Головна

Рівень безробіття по окремих країнах

  1. D - попит, V - рівень доходів в середньому на душу населення, Q - кількість продукції
  2. I рівень
  3. I рівень
  4. I рівень
  5. I рівень
  6. I. прагматичний РІВЕНЬ
  7. II рівень
країни   1995   відсоток безробіття   1996   відсоток безробіття  
 АвстралияАвстрияБельгияВеликобританияГерманияИспанияКанадаПольшаСловакияСШАФинляндияЧехияЧилиШвецияЯпония  сентябрьавгустсентябрьавгустсентябрь2 кв.іюльсентябрь2 кв.октябрьсентябрьіюль2 кв.сентябрьсентябрь  8.45.414,88,410,222,79,815,013,35,216,42,95,87,93,2  сентябрьавгустсентябрьавгустсентябрь2 кв. іюльсентябрь2 кв.октябрьсентябрьіюль2 кв.сентябрьсентябрь  8,75,714,27,811,222,39,813,512,14,915,13,06,68,33,3

Як видно з табл. 3.7, найбільший рівень безробіття відзначений в Іспанії, Фінляндії, Бельгії, Польщі та Німеччини. Найменший - у Чехії і Японії. Низький рівень безробіття в цих країнах пояснюється цілеспрямованою політикою держави на ринку праці цих країн.

Вельми важливо визначити тривалість безробіття, тобто _змененну, яка характеризує в середньому тривалість пошуку роботи особами, які мають статус безробітного на кінець розглянутого періоду, а також тими безробітними, які були в цьому періоді працевлаштовані.

Розміри допомоги з безробіття диференціюються залежно від категорії громадян, визнаних безробітними. Звільненим з підприємства з будь-яких підстав протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, і які мали в цей період оплачувану роботу не менше 12 календарних тижнів на умовах повного робочого дня (тижня) або на умовах неповного робочого дня (тижня) з перерахунком на 12 календарних тижнів з повним робочим днем, допомога по безробіттю виплачується:

- В перші три місяці безробіття - у розмірі 75% від їх середньомісячного заробітку, обчисленого за останні три місяці, за останнім місцем роботи (служби);

- В наступні чотири місяці - в розмірі 60%;

- В подальшому - в розмірі 45%, але у всіх випадках не нижче встановленого законом мінімального розміру оплати праці та не вище рівня середньої заробітної плати, що склався в республіці, краї, області, містах Москві і Санкт-Петербурзі, автономної області, автономному окрузі.

Допомога по безробіттю у всіх інших випадках встановлюється в розмірі мінімальної оплати праці.

Тривалість виплати допомоги в кожному періоді безробіття не може перевищувати 12 місяців в сумарному обчисленні протягом 18 календарних місяців, за винятком осіб передпенсійного віку, для яких період виплати допомоги при певних умовах може досягати 24 календарних місяців. Після закінчення 12-місячного періоду виплати допомоги з безробіття велика частина безробітних громадян, не знайшовши роботу, виявляється у важкому фінансовому становищі, оскільки в наступні 6 місяців вони не мають права на отримання допомоги.

Сучасні економісти розглядають безробіття як природну і невід'ємну частину ринкової економіки. У зв'язку з цим доцільно велику увагу приділяти аналізутипів безробіття. Основними її типами є: фрикційна, структурна і циклічна, є також специфічний тип безробіття - прихована.

Фрикційне безробіття пов'язана зі зміною в пропозиції праці. Оскільки людині надана свобода вибору роду діяльності і місця роботи, то він зазвичай використовує це право. Одні добровільно змінюють місце роботи, інші шукають нову роботу через звільнення, деякі втрачають тимчасову, сезонну роботу, а окрема категорія (молодь) вперше шукає _зботу. Частина людей з цієї категорії працевлаштовується, частина продовжує шукати роботу-в той же час відбувається звільнення нових працівників в силу зазначених вище причин, і так без кінця. Ринок праці функціонує громіздка, зі скрипом, не наводячи у відповідність кількість робітників і робочих місць. Фрикційне безробіття вважається неминучим і бажаною, оскільки ініціатива звільнення виходить від самої людини і багато працівників при звільненні переходять з низькооплачуваної, малосодержательной на більш високооплачувану і змістовну роботу.

Структурна безробіття, іноді її називають "складова". Суть її полягає в зміні з часом структури споживчого попиту і технології, які тягнуть за собою зміни структури загального попиту на працю. Пропозиція праці, будучи більш інертним елементом ринку праці в силу стійкості психологічних стереотипів людей, часто не відповідає за якісними параметрами змінилося попиту на працю. У зв'язку з неможливістю швидкої підготовки нових і перепідготовки раніше зайнятих працівників виникає дисбаланс попиту і пропозиції праці в різних галузях. Структурна безробіття більш тривала і небажана.

Циклічна безробіття - це безробіття, яке викликається спадом виробництва, зниженням інвестицій в економіку. Коли сукупний попит на товари і послуги зменшується, зайнятість скорочується, а безробіття зростає.

В останні роки в Росії з'явився новий тип безробіття - прихована. Спад виробництва і неадекватне йому скорочення зайнятості - головна причина прихованого безробіття. Економічної можливістю її існування є падіння реальної заробітної плати працівників (рис. 3.5).

Крива Р описує пропозицію праці, яке збільшується при зростанні реальної заробітної плати, крива С0 - Попит на працю, що знижується з підвищенням реальної заробітної плати. Очевидно, що положення кривої попиту на працю З0 відповідає деякому фіксованому обсягу виробництва. Якщо реальна заробітна плата при цьому обсязі виробництва дорівнює Z1, То чисельність зайнятих складе LZ2 , пропозиція праці - LH, А різниця LP - LZ визначить величину прихованого безробіття. Якщо обсяг виробництва скоротиться, крива попиту на працю зміститься в положення C1. Щоб реальна заробітна плата залишилася на рівні Z1, Необхідно зменшити чисельність зайнятих до значення LZ,. Якщо з якихось причин сокрашенія зайнятості не відбувається, тобто накопичується приховане безробіття в обсязі LZ2 - LZ1, То реальна заробітна плата зміщується в точку LP1 .

Таким чином, в точці О роботодавці згодні містити зайву чисельність працівників тільки за рахунок зниження реальної заробітної плати, і ті в силу відсутності можливості продати свою працю за дорожчою ціною змушені погоджуватися. При цьому в умовах зростання прихованого безробіття і зниження реальної заробітної плати відкрита безробіття може навіть скоротитися (вона стане рівною Lp1 -Lp2 ) через зниження пропозиції праці [10].

Мал. 3.5. Взаємозв'язок реальної заробітної плати і чисельності

працівників

Приховане безробіття включає втрати робочого часу у зв'язку з низькою інтенсивністю праці, втрати продукції на стадії зберігання, транспортування і реалізації, відволікання робочої сили від основної діяльності, усунення цілоденних і внутрішньозмінні втрат робочого часу, а також надмірну чисельність працівників, що утворюється в результаті зниження обсягів виробництва , згортання збиткових виробництв, перепрофілювання підприємств і т.д. без адекватного зниження чисельності працюючих. Практика останніх років показала, що в період спаду обсягів виробництва, як правило, падає і продуктивність праці при збереженні чисельності _збочіх або при невеликому скороченні, тобто є дуже великий розрив між цими процесами.

Приховане безробіття, на нашу думку, слід розділити на офіційну і неофіційну. До офіційної прихованому безробітті ставляться реєстровані статистикою особи знаходяться в адміністративних відпустках з ініціативи адміністрації, а також особи, змушені працювати в умовах неповного робочого часу. У неофіційну приховане безробіття слід включати надлишкову внутрипроизводственную чисельність працівників і тих, хто шукає роботу самостійно, не звертаючись до служби зайнятості. Розміри і форми існування цієї частини прихованого безробіття визначаються за допомогою проведення спеціальних вибіркових обстежень. Характерними ознаками неофіційною прихованого безробіття можуть бути неповне і неефективне використання робочого часу, недостатнє використання кваліфікаційних та професійних здібностей працівників і т.д.

З метою вивчення прихованого безробіття безпосередньо на _змененіі_іях здійснюються спеціальні обстеження з використанням балансових методів визначення потреби в робочій силі. Проводяться опитування експертів з числа керівників та фахівців підприємств, представників органів управління, провідних вчених.

Характер сучасного безробіття в Росії, її особливості проявляються в формах безробіття, її структурі та показниках, соціальних _змененіі_іях, характер і співвідношенні факторів, що визначають масштаби, рівень і тривалість.

Логічним продовженням аналізу форм безробіття є характеристика її структури за такими ознаками:

- Підлозі, з виділенням найменш захищених в соціальному відношенні безробітних жінок;

- Віком, з виділенням молодіжного безробіття і безробіття осіб передпенсійного віку;

- Соціальним групам (робочі, інтелігенція, службовці, технічні виконавці);

- Рівнем освіти;

- Професійним та стажевий групам;

- Рівнем доходів і забезпеченості;

- Причин звільнення;

- Ментальним групам.

Аналіз структури безробіття доцільно проводити на основі поєднання економіко-статистичних, оперативних і соціологічних методів дослідження. Підсумком аналізу може з'явитися розробка "Соціально-демографічного портрета російського безробітного" [11].

Головна "ціна" безробіття - неопублікованих продукція. Коли економіка не в змозі створити достатню кількість робочих місць для всіх, хто хоче і може працювати, потенційне виробництво товарів і послуг втрачається безповоротно.

Відомий американський дослідник в області макроекономіки Артур Оукен математично виразив відношення між рівнем безробіття і відставанням обсягу ВНП (валовий національний продукт). Це відношення відоме у всьому світі як закон Оукена, відповідно до якого кожні 2%, на які реальний обсяг виробництва перевищує свій природний рівень, скорочують рівень безробіття і, навпаки, кожні 2% скорочення реального національного обсягу виробництва нижче природного рівня збільшують рівень безробіття на 1% в порівнянні з природним рівнем безробіття.

Таблиця 3.8



Попередня   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24   25   26   27   28   Наступна

Структура формування трудових ресурсів | Чисельність і склад економічно активного населення Росії | Навчання, у відсотках до підсумку | І структура | Встановлені мінімальні і максимальні показники для ІЛР | Ринок праці являє собою систему суспільних відносин "узгодженні інтересів роботодавців і найманої робочої сили. | Зайнятість: сутність і форми | Сегменти ринку праці | Основні особливості первинного та вторинного ринків праці | Багатофакторна модель сегментування пропозиції праці по категоріям населення, які звертаються в службу зайнятості |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати