загрузка...
загрузка...
На головну

Об'єкт, предмет і метод теорії організації

  1. Amp; 1. Предмет соціальної філософії
  2. Amp; 8. Держава - ядро ??політичної організації суспільства
  3. Case-метод Баркера
  4. I. 2. 1. Марксистсько-ленінська філософія - методологічна основа наукової психології
  5. I. 2.4. Принципи та методи дослідження сучасної психології
  6. I. Методичні рекомендації
  7. I. Методичні рекомендації

Теорія організації виділилася з теорії управління. Якщо теорія управління відповідає на питання «навіщо і як впливати на об'єкт», то теорія організації відповідає на питання «чому керувати?».

Розуміння організації створює основу для вивчення управління.

Теорія організації вивчає принципи, закономірності та закони створення, функціонування, реорганізації та ліквідації організацій.

Об'єкт теорії організації - Організаційні системи. Об'єкт теорії організації носить багаторівневий характер - від суспільства в цілому, його основних підсистем до підприємницьких, державних і громадських організацій.

Предмет теорії організації - Організаційні процеси і, перш за все, відносини з приводу організації спільної діяльності людей для досягнення поставленої мети.

Всі категорії теорії організації можна розділити на три відносно самостійні групи:

1) загальні категорії для більшості соціальних наук (суспільство, держава, власність, ринок, людина, особистість, ресурси, соціальні інститути, влада і т.п.);

2) категорії, переважно відображають організаційні явища і процеси, що відбуваються в соціальних і соціально-економічних системах (організаційна система, організація, структура організації, місія, мета організації, лідер організації, формальна і неформальна організація, закони організації, організаційна культура та ін.) ;

3) категорії, що розкривають технологію організаторської діяльності та управління (правила, процедури, цикли, комунікації, вирішення конфліктів, композиція, типізація, класифікація та ін.).

Близькими за змістом і предмету дослідження є такі наукові напрямки, як: загальна теорія систем, кібернетика, синергетика.

При всій складності загальних проблем, що вирішуються цими спорідненими науковими напрямками, кожне з них має свій виразно окреслене коло досліджуваних задач.

Так, кібернетика вивчає закони функціонування особливого виду систем, які називаються кібернетичними, які пов'язані зі сприйняттям, запам'ятовуванням, переробкою і обміном інформацією.

Інструментом теоретичного дослідження предмета є науковий метод. Під методом (від грец. Methodos - буквально "шлях до чого-небудь») розуміється упорядкована діяльність по досягненню визначеної мети.

Метод теорії організації - Набір теоретико-пізнавальних і логічних принципів і категорій, а також наукового (формально-логічного, математичного, статистичного, власне організаційного) інструментарію для дослідження системи організаційних відносин.

Організаційні процеси носять всепріродний характер і не можуть бути описані методами будь-якої однієї дисципліни. Тому на ряду з методами дослідження систем керування (індуктивний, дедуктивний, статистичний, абстрактно-аналітичний, порівняльний методи та ін.) Широко використовуються такі підходи як комплексний, функціональний, системний і історичний.

Мал. 1. Підходи до вивчення проблем організації

Системний підхід - Розгляд організації як системи. Дослідження цілісності об'єкта, виявлення різноманіття типів зв'язків у ньому та зведення їх в єдину картину.

ситуаційний підхід - Розгляд організації в конкретних обставинах зовнішнього середовища.

функціональний підхід - Розгляд організації з функціональних позицій. Розкриття її функціональної цілісності і законів поведінки (функціонування).

процесний підхід - Розгляд організації як сукупності процесів.

історичний підхід - Розгляд організації в часі, з позицій її історії та розкриття закономірностей її переходу з одного якісного стану в інший.

Комплексний підхід - Розкриття нових властивостей організації за допомогою вивчення об'єкта в міждисциплінарному плані на стику різних наук;

Можна виділити чотири основні питання, на які повинна відповісти теорія організації як наука:

1) визначення розмірів і меж організації;

2) визначення способу упорядкування елементів організації;

3) визначення елементарної одиниці ( "атома") організації;

4) визначення способу адаптації організації до змін.

1.2 Місце теорії організації в системі наукових знань

Теорія організації виділилася з теорії управління в самостійну дисципліну, в зв'язку зі зростаючою значимістю знань про природу і властивості керованого об'єкта для підвищення ефективності цілеспрямованої діяльності з переказу об'єкта в бажаний стан, що власне і є управління.

Теорія організації використовує підходи та досягнення суміжних дисциплін:

- Психології, соціології, антропології в частині виявлення місця і ролі людини в становленні і функціонуванні соціальних систем, групової поведінки, процесів соціалізації, комунікацій, природи соціальних конфліктів, статусу влади, бюрократії;

- Економічної теорії в частині досліджень відносин власності, ринкового і державного регулювання, макро- і мікроекономічних аспектів функціонування об'єктів господарювання, проблем ефективності і її вимірювання, методів економічного стимулювання;

- Стратегічного менеджменту в частині необхідності формувати цілі і стратегію організації як основу для її побудови, забезпечення внутрішніх і зовнішніх взаємодій відповідно до обраним курсом.

 



Попередня   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   Наступна

З ДЕРЖАВНОГО ОСВІТНЬОГО СТАНДАРТУ ВИЩОЇ ОСВІТИ | Становлення теорії організації як наукової дисципліни | Вхід вихід | Основні моделі організації | Механістична і органічна (органомістіческая) організаційні системи | Організаційно-правові форми організацій | Організаційно-економічні форми організацій | Інтеграція на принципах | А) за критерієм побудови і функціонування. | Структура власності за формою присвоєння |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати