загрузка...
загрузка...
На головну

Ринок праці являє собою систему суспільних відносин "узгодженні інтересів роботодавців і найманої робочої сили.

  1. I. Загальна характеристика міжнародних відносин в Новий час.
  2. I. Процес об'єднання Італії і його вплив на систему міжнародних відносин
  3. II. Процес об'єднання Німеччини і його вплив на систему міжнародних відносин
  4. II. Типи відносин між членами синтагми
  5. III. Східний питання у Віденській системі міжнародних відносин.
  6. III. Основні етапи міжнародних відносин в Новий час.
  7. VI.2.1) Освіта відносин опіки та піклування.

В функціонуванні ринку праці можна відзначити кілька принципових положень. По-перше, це сукупність економічних відносин між попитом і пропозицією робочої сили на ринку праці. По-друге, місце перетину різних економічних і соціальних інтересів і функцій. По-третє, з позицій підприємств - поле взаємин його співробітників, тобто потенційних або фактичних працівників, але думають про перехід на нове місце роботи в межах фірми.

Перш ніж розглядати сутність і структуру ринку, необхідно з'ясувати, що продається і купується на ринку праці: "робоча сила" або "праця". Прихильники марксистської теорії ринкових відносин стверджують, що на ринку праці продається робоча сила, тобто здатність до праці, яку і експлуатує роботодавець. Сучасна економічна теорія доводить, що на ринку праці продається і купується саме праця, що заробітна плата є плата за працю (і називається це оплатою праці). Прихильники третьої точки зору вважають ринок праці ресурсним ринком. В якості основних суб'єктів купівлі-продажу виступають роботодавець - покупець праці, а також юридично вільний і юридично захищений власник - продавець ресурсу праці. Останній є носієм і власником своєї робочої сили, тобто всій сукупності своїх здібностей до певних видів трудової діяльності. Це особливий ресурс, специфіка якого полягає у фізичній невіддільності його від власника, що відбивається на характері об'єкта купівлі-продажу на ринку праці. Тут об'єктом ринкової угоди є право використання одиниці ресурсу праці певної якості при певних умовах в певний відрізок часу.

Ціна праці на ринку праці виступає у формі ставки - заробітної плати (годинної ставки), що вказується в договорі (контракті), що укладається між роботодавцем і наймати на роботу. На цій основі ринкова ціна одиниці ресурсу праці даної якості складеться в залежності від співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці. В результаті фактична ціна праці відобразить рівноважну ставку заробітної плати. Цю точку зору поділяють і автори цього підручника.

Ринок праці має ряд важливихособливостей, накладають відбиток на його функціонування.

1. Невіддільність прав власності на товар (праця) від його власника. Праця являє собою процес витрачання робочої сили від свого носія, в процес купівлі-продажу праці виникають особливі відносини.

2. Велика тривалість контакту продавця і покупця. Правочин, що вчиняється на ринку праці, передбачає початок тривалих відносин між продавцем і покупцем.

3. Наявність і дія негрошових аспектів угоди. Це перш за все умови купа, мікроклімат в колективі, перспективи просування по службі та професійного зростання.

4. Наявність великої кількості інституційних структур особливого роду. До їх числа відносяться: система трудового законодавства; різні установи та служби регулювання зайнятості, державні програми в галузі праці та зайнятості і т.д.

5. Високий ступінь індивідуалізації угод. Вони відрізняються величезною різноманітністю, оскільки кожен працівник в своєму роді унікальний, а кожне робоче місце в тій чи іншій мірі відрізняється від іншого і пред'являє до претендентів свої специфічні вимоги.

Головними складовими частинами ринку праці є сукупна пропозиція (П), що охоплює всю найману робочу силу, і сукупний попит (С) як загальна потреба економіки в найманій робочій силі.вони складають сукупний ринок праці '1 (Рис. 3.1).

Мал. 3.1. Сукупний ринок праці:

З - сукупний попит на працю;

П-сукупність пропозицію праці;

Ус задоволений попит на працю

Таким чином, та частина, яка утворюється шляхом перетину сукупного попиту і сукупної пропозиції, носить назву задоволений попит на працю (УС). Чи не пересічні частини відповідають поточному ринку:

ТР = СР-УС,

де СР - сукупний ринок праці;

ТР - поточний ринок праці.

Поточний ринок праці утворюється за рахунок природного і механічного руху робочої сили і робочих місць (введення нових і вибуття старих). Він складається з окремих елементів:

- Відкритий ринок праці - це економічно активне населення, яке шукає роботу і потребує підготовки, перепідготовки, а також всі вакантні робочі місця у всіх секторах економіки.

- Прихований ринок праці - це особи, які формально зайняті в економіці, але в той же час у зв'язку зі скороченням виробництва або ж зі зміною його структури можуть бути вивільнені.

Вихідним матеріалом для оцінки ситуації на відкритому ринку праці, аналізу тенденцій і пропозиції робочої сили є:

дані ДержкомстатуРФ за формою № 1-Т - "працевлаштування населення" (річна, квартальна); місячні звіти Федеральної служби зайнятості (даліФСЗ) "Про працевлаштуванні та зайнятості населення, яке звернулося до служби зайнятостіРФ, в територіальному розрізі "; Дані Держкомстату РФ за формою № 17" Про наявність і прогнозі робочих місць ", прийомі - вибуття штату і намічуваному вивільненні працівників в територіально-галузевому розрізі (місячні в 1992 р квартальні в 1993р.).

Використання перерахованих матеріалів дозволяє виявити ємність як офіційного ринку праці, охопленого посередницькою діяльністю ФСЗ, так і його неофіційної частини, а також простежити динаміку показників попиту і пропозиції на відкритому ринку праці в цілому, в рамках його офіційної і неконтрольованої частин, оцінити їх співвідношення.

Аналіз відкритого і прихованого ринків праці буде наведено нижче,  Всього матеріалів по безробіттю.

Виходячи з визначення і характеристики ринку праці можна встановити основні його елементи: суб'єкти ринку праці; правові аспекти, які регламентують відносини суб'єктів на ринку праці; кон'юнктуру ринку; служби зайнятості населення; інфраструктуру ринку праці; систему соціального захисту та ін.

основнимисуб'єктами ринку праці є роботодавці та наймані працівники.

роботодавець - наймач, який може бути представлений різними "фігурами" залежно від узаконеної структури відносин власності.їм можуть бути: державні підприємства, акціонерні товариства, громадські організації, колгоспи, приватні підприємства, господарські асоціації, кооперативи, спільні підприємства, індивідуальні наймачі і т.п.

Наймані працівники - це вільні працездатні громадяни, для яких робота за наймом є головним джерелом засобів існування й індивідуального відтворення. Для роботодавців вони представляють різну цінність в залежності від статі, віку, кваліфікації, соціального статусу та ряду соціально придбаних якостей (відповідальності, старанності, дисциплінованості, підприємливості та ін.).

Система відносин на ринку праці складається з трьох основних компонентів (рис. 3.2):

Мал. 3.2. Система відносин на ринку праці

- Відносини між найманими працівниками і роботодавцями;

- Відносини між суб'єктами ринку праці та представниками (профспілки, асоціації роботодавців, служби зайнятості);

- Відносини між суб'єктами ринку праці та державою. Наявність і взаємодія всіх елементів ринку праці необхідно для його функціонування. Ринок праці виконує рядфункцій:

- Організація зустрічі роботодавців і найманих працівників;

- Забезпечення конкуренції на ринку праці як між роботодавцями, так і найманими працівниками;

- Встановлення рівноважних ставок заробітної плати;

- Вирішення питань зайнятості населення;

- Здійснення соціальної підтримки безробітних шляхом перерозподілу робочої сили в народному господарстві між галузями і сферами виробництва і забезпечення роботою незайнятого населення.

Кон'юнктура ринку - це співвідношення попиту і пропозиції в розрізі всіх складових структуру ринку праці. Вона складається в залежності від стану економіки (підйом або спад); галузевої структури господарства; рівня розвитку технічного базису; добробуту (рівень доходу населення, в тому числі душевного); розвитку ринку товарів, послуг, житла, цінних паперів; стану соціальної та виробничої інфраструктури; ступеня розвитку багатоукладності економіки; заходи розвитку інтеграційних зв'язків (галузевих і територіальних). Крім того, на неї впливають демографічні, етносоціальні, політичні, екологічні та деякі інші фактори.

Залежно від співвідношення між попитом і пропозицією кон'юнктура ринку праці може бути трьох типів:

- Трудодефіцитна, коли ринок праці відчуває нестачу пропозиції праці;

- Трудоізбиточние, коли на ринку праці є велика кількість безробітних і відповідно надлишок пропозиції праці;

- Рівноважний, коли попит на працю відповідає його пропозицією.

Поточна кон'юнктура російського ринку праці характеризується наявністю диспропорцій у співвідношенні попиту і пропозиції праці, які носять застійний характер, що стримує рух працівників між підприємствами, секторами економіки.

конкуренція є наявність великого числа незалежних покупців і продавців на ринку праці і можливість для них вільно входити на ринок праці і залишати його. Вона - невід'ємна складова механізму будь-якого ринку. Чисто конкурентний ринок характеризується наявністю великої кількості покупців (фірм), які конкурують один з одним при найманні конкретного виду праці; свій труп пропонують незалежно один від одного численні працівники, що мають однакову кваліфікацію; ні фірми, ні працівники не контролюють і не диктують ставки заробітної плати.

Для повноцінного функціонування ринку праці потрібно розвинена інфраструктура. Інфраструктура ринку праці - це державні установи, недержавні структури сприяння зайнятості, кадрові служби підприємств і фірм, громадські організації і фонди і ін., що забезпечують найбільш ефективну взаємодію між попитом і пропозицією на ринку праці. Інфраструктура покликана регулювати відносини між роботодавцем і працівником з приводу ціни робочої сили, умов праці, підготовки і перепідготовки працівників, а також організовувати і регулювати процеси захисту прав роботодавців і найманих працівників на ринку праці.

 



Попередня   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22   Наступна

Область соціології праці | Праці соціологічного профілю | Праці несоциологических профілю | І трудових ресурсів | Рухи населення Росії | Чисельність постійного населення Росії | Структура формування трудових ресурсів | Чисельність і склад економічно активного населення Росії | Навчання, у відсотках до підсумку | І структура |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати