загрузка...
загрузка...
На головну

Показники руху робочої сили

  1. Абсолютні і відносні показники зміни структур
  2. Абсолютні і відносні показники зміни структури
  3. Аналіз руху грошових коштів
  4. Аналіз руху грошових коштів непрямим методом
  5. Аналіз показників стану і руху основних засобів
  6. Аналіз просування по службі
  7. Аналіз стану та руху власних коштів

Процес зміни чисельності працівників, що призводить до перерозподілу робочої сили між окремими підприємствами, галузями і регіонами, називається рухом робочої сили. Причинами руху є демографічні чинники (вступ в працездатний вік і вихід на пенсію); структурні зміни в економіці (зміни економічної кон'юнктури - скорочення робочих місць в одній галузі і збільшення - в інший). При статистичному вивченні руху робочої сили визначається загальний обсяг руху, а також фактори, що впливають на нього. Для цього визначають абсолютні та відносні показники обороту робочої сили.

Абсолютними показниками є:

1. оборот по прийому, рівний загальної кількості прийнятих на роботу за певний період за всіма джерелами надходження;

2. оборот з вибуття, рівний числу звільнених за період з усіх причин.

Виділяють наступні джерела надходження:

1. у напрямку служб зайнятості;

2. з ініціативи самого підприємства;

3. в порядку переведення з інших підприємств;

4. після закінчення вузів і середньоспеціальних навчальних закладів.

Причинами звільнення є: призов до армії; вступу до навчальних закладів з відривом від виробництва; переклад на інші підприємства; закінчення строків договору найму; вихід на пенсію з різних причин; скорочення штату; за власним бажанням; прогули і інші порушення трудової дисципліни. При цьому серед напрямки вибуття виділяють:

1. необхідний оборот з вибуття, який включає звільнення з причин фізіологічного характеру і звільнення, передбачені законодавством;

2. зайвий оборот, який включає звільнення за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни.

Зайвий оборот, багато в чому, є наслідком умов праці. Через нього знижується ефективність діяльності підприємств.

Чисельність працівників, постійно працювали протягом звітного періоду на даному підприємстві, визначається як різниця між обліковою чисельність. працівників на початок звітного періоду і чисельність. звільнилися протягом періоду.

Для оцінки інтенсивності руху трудових ресурсів використовуються такі відносні показники:

1. коефіцієнт обороту по прийому:

де Т - середня спискова чисельність за період.

Цей коефіцієнт показує, який питому вагу осіб, прийнятих на роботу. Збільшення цього показника свідчить про наявність вільних місць, а також про можливості підприємства конкурувати на ринку праці (за умови низького значення коефіцієнта обороту з вибуття).

2. Коефіцієнт обороту з вибуття:

Збільшення даного показника говорить про скорочення числа робочих місць на підприємстві або про його низьку конкурентоспроможність.

3. Коефіцієнт плинності:

Цей показник являє собою окремий випадок коефіцієнта обороту з вибуття, і, одночасно, є більш адекватним в оцінці рівня умов праці та умов оплати.

4. Для оцінки ситуації з зайнятістю використовується коефіцієнт заміщення робочої сили:

Якщо цей показник більше 1, то відбувається не тільки заміщення втрат робочої сили в зв'язку зі звільненням, а й з'являються додаткові робочі місця. якщо kзан менше 1, то це свідчить про скорочення робочих місць, а в цілому. з економіки, дана ситуація веде до безробіття.

5. Для аналізу ступеня стабільності трудових колективів використовується коефіцієнт сталості (стабільності) кадрів:

Все вишерассмотренние показники в сукупності дозволяють отримати оцінку конкурентоспроможності підприємства на ринку праці.

Дані про рух робочої сили розробляються за підприємствами, організаціями, галузями, територіальним одиницям і економіці в цілому.



Попередня   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   17   18   19   Наступна

Поняття, предмет і метод макроекономічної статистики. | Завдання макроекономічної статистики. | Система показників макроекономічної статистики. | Показники чисельності населення. | Вивчення природного руху населення | Перспективні розрахунки чисельності населення | Статистика зайнятості і безробіття | Баланс трудових ресурсів | Статистичне вивчення складу зайнятих | Використання робочого часу |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати