загрузка...
загрузка...
На головну

Сутність, форми та системи оплати праці

  1. B.3. Системи економетричних рівнянь
  2. D.3. Системи економетричних рівнянь
  3. I. Суб'єктивні методи дослідження ендокринної системи.
  4. I. Суб'єктивні методи дослідження кровотворної системи.
  5. II. Об'єктивні методи дослідження ендокринної системи. Особливості загального огляду.
  6. II. Перевірка і усунення затираний рухомий системи РМ.
  7. II.4.1) Історичні форми одноосібної влади.

Заробітна плата - це виражена в грошовій формі частина національного доходу, яка розподіляється за кількістю та якістю праці, витраченої кожним працівником і надходить в його особисте споживання.

В основі заробітної плати лежить ціна праці як фактора виробництва, яка зводиться до граничної продуктивності цього фактора. Відповідно до теорії граничної продуктивності, працівник повинен зробити продукт, що відшкодовує його заробітну плату, отже, заробітна плата ставиться в пряму залежність від ефективності праці працівника.

Заробітна плата виконуєвідтворювальну і мотиваційну функції, оскільки є формою плати за працю і важливим стимулом для працівників підприємства.

Механізм організації заробітної плати на підприємстві безпосередньо відображає процес перетворення ціни робочої сили в заробітну плату. Через організацію заробітної плати досягається компроміс між інтересами працівника і роботодавця, який сприяє розвиткові відносин соціального партнерства.

Ціна праці як фактора виробництва (доходу працівника) визначається також співвідношенням номінальної та реальної заробітної плати. Номінальна заробітна плата - це нарахована та отримана працівником заробітна плата за його працю за певний період. Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату; реальна заробітна плата - це "купівельна спроможність" номінальної заробітної плати.

При оплаті праці на підприємстві необхідно враховувати наступні основні принципи:

принцип справедливості, тобто рівної оплати за рівну працю;

складність виконуваної роботи і рівень кваліфікації праці;

шкідливі умови праці і важкої фізичної праці;

стимулювання за якість праці і сумлінне ставлення до праці;

матеріальне покарання за допущений брак і безвідповідальне ставлення до своїх обов'язків, що призвели до яких-небудь негативних наслідків;

випередження темпів зростання продуктивності праці в порівнянні з темпами зростання середньої заробітної плати;

індексацію заробітної плати відповідно до рівня інфляції;

застосування прогресивних форм і систем оплати праці, які найбільшою мірою відповідають потребам підприємства.

Форми і системи заробітної плати встановлюють зв'язок між величиною заробітку, кількістю і якістю праці; обумовлюють певний порядок її нарахування в залежності від організації виробництва і результатів самої праці.

Розрізняють дві основні форми оплати праці: погодинну і відрядну.

При погодинній формі оплати праці заробітна плата працівникам нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований на виробництві час. Погодинна оплата праці стимулює підвищення кваліфікації працюючих та зміцнення дисципліни праці.

Умови застосування погодинної форми оплати:

- Працівник не може впливати на збільшення випуску продукції, який визначається продуктивністю машини, апарату або агрегату;

- Відсутні кількісні показники виробітку, необхідні для встановлення відрядної розцінки;

- При правильному застосуванні норм праці.

Для погодинної форми оплати праці характерні дві основні системи заробітної плати: проста погодинна і погодинно-преміальна.

Відрядна форма оплати праці стимулює поліпшення об'ємних, кількісних показників роботи. Вона застосовується на виробництвах з переважанням ручного або машинно-ручної праці. У цих умовах можна врахувати кількість і якість виробленої продукції, забезпечити збільшення обсягу виробництва і обгрунтованість встановлюваних норм праці.

Умови застосування відрядної форми оплати праці:

- Наявність кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від даного робітника або їх бригади;

- Можливість у робітників збільшити вироблення або обсяг виконаних робіт;

- Необхідність на даній ділянці стимулювати робітників до подальшого збільшення вироблення продукції або обсягів виконуваних робіт;

- Можливості точного обліку обсягів (кількості) виконуваних робіт;

- Застосуванні технічно обгрунтованих норм праці.

При використанні відрядної форми оплати зберігається небезпека зниження якості продукції, що випускається, порушення режимів технологічних процесів, погіршення обслуговування обладнання і його передчасного виходу з ладу, порушення вимог техніки безпеки, перевитрати матеріальних ресурсів.

Акордна система оплати - це різновид відрядної оплати праці, сутність якої полягає в тому, що розцінка встановлюється на весь обсяг підлягають виконанню робіт із зазначенням терміну їх виконання.

 



Попередня   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   Наступна

Собівартість продукції і методи її розрахунку | Основні напрямки зниження витрат виробництва | Механізм формування цін і методи їх розрахунку | Формування і розподіл прибутку підприємства | Рентабельність: поняття та основні показники | Поняття і система показників ефективності виробництва | Інвестиції фірми: види, структура, загальна характеристика | Облік вартості грошей у часі при прийнятті інвестиційних рішень | Методи оцінки ефективності інвестиційних проектів | Оренда і лізинг: поняття та види |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати