Головна

Резерви і фактори росту продуктивності праці

  1. X. Податки, що розглядаються як вартість праці.
  2. А. Система оплати праці в залежності від кваліфікації працівника
  3. абіотичні чинники
  4. Абіотичні фактори середовища
  5. Автоматика виділення власних потреб теплових електростанцій.
  6. Пришвидшення зростання і розвитку
  7. Аналіз історичного досвіду еволюції праці і соціальних відносин

Рівень продуктивності праці визначається тим, наскільки повно реалізуються основні чинники її зростання за інших рівних умов.

резерви - Це запаси, звідки черпаються нові сили, ресурси: зростання обсягу виробництва; економія чисельності працівників, зайнятих у виробництві та ін.

Фактори зростання продуктивності праці - Це зміни матеріально-технічних, організаційних і соціально-економічних умов як безпосередньо в процесі виробництва, так і поза ним, під впливом яких скорочуються витрати праці на виробництво одиниці продукції.

Форми прояви цих змін (чинників) дуже різні і можуть виступати не тільки як конкретні заходи (наприклад, підвищення рівня механізації і автоматизації виробництва, вдосконалення організації та обслуговування робочих місць і т.п.), на і як глибинні процеси і явища (наприклад, зміна форми власності, поглиблення господарського розрахунку, комплексна реструктуризація підприємства і т.п.).

Основними техніко-економічними факторами, в найбільшою мірою впливають на зростання продуктивності праці, є:

- Підвищення технічного рівня виробництва;

- Вдосконалення управління, організації виробництва і праці;

- Зміна обсягу і структури виробництва;

- Галузеві фактори.

До першої групи належать фактори, Що впливають на технічний рівень виробництва: впровадження нової техніки, прогресивної технології, механізації і автоматизації виробничих процесів, підвищення рівня оснащеності технологічних процесів, поліпшення використання сировини, матеріалів, застосування прогресивних матеріалів і ін. Продуктивність праці збільшується за рахунок скорочення трудовитрат на виробництво одиниці продукції.

приклад. Після заміни старого обладнання на нове витрати праці на один виріб знизилися на 18%. Визначити можливе підвищення продуктивності праці за рахунок фактора підвищення технічного рівня виробництва.

Індекс зміни продуктивності праці (Iпт) Визначається як зворотна величина до індексу трудомісткості (Iті).

Iпт = 1 / Iті Iті = 1 / Iпт Iті = 100 - 18/100 = 0,82 Iпт = 1 / 0,82 = 1,2195

1,2195 х 100% = 121,95% - 100% = 21,95%

Продуктивність праці збільшиться на 21,95%.

Фактори, що відносяться до другої групи - Вдосконалення управління, організації виробництва і праці - дозволяють:

- Скоротити втрати робочого часу, а отже, збільшити дійсний річний фонд часу одного робітника (Фін), Підвищити норми виробітку і зменшити чисельність виробничих робітників;

- Підвищити норми обслуговування і зменшити чисельність допоміжних робітників і обслуговуючого персоналу;

- Зменшити чисельність апарату управління і в результаті скоротити чисельність промислово-виробничого персоналу, тобто підвищити продуктивність праці.

По чинниках третьої групи зростання продуктивності праці обумовлюється тим, що чисельність всіх категорій промислово-виробничого персоналу, крім основних виробничих робітників за інших рівних умов збільшується в меншій мірі, ніж зростає обсяг виробництва. Це призводить до відносного зменшення загальної чисельності промислово-виробничого персоналу. До такого ж результату приводить зміна питомої ваги окремих видів продукції, тобто зміна співвідношення між обсягом продукції з різною трудомісткістю у виробничій програмі.

У четверту групу включаються всі фактори, які не можуть бути віднесені до перших трьох. Вплив цих факторів на продуктивність праці обумовлюється змінами трудомісткості і підраховується по галузевим методикам і інструкцій.

Крім того, фактори підвищення продуктивності праці можна класифікувати також за трьома напрямками (таблиця 2.3.4).

Таблиця 2.3.4. Напрями підвищення продуктивності праці

 напрями  зміст
 Створюють умови для зростання продуктивності праці  Рівень розвитку науки, підвищення кваліфікації працівників, зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів та ін.)
 Вони сприяли підвищенню продуктивності праці  Матеріальне і моральне стимулювання, вдосконалення оплати праці, впровадження науково і технічно обґрунтованих норм праці, впровадження прогресивної технології і ін.
 Безпосередньо визначають рівень продуктивності праці на підприємстві  Механізація і автоматизація виробничих процесів, поліпшення якості праці, ліквідація простоїв, усунення браку, вдосконалення управління і організації праці та ін. Базою підвищення рівня продуктивності праці є науково-технічний прогрес

При плануванні зростання продуктивності праці використовуються методи: по техніко-економічним чинникам, аналітичний, моделювання, прямого рахунку.

Найбільш поширеним в практичній діяльності є метод планування зростання продуктивності праці по техніко-економічним чинникам. В основі цього методу лежить класифікація чинників зростання продуктивності праці - зміна обсягів виробництва і питомої ваги окремих видів продукції, підвищення технічного рівня виробництва, вдосконалення управління, організації виробництва і праці, галузеві фактори. В якості основного використовується показник відносної економії чисельності працюючих за рахунок впливу окремих факторів на рівень виробітку продукції.

Розрахунок здійснюється наступним чином. спочатку визначається вихідна чисельність працюючих на планований період виходячи з величини планованого обсягу виробництва за умови збереження виробітку, що склалася в базисному (попередньому) періоді:

Чвих = ВПпл / ПТбаз або Чвих = Чбаз х (Ко / 100)

де Чвих - Вихідна чисельність працюючих, чол .; ВПпл - Планований обсяг виробництва (випущеної, товарної, або реалізованої продукції), бел.руб .; ПТбаз - Вироблення продукції на одного працюючого в базисному (попередньому) періоді, бел.руб .; Чбаз - Чисельність працюючих в базисному періоді, чол .; Доо - Темп зростання обсягу виробництва продукції в плановому періоді,%.

Потім по кожному фактору, виходячи з намічених до впровадження організаційно-технічних заходів щодо підвищення продуктивності праці, ефективності виробництва і управління визначається можлива економія чисельності працюючих, яка підсумовується, і тим самим встановлюється загальна економія працюючих за сукупністю чинників. Плановий приріст продуктивності праці (DПТ) за рахунок впровадження організаційно-технічних заходів розраховується за формулою:

DПТ = (Е / (Чвих - Е)) х 100,

де Е - загальна економія працюючих за всіма чинниками, чол.

величину приросту продуктивності праці по кожному фактору (ПТф) Окремо можна визначити за формулами:

ПТф = (Еф х 100) / Чвих - Е, ВТФ = (ПТ х Еф) / Е

де Еф - економія чисельності, обчислена по окремому фактору, чол .; ПТ - загальний приріст продуктивності праці по всій сукупності факторів,%; ВТФ - приріст продуктивності праці по окремому фактору,%.

Питома вага кожного окремого фактора в загальному прирості продуктивності праці (Уф) визначається за формулою:

Уф = (Еф / Е) х 100

Загальний приріст продуктивності праці відповідає сумі її приросту за всіма чинниками.

Аналітичний метод планування зростання продуктивності праці базується на основі розрахунків зниження трудомісткості продукції і поліпшення використання робочого часу в плановому періоді. Необхідною умовою для його застосування на підприємстві є ведення обліку і планування технологічної трудомісткості продукції.

при застосуванні моделювання для планування зростання продуктивності праці здійснюється розрахунок багатофакторних регресійних моделей, що дозволяють виявити найбільш значущі фактори, які суттєво впливають на рівень продуктивності праці. На основі отриманих в моделі результатів на підприємстві розробляються нормативи для продуктивності праці на плановий період. Розробка нормативів може бути здійснена як для підприємства в цілому, так і для окремих його підрозділів. Однак застосування цього методу придатне тільки для тактичного планування в силу його статичності. Для стратегічного ж планування потрібна побудова динамічної регресійної багатофакторної моделі, яка складна і схильна до значного впливу непередбачуваних, випадкових факторів (збурень).

при плануванні зростання продуктивності праці методом прямого рахунку використовується прямий розрахунок вироблення, яка може бути досягнута в плановому періоді шляхом ділення планованого обсягу випуску продукції на планову чисельність працюючих. Однак при цьому необхідно порівняння планованої величини вироблення і досягнутої вироблення в базисному (звітному, що передує) періоді.

 



Попередня   16   17   18   19   20   21   22   23   24   25   26   27   28   29   30   31   Наступна

Способи приватизації підприємств | Економічна характеристика основних виробничих фондів | Відтворення основних виробничих фондів | Ефективність використання основних виробничих | коефіцієнт змінності | Амортизація основних засобів | Лізинг основних засобів | Сутність, склад і структура оборотних коштів | Кругообіг оборотних коштів | Нормування оборотних коштів |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати