загрузка...
загрузка...
На головну

Додаткові норми з охорони праці передбачені для вагітних жінок і жінок, які мають дітей.

  1. Соціальна підтримка осіб, які мають особливі заслуги перед державою
  2. I. Для організацій, що мають самостійний баланс
  3. I. Теоретичні основи формування артикуляційної моторики у дітей.
  4. I. Етіологія гнійно-септичних захворювань (ДСЗ) у дітей.
  5. III. 11.6. Забування та збереження
  6. III. Норми витрат мастильних матеріалів
  7. IV. Матеріальні і процесуальні норми податкового права.

вагітних жінок не можна залучати до роботи в нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні, а також направляти у відрядження.

Направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускаються тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм медичними рекомендаціями. На підставі медичного висновку вагітним жінкам можуть бути знижені норми виробітку, норми обслуговування, а також здійснюється їх переклад на є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів роботу, зі збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

Особливостям регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками присвячена глава 17 Трудового Кодексу Республіки Казахстан.

Статтею 185 ТК РК закріплені гарантії вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей, та особам, які виховують дітей без матері, при розірванні трудового договору:

- Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками, жінками, що мають дітей у віці до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують цій категорії дітей без матері, не допускається, за винятком випадків, передбачених підпунктами 1), 3) - 18) пункту 1 статті 54 цього Кодексу.

- У разі якщо на день закінчення терміну трудового договору жінка представить медичний висновок про вагітність терміном дванадцять і більше тижнів, крім випадків заміщення відсутнього працівника, роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою продовжити строк трудового договору до дня закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.

Роботодавець не має права залучати вагітних жінок до роботи в нічний час, роботу у вихідні та святкові дні, понаднормову роботу, направляти їх у відрядження, а також відкликати їх з оплачуваної щорічної трудової відпустки.

Роботодавець не має права залучати до роботи в нічний час, понаднормову роботу, а також направляти у відрядження і на роботу, виконувану вахтовим методом, без письмової згоди:

1) жінок, які мають дітей віком до семи років, та інших осіб, які виховують дітей віком до семи років без матері;

2) працівників, які здійснюють догляд за хворими членами сім'ї або виховують дітей-інвалідів, якщо на підставі медичного висновку діти у віці до трьох років, діти-інваліди або хворі члени родини потребують здійснення постійного догляду.

Статтею 186 Трудового Кодексу Республіки Казахстан визначені роботи, на яких обмежується застосування праці жінок: на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню.

З метою забезпечення здорових і безпечних умов праці для жінок, які працюють на підприємствах, в установах, кооперативах, селянських господарствах та інших організаціях будь-яких форм власності і господарювання, було прийнято Постанову Кабінету Міністрів від 20.01.1994 N 89 "Про нові норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну ". Згідно даної постанови забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми. Підйом і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) допускається до 10 кг., Постійно протягом робочої зміни до 7 кг. Величина динамічної роботи, що здійснюється протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати: з робочої поверхні - 1750 кг / м, з підлоги - 875 кг / м.

Статтею 191 Трудового Кодексу Республіки Казахстан безумовно, що вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

До надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.

При проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних установах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи.

Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, у разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років.

Відповідно до статті 193 Трудового Кодексу Республіки Казахстан жінкам за їх заявою і на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів, при народженні двох або більше дітей -70) календарних днів після пологів, якщо інше не встановлено законами Республіки Казахстан. Згідно зі статтею 195 ТК РК Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати працівнику по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку:

1) за вибором батьків - матері або батьку дитини;

2) батькові - одному виховує дитину;

3) бабусі, дідові, іншому родичу, фактично виховує дитину, що залишився без піклування батьків, або опікуну.

Відпустки по догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною.

За заявою жінки або осіб, зазначених у частині другій цієї статті, під час перебування у відпустках по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги по державному соціальному страхуванню.

На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада). Відпустки по догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків дострокового призначення трудової пенсії по старості).

Працюючим жінкам, які мають дітей у віці до півтора років, відповідно до статті 188 ТК РК, надаються крім перерви для відпочинку і харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше 30 хвилин кожен.

При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годування встановлюється не менше однієї години. За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням.

Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.

У Республіці Казахстан забезпечується державна підтримка сім'ї, материнства, батьківства і дитинства (ст. 27 Конституції РК). Гарантії і пільги, що надаються жінкам у зв'язку з материнством, поширюються і на батьків, які виховують неповнолітніх дітей без матерів, т. Е. Держава враховує їх батьківську соціальну роль.

Лекція 4 «Індивідуальний трудовий договір»

Зміст індивідуального трудового договору



Попередня   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   Наступна

Лекція 1. «Введення, предмет, цілі, принципи, і завдання дисципліни" Охорона праці ". | Право на працю. Поняття трудового права. | Нормування праці. | Система оплати праці. | Порядок і терміни виплати заробітної плати | Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників. | Атестація виробничих об'єктів за умовами праці | Вимоги безпеки робочих місць | Фінансування заходів з безпеки та охорони праці | Обов'язки роботодавця при нещасному випадку на виробництві |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати