На головну

Загальні закони організації та характер їх прояву

  1. A. Характеристика Фінансової діяльності підприємства
  2. Amp; 8. Держава - ядро ??політичної організації суспільства
  3. Cedil; Наведена характеристика насоса
  4. Divide; Побудова характеристик насосів
  5. Divide; Характеристика трубопроводу
  6. HTML: Загальні відомості.
  7. I. НОРМАТИВНА БАЗА ДЛЯ РОЗРОБКИ ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПЕРВИННОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРОФСПІЛКИ

підзаконом розуміються відносини, які носять характер стійких, об'єктивних, повторюваних і стійких явищ. Закони, таким чином, відображають сутність певної сукупності явищ.

закономірність - Це попередній етап виявлення закону. Узагальнене розуміння виявлених закономірностей - база для формулювання закону.

Закон і закономірність є об'єктивними явищами, тобто проявляються незалежно від людини, від її свідомості. Завдання зводиться до того, щоб зрозуміти ці закони і побудувати свою діяльність з урахуванням їх прояви.

Закони організації проявляються в системах різної природи - соціальних,

біологічних, соціо-технічних та інших, де організованість служить засобом виживання і збереження в умовах мінливого зовнішнього середовища.

Закони поділяються на загальні, специфічні і приватні (рис. 7).

Закони організації - закони організованого цілого.

Свій внесок в розвиток законів організації внесли: А. А. Богданов, Фредерік Тейлор, Анрі Файоль, Гаррінгтон Емерсон, Людвіг фон Берталанфі, Генрі Форд, М. Вебер.

Закон синергії:

Потенціал організованого цілого перевищує арифметичну суму потенціалів частин, що входять до складу цілого. Суть закону полягає в тому, що для будь-якої організації існує такий набір елементів, при якому її потенціал буде або істотно більше простої суми потенціалів, що входять в неї елементів (або істотно менше). Звідси такі властивості організації як системи як емерджентність і неаддитивности. Закон сформулював А. А. Богданов і інтерпретував його в такий спосіб: організоване ціле більше суми своїх частин.

n

П> ? пi

п = 1

де П - потенціал системи;

пi - Потенціал i-го елемента.

Ключове слово в формулюванні закону - організоване ціле. Визначаючи набір елементів, що входять в межі системи, потрібно враховувати всю сукупність факторів, що впливають на функціонування організації.

Дія інших законів в кінцевому рахунку спрямоване на досягнення більш високих значень синергетичного ефекту.

В даний час відсутні прямі методи оцінки синергетичного ефекту.

 
 

       
   

Малюнок 9. Закони організації

Загальні закони організації:

Закон найменших: Структурна стійкість цілого визначається найменшою стійкістю його частини.

Наочним прикладом є ланцюг, як цілісне утворення. Якщо вона складається з ланок неоднакової міцності - рветься по самому слабкій ланці. Тобто при проектуванні системи необхідно зрівняти потенціали частин з урахуванням того, що система піддається нерівномірним діям з боку зовнішнього середовища.

Закон компенсаційних деформацій: Стійкі деформації в одній з підсистем (елемента) системи викликають великі або менші деформують зміни в інших елементах, причому ці зміни носять компенсаційний характер, що дозволяє зберігати життєздатність організації в цілому., Тобто гемеостаз.

Компенсаційні деформації це не просте пристосування «здорових» елементів, щоб усунути порушення, а нові деформації, щоб відновить життєздатність. В результаті виникає структура, що складається з взаємно деформованих елементів. У складних, ієрархічних системах виникнення таких деформованих структур призводить до гепертрофірованной централізації управління, пригнічується частина внутрішніх імпульсів саморозвитку.

Подібні деформації в суспільстві призводять до розростання політичної сфери, яка починає виконувати невластиві їй функції. Рішення навіть технічних питань вимагає політичного підходу.

Закон єдності аналізу-синтезу: Будь-яка система прагне налаштуватися на більш економний режим функціонування за допомогою застосування аналізу і синтезу (процеси поділу, спеціалізації, диференціації, тобто аналізу, повинні перебувати в діалектичній єдності з процесами з'єднання, інтеграції, універсалізації, т. Синтезу).

Розвиток системи веде до зростання різноманітності системи, що вимагає подальшої спеціалізації (диференціації). Чим більше розмаїття (диференціація), тим більша ймовірність втрати керованості, але слабка диференціація знижує результативність управління.

Закон інформованості - впорядкованості визначає, що в організованому цілому не може бути більше порядку, ніж інформації. Інформованість - запорука порядку. Інформація протидіє тенденції системи до дезорганізації і збільшення ентропії, тим самим сприяє переведенню системи в більш організоване стан.

Таким чином, внутрішня організованість цілого зумовлена ??його можливостями щодо подолання інформаційної невизначеності в системі.

Закон відповідності різноманітності керуючої системи різноманітності керованого об'єкта. Закон сформулював У. Р. Ешбі в роботі «Введення в кібернетику». У кібернетиці виявлена ??залежність між рівнем різноманітності об'єкта і рівнем різноманітності суб'єкта управління. Різноманітність об'єкта управління з точки зору інформаційної ємності завжди більше різноманітності суб'єкта управління, тобто керуюча система тільки в ідеальному сенсі може детально контролювати його поведінку.

Закон самозбереження: будь-яка система прагне зберегти себе як цілісне утворення і, отже, економніше витрачати свій ресурс. Однією з умов збереження системи є забезпечення її рівноважного функціонування. Рівноважний стан організації передбачає безперервну підтримку ентропії системи на низькому рівні, постійне протидія руйнівним порядок факторам.

З функціонуванням і розвитком організації пов'язана проблема статичного и динамічного рівноваги. Організація знаходиться в статичному рівновазі, якщо її структура з часом кардинально не змінюється (відбувається тільки організаційна раціоналізація). Такий вид рівноваги отримав назву гомеостатического. При динамічній рівновазі структура організації змінюється. Така рівновага називається морфогенетическим.

Життя, виживання, розвиток - ключові поняття системи.

 



Попередня   18   19   20   21   22   23   24   25   26   27   28   29   30   31   32   33   Наступна

Е) за ступенем концентрації виробництва | Організація як система | Зовнішнє середовище організації, взаємодія і адаптація організації до зовнішнього середовища | Системні властивості організацій | організація | Основні ознаки організації | Мета - як основний системоутворюючий фактор організації | Поняття і сутність соціальної організації | Загальна характеристика процесу самоорганізації | Поняття і сутність господарської організації |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати