загрузка...
загрузка...
На головну

Сутність і елементи тарифної системи

  1. B.3. Системи економетричних рівнянь
  2. D.3. Системи економетричних рівнянь
  3. I. Суб'єктивні методи дослідження ендокринної системи.
  4. I. Суб'єктивні методи дослідження кровотворної системи.
  5. II. Об'єктивні методи дослідження ендокринної системи. Особливості загального огляду.
  6. II. Перевірка і усунення затираний рухомий системи РМ.
  7. III. Артилерійський ПОСТРІЛ І ЙОГО ЕЛЕМЕНТИ

В умовах формування ринкових відносин підприємства отримали право самостійно вирішувати питання організації заробітної плати, використовують для цього різні моделі і підходи. Однак відсутня банк даних про закордонний досвід в цій області і про вітчизняні внутрішньофірмових моделях оплати праці, який тільки формується, працівники відділу організації праці та заробітної плати, як правило, не мають достатніх знань для вибору оптимальної моделі оплати праці на своєму підприємстві. Із зазначеної причини більшість підприємств, особливо середніх і великих, використовує традиційну тарифну систему.

Основними елементами організації оплати праці на таких підприємствах є: нормування праці, тарифна система, форми і системи заробітної плати. Кожен елемент має строго певне призначення.

Нормування праці - це встановлення науково обгрунтованих витрат праці і його результатів: норм часу, чисельності, керованості обслуговування, вироблення, нормованих завдань. Без цього неможливо врахувати кількість праці, індивідуальний внесок кожного працівника в загальні результати.

Форми і системи заробітної плати - це механізм встановлення розміру заробітку в залежності від кількісного результату і якості праці (його складності, інтенсивності, умов).

Тарифна система являє собою сукупність різних нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників на підприємстві в залежності від кваліфікації працівників (складності робіт), умов праці, географічного розташування підприємства та інших галузевих особливостей.К числа основних елементів тарифної системи відносяться тарифні сітки, тарифні ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники, посадові оклади, тарифні довідники посад службовців, надбавки і доплати до тарифних ставок, районні кваліфікаційні коефіцієнти до заробітної плати.

Тарифна сітка - шкала розрядів, кожному з яких привласнений свій тарифних коефіцієнт, що показує, у скільки разів тарифна ставка будь-якого розряду більше першого. Тарифний коефіцієнт першого розряду завжди дорівнює одиниці. Кількість розрядів і величини відповідних їм тарифних коефіцієнтів визначаються колективним договором, що укладається на підприємстві. Колективний договір розробляється на основі тарифної угоди і не повинен передбачати погіршення становища работніковпосравненію з його умовами.

Тарифна ставка - виражений в грошовій формі абсолютний пазмер оплати праці в одиницю робочого часу. На основі тарифної сітки і тарифної ставки першого розряду розраховуються тарифні ставки кожного наступного розряду. Тарифна ставка першого розряду визначається колективним договором підприємства і залежить з одного боку, від його фінансових можливостей, а з іншого - від умов оплати праці, відображених в галузевій угоді. При цьому вона не повинна бути законодавчо нижче встановленого рівня мінімальної заробітної плати. Тарифна ставка є вихідною величиною для встановлення рівня оплати праці робітників незалежно від того, які форми і системи оплати праці застосовуються на підприємстві.

Залежно від обраної одиниці часу тарифні ставки бувають годинні, денні і місячні (оклади). Найбільшого поширення мають годинні тарифні ставки, так як на їх основі обчислюються різні доплати. Денна і місячні ставки розраховуються шляхом множення годинної ставки на кількість годин у робочій зміні і середньомісячна кількість відпрацьованих годин на місяць.

Тарифно-кваліфікаційні довідники - це нормативні документи, за допомогою яких встановлюється розряд роботи і робітника. У них міститься інформація про те, що повинен знати теоретично і вміти практично робочий кожного розряду кожної спеціальності. Зазначені довідники складаються з трьох розділів:

"Завдання та обов'язки", "Повинен знати" і "Приклади робіт". Обов'язкові для використання у всіх галузях економіки раніше (до введення в дію з 1 січня 1991 року Закон "Про підприємства і підприємницької діяльності"), в даний час тарифно-кваліфікаційні довідники носять рекомендаційний характер і є нормативними лише для підприємства, їх використовує. Кваліфікаційний розряд присвоюється робочому кваліфікаційною комісією (зазвичай цехової або заводський).

Підприємства, що використовують традиційні підходи в організації оплати праці, застосовують тарифні сітки, тарифні ставки і тарифно-кваліфікаційні довідники для визначення розмірів заробітної плати робітників. Для службовців, які є працівниками управлінської праці на таких підприємствах, застосовують штатно-окладних систему. Її особливістю є складання штатного розкладу, де вказуються перелік посад, наявних на конкретному підприємстві, чисельність працівників за кожною посадою і розміри місячних окладів.

Атестаційна комісія підприємства на основі використання кваліфікаційних довідників посад в процесі атестації привласнює службовцям кваліфікаційну категорію. Кваліфікаційний довідник посад службовців складається з окремих характеристик. Кожна кваліфікаційна характеристика має три розділи. "Посадові обов'язки", "Повинен знати", "Кваліфікаційні вимоги". Як і тарифно-кваліфікаційний довідник, кваліфікаційний довідник посад службовців має рекомендаційний характер і може довільно використовуватися підприємствами з коригуванням та внесенням змін до його розділи. Періодичність проведення атестації службовців визначається самим підприємством.

Багато підприємств зараз йдуть по шляху пошуку нових, найбільш ефективних підходів до організації оплати праці на основі елементів традиційного тарифної системи. Це позитивний процес, який є наслідком надання підприємствам самостійності в рішенні питань, що розглядаються. Найбільш широке застосування отримує використання загальної тарифної сітки для організації оплати праці всіх працюючих на підприємстві. Як правило, кількість розрядів, що привласнюються робочим, залишається незмінним (6-8). Максимальна кількість розрядів в сітці і відповідний їм тарифний коефіцієнт можуть бути визначені на конкретному підприємстві довільно і обов'язково закріплені в колективному договорі.

Для бюджетних організацій в 1992 р введена Єдина тарифна сітка [18]. ETC побудована за принципом розробки тарифних сіток для диференціації тарифних ставок робітників. Вона являє собою порозрядну систему оплати як робочих, так і всіх категорій службовців, з встановленням фіксованих в межах розряду (групи оплати) тарифних ставок і посадових окладів. Сітка містить 18 розрядів. Диференціація ставок оплати за розрядами здійснюється за ознакою складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Облік в заробітній платі інших факторів - умов туди відхиляються від нормальних (за винятком загальногалузевих умов праці), тяжкості, напруженості праці, індивідуальних результатів праці, підвищують норму, ділових та особистих якостей працівників і т.д. - Здійснюється за допомогою інших елементів організації заробітної плати. По відношенню до них тарифна ставка (оклад) як плата за норму праці є основою формування всієї заробітної плати.

Таблиця 4.1



Попередня   23   24   25   26   27   28   29   30   31   32   33   34   35   36   37   38   Наступна

безробіття | Рівень безробіття по окремих країнах | Форми російської безробіття | зайнятості | міграція населення | Фактори мобільності робочої сили | Міграція робочої сили - це просторове переміщення працездатного населення, яке викликається змінами в розвитку і розміщенні виробництва, умовах існування населення. | зайнятості | формування | Організації заробітної плати |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати