Головна

Спеціальні принципи відбору

  1. I. 2.4. Принципи та методи дослідження сучасної психології
  2. III. Принципи лікування ДСЗ
  3. III. Принципи, які стверджують реалізацію в процесі навчання закономірностей пізнавальної діяльності учнів
  4. III.3.1) Мета покарання і загальні принципи відповідальності.
  5. " Аналітична професіограма "та загальна схема профвідбору
  6. Анізометропія і спеціальні методи корекції
  7. Антиангінальні засоби: принципи дії, класифікація, застосування.

Ряд принципів, на яких будується державна і муніципальна служба Російської Федерації, слід розглядати як спеціальні принципи відбору, в тому числі професійного. У законах декларується принцип рівного доступу громадян до державної служби відповідно до здібностей та професійної підготовки. Це означає, що пріоритетного права надходження на державну службу немає ні у одного громадянина. Для суспільства важливо, щоб здібності і професійна підготовка громадянина відповідали вимогам посади державної і муніципальної служби.

Реалізація цього принципу в обов'язковому порядку вимагає розробки посадової регламенту (опису посад) по кожній посаді з метою встановлення її спеціалізації.

Принцип професіоналізму і компетентності державних і муніципальних службовців по суті встановлює найважливіші вимоги до професійного відбору службовців на посади. Тому не випадково в цьому принципі з'єднані дві важливі характеристики людини - професіоналізм и компетентність.

професіоналізм означає високий рівень оволодіння людиною професійними знаннями, вміннями, навичками, наявність у нього професійного психологічного досвіду. Це вищий ступінь професійного розвитку і потенціалу професійного досвіду людини.

компетентність - це ступінь вираженості, виявлену властивого людині професійного досвіду в рамках компетенції конкретної посади.

Компетентність являє собою діяльну сутність професіонала. Професіоналізм і компетентність - дві сторони, дві нерозривні, взаємопов'язані характеристики людини як професіонала. Для прояву професіоналізму необхідні певні умови, щоб зміст професіоналізму відповідало структурі компетенції службовці з


 

ти. Тільки в цьому випадку можна очікувати найвищого вияву професіоналізму - компетентності людини. Тому компетентність - це і показник ступеня відповідності, адекватності його професіоналізму і змісту компетенції посади. Якщо зміст професіоналізму, професійного досвіду державного службовця неадекватно структурі професійно-кваліфікаційних вимог посади, її спеціалізації, компетенції, то немає і достатніх умов для прояву його професіоналізму. Навряд чи можна говорити про компетентність на непрофільної посади. Професіоналізм виступає необхідною умовою прояву компетентності.

Тому професіоналізм і компетентність як принципи професійного відбору покликані забезпечити єдність професійних можливостей людини і умов його реалізації - відповідності компетенції посади.

При відборі громадян на державну і муніципальну службу важливо враховувати єдність основних вимог, що пред'являються до державної і муніципальної службі. Що стосується практиці відбору це означає, що повинні бути встановлені єдині правила прийому при вступі громадян на службу, критерії оцінки при проведенні конкурсу.

У процесі професійного відбору важливо встановити єдині вимоги кваліфікаційного іспиту, присвоєння кваліфікаційних розрядів, класних чинів та інших кваліфікаційних відмінностей службовців. З цього принципу випливає і єдність критеріїв, а також обмежень, які встановлюються при прийомі і знаходженні громадян на державну і муніципальну службу.

Принцип незалежності державних і муніципальних службовців від корпоративних інтересів соціальних груп і окремих громадян в ході їх відбору на державну і муніципальну службу виключає вимоги обліку соціальних відносин, в які вони включені, їх ціннісних орієнтацій, політичних, релігійних, корпоративних і інших пристрастей. Вектор цього принципу звернений до громадськості і попереджає її про те, що державній та муніципальній службі чужа як партійна, релігійна, так і інша Ангаже 'вання.


 



Попередня   113   114   115   116   117   118   119   120   121   122   123   124   125   126   127   128   Наступна

Ціннісні орієнтації і їх роль у виборі професії | професійні переваги | Професійні цінності державної служби | приклади | Структура відбору персоналу | умови відбору | Відбір і підбір персоналу | відбір Підбір | Професійний відбір і професійний підбір | Основні принципи відбору і способи заміщення посад |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати