Головна

Норми праці, їх структура і види

  1. III. Норми витрат мастильних матеріалів
  2. III.1. Послідовна структура управління
  3. III.2. Умовна структура управління
  4. IV. Матеріальні і процесуальні норми податкового права.
  5. IV. МОВА ЯК СИСТЕМА І СТРУКТУРА
  6. V. 17.3. Структура характеру та симптомокомплекси його властивостей
  7. V. 18.4. Талант, його походження і структура

У період становлення ринкових відносин економісти зайнялися ретельним вивченням витрат праці з метою їх зіставлення. Оскільки види праці різноманітні, необхідно було знайти єдиний вимірювач. Таким вимірником є ??робочий час.

В сучасних умовах призначення нормування праці - активно впливати на потенційні можливості і результати діяльності підприємств по досягненню двох взаємопов'язаних економічних і соціальних цілей: забезпечення виробництва і реалізації конкурентоспроможних товарів і послуг, а також відтворення людського ресурсу.

під мірою праці слід розуміти такі суспільно необхідні витрати робочого часу, які складаються в умовах ринку. Міра праці відображає величину ринкових витрат і висловлює витрати абстрактної праці.

Норми праці є конкретним виразом міри праці на каждомпредпріятіі. За своєю величиною вони можуть бути більше міри праці, і тоді підприємство не отримує прибуток, і навпаки. Тому будь-яке підприємство завжди зацікавлене в зниженні норм праці на виготовлення продукції (виконання роботи), що дає можливість зменшити витрати виробництва.

Норми праці, з одного боку, повинні бути засобом отримання прибутку, а з іншого - сприяти вирішенню соціальних завдань, в першу чергу забезпечувати для найманого працівника нормальну інтенсивність праці, його матеріальну зацікавленість при роботі за обґрунтованими нормами. Обгрунтування норми передбачає всебічне врахування чинників, що впливають на її величину в певних організаційно-технічних умовах. Тому норми витрат праці повинні враховувати технічні характеристики наявного обладнання та інструменту, що застосовується технологією раціональну організацію і обслуговування робочих місць і т.д. Норми праці, встановлені з урахуванням технічних, технологічних і організаційних можливостей виробництва, називаються технічно обгрунтованими. Однак тільки технічного обґрунтування норм недостатньо.

При встановленні норм праці необхідно і психофізіологічне цх обгрунтування. Воно передбачає вибір варіанту роботи з урахуванням зменшення впливу на організм людини несприятливих факторів і введення раціональних режимів праці та відпочинку.

соціальне обгрунтування норм передбачає забезпечення змістовності праці, підвищення інтересу до роботи.

Ступінь впливу двох останніх видів обгрунтувань в умовах ринкових відносин знижується, так як підприємства не зацікавлені в їх виконанні. Їх хвилює лише інтенсивне і екстенсивне використання праці. У зв'язку з цим держава повинна посилити соціальний і правовий захист найманого працівника при інтенсифікації виробництва, створення нормальних умов праці. Роботодавці повинні забезпечити безпечні та комфортні умови праці, що необхідно закріпити в законодавстві. Заходи по соціальному обгрунтування норм слід також передбачити в колективних договорах.

Крім перерахованих видів обґрунтування норм праці, необхідно економічне обгрунтування, яке дає можливість вибрати ефективний варіант роботи з урахуванням продуктивності обладнання, норм витрат сировини і матеріалів, завантаження працівника протягом зміни і т.д. Воно повинно показати необхідні витрати в умовах, прийнятих при технічному, психофізіологічному та соціальному обґрунтуванні норми. Якщо в трьох останніх видах обґрунтувань ставляться межі, то економічне обґрунтування норми праці дає можливість правильно працювати при цих умовах.

Таким чином, зверніться у центр, психофізіологічне, соціальне і економічне обгрунтування норм праці.

Норма праці визначає величину і структуру витрат робочого часу, необхідних для виконання даної роботи, і є еталоном, з яким порівнюються фактичні витрати часу з метою встановлення їх раціональності. При нормуванні праці робітників і службовців застосовуються таківиди норм праці: норми часу, норми виробітку, обслуговування, чисельності, керованості, нормовані завдання. Оскільки загальним вимірником праці є робочий час, всі норми праці є похідними від норми часу.

Норма часу - це кількість робочого часу, необхідне для виконання одиниці певної роботи (операції) одним робочим цдц групою робітників відповідної чисельності і кваліфікації в найбільш раціональних 'для даного підприємства організаційних, технічних і господарських умовах з урахуванням передового виробничого досвіду. Норма часу обчислюється в людино-годинах, людино-хвилинах або людино-секундах. Щоб встановити норму часу необхідно з'ясувати склад витрат робочого часу і конкретні їх величини для виконання даної роботи.

Склад норми часу можна представити у вигляді такої формули:

де НВР - Норма часу;

ТПЗ - Підготовчо-заключний час;

TОП - Оперативне час;

TОС - Основний час;

ТВС - Допоміжний час;

ТОРЗ- Час на обслуговування робочого місця;

ТОТЛ- Час на відпочинок і особисті потреби;

ТПТ - Перерви, обумовлені технологією і організацією виробництва.

Залежно від характеру окремих елементів витрат часу змінюється методика нормування кожного з них.

Підготовчо-заключний час встановлюється на партію однакових виробів або в цілому на всі завдання. Величина його залежить не від розміру партії деталей, а від типу і особливостей організації виробництва і праці, а також від характеру роботи. В умовах одиничного і дрібносерійного виробництва підготовчо-заключну роботу виробляє сам робітник. У масовому виробництві багато з цих робіт виконують спеціальні робочі (налагодження устаткування я ін.). Необхідна величина підготовчо-заключного часу визначається на основі даних фотографії робочого часу і нормативів часу.

Основне і допоміжне час для всіх процесів, крім ручних, встановлюється окремо. Основний час залежить від обсягу виконуваної роботи і від режимів, що застосовується. Воно може бути скорочено за рахунок поєднання прийомів роботи, використання багатомісних пристосувань, груповий обробки деталей і т.п.

Час на обслуговування робочого місця визначається за нормативами або за даними фотографій робочого часу. Склад робіт з обслуговування робочого місця і необхідні витрати часу на їх виконання залежать від типу і організації виробництва, характеру виконуваної роботи, виду обладнання і т.д. Частина цих робіт може виконуватися протягом машинно-автоматичного часу (мастило і чищення обладнання, змітання стружки), а інша - передана робочим по обслуговуванню виробництва.

Величина часу на відпочинок залежить від чинників, що визначають стомлюваність робітника: фізичних зусиль, темпу роботи, вібрації робочого місця, робочої пози та ін. Час на відпочинок визначається у відсотках від оперативного часу.

Час на особисті потреби встановлюється в хвилинах на зміну, або в розмірі 2% від величини оперативного часу, і входить до складу норми часу.

Всі витрати робочого часу (крім підготовчо-заключного) встановлюються на операцію або на одиницю (штуку) вироби і в сумі складають норму штучного часу (ТШТ). У неї входять наступні елементи:

.

Отже, норма часу складається з двох основних частин: норми підготовчо-заключного часу і норми штучного часу.

Для ручних і машинно-ручних робіт, де час на обслуговування робочого місця, а також на відпочинок і особисті потреби нормується у відсотках від оперативного часу, формула норми штучного часу приймає наступний вигляд:

,

де К - час на обслуговування робочого місця, відпочинок і особисті потреби, в% від оперативного часу.

На підприємствах часто необхідно знати повні витрати часу на виробництво продукції або виконання операції, тобто калькуляцію всіх витрат. З цією метою визначають штучно-калькуляційний час, в яке крім штучного входить частина підготовчо-заключного часу, що припадає на одиницю продукції. Це найбільш точна і повна норма часу. Вона розраховується за формулою:

,

де n - кількість виробів в партії.

Норму часу на виготовлення всієї партії виробів або виконання всього завдання визначають наступним чином:

 або

де ТПАРТ - Час на виготовлення партії виробів.

тоді

.

Норми часу встановлюються не для всіх робітників. Найчастіше застосовуються норми виробітку.

Норма виробітку - це кількість натуральних (Штук, метрів, тонн) або умовних одиниць продукції (Плавок, знімання і т д.), яке повинно бути виготовлено в одиницю часу (Зміну, місяць) в певних організаційно-технічних умовах одним або групою робітників відповідної кваліфікації. Для розрахунку норм виробітку застосовується кілька формул. Найбільш загальна формула має такий вигляд:

,

де Нвир - Норма виробітку;

ТСМ - Змінний фонд робочого часу;

НВР - Встановлена ??норма часу на одиницю виробу.

У тих виробництвах, де підготовчо-заключний час, час на обслуговування робочого місця, на особисті потреби і відпочинок нормуються на зміну, норма вироблення розраховується за такими формулами:

,

.

Між нормою часу і нормою виробітку існує зворотна залежність, тобто зі зменшенням норми часу норма вироблення збільшується. Однак змінюються ці величини не в однаковій мірі: норма вироблення збільшується більшою мірою, ніж зменшується норма часу.

Між змінами норми часу і норми виробітку існують такі співвідношення:

На окремі види робіт норми часу і норми виробітку встановлювати досить важко. У цих умовах норми праці виступають у вигляді норм обслуговування і норм чисельності, які в міру механізації та автоматизації виробництва знаходять все більше застосування в промисловості.

Норма обслуговування - це встановлена ??кількість одиниць обладнання (Число робочих місць, квадратних метрів площі і т.д.), яке повинно обслуговуватися одним робітником або групою робітників відповідної кваліфікації за певних організаційно-технічних умовах протягом зміни. Вона є похідною від норми часу. Щоб розрахувати норму обслуговування, треба визначити норму часу обслуговування.

Норма часу обслуговування - це кількість часу, необхідне в певних організаційно-технічних умовах на обслуговування протягом зміни одиниці обладнання, квадратного метра виробничої площі і т.д. Визначивши норму часу на обслуговування за нормативами або за допомогою хронометражу, можна розрахувати норму обслуговування за такою формулою:

,

де НО - Норма обслуговування;

НВР. Про - Норма часу на обслуговування одиниці обладнання, одиниці виробничих площ і т.д .;

НВР - Норма часу на одиницю об'єму роботи, на виконувану функцію;

n - кількість одиниць роботи, що виконується протягом певного періоду (зміни, місяця);

К - коефіцієнт, що враховує виконання додаткових функцій, не врахованих нормою часу (функції обліку, інструктажу, спостереження за процесом), а також на відпочинок і особисті потреби.

Різновидом норми обслуговування є норма керованості, що визначає чисельність працівників або число структурних підрозділів, що припадають на одного керівника.ці норми використовуються, якщо норми часу встановлювати недоцільно.

Норматив чисельності - це заздалегідь встановлена ??розрахункова величина, яка визначає чисельність працівників для виконання одиниці конкретної роботи або обслуговування певних об'єктів. Норматив чисельності слід відрізняти від норми чисельності працюючих.

під нормою чисельності працюючих розуміють чисельність працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, що вимагається для виконання виробничого завдання. Необхідна чисельність робітників, зайнятих обслуговуванням виробництва, визначається за формулами:

 або ,

де НЧ - Норма чисельності;

Про - загальна кількість обслуговуваних одиниць обладнання, квадратних метрів виробничої площі і т.д .;

НО - Норма обслуговування.

З метою підвищення ефективності праці погодинно оплачуваних працівників їм встановлюються нормовані завдання на основі зазначених вище норм праці.

Нормоване завдання - це встановлений обсяг роботи, який працівник або група працівників повинні виконувати за певний період з дотриманням певних вимог до якості продукції. Нормовані завдання можуть встановлюватися окремо, а в необхідних випадках - застосовуватися в поєднанні з нормами обслуговування або чисельності.

З урахуванням специфіки виробництва обсяг роботи, який встановлюється нормованим завданням, може бути виражений у трудових (нормовані людино-години) або натуральних показниках (шт., М3 та ін.). Залежно від організації виробництва і характеру виконуваних робіт вони можуть встановлюватися на зміну, місяць або на період виробництва заданого обсягу робіт.

Найбільш широке застосування нормовані завдання должниполучіть на роботах з обслуговування виробництва, а також ділянках основного виробництва з погодинною оплатою праці, де строго регламентований випуск продукції і пред'являються підвищені вимоги до якості робіт. Методика встановлення нормованих завдань повинна відповідати характеру трудових процесів, виконуваних робітниками-хто працює погодинно.

резюме

Необхідність організації праці обумовлена ??об'єктивно існуючими і постійно розвиваються категоріями: поділу і кооперації праці. Істотне значення мають кордони поділу праці, порушення яких зазвичай призводить до змін продуктивності праці, собівартості продукції і т.п.

Обов'язковою умовою ефективної роботи виконавця при будь-яких формах поділу та кооперації праці є організація і обслуговування робочих місць. Необхідно враховувати, що ніякої спільна праця людей неможливий без об'єднання їх трудових дій і вчинків для досягнення поставленої мети.

За останній час стан справ в області організації праці значно погіршився і виявилося відкинутим на багато років назад. Це проявилося в зниженні продуктивності праці, якості продукції, товарів, послуг, збільшенні втрат робочого часу, зниження рівня професійної підготовки і т.д. Звідси важлива системність знань в області організації праці.

З організацією праці нерозривно пов'язане нормування праці, яке являє собою діяльність по управлінню працею і виробництвом, спрямовану на встановлення необхідних витрат і Результатів праці, а також співвідношень між чисельністю разлічниx груп персоналу і кількістю одиниць обладнання.

Питання для контролю та обговорення

1. Які види поділу праці існують в суспільстві?

2. Перелічіть і коротко охарактеризуйте основні різновиди поділу праці на підприємстві.

З. Викладіть основні напрями вдосконалення кооперації праці на підприємстві.

4. Які оптимальні межі поділу праці і чому їх необхідно визначати?

5. Які вимоги пред'являються до організації робочого місця?

6. Перерахуйте основні вимоги до планування робочого місця.

7. Розкажіть про основні форми обслуговування робочих місць.

8. Перелічіть і охарактеризуйте види і різновиди виробничих бригад, умови їх організації.

9. Який зміст поняття "умови праці"?

10. Охарактеризуйте карту умов праці на робочому місці.

11. Перерахуйте завдання і функції нормування праці.

12. У чому полягає сутність нормативів, їх призначення та місце в вдосконаленні нормування праці?

13. Які вимоги пред'являються до нормативів з праці?

14. Розкажіть про класифікацію нормативів за ступенем укрупнення, сфері застосування, призначенням та видами витрат.

15. У чому сутність заходи і норми праці в умовах ринкової економіки?

16. Які ви знаєте норми праці?

17. Розкрийте взаємозв'язок і взаємозалежність норми часу І норми виробітку.



Попередня   44   45   46   47   48   49   50   51   52   53   54   55   56   57   58   59   Наступна

І РЕЗЕРВИ ЇЇ ЗРОСТАННЯ | Методи вимірювання продуктивності праці | продуктивності тpуда | Резерви підвищення продуктивності | Поділ і кооперація праці | Робочих місць | Дисципліна і стимулювання праці | Умови праці, їх оцінка | У Російській Федерації | В сучасних умовах |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати