Головна

Еволюція управлінської думки

  1. " Техніка ": витоки і еволюція поняття, сучасне трактування
  2. " Господарство ": історична еволюція поняття
  3. VII. Мова почуття і мову думки
  4. X. Поезія. Проза. згущення думки
  5. Z1.2. КОМУНІКАТИВНІ ЯВИЩА І ПРОЦЕСИ В УПРАВЛІНСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ 437
  6. А. А. Потебня ДУМКА І МОВУ (1862). ПОЕЗІЯ. ПРОЗА. ЗГУЩЕННЯ ДУМКИ
  7. БАБУСЯ Яга - БОГИНЯ ДУМКИ.

Без управління жодна організація, жодне підприємство не може домогтися успіху. Однак управління як вид діяльності і як наука з'явилася не відразу. Як тільки люди стали жити організованими групами, у них з'явилася необхідність управління в трьох сферах людської діяльності:

1) оборонної (Захист від звірів і ворогів);

2) політичної (Встановлення і підтримання порядку в групі);

3) економічної (Виробництво і розподіл обмежених ресурсів).

Коли групи людей були невеликі, управління у всіх сферах здійснювалося однією людиною - лідером групи. У міру збільшення групи і ускладнення виконуваних робіт виникла потреба в поділі праці. Єгипетські піраміди, побудовані за II-III тисячі років до Різдва Христового, є яскравим свідченням не тільки культури, а й управлінського мистецтва, так як для їх створення потрібна була організація праці тисячі людей. Практика управління привела до формування багатьох положень, які актуальні в наші дні. так Платон наполягаючи на поділі праці, Сократ стверджував, що головним в управлінні є вміння поставити потрібну людину на потрібне місце і домогтися виконання поставлених перед ним завдань. Лінійна структура управління державою застосовувалася в Римській Імперії. Основною проблемою був збір податків. Тому імператор Діоклетіан розділив імперію на сто одну провінцію, які входили до складу дванадцяти груп, а ті включалися в чотири географічні регіони. Значні, успіхи були досягнуті в управління господарською діяльністю. так Катон (старший) писав про необхідність планування робіт на фермі на цілий рік вперед. Він говорив про обов'язковий контроль над виконаною роботою, про необхідність порівняння плану і результатів, про виявлення причин невиконання планів, про раціональної організації робіт.

Для древніх організацій було характерно:

? відносно невелика кількість керівників, практична відсутність керівників середньої ланки;

? управлінська робота часто не виділялися і не відділялися від неуправленческой діяльності;

? пости в керівництві займали найчастіше по праву народження або силою;

? мала кількість великих організацій.

Промислова революція привела до руйнування традиційного суспільства. Були створені десятки великих організацій, що зажадало створення теорії управління, основоположником, якої вважають Фредеріка Тейлора.

Виділяють чотири основні школи менеджменту:

1) школу наукового управління;

2) адміністративну школу управління;

3) школу людських відносин;

4) школу науки управління.

Перша школа досліджувала, перш за все, можливість підвищення продуктивності праці окремих працівників. Адміністративна школа управління відома своїми роботами з удосконалення управління організації в цілому. Школа людських відносин приділяє основну увагу вивченню групових відносин і групових норм, психологічних мотивів поведінки людей. Школа науки управління базується на системному вивченні процесів в організаціях із застосуванням математичних методів і ЕОМ.



Попередня   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   Наступна

Тема 1. Основні концепції менеджменту ... 5 | Тема 2. Організація як об'єкт управління ... 22 | Адміністративна школа управління | Школа людських відносин | Школа науки управління | Життєвий цикл організації | Внутрішнє середовище організації | Зовнішнє середовище організації | організація | мотивація |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати