Головна

Поняття і функції доходів. Розподіл в різних економічних системах

  1. I. 1. 1. Поняття про психологію
  2. I. 1. 3. Поняття про свідомість
  3. I.2.1) Поняття права.
  4. II. 4.1. Поняття про особистість в психології 1 сторінка
  5. II. 4.1. Поняття про особистість в психології 2 сторінка
  6. II. 4.1. Поняття про особистість в психології 3 сторінка
  7. II. 4.1. Поняття про особистість в психології 4 сторінка

Поняття і функції доходів Розподіл виробленого продукту призводить до утворення доходів. Доходи - це весь

валовий продукт або обособившаяся в процесі розподілу та перерозподілу частина його, яку суб'єкт економічних відносин отримує для особистого або виробничого споживання.

Розрізняють грошові і натуральні доходи. Натуральні доходи отримують у вигляді матеріальних благ і послуг. Вони переважають в традиційних економічних системах, але існують і в розвиненому ринковому господарстві. Наприклад, наймані працівники можуть отримувати премії у вигляді товарів і послуг: побутову техніку, туристичні путівки тощо. Частина соціальних пільг також надається в натуральній формі: послуги освіти і охорони здоров'я, продуктові набори тощо

Доходи виконують відтворювальну, стимулюючу і соціальну функції. Так, для найманого працівника відтворювальних функція полягає в тому, щоб він міг підтримувати свою здатність працювати. стимулююча функція має своїм завданням спонукати працівника до ефективної трудової діяльності. Соціальна функція полягає в забезпеченні певного рівня життя кожної сім'ї, підтримці соціальної стабільності, в створенні умов для соціального прогресу суспільства.

Рівень розвитку факторів виробництва і зумовлена ??ним економічна ефективність виробництва, досягнутий рівень добробуту є тими об'єктивними основами, які визначають розподіл доходів як складову частину відносин власності.

Основні теорії доходів. Оскільки доходи - це розподілений продукт, то різні точки зору на походження чистого продукту як складової частини вартості і ринкової ціни товару (див. Тему 3) в повній мірі простежуються в теоріях доходів. прихильники теорії факторів виробництва вважають, що заробітна плата, відсоток, прибуток і рента, на які розпадається чистий продукт в ринковій капіталістичній економіці (так звані первинні доходи), створюються відповідно кожним з факторів виробництва: робочої силою, капіталом, підприємницьким талантом і землею. згідно теорії доходів К. Маркса, первинні доходи створюються тільки найманою працею, з якого наймані працівники отримують лише заробітну плату, а прибуток у вигляді підприємницького доходу, відсотки і ренти безоплатно присвоюється капіталістами, власниками матеріально-речових ресурсів.

Виникла в кінці XX століття теорія людського капіталу розглядає робочу силу, працю як особливий вид капіталу і, таким чином, визнає участь найманої робочої сили в створенні прибутку, тим самим зближуючи марксистську і факторну теорії доходів.

Розподіл в СРСР: соціалістичне або псевдосоциалистические? Який тип розподілу був в СРСР: соціалістичний, за К. Марксом, або якийсь інший? Щоб відповісти на це питання, звернемося до концепції розподілу при соціалізмі, викладеної К. Марксом в 1875р в роботі «Критика Готської програми». Основні положення цієї теорії такі:

1. Частина сукупного суспільного продукту (СВП) слід використовувати безпосередньо на виробничі цілі. В майбутньому соціалістичному суспільстві неможливо буде розподілити весь СОП в «неурезанном вигляді» в індивідуальне споживання всім членам суспільства, оскільки для відновлення і розвитку виробництва необхідні: а) фонд відшкодування спожитих засобів виробництва; б) фонд розширення виробництва; в) кошти на управління; г) резервний фонд.

2. Непрацездатні члени суспільства утримуються за рахунок всього суспільства.

3. Потреби, що мають першорядне значення в подоланні соціально-економічних відмінностей між людьми, перш за все в освіті та охороні здоров'я, задовольняються за рахунок всього суспільства, з фонду спільного задоволення потреб. Цей фонд в наші дні називається «громадськими фондами споживання» (ОФП), або «соціальними фондами», причому К. Маркс вважав, що в порівнянні з капіталізмом частка коштів цього фонду відразу ж значно зросте і буде все зростати в міру розвитку нового суспільства.

4. Частина Сопа, що надходить в індивідуальне споживання, розподіляється відповідно до кількості і якості витраченої працівниками праці. Розподіл по праці необхідно до тих пір, поки: а) зберігаються істотні соціально-економічні відмінності у праці; б) переважає ставлення до праці як до засобу життєзабезпечення; в) виробленого продукту не вистачає для повного задоволення розумних потреб усіх членів суспільства.

У розподілі по праці, вважав К. Маркс, є елементи справедливості (до всіх працівників рівна міра - праця), але є і елементи несправедливості (працівники вже до процесу виробництва відрізняються рівнем своїх розумових і фізичних здібностей до праці, числом непрацездатних членів в своїх сім'ях ).

Розподіл по праці, робить висновок К. Маркс, є об'єктивно обумовлена ??форма розподілу частини Сопа в індивідуальне споживання, тому справедливості і рівності соціалізм ще в повній мірі не дає. Останнє буде можливо лише тоді, коли зникнуть причини, що зумовлюють необхідність розподілу по праці, і можна буде перейти до якісно нової, комуністичної системи розподілу - за розумними потребами. Не можна заперечувати, що система розподілу доходів в СРСР містила елементи соціалістичного розподілу забезпечення всіх членів суспільства невисоким, але гарантованим рівнем споживання ряду основних продуктів харчування і товарів першої необхідності; невелика диференціація доходів у переважної частини сімей; наявність громадських фондів споживання. Радянський досвід в організації безкоштовної освіти, охорони здоров'я вивчали інші країни і багато перейняли з нього. Однак ця система розподілу за основними якісними критеріями не збігалася з теорією соціалістичного розподілу К. Маркса.

Фонд особистого споживання населення в СРСР формувався за залишковим принципом не тільки в періоди індустріалізації, війни, післявоєнної відбудови, а й в 70-80-і роки, коли істотне зростання рівня життя народу проголошувався як головне завдання економічного розвитку.

Влада, яка оголосила про побудову розвинутого соціалізму, не вирішила для кожної сім'ї проблеми забезпечення основними продуктами харчування, товарами першої необхідності, окремою квартирою, побутовими та соціально-культурними послугами.

В системі розподілу доходів була відсутня взаємозв'язок між кількістю і якістю витраченого праці та часткою працівника в виробленому продукті: інженер отримував менше, ніж робітник; хороший працівник стільки ж або майже стільки ж, скільки поганий.

У той же час тенденція до зрівнювання у переважної частини працівників і жорсткий державний контроль над доходами поєднувалися з системою різноманітних, законодавчо не оформлені, а тому і не афішуються привілеїв для верхівки партійного, державного і господарського апарату, з наявністю тіньової економіки.

Зіставлення цих реалій з концепцією розподілу при соціалізмі К. Маркса дозволяє зробити висновок - офіційно проголошена в СРСР соціалістична система розподілу не було реалізовано на практиці. Вона виявилася псевдосоциалистические, що відповідає критеріям розподілу в командній економіці, для якої характерні:

- Всеосяжний характер державного регулювання;

- Залишковий принцип формування фонду особистого споживання;

- Недостатньо ефективна система стимулювання праці, уравнительность в розподілі по відношенню до переважної частини працівників в поєднанні зі значною прихованої (при офіційній установці на соціальну справедливість) диференціацією в рівні доходів і споживання між переважною частиною працівників, з одного боку, і партійної, державної та господарської номенклатурою, ділками тіньової економіки - з іншого.

Еволюція доходів найманих працівників в змішаній економіці. Відносини розподілу в змішаній економіці, розвиваючись еволюційно, зазнали в останній третині XX ст. істотні зміни.

Зарплата залишається основною формою доходів осіб найманої праці, але поряд з нею все більшого поширення набувають такі форми доходів найманих працівників, як бонуси, трансферти, акції і дивіденди на них.

Ці зміни в структурі і джерела доходів найманих працівників обумовлені тим, що, людський фактор на сучасному етапі НТР стає пріоритетним ресурсом економічного зростання і, по-друге, зміною трудової мотивації найманих працівників, їх бажанням брати участь в розподілі прибутку, в управлінні, тобто . бажанням бути власниками (див. тему 2).

бонуси являють собою тип премій, пов'язаних як з індивідуальним внеском працівника, так і з загальними результатами роботи фірми (зниженням витрат виробництва, збільшенням прибутку і т.д.). В Англії таким видом премій охоплено близько 16%, в США - 22% зайнятих. В Японії більшість промислових робітників отримують бонуси кожні півроку в розмірі від півтора до п'яти місячних окладів. Виплату бонусів розцінюють як одну з причин високої трудової мотивації працівників в цій країні.

трансферти - це соціальні виплати і пільги, які набули широкого поширення в 60-і роки, хоча в окремих країнах вони виникли набагато раніше. Так, в Швеції загальнодержавна система страхування від безробіття введена в 1934 р, з 1935 р став діяти закон про пенсії.

Соціальні фонди, з яких надаються трансферти, використовуються за трьома основними напрямками: 1) страхування по старості, безробіття, тимчасової непрацездатності, інвалідності; 2) пільгове або безкоштовну освіту та охорону здоров'я; 3) підтримка бідних сімей. межа бідності зазвичай співвідноситься з рівнем доходів, що забезпечує фізичний мінімум засобів існування. Величина цього мінімуму, в свою чергу, для кожної країни своя, залежить від сформованого в ній середнього рівня життя.

Соціальні фонди створюються на державному (центральному, регіональному і муніципальному) рівні, в фірмах і громадськими організаціями. Державні соціальні фонди формуються із загальних і спеціальних-податків (наприклад, спеціальний пенсійний податок стягується як з осіб найманої праці, так і з роботодавців). Величина, напрямок, механізм формування і використання цих фондів істотно різняться по країнах.

Найбільший розвиток державні трансферти отримали в Швеції. У цій країні з початку 30-х років, з приходом до влади соціал-демократів, через перерозподіл доходів в соціальні фонди намагаються втілити в життя концепцію «держави загального добробуту». Створено першокласні за сучасними уявленнями загальнодержавні системи безкоштовної освіти та виховання дітей, охорони здоров'я, соціального забезпечення в старості. За рахунок соціальних фондів (як і в колишньому СРСР) в значній мірі субсидуються будівництво та утримання житла, причому житло розглядається як об'єкт громадського володіння, а не як товар.

Фірми створюють соціальні фонди з частини отриманого чистого доходу. Форми надання трансфертів, особливо у великих фірм, різноманітні: від безкоштовного і пільгового житла, обіду, витрат на проведення спільного дозвілля, путівок на гірські і морські курорти, до місця на кладовищі фірми.

розподіл акцій і дивідендів на них за рахунок частини прибутку отримало найбільше поширення в США і в країнах Західної Європи (див. тему 2, §2). Унікальний досвід колективного виробництва і розподілу демонструють ізраїльські кібуци. Основний принцип у виробництві, і в розподілі - абсолютна рівність всіх членів комуни. У 270 кіббуцах проживає 3% населення Ізраїлю. Кібуци виробляють 40% сільськогосподарської і 7% промислової продукції. Висока ефективність виробництва поєднується з високим рівнем життя, але жорстка регламентація трудових, сімейно-побутових відносин, особистого споживання відлякує від кіббуцной життя багатьох, в першу чергу, молодь.

Завершуючи розгляд еволюції доходів осіб найманої праці в країнах зі змішаною економікою, слід зазначити, що, незважаючи на відмінності в підходах до формування доходів найманих працівників за країнами, галузями, великим, середнім і дрібним фірмам, чітко простежується загальна тенденція: наймані працівники починають брати участь в розподілі прибутку, причому ступінь цієї участі, тобто ступінь соціалізації доходів, зростає.

 



Попередня   14   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24   25   26   27   28   29   Наступна

Обмеженість державного регулювання економіки | Глобальні тенденції економічного розвитку: доіндустріальне, індустріальне і постіндустріальне суспільство | Сучасні економічні системи: класична, ринкова і змішана економіка | Національні моделі змішаної економіки | Теорія споживчої поведінки | Тенденція до нераціональності поведінки споживача і необхідність споживчої освіти | Захист прав споживача | Витрати виробництва, їх структура. Економічна і бухгалтерський прибуток. Закон спадної віддачі | Чисто конкурентна фірма: визначення ціни і обсягу виробництва | Фірма в умовах недосконалої конкуренції: визначення ціни і обсягу виробництва |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати