На головну

Юристи в економіці

  1. Антимонопольне регулювання і законодавство в сучасній економіці
  2. Банківська система, її роль і значення в економіці країни
  3. БІРЖІ ТА ЇХ РОЛЬ У ринковій економіці
  4. У командній економіці всі рішення про виробництво і споживання приймаються державою.
  5. У світовій економіці
  6. У російській економіці законом передбачений ряд організаційно - правових форм підприємств, в тому числі товариства, товариства, кооперативи, народні та унітарні підприємства.
  7. Взаємодія ціни кредиту з системою цін, що діє в економіці

1. Поняття діяльності юристів в економіці. Це одна з найбільш перспективних і доступних для юриста кар'єр. Під діяльністю юристів в економіці розуміється виконання правових робіт і послуг, необхідних для підприємницької діяльності фізичних та юридичних осіб, комерційних і некомерційних організацій, оскільки останні здійснюють підприємницьку діяльність відповідно до ч. 2 і 3 ст. 50 ГК РФ і іншими нормативними правовими актами.

Діяльність юристів, що складається в наданні неправових послуг з метою отримання прибутку (робота агентів з реклами, посередників і т.п.), професійної юридичної діяльністю не є. Це, зрозуміло, ніяк не применшує її значення.

2. Статуси юристів, що працюють в економіці. Перша група - це юристи, які можуть виконувати дії, пов'язані з економікою. До них відносяться значна частина адвокатів, нотаріуси, судді загальних судів та ін. Друга - юристи, які розглядають спори або здійснюють контрольно-наглядові функції (арбітражні судді, слідчі, прокурори, оперативні працівники та ін.). Третя група - це юристи, що спеціалізуються на роботі в економіці, а саме працівники юридичних фірм, адвокати, які займаються підприємницькими справами, і юрисконсульти. Четверта - працівники різних спілок, товариств. Вони традиційно не настільки формалізовані як статуси суддів, слідчих, адвокатів та ін.

Група юристів, що працюють в економіці, не складає організаційно виділеного спільноти подібно суддям, прокурорам. Більш того, їх найменування не цілком визначено. Термін "юрисконсульт" розглядається як не надто підходящий. Його іноді уникають через асоціації з малоцікавою в минулому роботою на державних підприємствах. Крім того, він погано застосуємо до працівників юридичних фірм.

У цій групі юристів можна виділити самостійні підгрупи. Серед них юристи, що працюють в юридичних фірмах, переважно зорієнтовані на економіку, і юристи в структурі юридичних осіб (корпоративні юристи, юристконсульт або юристи-консультанти.

Особливе місце серед юристів, які здійснюють професійну діяльність в сфері економіки, займають співробітники іноземних юридичних фірм, що виконують великий обсяг правових робіт.

Відсутність організаційно самостійного спільноти працюють юристів в сфері економіки часом піддається критиці. Але відома роз'єднаність викликана самим характером їх роботи.

3. Професійні кар'єри юристів в економіці. За формальними ознаками такі кар'єри не настільки складні, як кар'єри суддів. Але і тут, в принципі, дуже високі вимоги до кваліфікації, віддачі, які пред'являються в умовах жорсткої конкуренції. Мотивовану юрист сам повинен "працювати над собою", набирати переваги, зокрема здобуваючи знання (і отримуючи відповідні дипломи) в сфері економіки, мови, закордонного досвіду, публікувати свої роботи, отримувати наукові ступені і т.п. Типова тут так звана горизонтальна кар'єра "при якій зростає авторитет юриста, зміцнюється його положення, збільшується оплата. Розширюються можливості вибору юристом місця та умов праці." Вертикальна кар'єра "може здійснюватися, коли юрист займає більш високе посадове становище в юридичній фірмі або підприємницьку структуру.

В цілому ж ступені професійної кар'єри залежать від положення юриста в організаційній структурі. Юристи, що працюють в юридичній фірмі, можуть бути її засновниками або співвласниками, які вступили в фірму пізніше, тоді їхня професійна кар'єра пов'язана, головним чином, з успіхами фірми, її розширенням і зростанням прибутковості і популярності. Юристи, що працюють у фірмі за контрактом, можуть розраховувати на поліпшення становища і підвищення зарплати всередині фірми, на отримання робочого місця з більшою самостійністю і наявністю підлеглих. У кожному з цих випадків юрист може піти з фірми і заснувати власну. Слід, однак, мати на увазі, що професійна кар'єра юриста в економіці залежить як від власне професійної праці юриста, так і від кон'юнктури ринку. Можна легко припустити, що в мегаполісі або просто у великому місті вона більш сприятлива, ніж в місті середньої величини або в місті, розташованому в економічно депресивному (пригніченому) регіоні.

4. Нормативні основи діяльності юристів в юридичних фірмах. На такого роду фірми поширюється загальний порядок утворення юридичних осіб, який різниться, природно, в залежності від того, чи є вони комерційними або некомерційними організаціями (останнє в певних випадках теоретично і практично можливо), і від форми, в якій створено юридичну особу. Діяльність з надання юридичних послуг підлягає ліцензуванню в порядку, встановленому Урядом РФ.

5. Стан ринку і перспективи роботи юристів в економіці. Частково про це говорилося вище. Загальна, або у всякому разі, дуже поширена орієнтація юристів саме на роботу в економіці не завжди достатньо виправдана. Це справедливо і для країн з традиційно розвиненою ринковою економікою. Професор А. Рінк раніше відзначав, описуючи становище юристів на ринку професійної праці у ФРН, що нереалістичні очікування кар'єри і можливостей заробітку пов'язані в сфері господарства нерідко з уявленнями про професійну діяльність в цій сфері. Розпливчасті уявлення часто бувають пов'язані з чином топ-менеджера - позицією, яку юристи насправді займають дуже рідко * (200). Зараз становище лише ускладнилося.

У Росії в даний час відзначається суперечливий попит на професію юриста в сфері економіки. Особливо він проявляється там, де економіка переживає бурхливий процес змін. Але багато послуг, які юрист може надати, поки ще не затребувані. Остання обставина створює перспективи зростання попиту на юристів в процесі подальшої розробки ринку трудових послуг, при якій вдається переконати підприємців в тому, що юристи їм дійсно потрібні. У той же час в економіці розвиваються складні тенденції попиту і пропозиції. За нашими даними, існує велика потреба в юристах, включаючи осіб з незакінченою освітою і навчаються в недержавних вузах, для виконання юридичного і просто управлінської роботи (організація реклами, пошук споживачів, рішення різного роду кадрових та інших питань). Одночасно існує обмежений, але важко задовольняється, попит на висококваліфікованих юристів, яким пропонується висока зарплата.

Наприклад, по одному з оголошень требуется юрист з кваліфікаційним атестатом Міністерства фінансів РФ I категорії, знанням інвестиційної діяльності, досвідом складання договорів ліцензування, реєстрації і тому подібних робіт. За іншими оголошеннях требуется юрист зі знанням англійської мови, досвідом роботи в сфері цінних паперів, арбітражної діяльності, на персональному комп'ютері і т.п.

В цілому, незалежно від величини потреби в юристах пошук місця в підприємницьких структурах досить складний. Юристам доведеться рахуватися з необхідністю мати рекомендації, шукати зв'язку, вигравати оголошені або неоголошені конкурси. Однак багаторічні спостереження показують, що тверезо оцінює свої здібності, мотивований і готовий починати з "учнівського" етапу юрист в кінцевому рахунку знаходить цікаву роботу. Питання достатньої оплати праці, правда, і тут вирішуються складніше * (201).

6. Зміст діяльності юристів у сфері економіки. Як уже зазначалося, юрист виконує найрізноманітніші види робіт. Втім, характер робіт не дуже сильно впливає на специфіку професійної кар'єри. При будь-яких обставин юристу доводиться впроваджуватися в сферу суто економічних проблем, розробляти переддоговірну і договірну документацію, вести пошук і аналіз величезного обсягу нормативних правових актів, займатися розробкою організаційних, управлінських та інших зв'язків.

7. Юридичні послуги в економіці. Вони здійснюються як правило, спеціалізованими юридичними фірмами

Ось типове пропозицію юридичних послуг: "Агентство юридичної допомоги рекомендує послуги з реєстрації та перереєстрації підприємств будь-яких організаційно-правових форм, некомерційних організацій. Надаються юридичні адреси для Вашої фірми, послуги адвоката. Здійснюється продаж офшорних підприємств, реєстрація фірмових товарних знаків і ін."

8. Група юрисконсультів. У неї тут включені ті професіонали, які зайняті правовим обслуговуванням юридичних осіб та інших суб'єктів права (підприємств, юридичних осіб, які не є підприємствами, органів управління, установ соціально-культурної сфери та ін.), Тобто, займаючи певну посадове становище на підприємстві, в організації, не виконують зазвичай адміністративно-управлінські функції.

Юристи-консультанти підприємств і установ мають деякі формальні ознаки, загальне правове становище (статус), подібний коло здійснюваних процедур. Як випливає з цього визначення, юристи-консультанти за своїм становищем і колу завдань відрізняються від юристів, які виконують не консультаційно-правові, а інші (збут, загальне керівництво) функції і в силу цього мають штабні або лінійні функції управління і відповідні їм права. Зрозуміло, власне юристи-консультанти можуть бути старшими серед своїх колег, виконуючи функції завідувачів юридичними бюро, начальників юридичних відділів та ін.

З іншого боку, юристи-консультанти відрізняються за своїм становищем і колу завдань від юристів, які працюють самостійно в рамках так званих юридичних, консалтингових та інших фірм, основним завданням яких є правове обслуговування, але які цілком самостійно на основі цивільно-правових угод визначають коло своєї діяльності.

В даний час по ряду причин (серед них усунення Міністерства юстиції від впливу на роботу юрисконсультів) важко підрахувати число цих фахівців.

Вважалося, що в 1976 р корпус юрисконсультів в народному господарстві становив 30 тис. Чоловік; в 1977 - до 50 тис. і до 1991 р приблизно 200 тис. осіб * (202).

Мабуть, зараз відсутні будь-які формальні об'єднання юристів-консультантів, відмінні від структурних об'єднань тих чи інших підприємств і організацій. Це певною мірою визначає характер і особливості роботи юрисконсультів. Професіонали, працюючи поодинці або в невеликій групі, змушені самостійно забезпечувати себе необхідною інформацією, розробляти методичні прийоми роботи, шукати найкращі способи захисту прав обслуговуваних підприємств і організацій.

9. Нормативні основи діяльності юристів-консультантів. В даний час відсутні або фактично не діють загальні нормативні акти, що регламентують положення юрисконсультів. Однак їх права і обов'язки, процедури їх професійної діяльності все ж визначаються нормативно. Мабуть, в цьому плані необхідно враховувати: а) розпорядження, що визначають статус різних суб'єктів права (підприємство, підприємець, некомерційна організація з урахуванням характеру власності); б) норми про управління підприємством, включаючи права акціонерів; в) норми публічного і приватного права, що регламентують підстави та порядок здійснення операцій, делегування прав (доручень); г) процесуальні і устройственние норми про правоохоронних органах; д) власне матеріальне право та ін.

Найважливіше значення також мають локальні нормативні акти і відомчі типові положення про діяльність юрисконсультів.

10. Професійний статус і посадове становище. Посадове становище юристів-консультантів в структурі підприємств і організацій надзвичайно різноманітно і залежить від розсуду керівництва цієї структури, її величини, обсягу роботи юристів, оцінки її важливості та ін. У багатьох випадках це залежить також від випадковостей, або від сформованою традицією, або від авторитету того чи іншого юриста. Це ж можна сказати і про оплату праці юристів-консультантів * (203).

У тенденції юрист-консультант повинен мати певне правове становище, тобто чітко визначену компетенцію і права, включаючи можливість самостійного планування своєї роботи (збирання інформації, робота з нормативними актами та ін.), а також необхідні управлінські зв'язки, що забезпечують надходження потрібної інформації.

Практично посадове становище юриста-консультанта може бути визначено локальним нормативним актом, довіреністю або щонайменше трудовою угодою. У цих документах повинні бути встановлені особи, які мають право давати завдання, види рішень і дій, що підлягають обов'язковому погодженню, основні документи і дії юриста-консультанта при надходженні запиту на допомогу, або здійснювані без запиту, межі розсуду, характер регулярно складаються в різних ситуаціях документів , можливість відволікання в окремих випадках від виконання типових обов'язків. Тут же повинен бути вказаний орган, який здійснює діловий нагляд за роботою юриста, і право юриста на виходи в зовнішнє середовище.

Статус юриста-консультанта включає також визначення управлінського значення результатів його діяльності. Йдеться про ситуації, коли: а) рада юриста, його висновок містять в собі вказівку про незаконність дій, що робляться, їх ризикованості або високої ресурсоємності в юридичному сенсі, тобто, будучи правильним в принципі, суперечать позиції замовника; б) юрист просто відсторонюється керівництвом або сам ухиляється від вироблення необхідного правового судження.

У загальному вигляді це правова проблема професійної поведінки, у випадках коли юриста не слухають або не хочуть слухати взагалі. Ця проблема повинна мати хоча б загальне правове рішення, характер якого визначав би дії юриста, їх значення, його відносини з керівництвом фірми. На наш погляд (і це відповідає чинному праву), позиція юриста-консультанта не пов'язує керівництво організації в його діях, проте слід вважати, що адвокат повинен формулювати свою позицію з усіх питань, які поставлені або за діючим порядком повинні бути передані на його висновок. Пряме відсторонення юриста знімає його повноваження, але і в даному випадку позиція юриста або неможливість його участі у вирішенні питання повинні бути зафіксовані.

Викладений підхід підтримується практикою, хоча в принципі є спірним. До недавнього часу в умовах планової економіки діяльність юридичних служб в народному господарстві розцінювалася чи не як продовження державного правового нагляду. У постанові ЦК КПРС і Ради Міністрів СРСР від 23 грудня 1970 року "Про поліпшення правової роботи в народному господарстві" юридична служба розглядалася як інструмент подальшого зміцнення соціалістичної законності в діяльності господарських організацій, забезпечення схоронності соціалістичної власності тощо.

З цим же було, ймовірно, пов'язано пропозицію не брати до уваги юристів на підприємстві, в народному господарстві тільки консультантами, а зробити їх активними учасниками господарського процесу. На наш погляд, робота консультаційного характеру і зараз досить важлива і об'ємна * (204).

Юристу, що працює на правах консультанта, слід враховувати можливість пожвавлення подібного роду поглядів і зважати на часто виникають становищем, коли зовнішні, наглядові, правоохоронні органи можуть вимагати від нього "зміцнення законності", а лідери організації - консультацій, рекомендацій, які оптимізують їх положення, або невтручання.

Наприклад, в податковій сфері відповідні служби можуть вимагати сплати податків за максимальними ставками; керівництво фірми, природно, зацікавлений в зворотному. Відповідно, одні будуть домагатися, щоб юрист попереджав правопорушення, а інші - допомоги в зниженні податкового тягаря.

11. Професійна кар'єра юристів-консультантів (юрисконсультів). Вона обмежена самим істотою даного виду діяльності і зазвичай здійснюється по горизонталі, в залежності від професійної репутації юриста, його пізнань. Юрист може зайняти положення керівника відділу, відділення, групи. Він може перейти на роботу в дуже велику фірму або федеральну управлінську структуру (міністерства, інші відомства). Однак на практиці надзвичайно важко будь-яким чином організувати або запрограмувати посадову сходи юристів-консультантів. Це визначає специфіку їх праці і велику залежність від його результатів.

Такий стан - одне зі специфічних умов даного виду професійної юридичної діяльності. Тому при виборі свого шляху слід зважати на те, що кар'єра юриста-консультанта також є не вертикальною, а горизонтальною, тобто йде від більш простого до складнішого.

Очевидно, що розвиток економіки і соціальної структури у напрямку, що визначилися в останні роки, робить кар'єру юрисконсульта все більш привабливою. Поліпшується оплата цих фахівців, стають більш складними і цікавими їх функції. Мабуть, реально переміщається соціальна кадрова потреба в юристах в сферу того праці, яким займаються юрисконсульти.

12. Зміст діяльності юриста-консультанта і умови праці. Зміст професійної діяльності юрисконсульта визначається його функціями на загальному рівні і конкретними напрямками обслуговується діяльності. За наявними спостереженнями, в різних випадках зустрічається зовсім неоднакове поєднання власне професійної, висококваліфікованої і технічної роботи, так само як і сильно розрізняється співвідношення між роботою з документами і виступами в судах (як загальних, так і арбітражних).

У всякому разі юрисконсульти в різних організаціях і на підприємствах виконують такі види робіт:

- Складання усних і письмових довідок про правомірність тих чи інших планованих дій і про можливі з точки зору права альтернативні варіанти поведінки; ці довідки можуть бути виражені в різній формі, але суть їх часто єдина - правова оцінка дій і їх можливих варіантів;

- Розробка усних і письмових (доповіді, проекти документів та ін.) Пропозицій про більш вигідних варіантах поведінки, що допускаються правом і дають фінансовий ефект, виграш у часі, в затратах праці (вибір оптимального порядку проходження митного кордону, варіанти страхування, умов договору тощо .);

- Перегляд і вивчення правомірності і безпеки частини зовнішньої і внутрішньої документації підприємства, установи, організації; при цьому суть справи не в формальному візуванні документа, а в досягненні такого стану, коли цей документ при будь-якої перевірки буде визнаний відповідним законом і не суперечить іншим документам фірми;

- Вивчення матеріалів (газетні повідомлення, претензії, заяви, протести, позовні та непозовного вимоги та ін.), В яких можуть міститися дані про загрозу обслуговується діяльності, її неправомірності і можливе пред'явленні різних претензій до організації;

- Ведення різних переговорів, пов'язаних з укладанням договорів, різними претензіями та ін .;

- Виступи в судах, ведення справ в організаціях та ін.

Все це вимагає здійснення певних організаційно-управлінських дій. До них можуть належати: впорядкування і ведення документації, кодифікація нормативних актів, планування власного робочого часу, поділ посадових обов'язків між декількома працівниками.

Напруженість праці залежить від організації і обсягу роботи. Багато хто вважає, що вона нижче напруженості праці судді, прокурора. Але при невеликому обсязі діяльності організація може відмовитися від власного працівника і перейти на абонентне обслуговування або разові послуги. Тому так чи інакше працю юрисконсульта залишається напруженим і стає все більш відповідальним. Юрисконсульт своїми діями може зміцнити або послабити позиції клієнта, попередити фінансові та інші втрати або викликати їх.

Умови праці юрисконсульта також різні. Загальний негативний фактор, як правило, - неповнота нормативної інформації, що знаходиться в його розпорядженні.

 



Попередня   28   29   30   31   32   33   34   35   36   37   38   39   40   41   42   43   Наступна

Технологія вивчення і підготовка документів | Міжособистісні комунікації юриста | проведення бесід | Робота юриста з учасниками правового обороту | Глава VII. правове мислення | Спостереження за обстановкою і робота з правовими проблемними ситуаціями | Виявлення, усвідомлення і вирішення проблемних ситуацій | правові завдання | правові рішення | Кар'єра юриста |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати