Головна

Акордно-відрядна заробітна плата

  1. А. Заробітна плата
  2. А. Оплата за відпрацьований час
  3. ОРЕНДНА ПЛАТА
  4. Бюджет сім'ї. Зарплата номінальна і реальна. Закон Енгеля.
  5. Види ренти. Орендна плата і ціна землі
  6. виплата боргу

При акордно-відрядній системі оплати праці розцінка встановлюється на весь обсяг роботи, а не на одиницю її. Розмір акордної плати визначається на основі діючих норм часу (виробітку) і розцінок, а при їх відсутності - на основі норм і розцінок на аналогічні роботи. Зазвичай при даній системі оплати робочі преміюються за скорочення термінів виконання завдань, що посилює стимулюючу роль цієї системи у зростанні продуктивності праці.

3. Бестарифная система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи колективу і являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді оплати праці. При цій системі не встановлюється твердого окладу або тарифної ставки, а, як правило, ця частка визначається на основі присвоєного працівнику коефіцієнта, який визначає рівень його трудової участі.

Коефіцієнт трудової участі являє собою кількісну оцінку трудового вкладу кожного члена бригади в залежності від індивідуальної продуктивності праці і якості роботи. Шкала з конкретними розмірами КТУ встановлюється керівником виробничого підрозділу за погодженням з виборним органом первинної профспілкової.

4. До змішаних систем оплати праці належать: система «плаваючих» окладів, комісійна форма оплати праці, дилерський механізм.

4.1. Система «плаваючих» окладів заснована на щомісячному визначенні посадового окладу працівника (за умови виконання виробничого завдання) в залежності від результатів праці на дільниці, яку обслуговує (зростання або зниження продуктивності праці, підвищення або зниження якості продукції (робіт, послуг), виконання або невиконання норм праці і т.п. ) Ця система застосовується для оплати праці керівників і фахівців.

4.2. Система оплати праці, що базується на комісійній основі, - Це система оплати праці за кінцевим результатом. Розмір зарплати встановлюється у вигляді фіксованого відсотка від доходу, отримуваного підприємством від реалізації продукції (робіт, послуг). Як правило, така система застосовується для працівників відділу збуту, рекламних агентів і т.п.

4.3. дилерський механізм. Дилер - особа або фірма, яка виступає посередником в угодах купівлі-продажу товарів, цінних паперів і валюти. Дилер найчастіше робить угоди посередницького характеру і отримує винагороду за рахунок різниці у вартості товарів. Дилерський механізм полягає в наступному - працівник за свій рахунок закуповує частину продукції підприємства, який потім сам же і реалізує. Різниця між фактичною ціною реалізації і ціною, по якій працівник розраховується з організацією, являє собою заробітну плату. Іноді працівник отримує продукцію безкоштовно і розраховується за неї з підприємством після реалізації по заздалегідь передбаченої ціною.

Крім того, роботодавцем може встановлюватися будь-яка інша форма оплати праці, що не порушує інтереси працівника, а також не погіршує його становище порівняно з передбаченим у колективному договорі і в законодавстві.



Попередня   19   20   21   22   23   24   25   26   27   28   29   30   31   32   33   34   Наступна

Економічні суб'єкти та їх інтереси. | функції ринку | Види ринків та їх структура | Попит. Фактори попиту. Закон попиту. Еластичність попиту. | Пропозиція. Фактори пропозиції. Закон пропозиції. Еластичність пропозиції. | Модель ринкової рівноваги. Взаємодія попиту, пропозиції і цін. | Види конкуренції. Ринок досконалої (вільної) конкуренції, його ознаки. | Цілі, принципи та форми антимонополістичній політики держави. | Споживче поведінка на ринку. Загальна і гранична корисність. Закон спадної граничної корисності. | Ринок праці. Попит на працю і пропозицію праці. Недосконала конкуренція на ринку праці. Системи і форми оплати праці. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати