На головну

Становлення теорії організації як наукової дисципліни

  1. Amp; 8. Держава - ядро ??політичної організації суспільства
  2. I. 2. 1. Марксистсько-ленінська філософія - методологічна основа наукової психології
  3. I. НОРМАТИВНА БАЗА ДЛЯ РОЗРОБКИ ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПЕРВИННОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРОФСПІЛКИ
  4. I. Мета і завдання дисципліни
  5. II. Вимоги до рівня освоєння дисципліни
  6. III. Нормативно-правова база щодо організації та проведення діагностичної діяльності.
  7. IV.1 Обсяг дисципліни і види навчальної роботи

Початком наукового становлення організаторської думки в суспільстві вважається період, пов'язаний з життям і творчістю давньогрецького філософа Платона (427 - 347 рр. До н.е.). У працях Платона «Держава», «Закони», «Політика» закладені основи не тільки філософії, а й організації держави. Платон намагався створити модель такої держави, яке уособлює розум. Він мріяв про створення механізму, що дозволяє розкрити творчий потенціал людини. Велике значення Платон надавав єдності, яке міцно скріплює держава в монолітне ціле. Відсутність такої єдності веде до руйнування держави. Платон розумів єдність у три способи: відсутність розбіжностей серед правителів, панування закону над усіма громадянами, відсутність поляризації суспільства.

Учень Платона Аристотель (384 - 322 рр. До н.е.) в роботах «Метафізика», «Етика», Політика і ін. Продовжив пошук принципів, завдяки яким можна впорядкувати життя людей в суспільстві. Особливу увагу Аристотель приділяв принципам демократичного урядування: багаті і бідні беруть участь в управлінні на базі дуже низького майнового цензу. Аристотель першим протиставив «цілісність» і «звичайну суму одиниць». У «Метафізика» Арістотель стверджував, що ціле більше суми складових його частин. «Ціле є система, але не всяка система є цілісною».

Найбільший інтерес до теорії організації виник у зв'язку з промисловою революцією (друга половина XIX), коли організації стали стикатися з необхідністю підвищення ефективності управління людьми в сфері виробництва товарів і послуг.

Початком наукового етапу формування і розвитку теорії організації прийнято вважати вихід в 1911 р книги Ф. У. Тейлора «Принципи наукового управління». Тейлор зосередив свою увагу на організації трудових процесів. В результаті впровадження системи Ф. Тейлора продуктивність праці різко зросла. Тейлор увійшов в історію розвитку теорії та практики менеджменту як «батько наукової організації праці».

Ф. Тейлор зробив фундаментальний висновок, що планування і організацію праці, які раніше здійснювалися самим працівником, можна виділити в самостійну функцію і доручити її іншій людині.

Г. Гант розробив інструментарій планування і відстеження будь-якого процесу за основними елементами у часі, який до цих пір широко використовується.

Генрі Форд - засновник першої автомобільної компанії - займався організацією виробничих технологічних потоків і став відомий як творець першого конвеєра. Генрі Форда називали генієм організації.

На початку 20-х років ХХ ст. виникає адміністративна школа управління, орієнтована на підвищення ефективності організації в цілому.

Яскравий представник цієї школи А. Файоль. Він сформулював 14 принципів управління, в основі яких лежать чіткий поділ праці, розподіл функцій, обов'язків і завдань. Він розглядав питання централізації / децентралізації, що мають величезне значення в організаційному проектуванні.

А. Файоль вперше висловив думку про необхідність виділення питань організації в самостійну теорію.

Питаннями організації великих фірм займалися такі керівники і фахівці адміністратори, як Л. Урвік, Д. Д. Муні, А. К. Рейлі, А. Г. Слоун, П. Друкер та інші.

Ідеологію регламентаційної підходу до організації розробив німецький філософ-соціолог М. Вебер. Це він висловив думку про те, що якщо кожен службовець в апараті управління буде чітко знати, що і як він повинен робити, і буде виконувати всі точно по інструкції, то весь апарат стане працювати як добре заведений годинниковий механізм.

Роль людини в організації, його здатність до самоорганізації, підвищення ефективності праці за рахунок внесення в нього творчого начала, поліпшення психологічного клімату розглядалася в працях таких вчених як Е. Мейо, М. Фоллет, А. Маслоу, Р. Лайкерт, Ф. Герцберг

Д. Макгрегор, і ін. У Росії найбільш відомий представник вітчизняної школи наукової організації праці (НОТ) А. К. Гаст.

2.3 Внесок А. А. Богданова в теорію організації. «Тектологія. Загальна організаційна наука »

Основоположником організаційної науки по праву вважається наш співвітчизник А. А. Богданов (Малиновський) (1873 - 1928 рр.). У своїй фундаментальній праці «Тектологія. Загальна організаційна наука »він заклав основи теорії організації. Перший том «Тектології» був опублікований в 1921 р Останній третій опублікований в Німеччині в 1924 рр.

У буквальному перекладі з грецького тектология означає "вчення про будівництво". За А. Богданову, тектология - загальна природна наука, а організаційні методи є загальними для всіх наук: природничих, суспільних, економічних.

Важливе місце у вченні А. Богданова належить визначення елементів і комплексів як організаційних одиниць і їх сукупностей. Елемент - одиниця комплексу, системи, організації, а комплекс - сукупність елементів.

Комплекси бувають:

1) організовані, ціле більше суми частин;

2) дезорганізовані,ціле менше суми частин;

3) нейтральні, ціле дорівнює сумі частин.

Вперше А. А. Богданов розглядає взаємодію комплексів з зовнішнім середовищем через різного роду регулятори. В результаті такої взаємодії комплекс знаходить рівновагу.

Рівновага комплексу - надзвичайно важлива характеристика будь-якої системи. якщо рівновага порушується і не відновлюється, то система в кінцевому підсумку руйнується.Крім того, А. А. Богданов каже о динамічній рівновазі, коли в комплексі (системі) налаштовує баланс сил творення і руйнування.

Тектологіческій підбір по А. А. Богданову визначає розвиток комплексу і його пристосування до середовища.

Вважаючи організацію сутністю живої і неживої природи, А. А. Богданов будь-яку діяльність зводив в кінцевому підсумку до організаційної. Дезорганізаціонное діяльність А. А. Богданов вважав окремим випадком організаційної діяльності.

Внесок А. А. Богданова в теорію організації:

· Довів загальність і універсальність організаційних процесів;

· Сформулював основні закони організації;

· Задовго до родоначальників теорії систем сформулював її основні постулати.

2.4. Еволюція поглядів на організацію. Основні моделі організацій

Еволюція теорії та практики менеджменту призвела до появи різних теорій, в яких організація як соціально-економічна освіта розглядається під різним кутом зору.

під моделлю організації ми будемо розуміти спрощене її опис, що дає достовірне уявлення про її механізми функціонування і розвитку. Достовірність моделі визначається можливістю її практичного використання. Однак, як показує практика, найчастіше використовується деяка комплексна модель, що включає постулати тих моделей, які найбільшою мірою відповідають ситуації, що склалася.

Канонічна модель -модель організації, що лежить в основі всіх інших моделей (канон - правило, непорушне положення).

Модель описує процеси, які сприяють виконанню організацією економічної функції - залучення вихідних ресурсів і перетворення їх в продукцію, що продається на ринку.

Таким чином, канонічна модель ставить на чільне місце ефективне використання ресурсів. Ефективність такого роду американський економіст Й. Шумпетер називає статичної ефективністю.

 
 
 Виробництво (трансформація) - персонал-встаткування- матеріальні запаси- технологія


 



Попередня   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   Наступна

З ДЕРЖАВНОГО ОСВІТНЬОГО СТАНДАРТУ ВИЩОЇ ОСВІТИ | Словник термінів і персоналій | Об'єкт, предмет і метод теорії організації | Основні моделі організації | Механістична і органічна (органомістіческая) організаційні системи | Організаційно-правові форми організацій | Організаційно-економічні форми організацій | Інтеграція на принципах | А) за критерієм побудови і функціонування. | Структура власності за формою присвоєння |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати