Головна

Ринок праці та заробітна плата

  1. А) грошовий ринок; б) ринок інвестицій; в) ринок товарів і послуг
  2. А. Заробітна плата
  3. А. Оплата за відпрацьований час
  4. А. Система оплати праці в залежності від кваліфікації працівника
  5. АВТОРИНКИ
  6. Аграрний ринок.
  7. Акордно-відрядна заробітна плата

В економічній науці існує кілька різних теорій, що описують механізм функціонування праці.

неокласичний підхід полягає в тому, що ринок праці, як і інші ринки, функціонує на основі цінового механізму. Це означає, що основним ринковим регулятором є ціна праці (заробітна плата). Саме через заробітну плату регулюється попит та пропозиція, підтримується рівновага на ринку праці.

За втручання профспілок і держави дієвість ринкового механізму порушується, що призводить до негативних наслідків (безробіття, зниження заробітної плати, конфліктів).

згідно кейнсіанської теорії, Ринок праці завжди знаходиться в стані нерівноваги. Це відбувається тому, що ціна праці (заробітна плата) жорстко фіксована і не піддається зміні, особливо в бік скорочення. Заробітна плата не є регулятором ринку праці. Необхідне втручання держави, яке, змінюючи сукупний попит, може встановити рівновагу на ринку праці.

Таким чином, попит не робочу силу, відповідно до даної теорії, регулюється не ринковим механізмом, а сукупним попитом, т. Е. Обсягом виробництва.

монетаристи, Використовуючи поняття - природний рівень безробіття, вважають, що оптимальний рівень зайнятості і стабільності можливий на основі природного безробіття. Для досягнення рівноваги на ринку праці, вони пропонують використовувати: облікову ставку, операції з цінними паперами на відкритому ринку, регулювання розмірів резервного фонду.

марксистська теорія відносить ринок праці до ринку особливого роду, так як розмежовує поняття працю и робоча сила. Відповідно до цієї теорії, праця вартості не має, так як сам є її мірилом. Вартість має робоча сила. Ціна робочої сили (заробітна плата) є перетвореною формою вартості робочої сили. Вартість робочої сили визначається умовами відтворення і складається з вартості благ, необхідних для її життєдіяльності.

Таким чином, ціна робочої сили залежить від ціни тих благ і послуг, які необхідні для відтворення робочої сили.

згідно інституційної теорії, ринок праці формується в залежності від професійних і освітніх відмінностей в структурі робочої сили.

Таким чином, в економічній теорії існують неоднозначні точки зору, які по-різному пояснюють механізм функціонування ринку праці.

В умовах ринку праця - це товар, який має ціну, попит і пропозиція.

У докапиталистическую епоху праця не мала товарної форми (ні продавався і не купувався), а виступав як частина соціальних повинностей людини. Тільки при капіталізмі, коли товарна форма стала загальною, праця також стає товаром.

У цих умовах працівники є юридично вільними особистостями і повністю розпоряджаються своєю працею. Праця, як економічна діяльність, включає три сторони: демографічну, економічну, юридичну.

демографічнапов'язана з тим, що всі люди є споживачами, але не всі виробниками. У виробництві національного продукту бере участь тільки економічно активне населення. Економічно активне населення визначається виходячи з віку (20 років - 64 роки).

економічна сторона праці полягає в тому, що праця як економічна діяльність характеризується корисністю (продуктивністю) і некорисні (витратами). Під корисністю праці розуміється свідома діяльність людини, яка спрямована на збільшення рідкісних благ. корисність праці - Це здатність людини змінювати матеріальні блага так, щоб повніше задовольнити потреби.

Юридичні та соціальні боку праці пов'язані з розвитком прав на працю та умовами господарювання.

Правовий аспект праці безперервно розвивається. Відмінні риси вільної праці такі:

-власність на працю належить працівнику;

-працю є товаром, має ціну, попит і пропозиція.

Перераховані особливості визначають специфіку ринку праці.

Ринок праці, як будь-який інший ринок, характеризується наявністю попиту, пропозиції, конкуренції і ринкової ціни.

МRL = f(W), (27)
Попит на працю формується на ринку фірмами і описується функцією (ф. 27).

де МRL - Граничний продукт праці;

W - заробітня плата.

Попит на працю є графік функції граничної продуктивності праці МRL = f(W). Графічне зображення попиту на працю має вигляд (рис. 33).

W

WА А

Д (МRL)

LA L

Мал. 33. Крива попиту на працю

Крива попиту на працю показує, що при даній заробітної плати (WA) Обсяг зайнятих складе величину (LA), А також те, що чим більше робочих наймає фірма, тим нижче їх заробітна плата.

Попит на працю залежить і від пропозиції інших факторів виробництва, наприклад К - Капіталу. Чим більше пропозиція капіталу (К), тим нижче його ціна. В результаті попит на працю може скоротитися, так як праця буде замінений капіталом (ефект заміщення).

пропозиція праці виходить від окремого працівника і описується функцією (ф. 28)

 
 
МСL = f (W), (28)

де МCL - Граничні витрати праці;

W - заробітня плата.

Пропозиція праці графічно має вигляд (рис. 34).

 W SL(МCL)

L

Мал. 34. Крива пропозиції праці

Крива пропозиції праці показує, що з ростом заробітної плати пропозиція праці зростає. В економічному сенсі крива пропозиції праці (SL) Є кривою граничних витрат (витрат) праці (WCL).

На пропозицію праці впливають такі фактори:

- Демографічні (приріст населення, частка працездатного населення;

- Економічні (тривалість робочого часу, пенсійне забезпечення, величина безробіття);

- Соціальні (престижність);

- Психологічні (бажання і настрій працювати).

На пропозицію праці також діють ефект заміни и ефект доходу. Графічно дію цих ефектів виглядає так (рис. 35).

 W S1

ефект доходу

W1

S ефект заміщення

L

Мал. 35. Дія ефекту доходу і ефекту заміни на пропозицію праці

ефект заміщення діє таким чином, що в міру зростання заробітної плати працівники зацікавлені працювати додатково замість своїм вільним часом, так як це сверхрабочее час добре оплачується. Звідси відбувається заміна дозвілля роботою.

ефект доходу діє так, що зі збільшенням робочого часу, годину дозвілля стає все більш дорогим, так як його залишається все менше. Досягнувши граничної величини зайнятості, працівники більше не хочуть жертвувати своїм вільним часом, навіть при високій заробітній платі. Працівники воліють вільний час робочого. Це веде до скорочення пропозиції праці, навіть при високій заробітній платі.

У ринкових умовах попит на працю і його пропозиція взаємодіють. В результаті такої взаємодії встановлюється рівновага на ринку праці, яке дозволяє визначити оптимальну кількість необхідних працівників і їх заробітну плату (рис. 35).

Рис 36. Рівновага на ринку праці

Рівновага на ринку праці має місце, якщо попит на працю дорівнює його пропозиції. Рівновага на ринку праці (ф. 29) означає, що попит на працю дорівнює граничної продуктивності праці (МRL), А його пропозиція гранична витратам праці (МСL).

МRL = МСL (29)

Рівновага на ринку праці (рис. 36) дозволяє визначити рівноважну ставку заробітної плати (WЕ) І рівноважний обсяг праці або кількість зайнятих працівників (LЕ).

Ринок праці є важливим елементом ринкової системи, дозволяє визначити потребу в праці і його ринкову ціну.

Разом з тим величину заробітної плати не можна пояснити тільки ринковою рівновагою, так як вона залежить від типу конкуренції.

Заробітня плата - Ціна, яка сплачується працівнику за використання його праці.

Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.

під номінальної заробітною платою розуміють - суму грошей, яку працівник отримує за свою працю, вона характеризує рівень заробленого доходу.

реальна заробітна плата - обсяг товарів і послуг, які можна придбати на отримані гроші. Характеризує рівень споживання і добробуту (купівельна спроможність).

У ринковій економіці заробітна плата є основним елементом доходів населення і становить 60-80% в структурі національного продукту.

На величину заробітної плати впливають:

- Попит і пропозиція праці;

- Структура ринку (конкурентний, монопсоніческой, профспілковий);

- Наявність державного регулювання.

Вплив попиту та пропозиції. Зростання попиту на працю підвищує заробітну плату, а зростання пропозиції - знижує.

структура ринку. на конкурентному ринку ні продавці праці, ні його покупці не змінюють ціну праці (заробітну плату). Це відбувається тому, що на ринку існує велика кількість фірм, що наймають працівників, і безліч працівників певної кваліфікації. Ціна праці визначається альтернативними витратами праці, так як в суспільстві завжди можна знайти місце з більш високою заробітною платою. Це призводить до того, що для працівників однієї і тієї ж професії і кваліфікації в усіх регіонах встановлюється один і той же рівень заробітної плати. Отже, на конкурентному ринку формування ціни праці (заробітної плати) відбувається через механізм конкуренції і охоплює всіх працівників.

на монопсоніческой ринку праці, де існують один покупець праці, ціна і кількість праці знижуються. Це відбувається тому, що немає альтернативного вибору робочого місця з більш високою заробітною платою. Така ситуація виникає в невеликих містах, зайнятість населення в яких залежить від однієї фірми.

на профспілковому ринку ціна праці залежить від особливостей колективного продажу праці через профспілки, які використовують такі заходи для підвищення заробітної плати:

- Вводять обмеження на пропозицію праці: імміграційні бар'єри, законодавче обмеження робочого тижня, збільшення періоду професійного навчання, зовсім не отримувати на роботу не членів профспілки;

- Підтримують високий рівень стандарту заробітної плати, який автоматично обмежує пропозицію робочої сили;

- Підтримують зростання попиту на працю через зниження цін на виробництво товарів і послуг, встановлення годинної тарифної ставки.

Таким чином, на профспілковому ринку існує тенденція до збільшення заробітної плати і числа зайнятих.

державне впливна ринок праці і заробітну плату здійснюється через:

- Встановлення мінімальної ставки оплати праці;

- Законодавче встановлення тривалості робочого дня;

- Правовий захист трудящих і надання соціальних гарантій;

- Проведення політики доходів, т. Е. Регулювання цін, прибутків і заробітної плати. Політика доходів застосовується як антимонопольна міра. Регулюючи рівень цін, заробітної плати і прибутку, держава стимулює більш ефективне використання ресурсів.

Для ринкової економіки характерна значна диференціація заробітної плати. Відмінності в заробітній платі визначаються багатьма факторами, серед яких можна виділити:

- Розумові та фізичні здібності;

- Рівень підготовки і кваліфікації;

- Ступінь мобільності (професійна і галузева).

Нерідко диференціація заробітної плати є результатом дискримінації в оплаті праці за віком, статтю, національністю.

В сучасних умовах заробітна плата проявляється в двох основних формах: погодинній і відрядній.

погодинна заробітна плата виплачується за відпрацьований час, відрядна - За кількість виробленої продукції.

В даний час найбільшого поширення набула погодинна заробітна плата. Це пов'язано з наступними причинами:

- Збільшення якісно нових процесів в сфері виробництва (переважає складна праця);

- Випереджальний розвиток сфери послуг.

Форми заробітної плати доповнюються різними системами. Головне завдання будь-якої системи - зацікавити працівника в інтенсивному і якісному працю. Серед безлічі систем можна виділити:

- Компенсаційну;

- Систему тривалого збуту;

- Ефективної заробітної плати.

компенсаційна система розділяє дохід працівника на дві частини: заробітну плату і доплати. Це дозволяє створити колективну зацікавленість в роботі фірми.

система тривалого збуту (Японія). Величина заробітної плати залежить від стажу роботи. Підвищення відбувається щорічно. До 30 років зростає повільно, в період 30-45 років швидше, після 45 років повільно. Це сприяє закріпленню робочих, зменшує плинність.

система ефективної заробітної плати. Згідно з цією системою, свідомо збільшують заробітну плату, встановлюючи її вище ринкової. Мета - зберегти висококваліфіковані кадри і виключити недобросовісний працю.

Таким чином, використання різноманітних форм і систем заробітної плати дозволяє реально оцінювати витрати праці.



Попередня   14   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24   25   26   27   28   29   Наступна

Попит і фактори його визначальні | Пропозиція і фактори, на нього впливають | Еластичність і її види | Взаємодія попиту і пропозиції. ринкова рівновага | Умови становлення конкуренція, її види | Недосконала конкуренція, її форми | Процес виробництва і його форми | Фірма в ринковій економіці | Витрати виробництва, доходи і прибуток фірми | Діяльність фірми в короткостроковому і довгостроковому періоді |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати