Головна

Під робочою силою розуміють здатність людини до праці, тобто сукупність його фізичних та інтелектуальних якостей, які використовуються в процесі виробництва життєвих благ.

  1. II. 6.4. Основні види діяльності та їх розвиток у людини
  2. II. 8.4. Розвиток мови в процесі навчання
  3. II.6.2.) Організація і правоздатність корпорацій.
  4. III. Інноваційні технології, використовувані в навчальному процесі
  5. III. Метод визначення платоспроможності фізичних осіб, розроблена Ощадбанком Росії.
  6. III. Принципи, які стверджують реалізацію в процесі навчання закономірностей пізнавальної діяльності учнів
  7. III.1.2) Порядок кримінального судочинства.

Носієм цих якостей виступає робочий, який є головною продуктивною силою, первинним чинником багатства суспільства. Робоча сила виступає як виробник і як споживач суспільства. Як виробник вона бере участь в процесі виробництва і створює матеріальні і духовні блага, необхідні для життєдіяльності людини. Як споживач - використовує матеріальні і духовні цінності для підтримки своєї життєдіяльності і подальшого розвитку інтелектуальних здібностей.

Трудові ресурси - це частина населення країни, що досягла працездатного віку і володіє необхідними фізичним розвитком і розумовими здібностями, що дозволяють працювати в народному господарстві.

Чисельність трудових ресурсів характеризує потенційну масу живої праці, яка є у розпорядженні суспільство в даний момент часу. У нашій країні до складу трудових ресурсів входить:

1. Населення працездатного віку (чоловіки - 16-59 років, жінки - 16-54 роки), за винятком непрацюючих інвалідів 1-ї та 2-ї груп, пенсіонерів пільгових категорій;

2. Зайняте в громадському господарстві населення старше і молодше працездатного віку.

Отже,

ринок праці - це система економічних механізмів, норм та інститутів, що встановлюють зв'язки між фірмами, котрі висувають попит на працю, і пропозицією праці з боку населення; сфера контакту продавців і покупців трудових послуг, де протистоять один одному ті, хто бажає працювати (зайняті і безробітні), і ті, хто наймає працівників для виробництва товарів і послуг.

Функції ринку праці визначаються роллю праці в житті суспільства, коли праця виступає найважливішим джерелом доходу і добробуту.

Соціальна функція полягає в забезпеченні нормального рівня доходів і добробуту людей, нормального рівня відтворення продуктивних здібностей працівників.

економічна функція складається в раціональному залученні, розміщенні, регулювання і використання праці.

розміщує функція є розміщення робочої сили виходячи з попиту і відповідно до нього. Ця функція передбачає, що організація і функціонування ринку праці повинні служити раціонального розміщення робочої сили по окремих підприємствах, галузях і регіонах.

селективна функція полягає у виборі робочої сили виходячи з попиту та пропозиції, а також професійно-кваліфікаційних якостей робочої сили.

стимулююча функція сприяє розгортанню конкуренції між його учасниками, підвищення зацікавленості в високоефективному праці, підвищенню кваліфікації і зміни професії.

Ринки праці класифікуються за різними критеріями:

по просторової сфері можна розрізняти федеральні, республіканські, крайові, обласні, міські та інші ринки праці;

по часових параметрів - Перспективний, прогнозний та поточний ринок;

станом попиту і пропозиції - Рівноважний (збалансований), дефіцитний (попит перевищує пропозицію) і надмірний (пропозиція перевищує попит);

за соціальними групами - Ринки переважно фізичного праці (робочі), розумової праці (службовці, викладачі), творчої праці (інтелігенція), селянської праці (фермери) і ін.

суб'єктами відносинна ринку праці виступають:

 партнери трудових відносин - роботодавець і найманий працівник;

 посередники між роботодавцями і найманими працівниками (органи влади і представники держави, що виробляють основи правової регламентації відносин зайнятості, які здійснюють ув'язку попиту і пропозиції робочої сили на всіх рівня, контроль за дотриманням законів);

 представники інтересів найманих працівників і роботодавців (громадські організації - профспілки, асоціації та спілки, які здійснюють захист інтересів кожного із суб'єктів трудових відносин і усувають суперечності, що виникають у їхніх взаєминах).

Отже, ринок праці можна визначити як систему конкурентних зв'язків між учасниками ринку (підприємці, наймані працівники, держава) з приводу найму та використання працівників.

Елементами механізму ринку праці є ціна, конкуренція, попит і пропозиція робочої сили. Ціна виступає у вигляді заробітної плати, попит - в формі потреби галузі, регіону, підприємства в робочій силі, пропозиція - у формі чисельності та структури наявних трудових ресурсів. Конкуренція є формою взаємодії ринкових суб'єктів, що впливає на попит, пропозиція праці і рівень цін (заробітної плати).

Пропозиція робочої сили - це кількість робочого часу, який працівник готовий запропонувати роботодавцеві при кожному конкретному рівні заробітної плати.

Як і будь-який товар, величина його пропозиції збільшується у міру зростання ціни (заробітної плати) і зменшується при зниженні, тобто діє закон пропозиції. Особливістю ринків робочої сили і, зокрема, пропозиції праці виступає те, що багато в чому працівник сам визначає, скільки часу він хотів би працювати, а скільки - відвести для альтернативного виду заняття і відпочинку. Цим визначається тривалість контрактів про наймання в будь-якому секторі економіки за умови, що рівень оплати є задовільним для працівника.

В цілому на ринках праці пропозиція робочої сили формується під впливом сукупності наступних умов:

 загальна чисельність населення;

 чисельність активного працездатного населення;

 кількість відпрацьованого часу за рік;

 якісні параметри праці, його спеціалізації, кваліфікації, продуктивності.

Отже, пропозиція робочої сили носить вільний характер: люди самі добровільно вибирають між зайнятістю і незайнятістю, визначають професію, вид діяльності, приймають рішення про зміну роботи.

Основні фактори, що визначають поведінку працівників на ринку праці: величина заробітної плати, умови праці (фізична вага, інтенсивність, змінність, екологія), віддаленість роботи від місця проживання, престижність праці, прихильність професії, ступінь самостійності і відповідальності та ін.

Крім того, існують фактори, які впливають на зміну пропозицію праці:

 демографічні фактори (народжуваність, смертність, природний приріст, віково-статева структура);

 рівень економічної активності різних демографічних і етнічних груп трудових ресурсів. Залучення жінок в надання трудових послуг суттєво збільшило пропозицію робочої сили на ринку праці;

 пенсійний вік: більш ранній вихід на пенсію скорочує обсяги пропозиції трудових ресурсів, і навпаки, більш пізній вихід на пенсію збільшує обсяги пропозиції трудових ресурсів;

 імміграція працездатного населення;

 мобільність у зміні роду занять, що залежить як від рівня професійно-кваліфікаційної підготовки працівників, так і від можливості їх перепідготовки та ін.

Пропозиція праці виходить або від окремого працівника, який не є членом профспілок, або від працівників, що входять до профспілки. На індивідуальному рівні кожен вирішує для себе проблему пропозиції праці виходячи з споживчого вибору між дозвіллям і споживанням товарів і послуг. В межах доби люди прагнуть збалансувати ці дві мети, порівнюючи граничну корисність 1 ч. Дозвілля з граничною корисністю благ, які можна отримати за доходи від 1 ч. Роботи. Таким чином, годинна ставка заробітної плати може розглядатися як альтернативні витрати. Чим вище ці витрати, тим більшу ставку заробітної плати бажає мати працівник.

Для ринку праці крива пропозиції матиме позитивний нахил: з ростом заробітної плати пропозиція праці зростатиме (рис. 13).

Мал. 13.Крива пропозиції на ринку праці

З іншого боку, на ринку праці виступає роботодавець - той, хто формує попит на працю.

Попит на працю формує роботодавець виходячи з граничної продуктивності праці і сформованої на ринку ціни праці (ставки заробітної плати).

Попит на працю перебуває у зворотній залежності від величини заробітної плати.

Поведінка роботодавця на ринку праці має як об'єктивну, так і суб'єктивну основу. Об'єктивні характеристики в діяльності роботодавця визначаються становищем підприємця, умовами його діяльності. Мета діяльності підприємця - отримання прибутку.

Суб'єктивні елементи поведінки роботодавця: надійність, відданість, лояльність працівників, спеціальну освіту, родинні зв'язки, особисті симпатії чи антипатії і т.д.

Факторами ринкового попиту на робочу силу є:

 величина попиту на товари і послуги, що виконуються працівниками, так як попит на будь-який ресурс, в тому числі і на ресурси праці, - похідна від попиту на блага, що випускаються ними;

 рівень цін на ресурси праці, тобто заробітну плату;

 науково-технічний прогрес, який, з одного боку, створює передумови для вивільнення частини працівників або пред'являє до них нові вимоги (по їх структурі і якості), що супроводжується скороченням зайнятості, а з іншого боку, викликає попит на працівників нових професій і спеціальностей та ін.

Попит на працю з боку фірм (як попит на інші фактори) визначається прибутковістю від граничного продукту, принесеного цим фактором і пропозицією інших факторів виробництва. Величина граничного продукту праці залежить від якості робочої сили, від рівня загальної та спеціальної професійної підготовки, від рівня кооперації праці і т.д. Попит на працю пред'являється до того моменту, коли виручка від використання граничного (останнього) працівника зрівняється з витратами на його використання або, іншими слова, коли заробітна плата граничного робочого буде дорівнює одержуваної від його використання фірмою виручці.

Крива попиту на працю з боку керівника фірми є крива граничної продуктивності праці MRPL по його ціні W (рис. 14).

Мал. 14.Крива попиту на працю

Крива попиту має негативний нахил, так як відображає закон спадної граничної продуктивності праці. Його сенс полягає в тому, що фірма, наймаючи більше робочих, отримує від них спадну віддачу, тому оплачує працю за нижчими ставками.

Координуючу роль щодо попиту і пропозиції праці відіграє його ціна (заробітня плата) - Серцевина механізму ринку праці.

Важливий елемент ринку праці - заробітна плата, тобто ціна інтелектуальних і фізичних здібностей людини створювати економічні блага і послуги.

Існують різні визначення заробітної плати.

Заробітна плата - грошова винагорода, виплата роботодавцем за виконаний працівником працю.

Трудові відносини регулюються трудовим доходом.

Залежно від того, ким є роботодавець, або в залежності від характеру послуг, що надаються заробітна плата може називатися по-різному: платню (цивільних чиновників), грошове утримання (військовослужбовців), посадовий оклад (керівників кадрів), заробіток (домашньої прислуги) і т . Д.

Заробітна плата включає:

 витрати на відтворення робочої сили (на особисте споживання працівника і його сім'ї);

 відшкодування підвищених витрат якості робочої сили (складність, умови, інтенсивність роботи і ін.);

 законодавчі соціальні гарантії працівнику по відносинам трудового найму (робота вночі, понаднормова, в регіонах з особливим кліматом і ін.).

Розмір заробітної плати визначається цілою низкою чинників, у тому числі виділяються п'ять основних:

1) вартість робочої сили;

2) кількість і якість праці;

3) зростання продуктивності праці працівників;

4) кваліфікація працівника і характер праці;

5) кон'юнктура на ринку праці.

Існує два види зарплати: номінальна і реальна.

Номінальна заробітна плата - це сума грошей, яку працівники як плата за працю.

Номінальна заробітна плата (нарахована) включає ще не виплачені податки і не враховує динаміки цін. Тому по ній не можна судити про дійсний рівень споживання працівника.

Фактичний же рівень споживання економічних благ за конкретний період наочно відображає реальна заробітна плата.

Реальна заробітна плата - це вартісне вираження тієї кількості товарів (включаючи послуги), яке набувають працівники на свою номінальну зарплату за вирахуванням податків (при даному рівні).

Вона визначається:

1) величиною самої номінальної зарплати;

2) розмірами податків;

3) рівнем споживчих цін.

Розрізняють дві основні форми заробітної плати: погодинну і відрядну. Погодинна заробітна платазалежить від відпрацьованого часу і кваліфікації работніка.Ета форма зарплати застосовується в умовах регламентованих, заданих технологічних режимів, тому в епоху науково-технічної революції вона стала переважаючою.

Відрядна заробітна плата (або поштучна) є похідною від погодинної форми і встановлюється в залежності від обсягу і якості виробленої продукції.

Кожна форма заробітної плати має свої системи заробітної плати (табл. 1).

Таблиця 1



Попередня   37   38   39   40   41   42   43   44   45   46   47   48   49   50   51   52   Наступна

Суть закону зміни пропозиції полягає в тому, що обсяг пропозиції товару збільшується при зростанні ціни і зменшується при її зниженні. | ринкова рівновага | Еластичність попиту і пропозиції на ринку | Фактори, що визначають еластичність попиту | Антимонопольне регулювання. | Досконала конкуренція означає такий стан ринку, коли вплив кожного учасника економічного процесу на загальну ситуацію настільки мало, що їм можна знехтувати. | Загальні риси недосконалої конкуренції | Методи і способи боротьби монополій на ринку | Диверсифікація є проникнення монополій певної галузі в інші галузі виробництва і витіснення з них конкурентів. | Антимонопольне регулювання |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати