загрузка...
загрузка...
На головну

Тема 10. Ринки ресурсів і формування факторних доходів

  1. D - попит, V - рівень доходів в середньому на душу населення, Q - кількість продукції
  2. III. санітарно - освітній - формування здорового способу життя.
  3. IV. 15.3. Вольові якості особистості та їх формування
  4. V. 18.6. формування здібностей
  5. VI. Суспільно-історична природа психіки людини і її формування в онтогенезі
  6. Акціонерне фінансування являє собою форму отримання додаткових фінансових ресурсів шляхом емісії цінних паперів.
  7. Амортизація основних фондів підприємств: поняття, призначення і методи розрахунку. Місце амортизації в системі формування інвестиційних ресурсів.

1. Ринки ресурсів, їх структура і функції. Особливості попиту і пропозиції на ринках ресурсів.

2. Формування цін на ресурси. Поняття продуктивності ресурсу. Правило використання ресурсу. Правило найменших витрат і правило максимізації прибутку.

3. Попит і пропозиція на ринку праці. Рівновага на ринку праці. Фактори порушення рівноваги на ринку праці.

4. Капітал як фактор виробництва. Особливості попиту і пропозиції на ринку капіталу. Відсоток і дисконтування.

5. Особливості попиту і пропозиції на ринку землі. Економічна рента. Ціна землі.

5. Особливості попиту і пропозиції на ринку позичкового капіталу і відсоток. Банки і їх функції.

6. Ринок цінних паперів та його організація. Фондова біржа. Курс цінних паперів.

7. Основні форми доходів у ринковій економіці. Функціональне і вертикальний розподіл доходів. Специфіка формування і розподілу доходів засуджених.

1. Ринок ресурсів або факторів виробництва являє собою сукупність ринків, де об'єктом купівлі-продажу стають ресурси, використовувані в процес виготовлення товарів. Всі ресурси об'єднуються в наступні три групи: природні, трудові та інвестиційні. Кількість ринків спеціалізуються на їх продажу, становить велику кількість, оскільки існує безліч ринків кожного конкретного ресурсу. Наприклад, один тільки ринок праці складається з ринку працівників найрізноманітніших спеціальностей: бухгалтерів, економістів, юристів, психологів, програмістів і т.д.

Ринки ресурсів грають важливу роль в економіці з наступних причин:

1) розподіляють обмежені ресурси для виробництва кінцевих товарів;

2) утворюють грошові доходи продавців ресурсів;

3) визначають рівень витрат виробництва покупця ресурсів.

В силу цих обставин від рівня цін на ресурси залежать

стан і ціни ринку споживчих товарів.

На ринках ресурсів ціноутворення відбувається як і на ринках споживчих товарів, в процесі взаємодії попиту і пропозиції. Однак попит на ресурси і їх пропозицію мають деякі особливості.

Попит на ресурси пред'являється фірмами, що роблять кінцеві продукти для споживчого ринку і залежить від наступних чинників:

а) попиту на продукцію самої фірми. Якщо фірма виявляє підвищення попиту на власну продукцію, то вона збільшує закупівлі праці, землі і капіталу. У зворотному випадку - при відсутності попиту на свою продукцію - фірма перестає купувати ресурси для їх виробництва. Наприклад, фірма, яка виробляє меблі, збільшити свій попит на лісоматеріали, обладнання та працівників, якщо на ринку підвищиться попит на меблі. Таким чином, попит на ресурси похідний від попиту на кінцеву продукцію;

б) зміни цін на взаємозамінні ресурси. Дія цього фактора пов'язане з тим, що в певних межах, допустимих технологією виробництва, ресурси взаємозамінні. Будь-яка фірма з метою зниження витрат власного виробництва використовує можливість навіть часткової заміни дорогих ресурсів дешевими. При такій заміні стає вигідним збільшення обсягу продукції, що випускається. Це називається «ефектом заміщення». Наприклад, зростання ставки заробітної плати при зниженні цін на машини робить вигідним заміщення робочих машинами. Однак подальше зростання кількості виробленої фірмою продукції призводить до зростання попиту і на частково замінюється ресурс. У нашому прикладі збільшення кількості машин зажадає збільшення кількості працівників, які обслуговують ці машини, як б не були високі ставки їх заробітної плати. Це називається «ефектом обсягу продукції». Ефект заміщення призводить до скорочення попиту на частково замінюється ресурс, а ефект обсягу продукції, навпаки, сприяє зростанню попиту на всі ресурси, в тому числі і на замінний ресурс;

в) питомої ваги кожного ресурсу в загальних витратах виробництва. Специфіка цього фактора полягає в тому, що ресурс, що відрізняється високою часткою у витратах виробництва на будь-якої товар, буде визначати обсяги використання всіх ресурсів. При суттєвому зростанні цін на такий ресурс скоротяться закупівлі не тільки його самого, а й інших ресурсів. Зниження ж цін на ресурс, який має високу питому вагу у витратах, призведе до збільшення його споживання поряд з іншими ресурсами. Припустимо, що при виробництві морозива найбільшу частку у витратах займає такий ресурс, як молоко. Так, в залежності від зміни цін на молоко буде регламентуватися покупка всіх ресурсів. Якщо, ціна на молоко буде знижуватися при стійкому попиті на морозиво, то закупівлі молока та інших ресурсів збільшаться. Якщо ж ціна на молоко буде рости, то попит на всі ресурси, використовувані при виробництві морозива, буде скорочуватися.

Таким чином, попит фірми на ресурси є похідним (залежним) від попиту на її власну продукцію, а також знаходиться в зворотній залежності від рівня цін на всі ресурси.

Пропозиція ресурсів є функцією домашніх господарств, які володіють працею, землею і інвестиційними коштами. Головним в реченні ресурсів є їх обмеженість. Причому в короткостроковому періоді обмеженість носить абсолютний, а в довгостроковому - відносний характер. Це пояснюється тим, що в будь-який даний момент кількість працездатних членів суспільства, землі, придатної для економічної діяльності, і обсяг інвестиційних ресурсів є фіксованою величиною. Однак в тривалому відрізку часу збільшення всіх видів ресурсів, за винятком рідкісних, можливо.

Великий вплив на пропозицію ресурсів виявляє їх мобільність. Під нею розуміється можливість переміщення ресурсу з однієї сфери в іншу під впливом економічних і неекономічних причин.

Економічною причиною такого переміщення є відмінності в цінах ресурсів. Так, якщо в якій-небудь галузі допустимо у військовому виробництві, відбувається зниження виробництва через зниження замовлень, то заробітна плата працівників там знизиться. Якщо в цей час має місце збільшення обсягу виробництва в іншій галузі, наприклад, у виготовленні складних побутових приладів з більш високою оплатою праці, то висококваліфіковані фахівці з військового виробництва перемістяться в сферу, що випускає побутові прилади. Тим самим праця фахівців - інженерів виявиться дуже мобільним.

Переміщення праці з однієї сфери в виробництва в іншу може бути викликано і такими неекономічними причинами, як близькість роботи до дому, надання фірмою різних послуг своїм працівникам, більш комфортні умови праці і т.д.

При будь-якої причини, що викликає переміщення ресурсу з однієї сфери застосування в іншу, його власник виходить із максимізації загальної вигоди від використання його ресурсу.

Мобільність праці, землі і капіталу має різну характеристику в зв'язку з відмінністю умов і галузей їх застосування. Мобільність землі в межах різних галузей рослинництва достатня висока. Наприклад, високі ціни на пшеницю дозволяють за допомогою більш високої плати власнику відвернути її землі від виробництва картоплі. Однак при розгляді можливостей використання сільськогосподарських угідь в інших галузях діяльності - для міського будівництва, організації промислового підприємства - її мобільність виявляється дуже низькою. Такий висновок буде справедливий і по відношенню до таких елементів інвестиційних ресурсів, як верстати, обладнання вузької спеціалізації. Паливно-енергетичні ж ресурси, навпаки, мають велику мобільністю, оскільки їх переміщення з одних галузей в інші не складає великих труднощів.

Таким чином, незважаючи на обмеженість ресурсів в будь-який даний момент, зміна цін їх використання в різних сферах застосування призводить до переміщення ресурсів з одних галузей в інші. Це робить необхідним з'ясування особливостей ціноутворення на ресурси.

2. На ринку ресурсів як покупець (фірма), так і продавець ресурсів (домашнє господарство) прагнуть до максимізації власного ефекту.

Фірма, яка купує ресурси, має на меті звести до мінімуму свої витрати на виробництво певного обсягу продукції. Таким чином, ці фірма при покупці ресурсів порівнює віддачу від їх використання з витратами на придбання. Для фірми має сенс купувати будь-яку одиницю ресурсу, якщо дохід від його застосування перевищує його витрати. Дохід або віддача від використання ресурсу називається граничним фізичним продуктом ресурсу і позначається МР. Він являє собою збільшення випуску продукції в результаті використання ще однієї одиниці будь-якого ресурсу. Граничний фізичний продукт тим самим показує збільшення кількості виробленої продукції за рахунок використання додаткової одиниці ресурсу. МР вимірюється в штуках, тоннах. Однак фізичне вираження одиниць виробленої продукції не дозволяє порівнювати віддачу від використання ресурсу з понесеними на нього грошовими витратами. У зв'язку з цим застосовується грошове вираження граничного фізичного продукту ресурсу - граничний грошовий продукт ресурсу. Він розраховується як добуток МР і MR. MR-є граничний дохід від реалізації одиниці товару і дорівнює ціні продукту, (MR = P), тому MP x P = MRP. MRP є граничний грошовий продукт ресурсу, який представляє собою збільшення загального (валового) доходу фірми в результаті використання ще однієї одиниці ресурсу. . Іншими словами, MRP висловлює собою граничну прибутковість придбання додаткової одиниці ресурсу і показує як зміниться загальний дохід фірми (TR) при споживанні ще однієї одиниці ресурсу:

MRPn = TRn - TRn-1

Граничний фізичний продукт і граничний грошовий продукт ресурсу в своєму русі підкоряються закону спадної віддачі (прибутковості). Це означає, що віддача від кожної додаткової одиниці ресурсу різна при незмінній кількості інших ресурсів. Поступове збільшення тільки одного з використовуваних ресурсів при виробництві товарів спочатку характеризується зростанням MP і MRP. Однак на певному етапі, коли порушується раціональна пропорція ресурсів, віддача від наступних одиниць ресурсу має тенденцію до зниження.

Витрати, пов'язані з купівлею додаткових одиниць ресурсу, називаються граничними витратами ресурсу і позначаються MRC. Вони показують, на яку суму збільшаться загальні витрати фірми при покупці ще однієї одиниці ресурсу. Граничні витрати ресурсу дорівнюють ринковій ціні ресурсу, по якій вони купуються. Наприклад, це ставка заробітної плати робітника, ціна одного верстата, ціна гектара землі і т.д.

Кожна фірма при використанні ресурсів зіставляє MRP (дохід) і MRC (витрати) на кожну одиницю. Таке зіставлення дає уявлення про продуктивність ресурсу. При зіставленні MRP і MRC можливі три варіанти:

а) MRP> MRC, це означає, що покупка додаткової одиниці ресурсу вигідна, оскільки дохід перевищує витрати, пов'язані з використанням ресурсу;

б) MRP

в) MRP = MRC. Те останньою одиницею ресурсу, що купується фірмою буде та, граничні витрати якої дорівнюють граничному грошового доходу. Це рівність називається правилом використання ресурсів. Воно означає, що останньою одиницею ресурсу купується фірмою буде та, граничні витрати, якої дорівнюють граничному грошового доходу. Це правило носить універсальний характер, воно справедливо як для ринку досконалої, так і недосконалої конкуренції.

Насправді фірма набуває всі необхідні ресурси для виготовлення товарів. Залежно від обсягу випуску, співвідношення цін на фактори виробництва кілька ресурсів набувають характеру змінних. Це ставить перед фірмою проблему оптимального поєднання всіх ресурсів. В ході вирішення цієї проблеми фірма прагне, по-перше, мінімізувати витрати (якщо відомий результат); по-друге, максимізувати результат (якщо відомий обсяг залучених ресурсів).

Мінімізація витрат виробництва передбачає таке поєднання ресурсів, при якому фірма отримує однакову віддачу від всіх залучених факторів. Інакше кажучи, граничний продукт кожного ресурсу повинен дати однаковий результат по відношенню до його ціни. Якщо граничні продукти праці, капіталу і землі позначити відповідно MPL, MPC, MPn то їхнє ставлення до цін однойменних ресурсів має дорівнювати:

MPL/ PL = MPC/ PC = MPN/ PN

Це рівність називається правилом мінімізації витрат .. При досягненні такого рівності подальші можливості заміщення дорогих ресурсів дешевими повністю вичерпується. Фірма знаходить оптимальну комбінацію ресурсів, що забезпечує максимізацію випуску продукції при найменших витратах.

Максимізація прибутку є подальшим розвитком правила мінімізації витрат. Досягнення максимального обсягу прибутку передбачає таке використання ресурсів, коли граничні грошові продукти всіх ресурсів дорівнюють їх граничним витратам тобто цінами. Таке рівність виводиться з правила використання ресурсів:

MRP = MRC, де MRC = P, тому MRP / P = 1

Якщо граничні грошові продукти праці, капіталу і землі позначити відповідно MRPL, MRPC, MRPN, То їхнє ставлення до цін однойменних ресурсів має дорівнювати одиниці:

MRPL/ PL = MRPC/ PC = MRPN/ PN = 1

Це рівність називається правилом максимізації прибутку. Суть правила зводиться до того, що кожен ресурс повинен бути використаний до тих пір, поки його граничний грошовий дохід не стане дорівнює ціні.

Правило використання ресурсів універсальні як для ринку досконалої, так і недосконалої конкуренції. При різних моделях недосконалої конкуренції ціна ресурсів значно відхиляється від їх цін на ринку досконалої конкуренції. Ці відмінності найбільш рельєфно виражаються в умовах монополістичного ринку, коли є єдиний продавець ресурсу, а також при моделі монопсонії, яка характеризується існуванням єдиного покупця ресурсів.

Щоб максимізувати прибуток, недостатньо тільки мінімізувати витрати. Існує багато різних рівнів виробництва, при яких фірма може виробляти продукт з найменшими витратами. Але є тільки один-єдиний рівень виробництва, при якому прибуток буде дійсно максимальної. Виробництво продукції з максимальним прибутком досягається тоді, коли граничний дохід дорівнює граничним витратам (МR = МС) досягнення цієї рівності з точки зору витрат ресурсів можливо в тому випадку якщо при використанні ресурсів на конкурентних ринках фірма реалізується комбінація ресурсів, що забезпечує максимальний прибуток. У цьому случаееслі кожен вводиться фактор виробництва використовується до точки, в якій його ціна дорівнює витратам на отримання граничного доходу:

PL = MRPL

PC= MRPC

Інакше це правило можна записати:

MRPL/ PL = MRPC/ PC = 1 (2)

Положення рівняння (2) про максимізації прибутку включає положення рівняння (1) про виробництво з найменшими витратами. Якщо розділити числители МРR в рівнянні (2) на ціну продукту, то отримаємо рівняння (1). Іншими словами, фірма, яка прагне до максимізації прибутку, повинна виробляти продукцію при такому співвідношенні витрат на ресурси, яке забезпечувало б також найменші витрати. Якщо фірма не застосовує забезпечує найменші витрати співвідношення праці і капіталу, то вона, звичайно, може отримати той же обсяг виробництва з дещо меншими сукупними витратами і трохи більший прибуток. Таким чином, необхідною умовою максимізації прибутку є дотримання рівняння (1)

3. Ринок праці - це сфера ринкових відносин, де формується попит і пропозиція праці, забезпечується розподіл праці і визначаються ціни на різні види трудової діяльності.

На цьому ринку діють продавці і покупці, які індивідуально і колективно (через профспілки) вступають в договірні відносини, визначаючи ціну та інші умови продажу і використання праці. В цьому плані і ринок праці не став винятком. Разом з тим це - специфічний ринок, тому що сам товар - праця - унікальний. Це єдиний товар, який невіддільний від його власника-людини. При цьому останній об'єктом купівлі-продажу не є, бо продається і купується не працівник, а його здатність до праці.

Для продавця праці важлива не тільки ціна на його працю, а й умови і організація працю, небезпека отримання виробничих травм, характер його взаємин з керівниками і т.п. У носія праці-товару свої уявлення про «справедливість» у трудових відносинах. До того ж він здатний утворювати свої організації (зокрема, профспілки) і неринковими методами відстоювати (аж до страйкової боротьби) власні уявлення про оплату праці та інших питаннях.

Будь-яке просторове переміщення товару-праці передбачає переміщення і працівника. А це часто пов'язане з низкою додаткових проблем - згода сім'ї, можливості навчання дітей на новому місці проживання, доступність житла і т.п. Можливі й адміністративно-правові обмеження (режим прописки, дискримінація за національною, релігійною або статевою ознакою і т.п.). Чим менше таких обмежень і чим вони слабкіше, тим більше може бути розвинений ринок праці. Але повною мірою вони не переборні, тому ринки праці мають явно виражений сегментарний характер. Прийнято розрізняти національний і регіональний (місцевий), галузевої і професійний ринки праці, ринки праці за формами власності, соціально-демографічних груп і т.д.

Основними елементами ринку праці є:

- Суб'єкти ринку: роботодавці і працівники, зайняті у виробництві, і особи не зайняті, але бажають працювати й шукають роботу;

- Інститути ринку праці. Регламентують відносини суб'єктів ринку праці і діяльність його інфраструктури;

- Інфраструктура ринку праці - служби зайнятості населення, служби профорієнтації, підготовки і перепідготовки працівників, фонди зайнятості, рекламні фірми і т.д.

Наявність і взаємодія всіх елементів ринку праці є необхідною умова його нормального функціонування, що створює умови для виконання основних функцій ринку праці. До останніх відносяться:

- Інформаційна - надає суб'єктам ринку праці об'єктивну інформацію про рівні попиту і пропозиції, оплати праці по тій чи іншій професії, спеціальності, кваліфікації і т.д.

- Ціноутворюючий - встановлюється розмір заробітної плати.

- Розподільна робоча сила розподіляється по робочих місцях, забезпечуючи відповідність між ними.

Саме в силу того, що праця - товар невіддільний від його власника-людини, при наймі неринкові чинники різного роду спочатку грають незрівнянно більш важливу роль в порівнянні з іншими ринками.

Заробітна плата - це грошова форма ціни праці, яка модифікована низкою факторів, обумовлених особливостями товару - праці. Ці особливості диктують відмінності в оплаті праці, що випливають не з ринкових принципів, а з особливостей сфер і умов застосування праці, а також поєднання ряду інших факторів соціально-політичного плану (дискримінація різних груп населення, імміграція, регіональні відмінності і т.д.).

Заробітна плата має ще одну сторону - це форма воспроизводств життєвих засобів працівників. Рівень оплати, при інших рівних умовах, повинен бути таким, щоб відтворювати працівників і членів їх сімей. Це означає, що за рахунок оплати праці (якщо відволіктися від інших джерел) покриваються витрати на задоволення фізіологічних потреб працівників, освіту, охорону здоров'я та інші суспільно-необхідні витрати.

Таким чином, заробітна плата має двоїсту природу. З одного боку - це форма ціни праці, а з іншого, - форма фонду життєвих засобів, необхідних для відтворення працівників.

Слід розрізняти рівень оплати праці та співвідношення в оплаті праці між різними працівниками. Рівень оплати праці визначається рівнем продуктивності суспільної праці. Чим вище рівень продуктивності праці в суспільстві, тим більше обсяг суспільного продукту, тим більше та частка продукту, що припадає на одиницю праці, чим вище рівень оплати.

Співвідношення в оплаті праці між працівниками різних галузей, підприємств, сфер залежить і від ряду інших факторів, які не зводяться до продуктивності праці. Ці фактори мають різне походження. По-перше, вони випливають з особливостей умов праці. Несприятливі, небезпечні, шкідливі для здоров'я умови, як правило, припускаю вищу оплату. По-друге, умови відтворення в регіонах, що розрізняються за кліматичними умовами, територіальної віддаленості від центру, вимагають компенсації витрат на ці несприятливі фактори. По-третє, істотний вплив має і історичний, соціально-культурний елемент. Є ряд інших факторів, що визначають відмінності в оплаті. Серед них в економічній теорії особливо виділяється фактор дискримінації, коли пропонуються різні можливості для осіб, що розрізняються за статтю, віком, національної приналежності і т.д.

Стійким фактором, що визначає відмінності в рівні і співвідношеннях в оплаті праці, є вкладення в людський капітал. Людський капітал - накопичений запас знань і навичок в результаті навчання і освіти. Він передбачає певні інвестиції в людей, в їх освіту. Більш високі витрати на освіту матеріалізуються у праці більш високої продуктивності, а ряд видів трудової діяльності взагалі недоступний без високого рівня освіченості. Все це є фактором більш високої оплати праці осіб з освітою в суспільстві, що розвивається в стабільних умовах.

Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це сума грошей, одержуваних працівником за певний час (годину, день, тиждень, місяць, рік) або результат праці. Реальна заробітна плата - це кількість благ, які працівник може придбати на дану номінальну заробітну плату. Реальна заробітна плата залежить від величини останньої, а й від рівня цін на куповані працівником блага і характеризує купівельну спроможність працівника.

Основні функції заробітної плати:

- Відтворювальних, що припускає, що зарплата повинна бути достатньою для того, що задовольняти і відтворювати життєві потреби людини;

- Стимулююча - заробітна плата стимулює залучення в процес праці та ефективне виконання останнього;

- Розподільча - за допомогою заробітної плати визначається місце, де буде працювати кожен даний працівник, перерозподіляється працю між сферами, галузями, підприємствами і т.д.

Конкурентного ринку праці притаманні властивості:

- Велике число фірм, що конкурують на ринку при найманні працівників даного виду праці;

- Наявність безлічі працівників однакової кваліфікації, що пропонують свою працю;

- Ні фірми, ні працівники не можуть диктувати ставки заробітної плати.

Суб'єктами попиту на ринку виступають підприємці і держава, а суб'єктами пропозиції - працівники з їх навичками і вміннями.

Чим керуються фірми при найманні додаткових працівників? Попит на будь-який фактор визначається прагненням до максимального прибутку. Прибуток максимізується зростанням залучення праці аж до рівня, коли дохід від граничного продукту праці (дохід від додаткової одиниці продукції, отриманої за допомогою додаткового працівника - MRPL) Буде дорівнює граничним витратам на нього (заробітній платі - w). Тому фірмі буде вигідно наймати працівників при дотримання рівності MRPL= W. Попит на працю перебуває у зворотній залежності від величини заробітної плати. При зростанні заробітної плати попит на працю з боку підприємця скорочується, а при зниженні заробітної плати попит на працю зростає. Пропозиція праці також залежить від величини заробітної плати, але вже в прямій залежності.

При збільшенні заробітної плати кожну годину відпрацьованого часу краще оплачується, отже, кожну годину вільного часу є для працівника упущеної вигоди, тому з'являється прагнення замістити вільний час додатковою роботою. З разом слід, що вільний час заміщується тим набором товарів і послуг, які працівник може придбати на зрослу заробітну плату. Цей процес називається ефектом заміщення.

Скорочення пропозиції праці при збільшенні заробітної плати відбувається через дію ефекту доходу (протилежного ефекту заміщення). По-перше, людина має в своєму розпорядженні лише 24 годинами на добу, п'ять або шість, з яких йому до того ж просто необхідно відпочивати; по-друге, коли працівник досягає певного рівня добробуту, змінюється його ставлення до вільного часу, збільшити кількість яке в даному випадку можна лише при скороченні додаткової роботи. Дана залежність пропозиції робочої сили від рівня заробітної плати у формі прояви в певний момент ефекту доходу характеризує індивідуальну пропозицію праці окремих осіб або груп осіб. Для економіки в цілому функції сукупної пропозиції праці завжди буде зростаючою через циркуляції робочої сили.

Особливу важливість представляє дослідження взаємодії сукупного попиту та сукупної пропозиції для досягнення ринкової рівноваги. Воно досягається в точці, якій відповідає певний рівень рівноважної заробітної плати і заданий цим рівнем рівноважний кількість попиту і пропозиції праці.

У разі перевищення зарплатою рівня рівноважної ціни пропозиція на ринку праці перевищує ринковий попит. У цій ситуації відбуватися відхилення від стану повної зайнятості, виникає надлишок пропозиції праці.

У разі зниження рівня заробітної плати в порівнянні з її рівноважним рівні, попит на ринку праці буде перевищувати пропозицію. В результаті утворюються незаповнені робочі місця через брак працівників, згодних на більш низьку заробітну плату.

Як в першому, так і в другому випадках рівновага на ринку праці відновлюється, і цей ринок приходить в стан повної зайнятості.

При недосконалій конкуренції ринок праці має ряд особливостей:

- Спочатку існує нерівність між роботодавцями і найманими працівниками. Работодатель- власник капіталу і в цьому сенсі за природою монополіст;

- Праця, на відміну від інших товарів, не може накопичуватися. Тому, не продавши його зараз, робочий втрачає весь дохід;

- Працівник «прив'язаний» до місцевого ринку праці.

Отже, свобода дій на ринку праці продавця суттєво обмежена, що створює умови для появи монополій з боку покупців праці. Її крайній випадок - монопсония. Така ситуація часто зустрічається в невеликих містах, де економіка міста майже повністю залежить від однієї великої фірми, яка надає роботу основній масі населення. В даному випадку фірма виступає головним покупцем на місцевому ринку праці, тому може впливати на рівень заробітної плати. Це досягається шляхом скорочення числа найманих працівників. В результаті посилення конкуренції між найманими працівниками їх заробітна плата знижується нижче рівноважного рівня. Таким чином, монопсоніческой влада обумовлює зниження і масштабів зайнятості, і рівня заробітної плати, одночасно збільшуючи прибуток монопсонии.

Недосконала конкуренція на ринку праці може проявлятися і з боку пропозиції праці - через діяльність профспілок. Профспілки, як представники найманих працівників, зацікавлені в зростанні заробітної плати і зайнятості членів профспілки.

На практиці профспілки використовують такі заходи:

- Стимулювання попиту на працю членів профспілки;

- Скорочення пропозиції праці (політика обмеження членства в профспілці, лобіювання законів про посилення імміграції, про ліцензування професій, про обмеження надурочних робіт, дитячої праці і т.д .;

- Використання колективних договорів для прямого підвищення заробітної плати;

- Організація страйків.

4. Одним з найважливіших економічних ресурсів (факторів виробництва) виступає капітал, який в історії економічної науки сучасниками різних шкіл категорія "капітал" трактувалася по-різному. Так, представники класичної школи політекономії капітал зводили до засобів виробництва, марксистська економічна наука характеризувала капітал насамперед як виробниче відношення, що виражає експлуатацію робітників буржуазією (тому всі засоби, залучені до цього процесу - гроші, товари і т.д. - Маркс називав капіталом) . Досить широко поширене розуміння капіталу як суми грошей, авансований в господарську діяльність. В сучасних умовах капіталом крім матеріальних цінностей називають також здатності людини і рівень його освіти, знання, інформацію. Незважаючи на таку велику кількість трактувань капіталу, все вчені сходяться в тому, що його відмінна риса полягає в здатності приносити дохід, який називається відсотком.

Капітал виступає в якості інвестиційного ресурсу, використовуваного для створення благ. Виділяють дві форми капіталу - фізичний і позичковий.

Під фізичним капіталом розуміються верстати, машини, устаткування, виробничі будівлі, мости, дороги, які представляють собою фактор тривалого користування. Виробництво різних благ передбачає використання перерахованих інвестиційних ресурсів або капітальних активів.

Попит на фізичний капітал пред'являють фірми, а пропозиція виявляють домашні господарства. Однак не слід думати, що домашні господарства безпосередньо виносять на ринок машини, обладнання і т.п., чого потребують фірми. Насправді домашні господарства пропонують гроші, необхідні фірмам для закупівлі інвестиційних ресурсів. Отже, попит на фізичний капітал зовні проявляється як попит на гроші для придбання верстатів і машин. Природа такого попиту на гроші інша, ніж попит на гроші як гроші. На ринку фізичного капіталу реально взаємодіють фірми, одні з яких продають засоби виробництва, а інші їх купують для продуктивного споживання. Тому іноді ринок фізичного капіталу називають ринком підприємств.

Складові елементи фізичного капіталу відрізняються тим, що використовуються протягом тривалого періоду часу. Витрачені на їх придбання та експлуатацію гроші повертаються поступово і складаються з суми щорічних надходжень за весь період служби верстата або обладнання. Наприклад, сьогодні фірма набуває верстат за ціною 20 000 рублів, яким буде користуватися 10 років. Дохід, отриманий від його використання, накопичиться поступово протягом цього часу. У зв'язку з цією обставиною відразу виникає питання: яким чином підприємець оцінює вигідність вкладення капіталу в верстат? Інакше кажучи, як він порівнює очікуваний дохід, який повністю буде отримано через 10 років, з витратами виробленими в поточний момент.

У господарській практиці подібні порівняння називають дисконтуванням майбутнього доходу. Шукану суму, яку необхідно заплатити в даний час за верстат, щоб отримати дохід в майбутньому, називають дисконтованою або поточною вартістю.

5. Земля - ??загальне поле докладання всіх економічних ресурсів, на якому протікає будь-який виробничий процес. Особливу роль земля грає в сільському господарстві, де вона служить основним фактором виробництва і її внесок в створення продукту досить значний.

Земля є первинним ресурсом, так як штучно невідтворна. Кількість землі в кожен даний момент обмежено. У зв'язку з цим процес ціноутворення на послуги землі (визначення величини земельної ренти) має деякі особливості.

Щоб краще зрозуміти процес ціноутворення на ринку землекористування, розглянемо спочатку поняття «економічна рента» стосовно до іншого ресурсу - праці.

Економічна рента - це різниця між фактичною ціною ресурсу і тією ціною, яка достатня для того, щоб залучити цей ресурс до використання в даній конкретній ситуації. На ринку праці економічна рента буде являти собою різницю між фактичною ціною праці і тим її рівнем, який достатній для того, щоб залучити працівника трудитися за даною професією.

Чим менш еластична пропозиція ресурсу, тим більше економічна рента. Працівники щодо рідкісних професій отримують більшу ренту, ніж працівники масових професій. Найбільш висока економічна рента у видатних артистів, спортсменів, попит на послуги праці яких дуже великий, тоді як пропозиція їх послуг збільшити майже неможливо.

Перейдемо до ринку землекористування. Пропозиція земельних ділянок абсолютно невідповідно, т. Е. Крива їх пропозиції являє собою вертикальну лінію. Обсяг пропонованих в оренду земельних ділянок є величиною заданою, він не залежить від рівнів орендної плати за їх використання. Навіть безкоштовне надання їх в оренду не призведе до збільшення обсягу пропозиції на ринку землекористування. Утворюється чиста економічна рента, тобто дохід, принесений ресурсом, пропозиція якого зовсім невідповідно за ціною.

Пропозиція землі є фіксованим, тому розміри ставки земельної ренти визначаються висотою кривої попиту на оренду земельних ділянок. Земельна рента є чистою економічною рентою.

Рівень ставки земельної ренти визначається перетином кривих попиту на землю і пропозиції землі в точці ринкової рівноваги. Весь дохід від оренди землі перетворюється в чисту економічну ренту. Припустимо, збільшення попиту призводить до зсуву кривої попиту вгору. Вона буде перетинатися з колишньої кривої пропозиції на більш високому рівні, що призведе до збільшення ставки ренти.

Чим визначається ціна землі? Земля, на відміну від елементів фізичного капіталу, має нескінченний термін служби і приносить своєму власнику безстрокову ренту.

Припустимо, що ви вирішили продати ділянку землі, що приносить вам щорічну земельну ренту в розмірі R рублів. В якому випадку ви будете отримувати безстроково щорічний дохід в розмірі R і після продажу земельної ділянки? Очевидно, що лише в тому випадку, якщо отриманий від продажу землі суму (рівну ціні землі) помістіть в банк, який буде виплачувати дохід у вигляді відсотка, величина якого, по крайней мере, не поступається за величиною ренті. Отже, мінімальна ціна продаваного ділянки землі (РN) Знаходиться в залежності від ставки відсотка (r):

РN = R / r

6. Позичковий (грошовий) капітал є сума грошей, яка надається для тимчасового користування на відплатних умовах. Гроші являють собою специфічний вид інвестиційного ресурсу. Самі по собі вони не беруть участі в продуктивному процесі. Однак з їх допомогою вдається дістати будь-які економічні ресурси.

На ринку позичкового (грошового) капіталу в якості покупців виступають фірми, домашні господарства, які відчувають брак власних коштів для здійснення різних угод. Продавцями на цьому ринку є домашні господарства, що пропонують частину своїх доходів або заощадження для тимчасового користування. В результаті взаємодії продавців і покупців виникають кредитні відносини або відносини з приводу купівлі-продажу грошей. Продавець грошей називається кредитор, а покупець - кредитуються. За використання чужих грошей вноситься плата, яка іменується ставкою відсотка. Остання є своєрідна ціна, що сплачується за використання позикових грошей. Вона визначається в процесі взаємодії позичальників (фірм, домашніх господарств) і займодавцев (домашніх господарств).

Ринок позичкового капіталу існує у формі кредитної системи, яка включає в себе перш за все комерційні банки, які накопичують вільні грошові кошти з метою їх прибуткового розміщення. Крім комерційних банків таку операцію можуть здійснювати страхові, інвестиційні, фінансові компанії, пенсійні фонди, ощадні каси і кредитні кооперативи, які володіють правами комерційної діяльності. Незважаючи на таку кількість кредитно-фінансових установ ядро ??кредитної системи складають комерційні банки.

Комерційні банки в сучасних умовах виконують сотні операцій і надають різні послуги. Однак основу їх діяльності складають дві операції: 1) залучення грошей і 2) розміщення кредитів. Перша операція називається пасивної і складається в залучення тимчасово вільних коштів фірм, заощаджень населення в банківську систему. Власне в цій операції потребують все фізичні і юридичні особи, що володіють тимчасово надлишковими коштами, оскільки в ринковому господарстві жоден рубль не повинен простоювати. При залученні вільних грошей банки виплачують процентну ставку своїм кредиторам, яка називається процентом за вкладами (депозитами). Накопичення таким чином кошти потім прибутково розміщуються або видаються в якості кредиту фірмам, населенню і громадським організаціям, які не мають необхідною кількістю капіталу. Ця операція є активною, оскільки видачі позичок банки отримують процентну ставку, яка іменується відсотком за позиками. Зрозуміло, що відсоток за позиками за своїм рівнем вище відсотка за вкладами. Різниця між ними називається маржа і становить один з основних джерел банківського прибутку.

Розрізняють номінальну і реальну ставку відсотка. Номінальна ставка оголошується банком і визначається за поточним курсом грошей. Реальна ставка пов'язана з рівнем інфляції в економіці. Для визначення реальної процентної ставки необхідно від номінальної відняти рівень інфляції. Припустимо, банк видає кредит за ставкою 50% річних, а річний рівень інфляції прогнозується в 20%. В цьому випадку реальна ставка відсотка складе 30% (50-20). Відсоток в ринковому господарстві виступає як дохід, що витягується власником капіталу як у фізичній, так і грошовій формах. При цьому відсоток є доходом продавця капіталу, а для покупця він становить витрати придбання ресурсу. У зв'язку з цією обставиною від рівня процентної ставки в значній мірі залежить активність господарських суб'єктів, підсумки фінансової діяльності фірм і в цілому результативність національної економіки.

7.До ринків економічних ресурсів відноситься і ринок цінних паперів. На цьому ринку безпосереднім об'єктом купівлі-продажу виступають цінні папери або фондові активи, які уособлюють рух позичкового капіталу. Виникнення такого різновиду капіталу обумовлено потребами фірм в залученні додаткових позикових ресурсів, минаючи банківську систему. Тим самим ринок цінних паперів починає своє існування на основі позичкового капіталу, оскільки продаючи цінні папери, фірми залучають частину коштів домашніх господарств на кредитних умовах для продуктивного споживання. В результаті самі цінні папери перетворюються в кредитні документи. Таким чином, ринок цінних паперів являє собою організаційну структуру із залучення грошових коштів за допомогою фінансових документів з метою використання у господарській діяльності. Однак ця обставина не перешкоджає функціонуванню ринку цінних паперів в якості самостійного виду ринку. Останнє знаходить своє вираження у встановленні цін на такі папери і в широкому поширенні спекулятивних операцій з ними, які часто не відображають рух реального капіталу.

На сучасному ринку фондових активів звертаються різні види цінних паперів. До них відносяться акції, векселі, депозитні сертифікати, облігації та інші схожі фінансові зобов'язання. Найбільш же поширеними видами цінних паперів виступають акції та облігації.

Акції випускаються фірмами різної галузевої приналежності з метою залучення грошових ресурсів для постійного користування. Отже, акція є цінним папером, що засвідчує вкладення паю в капітал акціонерного товариства, своєрідним свідченням права акціонера на частину капіталу фірми. Покупцями акцій можуть бути фірми, банки, інвестиційні компанії, населення і т.д. Цілями покупців акцій виступають: отримання доходу (дивіденду), зростання капіталу, участь в управлінні акціонерним товариством, вчинення спекулятивних угод.

Існують різні види акцій, але найбільш поширеними з них є прості (звичайні) і привілейовані. Прості акції забезпечують його власника правом голосу в управлінні фірмою і отриманням нефіксованого доходу. Це означає, що рівень дивіденду по таким акціям заздалегідь не встановлюється, а залежить від результатів господарської діяльності товариства. Так, більшість акціонерних товариств сучасної Росії через відсутність прибутку або її незначний обсяг дивіденди не виплачують. Привілейовані акції дають право на отримання фіксованого доходу (причому вони виплачуються раніше, ніж дивіденди по простих акціях), але не дають права по управлінню фірмою. Прибутковість акцій залежить від величини виплачуваного дивіденду і ціни їх придбання. Зіставляючи ці дані, акціонер робить висновок про вигідність приміщення своїх грошових коштів в дану акцію. Розрахунок можна здійснити за формулою:

Y = d / Pа * 100%, де

Y - дохідність акції в%; d - величина дивіденду; Pа - Ціна придбання акції.

При виявленні низької прибутковості акції і відсутності перспектив її підвищення в порівнянні з іншими формами заощадження акціонер має можливість повернути свої гроші лише за допомогою перепродажу акцій іншим особам. Зрозуміло, при цьому він терпить певні збитки, оскільки такі акції котируються на ринку за низькими цінами.

Наступною важливою формою цінних паперів є облігації. Вони являють собою свідоцтва про позику грошей емітентом, тобто особою випусковим цінний папір. Облігації випускаються як фірмами, так і органами державної влади. Продавець облігацій розраховує на тимчасове поповнення власних коштів, а їх покупець на отримання фіксованого доходу за певний період часу.

Таким чином, облігації являють собою зобов'язання по відшкодуванню боргу по закінченню встановленого терміну з виплатою доходу (відсотка).

Класична облігація є цінним папером з фіксованим відсотком. Однак в сучасній економіці мають ходіння різновиди облігацій, які відрізняються умовами виплати відсотків і повернення самої позики. Так, виділяються наступні види облігацій: з "плаваючим" відсотком, безпроцентні без права повернення позики, конвертовані на акції цієї ж компанії, що погашаються при виконанні певних умов та ін. Таке різноманіття облігацій пояснюється умовами господарської діяльності фірм або інтересами органів державної влади, які потребують в позикових грошах. Скажімо безпроцентні облігації або облігації з нульовим купоном також приносять дохід, інакше їх покупка була б безглузда, дохід за такими облігаціями вкладник отримує за рахунок того, що вони продаються за ціною нижче номіналу. Ця знижка, яка називається дизажио, забезпечує власнику дохід.

Емітентами облігацій можуть бути фірми і органи державної влади. Облігації процвітаючих компаній цінуються досить високо, однак найбільш надійними вважаються муніципальні облігації, що випускаються містами і особливо державні облігації, погашення, яких гарантується центральними органами влади.

Ринок цінних паперів ще іменований фондовим ринком підрозділяється на первинний і вторинний ринки. Первинний ринок спеціалізується по розміщенню (продажу) нового випуску цінних паперів. При цьому емітент може сам зайнятися реалізацією акцій і облігацій або передоручити цю операцію банкам, фінансовим компаніям. На вторинному ринку удосконалюються угоди з раніше випущеними цінними паперами, де первісний власник перепродає їх іншим особам, а останні можуть з вою чергу продати їх третій особі. Таким чином функціонують вторинний ринок, в структурі якого виділяють фондову біржу і позабіржовий обіг цінних паперів.

Фондова біржа являє собою організацію, що здійснює торгівлю цінними паперами і по заздалегідь встановленим правилам. Здійснення операцій на фондовій біржі неможливо без посередників. Саме вони зводять покупців і продавців, забезпечують перепродаж цінних паперів. У міру розвитку фондового ринку зміст діяльності посередників зазнає певних змін. На початковому етапі становлення фондової біржі один посередник зводив покупця і продавця. Зростання масштабів угод з цінними паперами призводить до того, що вже з'являються два посередники. До одного з них звертається продавець, а до іншого покупець. Кожен з цих посередників, які називаються брокером, діє за дорученням клієнтів і виконує його за певну винагороду. Подальший розвиток фондового ринку призводить до появи ще одного посередника, який займає проміжне місце між брокерами. А цій схемі брокери взаємодіють вже не безпосередньо, а через посередника, іменованого дилером. Останній на відміну від брокерів укладає угоди за свій рахунок, стаючи на час власниками паперів. При цьому він витягує дохід як різницю між курсами покупки і продажу. Брокери і дилери, що працюють на фондовій біржі, в обов'язковому порядку повинні зареєструватися і купити право на укладення угод.

Фондова біржа виконує цілий ряд функцій:

а) зводить разом покупців і продавців цінних паперів;

б) здійснює мобілізацію вільних грошових коштів;

в) забезпечує перелив капіталу їх одних галузей в інші;

г) встановлює ринкову ціну акцій і облігацій;

д) виступає показником економічної активності як в усьому національному господарстві, так і в окремих його секторах.

До правочинів на фондовій біржі допускаються не всі акції та облігації, які звертаються в країні. Існує довга процедура включення фондових паперів на біржу, яка називається лістингом. Вимоги, що пред'являються до включення цінних паперів в списки біржі, досить великі, тому досить невелике число акцій і облігацій котирується на фондовому ринку. Так, сьогодні в Росії з величезного числа акцій приватизованих компаній регулярні операції здійснюються фондовими цінностями близько 50 компаній акції. яких вважаються найбільш ліквідними. У їх числі знаходяться "Газпром", "Лукойл", РАО "Норільський нікель", АТ "Мосенерго", РАО "Ростелеком" і інші.

Хвора частина цінних паперів звертається на позабіржовому ринку. Цей вид ринку цінних паперів здійснюється через фондові магазини, взаємодія сотні інвестиційних фірм. На позабіржовому ринку купуються і продаються цінні папери практично всіх компаній, які представляють інтерес хоча б для декількох брокерських фірм. Акції ж фірм, які довгий час функціонують в збитковому режимі і не мають перспектив господарського зростання, називаються «сміттєвими» і не цінуються навіть на позабіржовому ринку.

8. Дохід - це загальна сума грошей, зароблених або отриманих протягом певного періоду часу. На основі доходів утворюється багатство, яке представляє собою запас фінансових коштів, нерухомості населення, фірм і держави.

Всі конкретні форми доходів у ринковій економіці їх можна звести до двох груп: законні і незаконні.

Основними формами законних доходів виступають: економічна рента, прибуток, заробітна плата і відсоток. Ці доходи відповідають різним чинникам виробництва: рента - дохід, який приносять природні ресурси, перш за все земля; заробітна плата - дохід від використання капітальних активів - фізичного і грошового. Чистий прибуток є підприємницький дохід. Такий розподіл доходів за факторами виробництва називається функціональним розподілом доходів.

Крім функціонального, виділяють ще "вертикальне" розподіл доходів, що показує розподіл доходів між різними сім'ями і індивідами по їх величині безвідносно до джерела отримання. У цьому випадку виділяється відсоток сімей та окремих осіб, які отримують дохід певної величини.

Власники незаконних або нелегальних доходів не платять податки. Джерелом незаконних доходів є "тіньова" економічна діяльність. Всі незаконні доходи можуть бути розділені на дві основні групи:

а) доходи кримінального походження;

б) доходи, пов'язані з характером функціонування офіційної економіки.

До першої групи належать доходи, які добуваються за допомогою корупції, торгівлі наркотиками, контрабанди і т.д. Такі доходи соціально небезпечні і підлягають безумовній ліквідації. До другої групи належать доходи, пов'язані з фальсифікацією торгових марок, використанням чужих ідей і технологій без покупки ліцензій і т.д. Подолання таких витрат передбачає розробку відповідних правових норм і контроль за їх виконанням з боку держави.

Для ринкової економіки характерна нерівність в доходах. Воно пов'язане, перш за все з самим ринковим механізмом, що неодмінною умовою його існування. Саме нерівність створює потужні стимули для трудової діяльності, інвестування капіталу. Крім загальної, існують ще специфічні причини нерівності в доходах. До них відносяться: відмінності в здібностях і ціннісних орієнтаціях людей; відмінності в рівні освіти і професійної підготовки; відмінності в професійних смаки і здатності до ризику; володіння власністю; панування на ринку; удачі і нещастя; зв'язку та дискримінація.

Ринкова система не може гарантувати кожному дохід, що забезпечує гідне життя незалежно від результатів економічної діяльності. Звідси випливає необхідність державного втручання в процес розподілу доходів. У всіх країнах з розвиненою економікою держава здійснює перерозподіл доходів на користь найбідніших, малозабезпечених верств населення.

Головною проблемою державного втручання в процес освіти доходів є точне визначення мінімально і максимально допустимих меж цієї участі. Проведення тієї чи іншої політики в області розподілу доходів є результатом складного вибору між прагненням до соціальної справедливості та необхідності забезпечення економічного зростання.



Попередня   45   46   47   48   49   50   51   52   53   54   55   56   57   58   59   60   Наступна

РОЗДІЛ 3. НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ | ресурси Інтернету | Еволюція економічної думки | Тема 2. Економічна організація суспільства. | типи суспільства | Тема 4. Ринок: виникнення і загальна характеристика | Тема 5. Основи теорії попиту та пропозиції | Тема 6. Основи теорія споживчої поведінки | Тема 7. Фірма в ринковій економіці | Тема 8. Витрати виробництва і прибуток |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати