Головна

Основні особливості первинного та вторинного ринків праці

  1. Amp; 10. Основні напрямки сучасної філософія історії
  2. I Основні інформаційні процеси і їх реалізація за допомогою комп'ютерів
  3. I. Основні і допоміжні процеси
  4. I. Особливості хірургії дитячого віку
  5. I. Особливості експлуатації родовищ
  6. II. 6.4. Основні види діяльності та їх розвиток у людини
  7. II. Об'єктивні методи дослідження органів дихання. Особливості загального огляду. Місцевий огляд грудної клітки.
Особливості   Первинний ринок праці   Вторинний ринок праці  
 1. Рівень оплати праці  високий  низький
 2. Найважливіші зарплатообразующіе чинники  Посада, стаж, кваліфікація, міра відповідальності  Вироблення, дисциплінованість
 3. Специфіка форм заробітної плати  Висока частка одноразових виплат, індивідуальний характер оплати праці  Провідна роль основної заробітної плати, колективна форма оплати праці
 4. Зміст праці  Творчий, висококваліфікований  Виконавчий, рутинну працю
 5. Умови праці  хороші  погані
 6. Ступінь відповідальності за кінцеві результати виробництва  високі  низькі
 7. Підтримка з боку профспілок  Велика  Мала
 8. Характер зайнятості  стабільний  перериваний
 9. Особливості робочого часу  Нормальна або ненормована тривалість робочого дня, тижня, року  Неповні робочий день, тиждень, сезонна і тимчасова робота
 10. Тривалість трудових контрактів  довгострокова  короткострокова
 11. Розвиненість нормування праці  низька  висока,
 12. Доступ і робота з поза  складний  простий
 13. Частка жінок, молоді, людей передпенсійного віку, інших осіб, які потребують особливого соціального захисту  низька  висока
 14. Ступінь соціальної захищеності  висока  низька
 15. Обсяг вкладень в освіту та професійну підготовку  великий  малий
 16. Можливість просування по службі  Велика  Мала
 17. Ступінь участі в управлінні виробництвом  Велика  Мала

Зовнішній ринок праці - це система соціально-трудових відносин між роботодавцями та найманими працівниками в масштабі країни, регіону, галузі.він передбачає первинний розподіл працівників за сферами прикладання праці і їх рух між підприємствами. Зовнішній ринок праці в значній мірі реалізується через плинність кадрів, він забезпечує рух працівників з одних підприємств на інші і породжує безробіття.

Зміна економічної і соціально-політичної ситуації в країні в останні роки призвело до виникнення ряду нових явищ .в сфері зайнятості населення - сегментації ринку праці за формами власності і статусу зайнятості, розвиток неформального сектору, малого підприємництва та ін. Всіх осіб, зайнятих в економіці в нині, можна умовно розділити на три групи: зайняті в формальному державному, формальному недержавному (приватному), неформальному секторах. До останнього з названих відноситься не зареєстрована відповідно до законодавства економічна діяльність, зайняті в якій не платять податків.

У Росії складається неформальний сектор надзвичайно різнорідний. Кордон між формальним і неформальним секторами, формальним сектором і економічної неактивностью, неформальним сектором і "тіньовою" економікою, "тіньовий" і кримінальної економікою досить умовна. Тому доцільно розглядати неформальний сектор в широкому плані, включаючи суміжні з ним форми діяльності.

Усередині неформального сектору можна виділити кілька Різновидів зайнятості: по професійно-кваліфікаційним рівнем доходів виділяються кваліфікована, досить добре оплачувана робота (приватні уроки, медичні послуги, пошиття одягу, ремонт побутової техніки, будівельні роботи тощо), робота, яка потребує кваліфікації (дрібна торгівля, "човниковий" бізнес, надання різних послуг). Робота такого роду може дати як дуже високий, так і низький дохід. За способом здійснення неформальної діяльності та отримання доходів виділяються індивідуально зайняті працівники, працівники та власники дрібних незареєстрованих виробничих одиниць, офіційно не оформлені працівники в зареєстрованих організаціях, необлікового, приховувана від оподаткування діяльність підприємств формального сектора, що приносить їх співробітникам невраховані доходи, неврахована діяльність працівників формального сектора , здійснювана на робочому місці, і т.п. За статусом зайнятих у неформальному секторі виділяються особи, зайняті тільки у неформальному секторі, і особи, зайняті як в неформальному, так і в формальному секторі. Будь-які показники масштабів зайнятості в неформальному секторі в офіційній статистиці відсутні.

Поряд з поділом на формальний і неформальний сектори відбувається сегментація зайнятості в рамках формального сектора. До нових явищ на ринку праці можна віднести розвиток зайнятості в недержавному секторі економіки. В результаті роздержавлення підприємств, створення нових недержавних підприємств, розвитку самостійної зайнятості населення в російській економіці формується великий недержавний сектор, частина якого як і раніше пов'язана з державою (колгоспи, АТ з контрольним пакетом акцій у держави), частина ж є повністю приватною формою організації виробництва .

Розподіл чисельності зайнятого населення за місцем роботи, статусу зайнятості, статтю, віком та рівнем освіти дає уявлення про структуру попиту на робочу силу, про перерозподіл зайнятих між секторами економіки. За даними вибіркового обстеження населення з проблем зайнятості (жовтень 1994 г.), основними факторами зайнятості в даний час є робота на державних і муніципальних підприємствах і в організаціях, товариствах, акціонерних підприємствах відкритого і закритого типів. Акціонерні товариства складно однозначно віднести до нових форм зайнятості, оскільки в їх число входять і АТ з контрольним пакетом акцій у держави, і АТ, створені шляхом перейменування державних підприємств, тобто багато з них по суті близькі до державного сектора.

Аналізуючи нові явища в сфері зайнятості, особливо слід виділити малі підприємства. Розвиток малого бізнесу відбувається як за рахунок розукрупнення і демонополізації діючих підприємств, так і створення нових. Цей процес йде досить динамічно і охоплює все більшу частину економічно активного населення. З урахуванням сумісників і працюючих за договором підряду сфера малого підприємництва охоплює понад 20% зайнятого населення. Зростання зайнятості на малих підприємствах відбувається в усіх галузях, але динаміка чисельності зайнятих по галузях істотно розрізняється. У 1995 р відповідно до Закону "Про державну підтримку малого підприємництва в РФ" змінено критерії віднесення підприємств до малих (з середньою чисельністю працівників). Суб'єктами малого підприємництва вважаються комерційні організації, в яких середня чисельність працівників не перевищує: у промисловості, будівництві та на транспорті - 100 осіб, в сільському господарстві та науково-технічній сфері - 60, в оптовій торгівлі - 50, в роздрібній торгівлі та побутовому обслуговуванні - 30, в інших галузях - 50 (раніше до малих ставилися підприємства з середньо-облікової чисельністю: в промисловості та будівництві - до 200 чоловік, в науці - 100, в інших галузях виробничої сфери - до 50, а невиробничої - до 15 осіб).

Необхідно відзначити, що будь-яка країна формує свій ринок праці, який враховує специфіку її економіки. Є країни, орієнтовані на зовнішній і на внутрішній ринок праці. Зазвичай модель національного ринку формує: система підготовки, перепідготовки, зростання кваліфікації працівників. система заповнення вакантних робочих місць і способів регулювання трудових відносин і т.д. У зв'язку з цим розрізняють кілька найбільш відомих моделей ринку праці. Розглянемо лише три: японську, американську, шведську [7].

Японська модель. Для неї характерна система трудових відносин, яка грунтується на принципі "довічного найму", при якому гарантується зайнятість постійного працівника на підприємстві до досягнення нею віку 55-60 років. Заробітки працівників і розміри соціальних виплат їм прямо залежать від числа доопрацьованих років. Працівники послідовно проходять підвищення кваліфікації у відповідних внутрішньофірмових службах і переміщаються на нові робочі місця строго за планом. Така політика сприяє вихованню у працівників фірми творчого ставлення до виконання своїх обов'язків, підвищенню їхньої відповідальності за якість роботи, формує турботу про престиж фірми і внутрішньофірмовий патріотизм. Підприємці при необхідності скорочення виробництва, як правило, вирішують ці проблеми не шляхом звільнення персоналу, а скороченням тривалості робочого часу або переведенням частини працівників на інші підприємства за угодою з ними.

американська модель. Тут для ринку праці характерна децентралізація законодавства про зайнятість і допомогу безробітним, яка приймається кожним штатом окремо. На підприємствах діє жорстке ставлення до працівників, які можуть бути звільнені при необхідності скорочення обсягу застосовуваного праці або скорочення виробництва, тривалість робочого часу одного працівника не змінюється. Працівники ставляться до відома про майбутній звільнення не завчасно, а напередодні самого звільнення. Колективними договорами охоплена лише чверть усіх працівників. Мало приділяється уваги внутрішньофірмової підготовки персоналу, за винятком підготовки специфічних для фірми працівників. Просування по службі йде не по лінії підвищення кваліфікації, а при переведенні працівника на іншу роботу. Подібна політика фірм веде до високої географічної і профспілкової мобільності працівників і до більш високого, ніж в Японії та Швеції, рівню безробіття.

Шведська модель. Характеризується активною політикою держави в галузі зайнятості, в результаті чого рівень безробіття в цій країні мінімальний. Головний напрямок політики на ринку праці - попередження безробіття, а не сприяння вже втратили роботу. Досягнення повної зайнятості здійснюється шляхом проведення:

- Обмежувальної фіскальної політики, яка спрямована на підтримку менш прибуткових підприємств і стримування прибутку високоприбуткових фірм для зниження інфляційної конкуренції між фірмами в підвищенні заробітної плати;

- "Політики солідарності" в заробітній платі, яка має на меті досягнення рівної оплати за рівну працю незалежно від фінансового стану тих чи інших фірм, що спонукає малоприбуткові підприємства скорочувати чисельність працюючих, згортати або перепрофілювати свою діяльність, а високоприбуткові фірми - обмежувати рівень оплати праці нижче своїх можливостей;

- Активної політики на ринку праці по підтримці слабоконкурентоспособних працівників. Для цього підприємці отримують значні субсидії;

- Підтримки зайнятості в секторах економіки, які мають низькі результати діяльності, але забезпечують вирішення соціальних завдань.

Сегментація ринку праці дозволяє проаналізувати причини і фактори, що впливають на мобільність робочої сили на ринку праці, визначити його перспективи. Сегментування здійснюється за різними критеріями і в залежності від різних ознак. Їх набір може включати такі різновиди:

- Демографічні характеристики, які включають стать, вік, склад сім'ї;

- Географічне положення (певний регіон, місто, район і т.д.);

- Соціально-економічні характеристики робочої сили на ринку праці (освіта, професійні знання, рівень кваліфікації, стаж роботи і т.д.);

- Економічні показники, що характеризують роботодавців з точки зору їх фінансового стану, форми власності, а також показники, що характеризують найманих працівників по їх забезпеченості;

- Психофізіологічні якості працівника (особисті якості фізична сила, темперамент, їх приналежність до певних верств суспільства і тд.);

- Поведінкові характеристики з точки зору мотивації зайнятості та ін.

Подібне вивчення складає зміст маркетингу ринку праці. При його проведенні особливо виділяють сегменти, в яких зосереджені малоконкурентоспособние групи осіб, які потребують роботи. Сегментація ринку праці вивчається за допомогою одно- і багатофакторних моделей (табл. 3.5) [8]



Попередня   10   11   12   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24   25   Наступна

І трудових ресурсів | Рухи населення Росії | Чисельність постійного населення Росії | Структура формування трудових ресурсів | Чисельність і склад економічно активного населення Росії | Навчання, у відсотках до підсумку | І структура | Встановлені мінімальні і максимальні показники для ІЛР | Ринок праці являє собою систему суспільних відносин "узгодженні інтересів роботодавців і найманої робочої сили. | Зайнятість: сутність і форми |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати