загрузка...
загрузка...
На головну

Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників.

  1. А) Перепідготовка керівного складу.
  2. А. Особиста і професійна чесність
  3. А. Система оплати праці в залежності від кваліфікації працівника
  4. Б) Підвищення виховної ролі літератури і мистецтва.
  5. Б) Професійна перепідготовка фахівців.
  6. Біологічна еволюція, прогрес нашого біологічного виду - це зниження пріматівності, підвищення альтруїстичних і зміцнення парної статевої структури.
  7. У ринкових умовах діє закон пропозиції. Його сенс полягає в тому, що з підвищенням ціпи пропозиції товарів зростає, а зі зниженням ціни - падає.

Договір навчання - письмова угода між роботодавцем і студентом про умови професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації. професійна підготовка - форма професійного навчання, спрямованого на розвиток особистості для придбання нових або змінених професійних навичок, необхідних для виконання певного виду робіт;

3) перепідготовка - форма професійного навчання, що дозволяє освоїти іншу професію або спеціальність;

4) підвищення кваліфікації - форма професійного навчання, що дозволяє підтримувати, розширювати, поглиблювати і вдосконалювати раніше придбані професійні знання, вміння і навички.

Необхідність і обсяг професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації для функціонування і розвитку організації визначаються роботодавцем. Роботодавець проводить професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників чи інших осіб, які не перебувають з ним у трудових відносинах (далі - той, якого навчають):

1) безпосередньо в організації;

2) в організаціях освіти, що реалізують освітні програми технічного та професійного, після середньої, вищої і післявузівської освіти;

3) в інших організаціях, що здійснюють професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів.

Роботодавець зобов'язаний створювати працівникам, які проходять професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації, умови для поєднання роботи з навчанням, передбачені цим Кодексом, угодами, колективним, трудовим договорами.

Роботодавець сприяє організаціям освіти, які реалізують освітні програми технічної та професійної освіти, в підготовці, перепідготовці та підвищенні кваліфікації кадрів.

Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації учнів у напрямку роботодавця в організаціях освіти здійснюються за рахунок коштів роботодавця чи інших коштів, не заборонених законодавством Республіки Казахстан, відповідно до договору навчання.

В угоді, колективному і (або) трудовому договорах можуть передбачатися пільги і компенсаційні виплати, пов'язані з навчанням. Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників в організації здійснюються роботодавцем. Форми професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів визначаються роботодавцем.

Загальні вимоги до професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів у організації визначаються Урядом Республіки Казахстан.

Працівники мають право на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації, включаючи навчання новим професіям і спеціальностям. Працівники, які проходять професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації, за згодою з роботодавцем можуть звільнятися від роботи або займатися діяльністю на умовах неповного робочого часу. Працівники, які проходять професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації, користуються гарантіями, передбаченими цим Кодексом, колективним, трудовим договорами. По завершенні професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, якого навчають зобов'язаний відпрацювати у роботодавця термін, узгоджений сторонами в договорі навчання. У разі розірвання трудового договору до терміну, встановленого договором навчання, з ініціативи працівника або за ініціативою роботодавця внаслідок провини працівника працівник відшкодовує роботодавцю витрати, пов'язані з його навчанням, пропорційно недопрацювали терміну відпрацювання.

Договір навчання повинен містити:

1) вказівка ??на конкретну професію, кваліфікацію, придбану учнем;

2) права і обов'язки роботодавця і учня;

3) термін навчання і термін відпрацювання у роботодавця після завершення навчання;

4) гарантії і компенсаційні виплати, пов'язані з навчанням;

5) відповідальність сторін.

Договір навчання може містити інші умови, визначені угодою сторін.

Лекція 8 «Працевлаштування»

Держава гарантує громадянам у сфері зайнятості населення:

1) захист від будь-яких форм дискримінації та забезпечення рівних можливостей в отриманні професії і роботи;

2) професійну підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації безробітних, зайнятих і осіб, зайнятих доглядом за дітьми у віці до семи років, з числа малозабезпечених, а також організацію громадських робіт для безробітних;

3) сприяння розвитку малого бізнесу та підприємництва;

4) організацію трудового посередництва через уповноважений орган з питань зайнятості та приватне агентство зайнятості;

5) надання професійно-орієнтаційних послуг, інформації про вільні місця і вакансії;

6) орієнтацію системи професійної освіти на підготовку фахівців, затребуваних на ринку праці;

7) міжрегіональне перерозподіл робочої сили відповідно до документами Системи державного планування Республіки Казахстан;

8) розроблення та реалізацію заходів щодо виявлення та легалізації трудових відносин;

9) встановлення в інвестиційних контрактах обов'язків інвесторів по професійній підготовці, створенню нових і збереженню існуючих робочих місць;

10) створення умов для розвитку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безпосередньо в організації;

11) взаємодія уповноважених органів з питань зайнятості з роботодавцями;

12) забезпечення умов для працевлаштування осіб, які входять в цільові групи.

Громадяни мають право на:

1) вільний вибір роду діяльності і професії шляхом прямого звернення до роботодавців, а також через трудове посередництво уповноваженого органу з питань зайнятості або приватного агентства зайнятості, який надає сприяння в працевлаштуванні населення;

2) самостійний пошук роботи і працевлаштування, в тому числі за кордоном;

3) отримання консультації та інформації в уповноважених органах з питань зайнятості та приватні агентства зайнятості;

4) участь у громадських роботах.

Роботодавець має право:

1) здійснювати підбір кадрів;

2) отримувати в уповноважених органах з питань зайнятості достовірну, повну та оперативну інформацію про стан ринку праці та можливості професійної підготовки. Роботодавець зобов'язаний надавати інформацію уповноваженому органу з питань зайнятості:

1) про наступне вивільнення працівників у зв'язку з ліквідацією роботодавця - юридичної особи або припиненням діяльності роботодавця - фізичної особи, скороченням чисельності або штату, кількість і категорії працівників, яких воно може торкнутися, із зазначенням посад і професій, спеціальностей, кваліфікації та розміру оплати праці вивільнюваних працівників і терміни, протягом яких вони будуть вивільнятися, не менше ніж за два місяці до початку вивільнення;

2) про майбутню зміну умов праці в частині переходу працівників на режим неповного робочого часу в зв'язку зі зміною в організації виробництва, в тому числі при реорганізації, і (або) скороченням обсягу робіт у роботодавця не менше ніж за один місяць;

3) про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) протягом трьох робочих днів з дня їх появи;

4) про прийом на роботу або про відмову в прийомі на роботу громадян (із зазначенням причини шляхом відповідної відмітки в напрямку) протягом п'яти робочих днів з дня направлення їх уповноваженим органом.

Інформація про прийом на роботу осіб і (або) припинення трудових відносин з особами, які не є місцевими жителями, надається роботодавцем до органів внутрішніх справ протягом місяця. Порядок і форма надання інформації визначаються Міністерством внутрішніх справ.

Трудове посередництво здійснюється уповноваженим органом з питань зайнятості або приватним агентством зайнятості шляхом:

1) інформування громадян про можливість отримання роботи, а роботодавців про можливості забезпечення робочою силою;

2) надання сприяння громадянам у виборі роботи;

3) видачі направлення громадянам для працевлаштування до роботодавця на вакантне місце;

4) формування банку даних по ринку праці;

5) обліку і реєстрації громадян, що звернулися;

6) надання послуг у професійній орієнтації;

7) взаємодії з роботодавцями з питань працевлаштування на основі договорів.

Лекція 9 «Особливості регулювання праці працівників, які не досягли вісімнадцятирічного віку»

Працівники, які не досягли вісімнадцятирічного віку, в трудових відносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, часу відпочинку та інших умов праці користуються додатковими гарантіями, встановленими ТК РК. Забороняється застосування праці працівників, які не досягли вісімнадцятирічного віку, на важких роботах, роботах зі шкідливими (особливо шкідливими) і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних розважальних закладах, виробництво, перевезення і торгівля алкогольною продукцією, тютюновими виробами, наркотичними засобами, психотропними речовинами і прекурсорами). Забороняються перенесення і пересування працівниками, які не досягли вісімнадцятирічного віку, ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми.

З працівниками, які не досягли вісімнадцятирічного віку, трудові договори укладаються тільки після обов'язкового попереднього медичного огляду. Надалі працівники до досягнення вісімнадцятирічного віку щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду.

Для працівників, які не досягли вісімнадцятирічного віку, встановлюється скорочена тривалість робочого часу:

1) для працівників віком від чотирнадцяти до шістнадцяти років - не більше 24 годин на тиждень;

2) для працівників у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - не більше 36 годин на тиждень;

3) для учнів закладів освіти, які суміщають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років - 2,5 години в день, у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 3,5 години в день.

Оплата праці працівників, які не досягли вісімнадцятирічного віку, здійснюється з урахуванням скороченої тривалості роботи. Норми виробітку для працівників, які не досягли вісімнадцятирічного віку, встановлюються виходячи із загальних норм виробітку для працівників пропорційно скороченої тривалості робочого часу, встановленої в статті 181 ТК РК.

Для працівників, які не досягли вісімнадцятирічного віку, що надходять на роботу після закінчення організацій середнього, технічної та професійної освіти, а також пройшли професійне навчання на виробництві, можуть затверджуватися знижені норми виробітку.

Роботодавець може виробляти працівникам, які не досягли вісімнадцятирічного віку, доплати до рівня оплати праці працівників з повною тривалістю щоденної роботи. Забороняється залучати працівників, які не досягли вісімнадцятирічного віку, до роботи в нічний час, понаднормової роботи, роботи при підсумованому обліку робочого часу, направляти їх у відрядження і на роботу, виконувану вахтовим методом, а також відкликати їх з оплачуваної щорічної трудової відпустки. З працівниками, які не досягли вісімнадцятирічного віку, укладення договору про повну матеріальну відповідальність забороняється.

Особливості регулювання праці інвалідів

Інваліди мають право укладати трудові договори з роботодавцями зі звичайними умовами праці або в спеціалізованих організаціях, які використовують працю інвалідів. Відмова в укладенні трудового договору, переведення інваліда на іншу роботу, зміна умов праці з мотивів інвалідності не допускаються, за винятком випадків, коли за медичним висновком стан його здоров'я перешкоджає виконанню трудових обов'язків або загрожує його здоров'ю та (або) безпеки праці інших осіб.

Умови нормування, оплати та охорони праці, режим роботи, порядок суміщення професій (посад), технічні, санітарні, гігієнічні, виробничо-побутові умови, а також інші за погодженням сторін умови трудового, колективного договорів не можуть погіршувати положення або обмежувати права працівників-інвалідів в порівнянні з іншими працівниками. Забороняється застосування праці інвалідів на важких роботах, роботах зі шкідливими (особливо шкідливими), небезпечними умовами праці. Працюючим інвалідам можуть надаватися додаткові гарантії, встановлені цим Кодексом, угодами, актами роботодавця, а також трудовим, колективним договорами. Медичні висновки про режим неповного робочого часу, зниження навантаження та інші умови праці працюючих інвалідів є обов'язковими для виконання роботодавцем.

Працівникам-інвалідам першої та другої групи встановлюється скорочена тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень. Тривалість щоденної роботи (робочої зміни) працівників-інвалідів першої і другої групи не може перевищувати семи годин.

Для працівників-інвалідів першої і другої групи не допускається застосування підсумованого обліку робочого часу. Працівникам-інвалідам третьої групи не може встановлюватися підсумований облік робочого часу, якщо такий режим заборонений їм за медичними показаннями.

Залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та святкові дні, направлення у відрядження працівників-інвалідів допускаються тільки з їхньої письмової згоди, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями.

Працівникам-інвалідам оплачувану щорічну трудову відпустку надається відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем за погодженням з ними.

Додаткову оплачувану щорічну відпустку надається одночасно з оплатним щорічним трудовим відпусткою або за бажанням працівника-інваліда в інший час робочого року.

Лекція 10 «Охорона праці на підприємстві»

У трудовому договорі має бути вказана достовірна характеристика умов праці, включаючи шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори, вказані гарантії, пільги і компенсаційні виплати за роботу в таких умовах, передбачених законодавством Республіки Казахстан і колективним договором.

Укладення трудового договору з працівниками, зайнятими на важких роботах, роботах зі шкідливими (особливо шкідливими) і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах повинне здійснюватися після проходження громадянином попереднього медичного огляду і визначення відсутності протипоказань за станом здоров'я відповідно до вимог , встановленими нормативно-правовими актами уповноваженого державного органу в галузі охорони здоров'я.

Умови безпеки праці на робочому місці повинні відповідати вимогам національних стандартів, правил з безпеки та охорони праці.

На час призупинення робіт внаслідок порушення роботодавцем вимог з безпеки і охорони праці за працівником зберігаються місце роботи (посада) і середня заробітна плата.

Відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення безпосередньої небезпеки для його життя і здоров'я або оточуючих людей не тягне притягнення його до дисциплінарної та (або) матеріальної відповідальності.

У разі незабезпечення роботодавцем працівника засобами індивідуального та (або) колективного захисту, спеціальним одягом, працівник має право припинити виконання трудових обов'язків, а роботодавець зобов'язаний сплатити виник з цієї причини простий в розмірі середньої заробітної плати працівника.

У разі заподіяння шкоди життю і здоров'ю працівника при виконанні ним трудових обов'язків відшкодування завданих йому шкоди проводиться в порядку і на умовах, передбачених цим Кодексом та цивільним законодавством Республіки Казахстан.

Навчання, інструктування, перевірка знань працівників з питань безпеки та охорони праці проводяться роботодавцем за рахунок власних коштів.

Особи, прийняті на роботу, в обов'язковому порядку проходять організовується роботодавцем попереднє навчання з подальшим обов'язковим проведенням перевірки знань з питань безпеки та охорони праці. Працівники, які не пройшли попереднє навчання, інструктування та перевірку знань з питань безпеки та охорони праці, до роботи не допускаються.

Керівні працівники та особи, відповідальні за забезпечення безпеки і охорони праці, організацій, що здійснюють виробничу діяльність, періодично, не рідше одного разу на три роки, зобов'язані пройти навчання і перевірку знань з питань безпеки та охорони праці в організаціях, що здійснюють професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів.

Список осіб, які підлягають навчанню і перевірці знань, затверджується актом роботодавця.

Нормативні правові акти в області безпеки і охорони праці встановлюють організаційні, технічні, технологічні, санітарно-гігієнічні, біологічні, фізичні та інші норми, правила, процедури та нормативи, спрямовані на збереження життя і здоров'я працівників у процесі їх трудової діяльності.

 



Попередня   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   17   Наступна

Лекція 1. «Введення, предмет, цілі, принципи, і завдання дисципліни" Охорона праці ". | Право на працю. Поняття трудового права. | Система державних стандартів. | Додаткові норми з охорони праці передбачені для вагітних жінок і жінок, які мають дітей. | Розірвання трудового договору. | Нормування праці. | Система оплати праці. | Вимоги безпеки робочих місць | Фінансування заходів з безпеки та охорони праці | Обов'язки роботодавця при нещасному випадку на виробництві |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати