Головна

Нормування праці.

  1. Аналіз ефективності використання фонду оплати праці.
  2. Аналіз ефективності, використання фонду оплати праці.
  3. Атестація рабочіхмест за умовами праці.
  4. В) Адаптація в процесі праці.
  5. Вібрація, її дія на організм людини і гігієнічненормування
  6. Питання 1. Трудові ресурси і персонал підприємства, процес праці.
  7. Питання 1. Фізіологія людини і фактори, що характеризують умови праці.

відпустка - Тимчасове звільнення від роботи в будні дні на певний період часу, для відпочинку та інших соціальних цілей зі збереженням колишньої роботи. Залежно від трудового стажу, держави і місця роботи (приватний сектор, державні установи, особливо небезпечні сфери діяльності, збройні сили і так далі) умови і тривалість відпустки можуть істотно відрізнятися, визначаючись трудовим договором, договором, конституцією, законами федерального або регіонального рівня.

Працівникам надаються такі види відпусток:

1) оплачувані щорічні трудові відпустки;

2) соціальні відпустки.

Оплачувану щорічну трудову відпустку призначений для відпочинку працівника, відновлення працездатності, зміцнення здоров'я та інших особистих потреб працівника і надається на певну кількість календарних днів із збереженням місця роботи (посади) і середньої заробітної плати.

Працівникам надаються наступні види оплачуваних щорічних трудових відпусток:

1) основний оплачувану щорічну трудову відпустку;

2) додаткову оплачувану щорічну трудову відпустку.

Під соціальною відпусткою розуміється звільнення працівника від роботи на певний період з метою створення сприятливих умов для материнства, догляду за дітьми, отримання освіти без відриву від виробництва і для інших соціальних цілей.

Працівникам надаються наступні види соціальних відпусток:

1) відпустку без збереження заробітної плати;

2) навчальна відпустка;

3) відпустки в зв'язку з народженням дитини (дітей), усиновленням (удочерінням) новонародженої дитини (дітей).

Основний оплачувану щорічну трудову відпустку працівникам надається тривалістю двадцять чотири календарні дні, якщо більшу кількість днів не передбачено іншими нормативними правовими актами, трудовим, колективним договорами і актами роботодавця.

Додаткові оплачувані щорічні трудові відпустки надаються:

1) працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими (особливо шкідливими) і (або) небезпечними умовами праці, тривалістю не менше шести календарних днів;

2) інвалідам першої та другої груп тривалістю не менше п'ятнадцяти календарних днів.

Іншим категоріям працівників надання додаткової щорічної відпустки та його мінімальна тривалість можуть встановлюватися законами Республіки Казахстан.

Трудовим, колективними договорами працівникам можуть встановлюватися додаткові оплачувані щорічні трудові відпустки заохочувального характеру за тривалу безперервну роботу, виконання важливих, складних, термінових робіт, а також робіт іншого характеру.

Тривалість оплачуваних щорічних трудових відпусток обчислюється у календарних днях без урахування святкових днів, що припадають на дні трудового відпустки, незалежно від застосовуваних режимів і графіків роботи.

При обчисленні загальної тривалості щорічної трудової відпустки додаткові щорічні трудові відпустки підсумовуються з основним щорічним трудовим відпусткою. При цьому загальна тривалість щорічної трудової відпустки максимальною межею не обмежується.

У трудовий стаж, що дає право на оплачувану щорічну трудову відпустку, включаються:

1) фактично відпрацьований час;

2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково;

3) час, коли працівник фактично не працював у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, в тому числі час перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;

4) час, коли працівник фактично не працював перед поновленням на роботі.

Оплачувану щорічну трудову відпустку працівникові за перший та наступні роки роботи за угодою сторін надається в будь-який час робочого року.

Особливості надання оплачуваної щорічної трудової відпустки працівникам, які працюють вахтовим методом, встановлюються статтею 213 Трудового Кодексу. За угодою між працівником і роботодавцем оплачувану щорічну трудову відпустку може бути поділено на частини. Оплачувану щорічну трудову відпустку переноситься, продовжується, переривається у випадках і порядку, встановлених у статтях 108 і 109 Трудового Кодексу, з дотриманням вимог пункту 3 статті 108 ТК РК. Оплата щорічного трудового відпустки провадиться не пізніше ніж за три календарні дні до його початку, а в разі надання трудового відпустки поза графіком - не пізніше трьох календарних днів з дня його надання. Робочий рік становить дванадцять місяців, обчислених з першого дня роботи працівника. Черговість надання оплачуваних щорічних трудових відпусток працівникам визначається графіком відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки працівників, або встановлюється за згодою сторін.

У разі зміни графіка відпусток у зв'язку з виробничою необхідністю роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про це не менш ніж за два тижні до початку трудового відпустки.

Оплачувану щорічну трудову відпустку переноситься повністю або в його частині у випадках:

1. тимчасової непрацездатності працівника, при відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;

2. виконання працівником під час щорічної оплачуваної трудової відпустки державних обов'язків, якщо для цього законом передбачено звільнення від роботи.

Оплачувану щорічну трудову відпустку (його частина) переноситься тільки з письмової згоди працівника або на його прохання. Перенесений трудову відпустку за угодою сторін може бути приєднаний до трудового відпустки за наступний рік або надано на прохання працівника окремо в інший час.

Забороняється ненадання трудового відпустки протягом двох років підряд.

Оплачувану щорічну трудову відпустку може бути перерваний роботодавцем тільки з письмової згоди працівника. Відмова працівника від пропозиції роботодавця не є порушенням трудової дисципліни. Невикористана у зв'язку з відкликанням частина оплачуваної щорічної трудової відпустки за згодою сторін трудового договору надається протягом поточного року або в наступному робочому році в будь-який час або приєднується до оплачуваної щорічної трудовому відпустці за наступний рік. При відкликанні працівника з оплачуваної щорічної трудової відпустки замість надання невикористаної частини відпустки в інший час за угодою між працівником і роботодавцем працівникові може бути проведена компенсаційна виплата за дні невикористаної частини оплачуваної щорічної трудової відпустки. Не допускається відгук з оплачуваної щорічної трудової відпустки працівника, який досяг вісімнадцятирічного віку, вагітних жінок і працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими (особливо шкідливими), небезпечними умовами праці.

При припиненні трудового договору працівникові, який не використав або використав не повністю оплачувану щорічну трудову відпустку (щорічні трудові відпустки), проводиться компенсаційна виплата за невикористані ним дні оплачуваної щорічної трудової відпустки (щорічних трудових відпусток).

За угодою сторін трудового договору на підставі заяви працівника йому може бути надана відпустка без збереження заробітної плати.

Тривалість відпустки без збереження заробітної плати визначається за згодою між працівником і роботодавцем.

На підставі письмової заяви працівника роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати до п'яти календарних днів при:

1) реєстрації шлюбу;

2) народження дитини;

3) смерті близьких родичів;

4) в інших випадках, передбачених трудовим, колективним договорами.

Працівникам, які навчаються в закладах освіти, надаються навчальні відпустки для підготовки та складання заліків та іспитів, виконання лабораторних робіт, підготовки і захисту дипломної роботи (проекту), для проходження програм підготовки військово-навченого резерву. Оплата навчальної відпустки визначається трудовим, колективним договорами, договором навчання.

Вагітним жінкам, жінкам, які народили дитину (дітей), жінкам (чоловікам), які усиновили або удочерили новонародженої дитини (дітей), надаються такі відпустки в зв'язку з народженням дитини:

1) відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;

2) відпустка працівникам, які усиновили або удочерили новонародженої дитини (дітей);

3) відпустка без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

2. Надання відпусток у зв'язку з народженням дитини (дітей), усиновленням (удочерінням) новонародженої дитини (дітей) здійснюється на умовах, передбачених статтями 192 - 195 ТК РК.

Надання, перенесення, продовження відпустки або відкликання з відпустки оформлюються актом роботодавця.

Державні гарантії у сфері організації нормування праці включають:

1. типові норми і нормативи з праці;

2. забезпечення державними органами розробки технічно обгрунтованих типових норм і нормативів з праці;

3. контроль за забезпеченням роботодавцями розробки, запровадження та перегляду норм праці.

Норми праці (виробітку, часу, обслуговування) є мірою витрат праці і встановлюються для працівника відповідної кваліфікації відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.

Норми виробітку для працівників, які не досягли вісімнадцятирічного віку, встановлюються відповідно до статті 182 ТК РК.

За погодинною системою оплати праці окремих категорій працівників можуть встановлюватися нормовані завдання. Для виконання окремих функцій та обсягів робіт роботодавцем можуть бути встановлені норми обслуговування або норми (нормативи) чисельності працівників.

Розробка, запровадження нових, заміна і перегляд діючих норм праці виробляються роботодавцем за погодженням з представниками працівників з урахуванням типових норм і нормативів з праці.

Типові норми і нормативи з праці затверджуються уповноваженими державними органами відповідних сфер діяльності за погодженням з уповноваженим державним органом з питань праці у встановленому ним порядку.

Заміна і перегляд типових норм і нормативів з праці здійснюються органами, які їх затвердили в порядку, встановленому уповноваженим державним органом з питань праці.

Норми праці підлягають обов'язковій заміні у міру проведення атестації і раціоналізації робочих місць, впровадження нової техніки, технології та організаційно-технічних заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці.

Досягнення високого рівня виробітку продукції (надання послуг) окремими працівниками за рахунок застосування з власної ініціативи нових прийомів праці і вдосконалення робочих місць не є підставою для перегляду раніше встановлених норм праці.

Про введення роботодавцем нових норм праці працівники сповіщаються не пізніше, ніж за один місяць.

При розробці норм праці повинні забезпечуватись:

1) якість норм праці, їх оптимальне наближення до необхідних витрат праці;

2) встановлення однакових норм праці на одні і ті ж роботи, що виконуються в аналогічних організаційно-технічних умовах;

3) прогресивність норм праці на основі досягнень науки і техніки;

4) охоплення нормуванням праці тих видів робіт, для яких можливо і доцільно встановлення норм праці;

5) технічна (наукова) обгрунтованість норм праці.

Лекція 6 «Оплата праці»



Попередня   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   Наступна

Лекція 1. «Введення, предмет, цілі, принципи, і завдання дисципліни" Охорона праці ". | Право на працю. Поняття трудового права. | Система державних стандартів. | Додаткові норми з охорони праці передбачені для вагітних жінок і жінок, які мають дітей. | Порядок і терміни виплати заробітної плати | Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників. | Атестація виробничих об'єктів за умовами праці | Вимоги безпеки робочих місць | Фінансування заходів з безпеки та охорони праці | Обов'язки роботодавця при нещасному випадку на виробництві |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати