до споживання і заощадження. Гранична схильність до споживання і заощадження | Функція споживання. Споживання як функція доходу кінцевого використання, функція заощадження | Роль інвестицій в економіці | Модель мультиплікатора і акселератора | Рівновага економічних систем та механізм її забезпечення. Гіпотези класичної моделі рівноваги | Умови рівноваги ринку праці. Взаємозв'язок ринку праці з виробничою функцією | Рівновага ринку заощаджень | Ринок грошей і його рівновагу | Структура національного ринку. Ринок товарів і платних послуг |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати