Головна

Багатофакторна модель сегментування пропозиції праці по категоріям населення, які звертаються в службу зайнятості

  1. D - попит, V - рівень доходів в середньому на душу населення, Q - кількість продукції
  2. I. Узгодження головних членів речення
  3. IV. Доповніть пропозиції словами і виразами з тексту.
  4. IV. Доповніть пропозиції словами і виразами з тексту.
  5. Part2. ДОСЛІДЖЕННЯ, ПРОПОЗИЦІЇ І ЗУСТРІЧНІ ПРОПОЗИЦІЇ, обміни.
  6. UNIT 8 IMPERATIVE SENTENCES наказові речення
  7. VII. пропозиції комісії
Фактори виділення сегментів ринку праці   категорії населення   Мотивація зайнятості, чол *  
Всього звернулося до служби зайнятості   в тому числі   А **   Б   В   Г  
чоловіки   жінки  
 Чисельність громадян, які шукають роботу через службу зайнятості населеніяіз них: учні, які бажають працювати у вільний від навчання времяпенсіонери, які бажають працювати безробітні гражданеліца, які шукають работуліца, що мають тривалу перерву в работебеженци і вимушені переселенциграждане, звільнені з ВТУ              
 * За результатами соціологічних опитувань. "Варіанти відповідей: А - має намір працювати тільки за фахом; Б - згоден на будь-яку високо-або із середньою роботу; В - згоден на будь-яку роботу; Г - важко у визначенні намірів працевлаштування.

попитна робочу силу відбиває потребу економіки в певномукількості працівників на кожен даний момент часу. Зазвичай ця потреба виражається у фізичних осіб або до середньорічному обчисленні. Загальний попит кількісно повинен дорівнювати чисельності зайнятих плюс наявні вакансії. Попит на працю є показником, в якому приховано безліч економічних явищ і процесів, що породжують цей попит, і виникає в силу наявності робочих місць.

У зарубіжному курсі "Економіка праці" пропозицію і попит на ринку праці вивчаються шляхом опису декількох моделей взаємодії продавців і покупців ресурсів праці в залежності від ступеня конкуренції. Розглянемо один з таких варіантів. Крива попиту на ринку праці показує, скільки працівників хотіли отримати роботодавці на кожній конкретній ставкою заробітної плати при допущенні, що ціна капіталу і рівень попиту на продукт залишаються незмінними. Крива пропозиції праці ринку вказує, скільки працівників можуть вийти на ринок на кожному рівні ставки заробітної плати при допущенні, що заробітна плата за іншими професіями залишиться незмінною. Ці криві можуть бути розташовані на одному й тому ж графіку, і дадуть дуже цікаву інформацію (рис. 3.3).

Мал. 33. Попит і пропозиція на ринку праці

Припустимо, що ринкова заробітна плата установилася на W1. При такій низькій зарплаті попит буде високим, але пропозиція низьким. Отже, в таких умовах роботодавці будуть конкурувати на ринку за небагатьох працівників, в результаті чого виникає нестача працівників. Прагнення фірм залучити працівників призведе до того, що вони запропонують високу заробітну плату, тим самим піднявши загальний рівень пропонованої заробітної плати на ринку.

Виходячи з побудови кривих можна спостерігати два явища. По-перше, якщо заробітна плата виросте, то більше число працівників вирішать вийти на ринок і приступити до пошуку роботи (рух уздовж кривої пропозиції). По-друге, вона змусить шукати менше число працівників (рух уздовж кривої попиту). Якщо заробітна плата підніметься до W2 пропозиція перевищить попит. Роботодавцям буде потрібно менше працівників, ніж їх є присутнім на ринку, і не всі бажаючі отримають робоче місце, в результаті чого утворюється надлишок працівників. У роботодавців зберуться довгі черги претендентів на будь-яке утворилося робоче місце. Незабаром роботодавці почнуть розуміти, що можуть заповнити робочі місця кваліфікованими кандидатами, навіть запропонувавши низьку заробітну плату. Далі, якщо вони будуть платити нижчу заробітну плату, у них виникне бажання найняти більше число працівників. Деякі з працівників погодяться на це, оскільки вони просто знайшли роботу. Інші покинуть ринок і будуть шукати роботу в інших місцях. Таким чином, попит і пропозиція наблизяться до рівноваги, коли заробітна плата піде вниз з рівня W2.

Коли заробітна плата дорівнює Wе, Роботодавці можуть заповнити всі робочі місця, наявні у них, а всі працівники, які бажають отримати роботу, знайдуть її. При We немає ні нестачі, ні надлишку. Всі сторони задоволені і не з'являються сили, які прагнули б змінити заробітну плату. Ринок знаходиться в рівновазі, поки заробітна плата залишається на рівні Wе [9].

Найбільш істотним представляється рівень життя населення і конкретного індивіда, що впливає певним чином на рішення людини про пропозицію своєї праці. Особливе місце тут займає заробітна плата. Її вплив проявляється в двох аспектах: по-перше, величина заробітної плати здатна впливати на мікрорівні на рішення індивіда про участь у суспільному виробництві, якщо пропонований заробіток здатний підвищити його рівень життя. Різниця ставок заробітної плати в тих чи інших сферах діяльності певним чином впливає на рішення індивіда про можливу сферу додатка своєї праці. По-друге, слід враховувати, що навіть прийнявши рішення про пропозицію робочої сили, індивід може варіювати її кількістю, тобто величину відпрацьовуються людино-годин. Якщо до певного моменту індивід схильний збільшувати кількість людино-годин разом з ростом ставки заробітної плати (так званий "ефект заміни"), то в подальшому він поступається місцем "ефекту доходу", згідно з яким при зростанні ставки заробітної плати може відбуватися скорочення пропозиції праці, бо для індивіда внаслідок збільшився доходу зростає цінність дозвілля. Для сукупності індивідів на ринку праці в цілому ^ залежність пропозиції від ставки винагороди буде мати класичний вид, оскільки рівень заробітної плати, за яким слід ефект доходу, суто індивідуальний.

Ефект заміни виникає, коли при високій заробітній платі вільний час розглядається як потенційний надлишок. Години дозвілля все більш дороги, і працівник воліє замість дозвілля працювати. Це веде до зростання пропозиції праці.

Ефект доходу виникає тоді, коли висока заробітна плата розглядається як джерело можливості збільшити своє дозвілля, вільний час. Зростання ж вільного часу зменшує пропозицію праці.

Таким чином, важливо кількісно визначити пропозицію і попит, а також статистичні матеріали, які призначені для цих цілей.

У кількісному вираженні пропозиція робочої сили дорівнює числу осіб, що виходять на відкритий ринок праці і які зверталися з питань найму в служби зайнятості або безпосередньо на підприємства.

На перспективний період воно повинно включати в себе осіб, не зайнятих трудовою діяльністю і шукають роботу, а також осіб, які вийдуть на ринок праці протягом прогнозованого періоду. До останніх відносяться: вивільняються працівники; працівники, що звільняються (з причин плинності і в зв'язку з закінченням терміну договору); випускники загальноосвітніх установ; особи, які прибули з інших територій; особи, що виходять на ринок праці з домашнього і особистого підсобного господарства.

Мал. 3.4. Пропозиція праці індивіда:

W / P - рівень заробітної плати, при якому починає діяти ефект доходу;

L - відповідний W / P рівень пропозиції праці;

SS '- крива пропозиції праці;

М - точка критичного переходу від зростання пропозиції праці, пов'язаного з

ефектом заміни, до зменшення пропозиції праці, що залежить від ефекту

доходу. Вище точки М переважає дію ефект доходу з отриманням

заробітної плати W / P; нижче точки М ефект заміни домінує.

Пропозиція робочої сили слід визначати з урахуванням статистичної інформації про чисельність і статево-віковою структурою трудових ресурсів, економічної активності різних категорій населення, рівня зайнятості осіб старших вікових груп і підлітків. Попит на робочу силу формується по галузях і в кількісному вираженні повинен збігатися із загальною додатковою потребою підприємств і організацій у працівниках (незалежно від організаційно-правових форм і форм власності). При розрахунку попиту на робочу силу визначаються потреба підприємств в нових працівниках і потреба підприємств в працівниках, необхідних для заміни тих, що вибувають (поза залежністю від причин). Таким чином, вдається встановити чисельність осіб, які можуть бути працевлаштовані.

В якості вихідної інформації використовуються дані поточного статистичного обліку і спеціальних обстежень, проведених безпосередньо на підприємствах. На цій базі з урахуванням структурних змін проводиться аналіз перспектив розвитку окремих сфер зайнятості. Галузевий розріз інформації характеризується двома групами показників: структурою зайнятих в народному господарстві і структурою зайнятих в галузях промисловості.

Для всебічної оцінки стану і перспектив регіональної зайнятості необхідно здійснювати збір інформації про потребу підприємств у робочій силі не тільки в цілому, але і за професіями '(спеціальностями), проводячи при необхідності їх угруповання .. З використанням даних про потреби в працівниках конкретних професій (спеціальностей ) і на основі балансових методів розрахунку загальна величина потреби економіки регіону або окремих галузей у робочій силі встановлюється значно більш точно.

Найважливіший етап оцінки прогнозування регіонального ринку праці - зіставлення названих показників - можна оцінити фактичну й очікувану ситуацію на ринку праці, встановити наявність нестачі або надлишку робочої сили і вже на цій основі розробляти систему заходів щодо вдосконалення регіональної зайнятості.

 



Попередня   11   12   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24   25   26   Наступна

Рухи населення Росії | Чисельність постійного населення Росії | Структура формування трудових ресурсів | Чисельність і склад економічно активного населення Росії | Навчання, у відсотках до підсумку | І структура | Встановлені мінімальні і максимальні показники для ІЛР | Ринок праці являє собою систему суспільних відносин "узгодженні інтересів роботодавців і найманої робочої сили. | Зайнятість: сутність і форми | Сегменти ринку праці |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати