загрузка...
загрузка...
На головну

Розірвання трудового договору.

  1. Аналіз матеріальної бази трудового навчання
  2. АНАЛІЗ ЗМІСТУ ШКІЛЬНОГО ПРОГРАМИ ТРУДОВОГО НАВЧАННЯ
  3. В яких випадках розірвання шлюбу проводиться в органах РАГСу?
  4. Взаємозв'язок трудового і архівного права
  5. Види трудового договору.
  6. Відмежування трудового права від суміжніх галузь права
  7. Внутрішні і зовнішні чинники трудового процесу

1. Індивідуальний трудовий договір в трудових правовідносинах належить до основного юридичній нормативному документу. Його юридична сила і соціальне значення обумовлені, перш за все, Конституцією Республіки Казахстан. У світовій практиці трудовий договір є загальновизнаною і в юридичному відношенні найбільш ефективною формою реалізації свободи, здібностей, потреб та інтересів людини в сфері трудових правовідносин.

Індивідуальний трудовий договір - це двостороння угода між працівником і роботодавцем, що здійснюється в письмовій формі, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату і інші , передбачені законодавством і угодою сторін, грошові виплати, забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю та колективним договором.

Індивідуальний трудовий договір обов'язково укладається в письмовій формі і повинен містити:
 1) реквізити сторін - повне найменування роботодавця - юридичної особи та його місцезнаходження, номер і дату державної реєстрації установчих документів; прізвище, ім'я, по батькові, посада роботодавця, а якщо роботодавець є фізичною особою, то і адреса його постійного місця проживання, найменування, номер, дату видачі документа, що засвідчує його особу; прізвище; ім'я, по батькові працівника, найменування, номер, дату видачі документа, що засвідчує його особу; номер соціального індивідуального коду (СІК), реєстраційний номер платника податків (РНН);
 2) трудову функцію працівника (робота по певній посаді, спеціальності, професії);
 3) термін індивідуального трудового договору;
 4) дату початку здійснення трудових функцій;
 5) характеристику умов праці, гарантії і компенсації працівникові за важку фізичну роботу в шкідливих або небезпечних умовах;
 6) режим робочого часу і часу відпочинку;
 7) умови оплати праці та охорони праці;
 8) права та обов'язки роботодавця;
 9) права та обов'язки працівника;
 10) порядок зміни, розірвання та пролонгації індивідуального трудового договору;
 11) порядок виплати компенсацій і надання гарантій;
 12) відповідальність сторін. В індивідуальний трудовий договір за згодою сторін можуть включатися й інші умови.

Індивідуальний трудовий договір складається в двох примірниках і підписується обома сторонами. Один примірник підписаного договору передається працівнику, а інший - роботодавцю. Умови оплати праці та матеріального стимулювання праці працівника в договорі встановлюються за згодою сторін.

Види робочого часу: нормальна тривалість; скорочена тривалість; неповна; понаднормова.

Нормальний робочий час - це така тривалість робочого часу, яку повинен відпрацювати працівник протягом певного періоду (дня, тижня, року). Відповідно до ст. 45 Закону про працю нормальна тривалість робочого часу працівників на підприємстві не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Для окремих категорій працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу, яка не тягне за собою зменшення заробітної плати. При нормуванні робочого часу законодавець врахував фізіологічні особливості організму деяких працівників, умови праці, характер трудової діяльності працівників. Трудове законодавство передбачає скорочену тривалість робочого часу для працівників, які не досягли 18-річного віку: у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років-не більше 24 годин на тиждень; від шістнадцяти до вісімнадцяти років-не більше 36 годин на тиждень; для працівників, зайнятих на важких фізичних роботах і на роботах зі шкідливими умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень. Скорочений робочий час для працівників окремих професій у зв'язку з шкідливими умовами праці може передбачатися також колективним і індивідуальним трудовими договорами.

Види часу відпочинку: перерва для відпочинку і прийому їжі; перерва між змінами; вихідні та святкові дні; відпустки (щорічні оплачувані, додаткові, навчальні, соціальні).

У трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробування, про

нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової

комерційної, іншої), про обов'язок працівника відпрацювати після навчання

менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок

коштів роботодавця, а також інші умови, не погіршують становище

працівника.

Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою

сторін і в письмовій формі.

Трудові договори можуть укладатися:

1) на невизначений термін;

2) на визначений строк не більше 5 років (строковий трудовий договір);

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини

не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру

майбутньої роботи або умов її виконання.

Строковий трудовий договір відрізняється від договору, укладеного на

невизначений термін:

1) можливістю для роботодавця припинити трудові відносини з

працівником після закінчення терміну договору без вказівки будь-яких

додаткових причин;

2) добровільною відмовою працівника від права на звільнення за

власним бажанням протягом всього терміну договору.

Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір

вважається укладеним на невизначений строк.

У випадку, якщо жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового

трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну, а працівник продовжує

роботу після закінчення строку трудового договору, трудовий договір вважається

укладеним на невизначений термін.

Забороняється укладення строкових трудових договорів з метою ухилення від

надання прав і гарантій, передбачених працівникам, з якими

укладається трудовий договір на невизначений термін.

2. Закінчення дії індивідуального трудового договору відбувається за двома обставинами:
 1) припинення індивідуального трудового договору у зв'язку із закінченням терміну за обставинами, не залежних від волі сторін;
 2) розірвання трудового договору за угодою сторін, з ініціативи однієї зі сторін та інших обставин, передбачених законодавством.

Крім вищеназваних, у законодавстві існують інші підстави розірвання індивідуального трудового договору з ініціативи роботодавця:
 1) невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі;
 2) неявка на роботу більше двох місяців внаслідок тимчасової непрацездатності;
 3) реорганізація;
 4) відмова працівника від переведення в іншу місцевість разом з організацією;
 5) при відмові працівника від переведення на більш легку роботу;
 6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною умов праці;
 7) повторного невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків;
 8) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків.

Поняття "розірвання трудового договору" використовується, коли припинення робочих відносин на ступає за згодою учасників трудових відносин або в разі, коли розірвання трудового договору починає одна сторона. Припинення трудового договору має на увазі припинення робочих відносин з волі однієї зі сторін - працівника або роботодавця.

Розірвання трудового договору, якщо ініціатором виступає роботодавець по суті є звільненням. Звільнення за трудовим договором передбачається в наступних випадках:

  • роботодавець припиняє свою діяльність
  • проводиться скорочення штатів -працівникам не пройшов атестацію
  • зміна власників власності підприємства
  • порушення робочих інструкцій, дисциплінарні стягнення, невиконання робочих обов'язків без поважної причини
  • одноразове грубе порушення робочих обов'язків.

Припинення трудового договору з ініціативи працівника можливе за його особистою ініціативою. При цьому про розірвання трудового договору за бажанням працівника наймач повинен бути попереджений заздалегідь. Попередження про розірвання трудового договору повинно бути подано за два тижні до дати звільнення в письмовому вигляді. Звіт починається з наступного дня, після подачі заяви про розірвання трудового договору (звільнення). У разі оформлення пенсії, невиконанні вимог трудового договору та інших причин, які не дозволяють працювати ще два тижні законом передбачено звільнення за трудовим договором за часом, вказаним в заяві. Протягом двох тижнів після подачі заяви про звільнення працівник має право скасувати власну заяву. Однак, якщо роботодавець запросив іншого працівника і оформив при цьому запрошення письмово, то розірвання трудового договору може не здійснюватися.

Розірвання трудового договору при двосторонньому згодою сторін. Двостороннього згоди цілком достатньо для розірвання трудового договору. Деякі розряди працюючих осіб мають закріплені законом додаткові підстави для припинення трудового договору. До них відносяться:

  • одноразове викликає відступ від зобов'язань за трудовим договором (порушення в грубій формі) з боку осіб, що керують організаціями, установами, підприємствами, а також заміщають керівника
  • учинення неправих вчинків, що тягнуть за собою втрату довіри, співробітником, безпосередньо працюють з цінностями (товарними або грошовими)
  • учинення аморального проступку, невідповідного діяльності по вихованню, особою, зайнятою педагогічною діяльністю (майстра виробничого навчання, вихователі дитсадків, викладачі / вчителі навчальних закладів);
  • порушення керівником організації вимог укладеного з ним контракту.

Розірвання трудового договору роботодавцем. Наймач має право проявити ініціативу в питанні звільнення співробітника, але виключно з вказівок чинного законодавства. Підстави для припинення трудового договору ділять на загальне застосування і додаткові. Загальні застосовуються щодо всіх трудових договорів взагалі, а додаткові поширюються тільки на окремі типи співробітників. Порядок розірвання трудового договору Роботодавець своїм наказом зобов'язаний подбати про порядок припинення трудового договору. Звільняється співробітник повинен бути ознайомлений з таким наказом і поставити підпис. Угода про розірвання трудового договору Законом не забороняється розірвання трудових зобов'язань до закінчення двотижневого терміну, але за умови, якщо роботодавець і працівник прийшли до взаємної згоди про припинення трудового договору.

Підставами припинення трудового договору є:

1) розірвання трудового договору за угодою сторін;

2) закінчення строку трудового договору;

3) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;

4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника;

5) обставини, які не залежать від волі сторін;

6) відмова працівника від продовження трудових відносин;

7) перехід працівника на виборну роботу (посаду) або призначення його на посаду, що виключає можливість продовження трудових відносин, крім випадків, передбачених законами Республіки Казахстан;

8) порушення умов укладення трудового договору;

9) підстави, передбачені в трудовому договорі, укладеному з керівником виконавчого органу роботодавця.

Припинення трудового договору оформляється актом роботодавця, за винятком припинення трудового договору в разі смерті (оголошення судом померлою або визнання безвісно відсутнім) роботодавця - фізичної особи та припинення трудового договору з домашніми працівниками.

В акті роботодавця повинна бути вказана підстава припинення трудового договору відповідно до Трудового Кодексу.

Датою припинення трудового договору є останній день роботи, за винятком випадків, передбачених в Трудовому кодексі.

Копія акту роботодавця про припинення трудового договору передається працівнику або направляється йому листом з повідомленням в триденний термін.

У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати трудову книжку або інший документ, що підтверджує трудову діяльність працівника.

У разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний протягом десяти робочих днів направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою .

На вимогу працівника (в тому числі колишнього) роботодавець зобов'язаний протягом п'яти робочих днів з моменту звернення видати довідку із зазначенням спеціальності (кваліфікації, посади), часу роботи і розміру заробітної плати, характеристику-рекомендацію, що містить відомості про кваліфікацію працівника і його ставлення до роботі, а також інші документи, передбачені цим Кодексом.

При ліквідації, банкрутстві роботодавця - юридичної особи, припинення діяльності роботодавця - фізичної особи роботодавець зобов'язаний за наявності заборгованості перед працівником видати належним чином оформлену довідку про розмір заборгованості, що утворилася по заробітній платі та інших виплатах.

Лекція 5 «Поняття і види відпусток»



Попередня   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   Наступна

Лекція 1. «Введення, предмет, цілі, принципи, і завдання дисципліни" Охорона праці ". | Право на працю. Поняття трудового права. | Система державних стандартів. | Система оплати праці. | Порядок і терміни виплати заробітної плати | Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників. | Атестація виробничих об'єктів за умовами праці | Вимоги безпеки робочих місць | Фінансування заходів з безпеки та охорони праці | Обов'язки роботодавця при нещасному випадку на виробництві |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати