Загальні принципи управління людиною в організації
Принципи цієї групи є частиною організаційних принципів управління. Так, один із класиків науки управління - Анрі Файоль сформулював 14 принципів управління, значна частина яких відноситься саме до сфери управління людиною в організації. Вони доповнюються іншими принципами, що і створює їх цілісну систему, відповідну потребам часу. Їх загальна угруповання відображена на рис. 1. Серед них слід виділити перш за все принцип поділу праці, що передбачає управління спеціалізацією працівників в процесі службової діяльності. Для сучасної державної служби характерна значна спеціалізація діяльності персоналу, що виражається в появі нових професій і спеціальностей, якими слід оволодіти державною мовою і муніципальним службовцям. Отже, управління персоналом державної служби передбачає поєднання зусиль працівників, які мають різним рівнем професійної підготовки і її спеціалізації, звідси випливають підвищені вимоги до всього процесу управління персоналом державної служби, який по-
дружин діяти як чіткий, злагоджений механізм щодо забезпечення і виконання повноважень державних органів.
Важливим правилом роботи з персоналом є дотримання дисципліни. Вимоги до дисципліни залежать від її характеру, місця в системі суспільних, виробничих відносин, її класифікації. Залежно від цього виділяють трудову, службову, суспільну дисципліну. Існують поняття особистої дисципліни і самодисципліни. У роботі установ першорядне значення набуває трудова, службова дисципліна, що забезпечує організованість і порядок функціонування служби.
Службова дисципліна державних службовців заснована на усвідомленні важливості, суспільної значущості виконуваного боргу і зазвичай досягається цілою системою заходів організаційного та виховного характеру. У цю систему включаються і певні санкції проти порушників дисципліни, щоб мінімізувати ці явища, а по можливості і зовсім викоренити їх у державній службі.
ПОГОДЖЕННЯ ОСОБИСТИХ І суспільство-них ІНТЕРЕСІВ |
СПРАВЕДЛИВОСТІ І РІВНОСТІ |
УСТОЙЧІВОСТІСОСТАВА ПЕРСОНАЛУ |
АДАПТАЦІЇ ДО НОВИХ УМОВ ДІЯЛЬНОСТІ |
Рис.1. Загальні принципи управління людиною в організації |
ISBN 5-7729-0136-2 | Розділ I Теоретичні основи управління людиною в організації | Основи управління персоналом | Кадрові технології у державній та муніципальній службі | Забезпечення управління персоналом державної і муніципальної служби | Поняття соціальної політики | Фактори гуманізації соціальної політики | Професійний потенціал і соціальний капітал | Поняття людського капіталу | Стратегії управління людськими ресурсами |