Головна

ТРУДОВІ РЕСУРСИ ПІДПРИЄМСТВА

  1. II. Інтернет ресурси
  2. N - природні ресурси.
  3. XIII.3 Інформаційне забезпечення дисципліни (Інтернет-ресурси)
  4. Автообслуживающие підприємства призначені для виконання ТО, ТР, КР зберігання автомобілів і постачання їх експлуатаційними матеріалами.
  5. автотранспортні підприємства
  6. агрокліматичні ресурси
  7. Аналіз асортиментної політики підприємства.

2.3.1. Трудові ресурси: сутність, склад і рух. Ринок праці як джерело трудових ресурсів підприємства

Трудові ресурси в широкому сенсі, Визначаються як економічна категорія, яка включає в себе переважно населення, що знаходиться в працездатному віці, як зайняте в суспільному виробництві, так і не зайняте. Межі працездатного віку встановлюються чинним законодавством з урахуванням фізіологічних чинників (можливостей) людини. Зокрема в Республіці Білорусь працездатним для чоловіків вважається вік 16 - 60 років, для жінок - 16 - 55 років.

Сутність трудових ресурсів полягає в тому, що вони виражають суспільні відносини, що складаються з приводу їх формування, розподілу і використання в суспільному виробництві.

Для вивчення складу трудових ресурсів підприємства, їх необхідно класифікувати за певними ознаками (таблиця 2.3.1).

Таблиця 2.3.1 Ознаки класифікації трудових ресурсів

 класифікаційний ознака  класифікаційна група
 За характером участі у виробничій діяльності  - Промислово - виробничий персонал (персонал основної діяльності); - Персонал непромислових підрозділів, що перебувають на балансі підприємства (персонал неосновної діяльності). Наприклад, це санаторії, профілакторії, столові, дитячі сади і т.д.
 За характером виконуваних функцій  Робітники робочі основного виробництва (основних робочих); - робочі допоміжного виробництва (допоміжних робітників) Служащіе- керівники; - фахівці; - інші службовці.
 Залежно від характеру і складності виконуваних робіт  - Професія Спеціальність- Кваліфікація

Розрізняють поняття "трудові ресурси підприємства" та "персонал підприємства".

Трудові ресурси підприємства представлені працівниками, які пройшли спеціальну підготовку, мають досвід і навички у праці і зайняті на підприємстві.

персонал підприємства (Кадри, трудовий колектив) - це сукупність працівників, що входять у його обліковий склад.

кадровий потенціал - Це здатність кадрів вирішувати поставлені перед ними поточні та перспективні завдання. Він визначається чисельністю кадрів, їх освітнім рівнем, особистісними якостями, професійно-кваліфікаційної, статево-віковою структурою, характеристиками трудової і творчої активності.

Залежно від характеру участі у виробничій діяльності в складі персоналу підприємства виділяють дві групи:
 промислово-виробничий персонал, зайнятий виробництвом і його обслуговуванням і персонал непромислових підрозділів, що перебувають на балансі підприємства.

За характером виконуваних функцій промислово-виробничий персонал (ПВП) підрозділяється на: робітників і службовців.

робочі - Це, безпосередньо зайняті в процесі створення матеріальних цінностей, а також зайняті ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та іншими роботами. До них також відносяться прибиральниці, двірники, гардеробники, охоронці.

Залежно від характеру участі у виробничому процесі робітники, у свою чергу, діляться на основних (виробляючих продукцію) і допоміжних (обслуговуючий технологічний процес).

службовців свою чергу поділяються на керівників, фахівців та інших службовців.

керівники - До керівників належать працівники, що займають посади керівників організацій та їх структурних підрозділів, вони наділені правами прийняття рішень і несуть за це відповідальність.

фахівці - Працівники з вищою і середньою спеціальною освітою, які мають фундаментальними науковими знаннями, а також спеціальними знаннями і навичками, достатніми для здійснення професійної діяльності. До них відносяться інженери, економісти, бухгалтери, соціологи, юрисконсульти, нормувальники, техніки та ін.

Інші службовці(Технічні виконавці) - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документів, господарське обслуговування (діловоди, секретарі-друкарки, табельщики, креслярі, копіювальниці, архіваріуси, агенти та ін.).

Співвідношення працівників по категоріях характеризує структуру трудових ресурсів підприємства.

Залежно від характеру і складності виконуваних робіт персонал підприємства підрозділяють по професіях, спеціальностям і рівню кваліфікації.

професія - Рід трудової діяльності, що вимагає певних знань і навичок, набутих шляхом навчання і практичного досвіду.

спеціальність - Вид діяльності в рамках тієї чи іншої професії, що має специфічні особливості і вимагає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок. Наприклад: економіст з фінансової роботи, економіст з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності, економіст з праці, економіст зі збуту, економіст з матеріально-технічного постачання в рамках професії економіста. Або: слюсар-наладчик, слюсар-монтажник, слюсар-сантехнік в рамках робочої професії слюсаря.

Кваліфікація - Рівень загальної і спеціальної підготовки працівника, який підтверджується встановленими законодавством видами документів (атестат, диплом, свідоцтво та ін.)

Документ, в якому відбивається необхідна чисельність працівників є штатним розкладом, Яке передбачає перелік посад, чисельність працівників за кожною посадою, посадовий оклад або тарифну ставку, надбавки і фонд заробітної плати за окладами і тарифними ставками. Штатний розклад складається окремо по кожному структурному підрозділу підприємства.

Для характеристики трудового потенціалу підприємства використовується ціла система показників. Кількісна характеристика персоналу виміряється в першу чергу такими показниками, як облікова, явочна і середньооблікова чисельність працівників.

Облікова чисельність - Це кількість працівників облікового складу на певну дату з урахуванням прийнятих і вибулих за цей день працівників. В обліковий склад включаються всі прийняті на постійну, сезонну або тимчасову роботу з дня зарахування на роботу. Причому, в обліковому складі враховуються як фактично працюючі, так і тимчасово непрацюючі. Наприклад, що знаходяться в чергових, додаткових або учбові відпустки, що не з'явилися на роботу через хворобу і т.д. Але в даний склад не включаються працівники, залучені для робіт за трудовою угодою і спрямовані підприємством на навчання з відривом від виробництва.

Облікова чисельність працівників в середньому за звітний місяць (середньомісячна чисельність) обчислюється шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1-го по 30-е або 31-е число (для лютого - по 28-е або 29-го числа), включаючи державні свята, святкові (неробочі) і вихідні дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця.

наприклад. Приклад розрахунку облікової чисельності працівників в середньому за квартал. Організація мала середньомісячну чисельність працівників в січні 140 чоловік, в лютому - 150 осіб, в березні - 160. Облікова чисельність працівників в середньому за I квартал склала 150 чоловік ((140 + 150 + 160): 3).

У зв'язку з прийомом і звільненням спискова чисельність працівників підприємства постійно змінюється. Тому, для спрощення практичних розрахунків, використовується формула перекладу явочній чисельності в облікову:

Чсп = Чя в х Ксп,

де Чсп - Чисельність облікова, чол .; Чя в - Чисельність явочна, чол .; Досп - Коефіцієнт приведення явочної чисельності до облікової. Він визначається шляхом ділення номінальної кількості днів роботи підприємства на фактичне число робочих днів за балансом робочого часу. Як правило, його вважають рівним приблизно 1,1.

Облікова чисельність працівників, що застосовується для обчислення середньої заробітної плати і продуктивності праці. являє собою скориговану величину чисельності, певну для облікового складу. Так, з облікового складу, наприклад, необхідно вилучити наступні категорії працівників:

- Жінки, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років;

- Перебувають у відпустках без збереження заробітку (змісту);

- Працівники, які перебувають у навчальних відпустках без збереження заробітної плати;

- Не з'явилися через хворобу (при наявності лікарняних листів);

- Учні, які проходять виробничу практику на підприємстві та ін.

І в той же час, включаються деякі категорії працівників, які не відносяться до списком. Наприклад, залучені на роботу за спеціальними договорами з державними організаціями.

явочна чисельність включає лише працівників, що з'явилися на роботу. явочний склад - Це фактично з'явилися на роботу на кожну конкретну дату і працюють при встановленому режимі роботи підприємства. Для щоденного обліку з'явилися на підприємство і кількість відпрацьованого ними часу використовується документ - табель обліку використання робочого часу.

Для визначення чисельності працівників за певний період використовується показник середньооблікової чисельності.

Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається як частка від ділення суми всіх облікових даних за кожний день на календарне число днів у місяці. При цьому у вихідні та святкові дні показується облікова чисельність працівників за попередню дату. Середньооблікова чисельність працівників за місяць (Чсс) Визначається за такою формулою:

Чсс = Чсм / Т,

де Чсм - Чисельність працівників за всі дні роботи підприємства за аналізований період (квартал, рік); Т - період (кількість днів).

Середньооблікова чисельність працівників визначається за певний період часу (за місяць, квартал, півріччя, рік).

Наприклад, за місяць середньооблікова чисельність працівників розраховується шляхом підсумовування спискового складу зайнятих за всі дні місяця і ділення на число календарних днів у місяці. Причому, чисельність у вихідні та святкові дні береться за попереднім робочим днем.

Середньооблікова чисельність працівників за квартал, півріччя обчислюється шляхом підсумовування середньомісячної чисельності за відповідні місяці роботи і ділення одержаної суми на три (квартал) або шість (півріччя).

наприклад. Розрахуємо середньооблікова чисельність працівників, які працювали неповний робочий час відповідно до трудового договору.

В організації у 18 осіб робочий час становить 4 години. Ними відпрацьовано в серпні 1512 людино-години (4 години х 18 осіб х 21 робочий день).

Загальна кількість відпрацьованих людино-днів цими працівниками складе 189 (1512: 8 годин), середньооблікова чисельність осіб, які працювали неповний робочий час, за серпень складе 9 чоловік (189: 21 робочий день за календарем в серпні).

Приклад спрощеного способу розрахунку середньооблікової чисельності працівників, які працювали 4 години на день відповідно до трудового договору.

У жовтні Іванов відпрацював 22 робочих дня, Петров - 10, Сидоров - 5. Середня чисельність цих працівників становила 0,8 людини ((0,5х22 + 0,5х10 + 0,5х5): 22 робочих дня в жовтні). Ця чисельність враховується при визначенні середньооблікової чисельності працівників.

середньорічна чисельність розраховується шляхом підсумовування середньомісячної чисельності за всі місяці роботи з початку і до кінця року і ділиться на 12.

Для аналізу даних про прийом та вибуття працівників обчислюються коефіцієнти обороту, плинності кадрів, коефіцієнт співвідношення прийнятих до вибулим.

Коефіцієнт обороту по прийому (Дооп) Розраховується за такою формулою:

Коп = Чп / Чсс

де Чп - Чисельність всіх прийнятих працівників за даний період.

Коефіцієнт обороту з вибуття (Доів) Визначається за такою формулою:

Ків = Чв / Чсс

де Чв - Чисельність вибулих працівників за даний період.

Коефіцієнт плинності кадрів (Дот) Розраховується за такою формулою:

Кт = Чвн / Чсс

де Чвн - чисельність працівників, які вибули з підприємства по неповажних причин (з ініціативи працівника, через прогули і ін.).

Коефіцієнт співвідношення прийнятих працівників до вибулим (Кс) визначається за такою формулою:

Кс = Чп / Чв

Джерелом трудових ресурсів підприємства виступає ринок праці.

В економічній літературі немає єдиного визначення ринку праці в силу неоднозначності даної категорії.

наприклад, ринок праці визначають як механізм саморегуляції попиту і пропозиції робочої сили через вільний рух заробітної плати і доходів. Або ринок праці - це суспільно - економічна форма руху ресурсів (робочої сили), відповідна ринкової моделі економіки. Або, наприклад, ринок праці - це сукупність економічних відносин між власниками робочої сили (пропозицією робочої сили) і роботодавцями (попит на робочу силу). Виходячи з наявності множинності формулювань ринку праці, можна зробити висновок, що він виконує безліч функцій, серед яких і функцію джерела трудових ресурсів підприємства. З цих позицій, для підприємства ринок праці - це зведення в єдину систему всіх існуючих на даний момент і що можуть виникнути в майбутньому відносин і взаємозв'язків підприємства (фірми) зі своїми фактичними і потенційними співробітниками.

Якщо структурувати ринок праці по його суб'єктам, то до основних його суб'єктів відносяться:

- Роботодавці;

- Наймані працівники (власники робочої сили);

- Інфраструктурні ланки (наприклад, центри та служби зайнятості, центри перенавчання і т.д.);

- Громадські інститути, які виражають інтереси роботодавців і працівників (наприклад, асоціації підприємців, профспілки, страйкові комітети і т.д.).

Ринкова пропозиція праці визначається обсягом пропозиції всіх володарів робочої сили, присутніх на даному ринку праці. Величина загальної пропозиції праці залежить від безлічі факторів. Найбільш значущими серед них є:

- Чисельність працездатного населення (демографічний фактор)

- Альтернативна вартість праці (Мається на увазі вартість вільного часу або вибір: дохід - дозвілля).

- Доступність інших, крім заробітної плати, джерел доходу.

Сукупний попит на ринку праці представлений потребою всіх підприємств, установ і організацій у робочій силі відповідних спеціальностей і кваліфікації.

Попит на ринку праці на робочу силу окремого підприємства зв'язується зі зміною споживання трудових ресурсів. Наприклад, при зміні масштабів виробництва або зміні технологічних можливостей виробництва.

Формування попиту на ринку праці окремого підприємства базується на визначенні потреби даного підприємства в трудових ресурсах.

2.3.2. Продуктивність праці: показники та методи вимірювання

Продуктивність праці характеризує результативність праці і відображає випуск продукції в одиницю часу.

Виміряти продуктивність праці можна виходячи з кількості продукції, виробленої в одиницю часу (вироблення) або кількості часу, витраченого на виробництво одиниці продукції (трудомісткість).

Залежно від способу вираження обсягу продукції розрізняють три основні методи вимірювання продуктивності праці: натуральний, трудовий і вартісний. При натуральному методу рівень продуктивності праці обчислюється як відношення обсягу продукції у фізичних одиницях виміру до середньооблікової чисельності персоналу. При трудовому методі обсяг продукції обчислюється в нормо-годинах. Рівень продуктивності праці вартісним методом визначається шляхом ділення обсягу продукції в грошовому вираженні на середньоспискову чисельність персоналу.

Для вимірювання продуктивності праці використовуються два показники: виробіток і трудомісткість.

вироблення - Найбільш поширений і універсальний показник праці. Для його виміру використовують натуральні, умовно-натуральні і вартісні (грошові) одиниці виміру. Вироблення - це кількість продукції, виробленої в одиницю робочого часу або що припадає на одного середньооблікового працівника в рік (квартал, місяць). Відповідно розрізняють годинну, денну, місячну та річну вироблення (таблиця 2.3.2).

приклад. Річний випуск продукції взуттєвої фабрики склав 957440 пар взуття. Середньооблікова чисельність робітників у цеху - 320 чоловік. Середня кількість відпрацьованих одним робочим днів - 298. Середня тривалість робочого дня - 7,8 години. Визначити вироблення на одного працівника в натуральному вираженні.

Середньорічне виробництво на одного робітника становить:

957440: 320 = 2992 пар взуття.

Среднеквартальная вироблення на одного робітника становить:

2992: 4 = 748 пар взуття

Середньоденна вироблення на одного робітника дорівнює:

2992: 298 = 10,04 пари взуття в день.

Середньогодинна виробіток на одного робітника:

10,04: 7,8 = 1,33 пари взуття на годину.

Таблиця 2.3.2 Види вироблення

 вид  сутність
 годинна  Розраховується шляхом ділення обсягу випуску продукції на кількість годин, відпрацьоване усіма працівниками в уже згадуваному або планованому періоді. Вона характеризує продуктивність праці за відпрацьований час.
 денна  Розраховується шляхом ділення обсягу випуску продукції на кількість людино-днів, відпрацьованих усіма працюючими за аналізований період. Вона характеризує ступінь продуктивного використання робочого часу.
 Місячна (річна)  Визначається шляхом ділення обсягу випуску продукції на середньоспискову чисельність персоналу за даний період. Вона характеризує використання робочого часу за місяць (рік).

трудомісткість характеризує витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції або роботи. Одиниці трудомісткості - нормо-годину (нормо-хвилини). Даний показник може бути виражений в таких одиницях, як людино-години, людино-дні або як показник середньостроковій чисельності працюючих. Залежно від складу витрат, що включаються в трудомісткість продукції, розрізняють наступні її види (таблиця 2.3.3):

Таблиця 2.3.3 Види трудомісткості

 вид  сутність
 технологічна  витрати праці основних робітників
 трудомісткість обслуговування виробництва  витрати праці допоміжних робітників
 виробнича  витрати праці основних і допоміжних робітників
 трудомісткість управління виробництвом  витрати праці керівників, фахівців і службовців
 повна  витрати праці всього промислово-виробничого персоналу

приклад. На підставі даних попереднього завдання визначити трудомісткість однієї пари взуття.

Трудомісткість однієї пари взуття становить:

(320 х 298 х 7,8): 957 440 = 0,78 чол. години на пару взуття

298: 2992 = 0,1 людино-дня на пару взуття

 



Попередня   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24   25   26   27   28   29   30   Наступна

Підприємств в акціонерні товариства | Способи приватизації підприємств | Економічна характеристика основних виробничих фондів | Відтворення основних виробничих фондів | Ефективність використання основних виробничих | коефіцієнт змінності | Амортизація основних засобів | Лізинг основних засобів | Сутність, склад і структура оборотних коштів | Кругообіг оборотних коштів |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати