Головна

види адаптації

  1. Адаптації до високогір'я
  2. Адаптації до температурних умов
  3. Взаємозв'язок еволюції, адаптації та організації живого
  4. Види адаптації та їх основні характеристики
  5. Г. Спенсер: принцип адаптації до середовища
  6. ГЛАВА 2. Природні екологічні адаптації

Трудова адаптація - багатоаспектне явище, яке включає:

по перше, соціальну адаптацію, тобто отримання інформації про цінності, норми організації, її формальних і неформальних групах, лідерах, знайомство і включення в систему ділових і особистих взаємин в колективі. Інформація співвідноситься з минулим досвідом працівника, його ціннісними орієнтирами. Результатом прийняття групових норм є ідентифікація співробітника з колективом або з однією з формальних або неформальних груп. Соціальна адаптація може бути розглянута в ширшому плані - як «процес пізнання ниток влади, процес розуміння доктрин, прийнятих в організації, процес навчання, усвідомлення того, що є важливим в цій організації або її підрозділах»1;

по-друге, організаційну адаптацію, при якій відбувається усвідомлення службовцям своєї ролі в загальному виробничому процесі. Це досягається при знайомстві з особливостями діяльності підрозділу, його місцем в загальній організаційній структурі, режимом роботи, системою управління, а також з механізмом функціонування всієї організації;

1.


20 *


по-третє, професійну адаптацію, яка характеризується освоєнням певного рівня професійних знань, умінь, навичок співпраці, формуванням необхідних якостей і позитивного ставлення до своєї праці;

по-четверте, психофізіологічну адаптацію, тобто пристосування до нових психічним і фізичним навантаженням, санітарно-гігієнічних факторів виробництва, ритму праці та т.д.

Прийнято виділяти первинну і вторинну адаптацію. Первинну адаптацію проходять молоді співробітники, вперше приступають до професійної діяльності, що не мають досвіду роботи. Вторинна адаптація - пристосування працівників з певним досвідом професійної діяльності, в силу різних обставин змінюють місце діяльності або посада.



Попередня   116   117   118   119   120   121   122   123   124   125   126   127   128   129   130   131   Наступна

приклади | Структура відбору персоналу | умови відбору | Відбір і підбір персоналу | відбір Підбір | Професійний відбір і професійний підбір | Основні принципи відбору і способи заміщення посад | Базові принципи відбору | Спеціальні принципи відбору | Основні способи заміщення посади |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати