загрузка...
загрузка...
На головну

Теорія двох факторів Фредеріка Герцберга

  1. Погодження - теорія
  2. III. ТЕОРІЯ ЗОВНІШНІХ І ВЗАЄМНИХ ВПЛИВІВ
  3. IV. ТЕОРІЯ ІМОВІРНОСТІ І МАТЕМАТИЧНА
  4. А) теорія держави і права (як одна з історико-теоретичних юридичних наук) ________________________________________________________________________________
  5. Агрегатні стани. Розчини: поняття, теорія. Розчини насичені, ненасичені, пересичені.
  6. Актуальність моделі макроекономічного людини і теорія Дж. М. Кейнса
  7. Алексєєв С. С. Теорія держави і права. Підручник для юридичних вузів і факультетів

Цю теорію розробив Ф. Герцберг з колегами на основі проведених в кінці 50-х років XX ст. досліджень двохсот інженерів і конторських службовців великої лакофарбової фірми. Метою досліджень було з'ясувати чинники, які надають на працівників мотивуючий і демотивирующее вплив, що впливають на їх почуття задоволеності. Службовцям були задані два питання: «Чи можете ви докладно описати, коли після виконання обов'язків на роботі відчували себе особливо добре?» І «Чи можете ви докладно описати, коли після виконання службових обов'язків відчували себе особливо погано?»

Малюнок 4. Теорія двох факторів Ф. Герцберга

Теорія мотивації Ф. Герцберга має багато спільного з теорією А. Маслоу. Гігієнічні чинники Ф. Герцберга відповідають фізіологічним потребам, потребам в безпеці і впевненості в майбутньому, а його мотиваційні чинники можна порівняти з потребами вищих рівнів А. Маслоу: в повазі і самовираженні. Але в одному пункті ці теорії розходяться. А. Маслоу розглядав гігієнічні чинники як щось що викликає ту чи іншу лінію поведінки (якщо менеджер надає робочому можливість задовольнити одну з таких потреб, той буде працювати краще).

Малюнок 5. Співвідношення і взаємозв'язок груп потреб в мотиваційних теоріях чотирьох авторів

Процесуальні теорії мотивації

Процесуальні теорії мотивації засновані на поведінці людей з урахуванням їх сприйняття і пізнання. До основних процесуальних теорій мотивації можна віднести:

1. Очікування Віктора Врума;

2. Справедливості (рівності) Стейсі Адамса;

3. Постановки цілей Едвіна Локка;

4. партисипативного управління

5. Модель Лаймана Портера - Едварда Лоулера заснована на теоріях очікування і справедливості.

 



Попередня   22   23   24   25   26   27   28   29   30   31   32   33   34   35   36   37   Наступна

Місія організації | цілі організації | Класифікація цілей | Основні функції управління по Анрі Файолем | функції менеджменту | Керівництво | Створення організаційних структур як функція менеджменту | Мотиви людської діяльності | мотиваційні теорії | Теорія існування, зв'язку і росту Клейтона Альдерфера |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати