На головну

Продуктивність праці

  1. А. Система оплати праці в залежності від кваліфікації працівника
  2. Аналіз історичного досвіду еволюції праці і соціальних відносин
  3. Аналіз продуктивності праці
  4. Аналіз стану та ефективності використання праці на підприємстві
  5. Аналіз факторів і резервів зростання продуктивності праці
  6. Аналіз еволюції праці і соціальних відносин
  7. Аналіз ефективності використання фонду оплати праці.

Під продуктивністю праці розуміють продуктивність конкретної праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої за одиницю робочого часу, або кількість часу, витраченого на виробництво одиниці продукції.

Розрізняють продуктивність живої праці і продуктивність суспільної (сукупної) праці. Продуктивність суспільної праці визначається витратами живого і уречевленої (минулого) праці і стосовно до всього народному господарству розраховується як національний дохід на одного зайнятого в галузях матеріального виробництва.

Продуктивність живої праці визначається витратами робочого часу в кожному окремому провадженні. Вимірювання продуктивності живого праці здійснюється шляхом зіставлення результатів праці у вигляді обсягу виробленої продукції (робіт або послуг) з витратами праці (середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу). Залежно від прямого або зворотного розподілу цих чисел використовуються два показники:виробленняитрудомісткість.

Вироблення = Результат праці / Витрати праці

Трудомісткість = Витрати праці / Результат праці

Вироблення (В) являє собою кількість продукції (робіт або послуг) вироблене в одиницю робочого временя або припадає на одного середньооблікового робітника або працюючого в місяць, квартал, рік. Вона визначається відношенням кількості виробленої продукції (робіт або послуг) за певний період часу в натуральних, вартісних чи інших вимірниках до витрат робочого часу на виробництво цієї продукції, робіт або послуг  сучасній економічній літературі співвідношення між обсягом випущеної продукції і витратами праці називається продуктивністю праці.

види трудомісткості

Трудомісткість може бути нормативною, фактичної і планової.

Нормативна трудомісткість - Це час виконання операції, розраховане на основі діючих норм часу за відповідними технологічними операціями для виготовлення одиниці виробу або виконання роботи. Нормативна трудомісткість виражається в нормочасах. Для переведення її в фактичні витрати часу вона коригується за допомогою коефіцієнта виконання норм, який збільшується в міру зростання кваліфікації робітника.

Фактична трудомісткість - Це фактичні витрати часу одного робітника на виконання технологічної операції або виготовлення одиниці виробу в даний період.

планова трудомісткість - Це витрати часу одного робітника на виконання технологічної операції або виготовлення одиниці виробу, затверджені в плані і діючі протягом планового періоду.

Продуктивність праці змінюється під впливом факторів, які можуть бути зовнішніми і внутрішніми по відношенню до підприємства.

Зовнішні фактори:

- Природні - в складних природних умовах (туман, спека, холод, вологість) продуктивність праці знижується, що враховують геологічні умови, вміст корисних копалин у руді, способи її видобутку і т.д .;

- Політичні - з волі держави відбувається накопичення капіталу в руках робітників, що призводить до масового охолодженню до праці;

- Загальноекономічні - кредитна, податкова полі тика, система дозволів (ліцензій) та квот, свобода підприємництва, матеріальна зацікавленість працівників підприємства врезультатах своєї праці, підвищення рівня рентабельності виробництва і продукції, забезпечення сприятливих фінансових, планових та інших стимулів підвищення продуктивності праці і т.д.

внутрішні чинники:

- Зміна обсягу і структури виробництва продукції, робіт і послуг (відносне скорочення або зростання чисельності працюючих);

- Застосування досягнень науки і техніки у виробництві (підвищення частки механізованих і автоматизованих технологічних корпусів, впровадження передової технології, розширення парку прогресивного і економічного обладнання і т. Д.);

- Вдосконалення організації виробництва та управління (розширення функцій управління виробничим процесом, скорочення трудомісткості робіт і втрат робочого часу і т. П.);

- Вдосконалення системи стимулювання і соціального обслуговування працівників.

Резерви зростання продуктивності праці - являють собою невикористані можливості по інтенсифікації праці, за кількісним та якісним нарощування кадрового та виробничого потенціалів.

резерви - це об'єктивні потенційні можливості підвищення продуктивності праці в промисловості.

Резерви зростання продуктивності праці можуть бути народногосподарськими, галузевими, внутрівиробничими.

Народно-господарські резерви формуються в результаті проведення організаційно-технічних заходів, наприклад: створення нових знарядь і предметів праці, раціонального розміщення виробництва і т. п.

галузеві резерви сприяють зростанню продуктивності праці внаслідок економічно обґрунтованого розподілу праці (спеціалізація, кооперування і т. п.), вдосконалення технічної бази і т. п.

внутрішньовиробничі резерви створюються при ефективному використанні на промислових підприємствах знарядь праці, робочого часу, зниження витрат праці на виробництво одиниці продукції (трудомісткості). За часом вони розрізняються на поточні і перспективні.

Види продуктивності праці

Розрізняють продуктивність суспільної праці, продуктивність живого (індивідуального) праці, локальну продуктивність.

методи виміру продуктивності праці

Для кількісної оцінки виробленої продукції і часу, необхідного на її виробництво, застосовуються різні показники, які поділяються на натуральні, вартісні, трудові.

натуральні показникивідображають вироблення товарної продукції в штуках, метрах або умовно-натуральних одиницях, що припадає на одного середньооблікового робітника (працюючого), або за певний період. Наприклад, у вугільній промисловості використовується показник середньорічної, середньомісячної, середньодобового видобутку вугілля в тоннах на одного працівника промислово-виробничого персоналу або на одного основного робітника, в газовій і гірничорудної промисловості видобуток вимірюється в кубічних метрах. Натуральні показники використовуються в основному на тих промислових підприємствах, де номенклатура продукції, що випускається незначна.

вартісні показникипродуктивності праці характеризують вартість валової або товарної продукції, що припадає на одного середньооблікового працівника промислово-виробничого персоналу (робочого) або на одного основного робочого (вироблення). Вони широко використовуються для оцінки продуктивності живого праці, але не враховують економію уречевленої праці і підвищення якості продукції. Крім того, ці показники мають ряд недоліків, які спотворюють реальну величину продуктивності праці, наприклад зміна частки кооперативних поставок або матеріаломісткості, структурні зрушення в продукції і т. П. Найбільш достовірним показником є ??чиста продукція.

К трудових показниківпродуктивності праці відноситься трудомісткість продукції, яка відображає витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції. Залежно від включаються в трудомісткість витрат розрізняють технологічну трудомісткість обслуговування виробництва і виробничу.

Вимірювання продуктивності праці зводиться:

а) до визначення її абсолютного рівня, тобто кількості продукції (робіт або послуг), що виробляється в одиницю робочого часу;

б) до визначеннязміницього рівняза якийсь період.

В якості єдиного для всіх галузей промисловості показника, що відображає зростання продуктивності праці по кожному фактору (причини, під впливом якої змінюється рівень зростання продуктивності праці) і в цілому, приймається економія робочої сили. Сутність розрахунку такого показника зростання продуктивності праці полягає у визначенні можливого зменшення чисельності працюючих в результаті здійснення заходів щодо зниження трудомісткості продукції, що випускається, раціонального використання робочого часу, а також зміни обсягу і структури виробництва.

Рівень продуктивності працірозраховується за формулою:

,

де ВП - річний обсяг товарної (валової) продукції (робіт або послуг) у порівнянних цінах, руб .;

Чср.сп. - середньооблікова кількість працюючих, чол.

Приріст продуктивності праці(Відсоток) визначається за формулою:

,

де Эi - Можливе число вивільняються працюють, обчислена по окремому фактору, чол .;

Э - Можливе число вивільняються працюють, обчислена за всіма чинниками, чол .;

Чпл - Чисельність працюючих, розрахована на обсяг виробництва планового періоду по виробленню базисного періоду, чол.

Вплив окремих факторів на продуктивність праці визначається шляхом підрахунку зміни чисельності працюючих в результаті проведення окремих заходів по механізації і автоматизації виробничих процесів, впровадження нової технології і устаткування тощо

Зміна чисельності робітників за рахунок скорочення втрат робочого часувизначається в абсолютній величині за формулою:

,

де Чр.п.п. - чисельність робітників на планований період, чол .;

Пр.в.п. - Відсоток втрат робочого часу в планованому періоді;

Пр.в.б. - відсоток втрат робочого часу в базисному періоді або в процентах за формулою:

.

Зміна чисельності виробничого персоналу в зв'язку з ростом обсягу виробництва,якщо зростання обсягу виробництва не вимагає пропорційного збільшення чисельності всього персоналу підприємства визначається за формулою:

,

де Чб - Чисельність промислово-виробничого персоналу (без виробничих робітників) в базисному періоді, чол .;

 - Плановий відсоток зростання обсягу виробництва;

- Плановий відсоток необхідного збільшення чисельності виробничого персоналу (без виробничих робітників).

Скорочення або збільшення потрібної чисельності працюючих у зв'язку зі збільшенням або зменшенням частки покупних напівфабрикатів і комплектуючих виробів визначається за формулою:

,

де Ук.п. - питома вага кооперованих поставок в плановому періоді,%;

Ук.б. - Питома вага кооперованих поставок у базисному періоді,%.

Зростання продуктивності праці робітників за рахунок ліквідації внутрізмінних втрат робочого часу визначається за формулою:

,

де - загальна сума перерв протягом робочого дня, що залежить безпосередньо від робочого, хв .;

 - Час регламентованих перерв на відпочинок і особисті потреби, хв .;

 - Сума часу перерв протягом робочого дня, пов'язаних з недоліками в організації праці і виробництва (що не залежать від робочого), хв .;

 - Сума оперативного часу по нормативному балансу часу роботи, хв.

Зростання продуктивності праці робітників за рахунок кращого використання фонду робочого часу визначається за формулою:

,

де и - дійсний фонд часу роботи робочого відповідно в базисному і плановане періодах, люд.-год.

Економія чисельності працюючих за рахунок більш повного використання фонду робочого часувизначається за формулою (у відсотках):

,

де d - Питома вага чисельності робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу підприємства, розрахованої на плановий обсяг по базисної виробленні.

Економія чисельності за рахунок вдосконалення організації виробництва і працівизначається за формулою:

,

де Сб - Кількість одиниць обладнання в базисному періоді, од .;

Ноп, Нпро - Норма обслуговування відповідно в плановому і базисному періодах, од .;

Ксм - Коефіцієнт змінності роботи устаткування;

Ксс - коефіцієнт облікового складу.

Зміна чисельності виробничого персоналу за рахунок підвищення технічного рівня виробництвавизначається за формулою:

,

де dcm - Питома вага робітників-верстатників у чисельності промислово-виробничого персоналу;

- частка i-ї групи обладнання відповідно в базисному і плановому періодах;

 - Коефіцієнт продуктивності i-ї групи устаткування.



Попередня   23   24   25   26   27   28   29   30   31   32   33   34   35   36   37   38   Наступна

Оренда основних виробничих фондів | ПОНЯТТЯ І ХАРАКТЕРИСТИКА нематеріальних активів | Склад і класифікація нематеріальних активів | Оцінка нематеріальних активів | Амортизація нематеріальних активів | Облік ділової репутації | Класифікація оборотних коштів | Структура оборотних коштів | Нормування витрати матеріальних ресурсів | Показники використання оборотних коштів |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати