загрузка...
загрузка...
На головну

Поняття корпоративного конфлікту (спору)

  1. I. 1. 1. Поняття про психологію
  2. I. 1. 3. Поняття про свідомість
  3. I.2.1) Поняття права.
  4. II. 4.1. Поняття про особистість в психології 1 сторінка
  5. II. 4.1. Поняття про особистість в психології 2 сторінка
  6. II. 4.1. Поняття про особистість в психології 3 сторінка
  7. II. 4.1. Поняття про особистість в психології 4 сторінка

Перш за все, слід розмежувати поняття "корпоративні конфлікти" і "корпоративні суперечки". Із загальноприйнятої позиції вчених і фахівців в галузі цивільного та арбітражного процесуального права, корпоративний спір - це той конфлікт, який знаходиться на розгляді в суді. Однак в ряді випадків з цим не можна погодитися. Не випадково в правовій доктрині і в законодавстві виділяються поняття досудового або позасудового врегулювання спорів (наприклад, трудових, виборчих, адміністративних та інших). Корпоративний спір може бути вирішений і позасудовим способом (претензійних порядком, за допомогою медіаторів і т.д.).

Конфлікт і суперечка можна ототожнити в багатьох випадках їх виникнення. Виходячи ж з буквального тлумачення слова, конфлікт - це зіткнення сторін, думок, сил, а суперечка є розбіжність сторін або конфлікт інтересів, виражений у відстоюванні своєї позиції відповідними способами, тобто корпоративний конфлікт являє собою родове поняття, а корпоративна суперечка - видове. Бачиться, що перша стадія розбіжності між господарюючими суб'єктами - корпоративний конфлікт (загальне поняття), друга стадія - корпоративний спір (спеціальне поняття).

Наприклад, в суспільстві має місце бути обумовлений розбіжностями між акціонерами недозволений конфлікт з приводу повноважень генерального директора товариства.

Будь корпоративний конфлікт - явище, дезорганізують компанію, що приводить до посилення невизначеності і часто заважає конструктивному розвитку. Базується на відмінностях у інтересах протиборчих сторін корпоративний конфлікт здатний нанести підприємству істотної шкоди, що виражається як у прямих збитках, так і в втрачені можливості.

У всі часи і в будь-якої комерційної організації існує явний або прихований конфлікт інтересів між особами, від вкладів яких залежить ефективність діяльності такої організації (акціонери - "економічні власники", менеджери і директори компанії, трудовий колектив, кредитори, співтовариство в цілому та ін.) . Цей конфлікт обумовлений перш за все обмеженістю єдиних для безлічі осіб економічних ресурсів організації, необхідних для повного задоволення постійно зростаючих майнових інтересів всіх.

Під корпоративним конфліктом розуміються розбіжності (спори) між учасниками (інвесторами) і менеджерами суспільства в зв'язку з порушенням прав учасників товариства, які призводять або можуть призвести до суду з позовами до суспільства, контролюючому акціонеру або керуючим по суті прийнятих ними рішень, дострокового припинення повноважень органів управління, істотної зміни в складі акціонерів.

За цими критеріями необхідно виділити два найбільш значущих виду корпоративних конфліктів: внутрішні, тобто конфлікти між керівництвом компанії і її акціонерами, і зовнішні - конфлікти, пов'язані з поглинанням і захопленням контролю над підприємством у результаті агресивної політики інших організацій.

Головним засобом, здатним захистити корпорацію від внутрішніх корпоративних конфліктів, є необхідність створення умов для стимулювання управлінської політики, спрямованої на підтримку відкритості для інвесторів. Перехід російських підприємств до цивілізованого корпоративного управління є запорукою успішності на ринку і в той же самий час об'єктивною тенденцією, що відбиває спільність інтересів всіх учасників корпорації.

Для профілактики зовнішніх корпоративних конфліктів в законі повинні бути прописані обов'язки всіх компаній передавати ведення реєстру акціонерів і виконання функцій лічильної комісії спеціалізованому реєстратору. Цей факт може сприяти ускладнення написання протоколу зборів, яке реально не проводилося, необгрунтованої відмови акціонеру у внесенні запису про нього до Державного реєстру, незаконного списання акцій.

Для результативної боротьби не тільки з зовнішніми корпоративними конфліктами, а й з невизначеністю, яка знижує перспективи інвестування, суспільству необхідно щорічно визначати ринкову вартість своїх акцій із залученням незалежного оцінювача. Крім інших позитивних моментів, це вирішило б питання оподаткування успадкування акцій, поставило б бар'єр на шляху махінацій з цінами на викуп, і придбання акціонерними товариствами власних акцій. З огляду на західний досвід, необхідно посилювати відповідальність членів ради директорів і вищих менеджерів компанії за дії, що завдають шкоди акціонерному товариству і його акціонерам.

Корпоративний спір є суперечка між господарюючими суб'єктами та / або іншими учасниками підприємницьких відносин, пов'язаний із здійсненням підприємницької та іншої економічної діяльності.

Предметом корпоративного спору можуть виступити: відновлення порушеного права акціонера (учасника) товариства або його керівника, оскарження рішень органів управління організації, усунення порушень законодавства та локальних норм, примушування виконати певні юридичні дії і т.д.

Як об'єкти спору можуть бути: цінні папери, частки (акції) статутного капіталу, майно (рухоме / нерухоме), майнові права, а також особисті немайнові права (авторські / патентні).

Для об'єктивного розгляду поняття корпоративного спору важливо вивчити його тлумачення і вживання органами державної влади.

Юридична особа підтверджує своє існування наявністю відомих органів управління, які реалізують свої повноваження діями конкретних фізичних осіб. При вирішенні корпоративних спорів нерідко залучають фізичних осіб, наприклад керівників організацій.

Слід виділити основні види корпоративних суперечок.

1. Спори, що виникають між корпорацією і її учасниками, що випливають з діяльності корпорації і пов'язані з здійсненням прав учасників корпорації та виконанням ними своїх обов'язків.

До цієї групи можна віднести більшість корпоративних суперечок, зокрема спори за позовами акціонерів до товариства про стягнення сум оголошених, але не виплачених дивідендів, а також за позовами про спонукання суспільства до надання документів та іншої інформації, від передачі якої суспільство ухиляється всупереч приписам акціонерного закону і т.д.

2. Суперечки між учасниками акціонерної корпорації. На думку Вищого Арбітражного Суду РФ, суперечки між акціонерами, якщо хоча б один з них є громадянином, який не має статусу індивідуального підприємця, не підлягають розгляду в арбітражному суді, за винятком випадків, коли зазначені суперечки пов'язані з підприємницькою або іншою економічною діяльністю акціонерного товариства. Прикладом таких суперечок можуть служити справи за позовами акціонерів закритого суспільства, спрямованим на захист порушених переважних прав придбання акцій (п. 3 ст. 7 Закону "Про акціонерні товариства"), а також спори, що виникають у зв'язку з придбанням акцій у акціонерів в порядку, передбаченому ст. 80 Закону "Про акціонерні товариства".

3. Стороною корпоративного спору можуть бути не тільки корпорація або її учасники, а й треті особи, чиї дії впливають на процес здійснення корпоративних прав та виконання корпоративних обов'язків, а іноді і обумовлюють саме виникнення прав і обов'язків учасників корпорації. Правовий статус третіх осіб може бути різним. Це і комерційні організації (професійні учасники ринку цінних паперів, які здійснюють діяльність з ведення реєстру власників іменних цінних паперів або з обліку і переходу прав на цінні папери), і державні органи (наприклад, ФСФР Росії, що здійснює державну реєстрацію випуску емісійних цінних паперів).



Попередня   63   64   65   66   67   68   69   70   71   72   73   74   75   76   77   78   Наступна

Керуючі, посадові особи, службовці | Посадові інструкції | Ревізія. аудит | арбітражна комісія | комерційна таємниця | кадри корпорації | Трудові відносини в корпорації | Регулювання соціальної політики в корпорації | Поняття корпоративного договору | Правове регулювання договірної роботи |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати