Головна

Завдання для самостійного рішення

  1. I. ЗАВДАННЯ АРТИЛЕРІЇ
  2. I. Мета і завдання дисципліни
  3. II. Основні завдання та їх реалізація
  4. II. Проблема виродженого базисного рішення
  5. V. Для вирішення яких завдань психологічної корекції можуть бути використані наступні завдання '.
  6. VII. Шматки ТА ЗАВДАННЯ
  7. VII. За зразками завдань, виконаних Вітею X. (13 ле відновите можливі інструкції, цілі і завдання созда | згідно цих методик.

Завдання 6.1. Трудомісткість виробничої програми розподілена за розрядами на плановий рік наступним чином: I - 10 тис. Нормо-год, II - 15, III - 35, IV - 70, V - 50, VI - 20 тис. Нормо-год; встановлені наступні тарифні коефіцієнти за розрядами: I - 1, II - 1,08, III - 1,2, IV - 1,35, V - 1,53, VI - 1,8. Визначити: середній розряд робіт; середній тарифний коефіцієнт.

Завдання 6.2. В організації числяться працівники Іванов з встановленим посадовим окладом в розмірі 15 тис. Руб. в місяць і Сидоров з тарифною ставкою 10 тис. руб. Кількість робочого часу на місяць за графіком становить 22 робочих дня або 160 ч. Працівник Іванов відпрацював повний місяць (160 год), а Сидоров тільки 120 ч за місяць. Визначити зарплату Іванова і Сидорова.

Завдання 6.3. Годинна ставка робітника 56,25 руб. Відповідно до внутрішньофірмовим положенням про преміювання йому належить щомісячна премія за економію палива в розмірі 30% від суми економії. У березні 2009 р при нормі робочого часу 176 ч він відпрацював 120 год і заощадив палива на суму 3 тис. Руб. Визначити заробіток робітника.

Завдання 6.4. У складі ремонтної бригади будівельної організації числиться три працівника з однаковим розрядом: Іванов, Петров і Сидоров. Заробіток бригади за відрядну роботу склав 36 тис. Руб. На виконання комплексу робіт в цілому було витрачено 600 людино-год, в т.ч. Івановим - 300 ч, Петровим - 180 ч, Сидоровим - 120 ч. Визначити зарплату Іванова, Петрова і Сидорова.

Завдання 6.5. Зарплата наладчика залежить від кількості обслуговуваних їм верстатів. При нормі обслуговування 12 верстатів в зміну його тарифна зарплата становить 8000 руб. У червні він замінив пішов у відпустку колегу і обслужив 18 верстатів. Визначити заробітну плату наладчика за місяць.

Завдання 6.6. Робочий відпрацював 24 дня, виготовляючи за зміну 20 виробів. Відрядна розцінка 1 вироби - 25 руб. Визначити зарплату за годину, зміну, місяць.

Завдання 6.7. Робочий п'ятого розряду за місяць виготовив 400 деталей. Нормативний час на виготовлення однієї деталі становить 0,5 години. Годинна тарифна ставка - 62,50 руб. Місячний фонд робочого часу - 176 годин. Визначити пряму відрядну розцінку на одиницю продукції і відрядний заробіток робітника.

Завдання 6.8. Робочий за місяць виготовив 440 деталей. Норма часу на одну деталь 0,5 нормо-год. Годинна тарифна ставка - 68,78 руб. Місячний фонд робочого часу 176 ч. При перевиконанні плану на 10% і більше робочого виплачується премія в розмірі 30% від суми відрядного заробітку. Визначити годинну вироблення, відсоток виконання норм виробітку, відрядну розцінку один виріб і заробіток робітника.

Завдання 6.9. Робочий за місяць виготовив 880 деталей. Норма часу на одну деталь 0,25 нормо-год. Годинна тарифна ставка - 50,00 руб. Місячний фонд робочого часу 176 ч. За продукцію, вироблену понад норму, розцінка підвищується на 20%. Визначити пряму відрядну і підвищену розцінки на одиницю продукції і відрядний заробіток за відрядно-прогресивній системі.

Завдання 6.10. За місяць виготовлено 528 вироби, відрядна розцінка за один виріб - 20,4 руб., Норма часу - 0,4 нормо-год. За виконання норми виробітку встановлена ??премія в розмірі 15% відрядного заробітку, а за кожен відсоток перевиконання - в півтора разу відрядного заробітку. Відпрацьовано 22 день при восьмигодинний тривалості робочого дня. Визначити місячну зарплату робітника.

Завдання 6.11. Слюсар-ремонтник обслуговує трьох основних робочих. Його денна тарифна ставка 450 руб., Змінна норма виробітку обслуговуваних їм основних робочих - по 10 виробів. Основними робочими виготовлено за місяць 700 шт. Визначити непряму розцінку і заробіток слюсаря за місяць.

Завдання 6.12. У вечірній час (з 2200 до 2400) В плановому періоді будуть працювати 110 чол, в нічний час (з 000 до 600) - 95 чол. Середньогодинна тарифна ставка робітника 60,00 руб. Річний ефективний фонд робочого часу - 262 дня. Доплата за роботу у вечірню зміну - 20%, в нічну - 40% годинної тарифної ставки. Визначити суму доплат за роботу в нічний і вечірній час.

Завдання 6.13. Робочий працює за погодинна-преміальною системою оплати праці з нормованим завданням. Його годинна тарифна ставка - 62,50 руб. За місяць він відпрацював 192 год, рівень виконання нормованого завдання - 99%, доплата за умови праці - 20%, за професійну майстерність - 24%, премія за якісне виконання завдання - 25%. Додаткову оплату за виконання нормованого завдання, діючу в організації см. В табл. 6.6. Визначити: а) погодинну частина зарплати з урахуванням доплат за умови праці і за професійну майстерність; б) зарплату з урахуванням доплати за виконання нормованого завдання; в) загальну зарплату з урахуванням премії за якісне виконання нормованого завдання.

Завдання 6.14. Годинна тарифна ставка робітника 50,00 руб. Норма часу на виготовлення одиниці продукції 15 хв. За місяць робітник виготовив 840 деталей. Відповідно до положення про преміювання йому належить щомісячна премія за економію матеріалів у розмірі 30% від суми економії (3000 руб.) Премія в розмірі 40% від перевиконання плану на 25% і більше. Робочий відпрацював 168 год. І заощадив матеріалів на 3000 руб. Визначити зарплату робітника.

Завдання 6.15. За місяць виготовлено 1196 виробів, відрядна розцінка за одиницю продукції - 15,4 руб., Норма часу на обробку 1 деталі - 0,2 ч. За виконання норми виробітку встановлюється премія в розмірі 15% відрядного заробітку, а за кожен відсоток перевиконання - в розмірі 0,75% відрядного заробітку. Відпрацьовано 23 дня, 1 зміна - 8 год. Визначити: а) планова кількість виробів за місяць; б) рівень перевиконання плану; в) місячну зарплату робочого при відрядно-преміальною системою оплати праці.

Завдання 6.16. Робочий-відрядник виконав завдання на 118%. Його заробіток за прямими відрядними розцінками дорівнює 12000 руб. на норму продукції. За внутрифирменному положенню відрядні розцінки за продукцію, вироблену понад 100% норми, підвищуються в 1,5 рази. Визначити заробіток робітника.

Завдання 6.17. Робочий відпрацював 24 робочих днів, тривалість зміни 8 год, час виготовлення одного виробу 15 хв. Відрядна розцінка за один виріб - 12,5 руб. Робочий виконав норму на 125%. За внутрифирменному положенню відрядні розцінки за продукцію, вироблену в обсязі від 100% до 110%, підвищуються в 1,25 рази, а в обсязі від 110% до 120% - в 1,4 рази. Визначити: а) плановий місячний обсяг продукції; б) зарплату робочого за прямими відрядними розцінками при виконанні завдання на 100%; в) зарплату за продукцію, вироблену в обсязі від 100% до 110%; г) зарплату за продукцію, вироблену в обсязі від 110% до 120%; д) повний заробіток робітника.

Завдання 6.18. Годинна тарифна ставка робітника третього розряду 50,00 руб., Норма вироблення 5 деталей в годину. За місяць робітник виготовив 960 деталей. Визначити відрядну розцінку за одиницю продукції і місячний заробіток робітника.

Завдання 6.19. Годинна тарифна ставка робітника п'ятого розряду 62,50 руб., Норма вироблення 4 деталі на годину. За зміну (8 год) робочий виготовив 48 дет. За внутрифирменному положенню за кожну деталь, виготовлену понад норму, розцінка збільшується на 20%. Визначити: 1) відрядну розцінку за деталь, виготовлену в межах норми; 2) відрядну розцінку за деталь, виготовлену понад норму; 3) кількість деталей, виготовлених в межах норми; 4) кількість деталей, виготовлених понад норму; 5) заробіток робітника за зміну; 6) місячний заробіток робітника, якщо він працював (з такою ж інтенсивністю) 22 дня.

Завдання 6.20. Денна тарифна ставка допоміжного робітника - 50 руб., Він обслуговує дві бригади основних робочих зі змінними завданнями: 560 кг і 320 кг продукції. За звітний місяць перша бригада справила 22,4 т продукції, а друга - 11,2 т. Визначити годинну вироблення і непрямі відрядні розцінки по кожній бригаді, а також зарплату допоміжного робочого за місяць.

Завдання 6.21. Годинна тарифна ставка працівника - 56,25 руб., 15 і 29 травня 2009р. в зв'язку з виробничою необхідністю він притягувався до понаднормової роботи по три години на день. Визначити доплату за годинник понаднормової роботи.

Завдання 6.22. В організації застосовується відрядна форма оплати праці. Відрядна розцінка за одиницю продукції - 15,5 руб. У зв'язку з виробничою необхідністю робочий протягом трьох днів місяця притягувався до понаднормової роботи на 12 годин, виготовивши при цьому 120 одиниць продукції, годинна вироблення 10 виробів. Визначити доплату працівника за годинник понаднормової роботи.

Завдання 6.23. Тарифна ставка водія за місяць становить 18 тис. Руб. За звітний місяць робочий відпрацював 144 год, з них 6 год - в нічний час. Норма робочого часу за місяць становить 168 ч. Колективним договором організації встановлена ??доплата за роботу в нічний час у розмірі 35% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи. Визначити тарифну ставку за фактично відпрацьований час; доплату за роботу в нічний час і повний заробіток робітника за місяць.

Завдання 6.24. Викладач вузу Іванов С. С. відпрацював в березні 2009 р 25 робочих днів (150 ч). Він має вчений ступінь кандидата наук і вчене звання доцента. Його основний місячний оклад - 6100 руб. Доплата за науковий ступінь становить 4500 руб., Доплата за вчене звання - 40% від основного окладу. Районний коефіцієнт - 20%, північна надбавка - 30% від основного окладу. З заробітку викладача стягується прибутковий податок у розмірі 13%. Крім того, викладач є членом профспілки і щомісяця повинен платити членські внески в розмірі 1%. Визначити: доплати за вчене звання, районний коефіцієнт, північну надбавку; повний заробіток за місяць без урахування відрахувань; суму до видачі.

Завдання 6.25. Організація розташована в місцевості, де застосовується районний коефіцієнт у розмірі 50%. Працівникові встановлено надбавка за безперервний трудовий стаж в районах Крайньої Півночі в розмірі 60% і премія в розмірі 40% тарифної ставки. Він має шостий розряд зі встановленою тарифної місячної ставкою в розмірі 4950 руб. За звітний місяць їм відпрацьовано 184 год при нормі - 160 ч. У зв'язку з виробничою необхідністю працівник відпрацював два святкові дні і протягом двох днів місяця притягувався до понаднормової роботи. Визначити: годинну тарифну ставку; тарифну частину зарплати працівника за відпрацьований час; доплату в надурочний і святковий час; розмір премії, районного коефіцієнта і надбавки за безперервний трудовий стаж; загальну суму зарплати, що підлягає виплаті за звітний місяць.

Завдання 6.26. За діючими нормами та розцінками загальний розмір оплати за виконання акордних завдань склав 500 тис. Руб. За кожен відсоток скорочення терміну виконання акордних завдань при хорошій якості виконання робіт встановлена ??премія в розмірі 1% загального заробітку за акордних поряд. За кожен відсоток скорочення терміну виконання акордних завдань при відмінній якості виконання робіт встановлена ??премія в розмірі 2% загального заробітку за акордних поряд. Встановлений (нормативний) строк виконання робіт 25 днів. Визначити суму премії та загальний заробіток бригади, якщо фактично робота буде виконана за двадцять днів: а) із високими показниками; б) з відмінною якістю.

Завдання 6.27. За вихідну базу прийнятий обсяг продукції в кількості 500 шт. з розцінкою 26 руб. за одиницю. За внутрифирменному положенню за кожну деталь, виготовлену понад вихідної бази, розцінка збільшується в 2 рази. Фактично робочий виготовив 700 одиниць продукції. Визначити місячну заробітну плату робітника, якщо на підприємстві діє відрядно-прогресивна оплата праці.

Завдання 6.28. На підприємстві діє відрядно-прогресивна оплата праці. Робочий протягом місяця виконав норму виробітку на 115% і заробив за прямими відрядними розцінками 25000 руб. Рівень виконання норм виробітку, прийнятий за базу, становить 105%. За продукцію, виготовлену понад вихідної норми, розцінка підвищується в 1,5 рази. Визначити повний місячний заробіток робітника з урахуванням перевиконання норм виробітку.

Завдання 6.29. На підприємстві діє відрядно-прогресивна оплата праці. Робочий протягом місяця виконав норму виробітку на 125% і заробив за прямими відрядними розцінками 18000 руб. Рівень виконання норм виробітку, прийнятий за базу, становить 105%. За продукцію, виготовлену понад вихідної норми до 115%, розцінка підвищується в 1,5 рази. За продукцію, виготовлену понад 115%, розцінка підвищується в 2 рази. Визначити повний місячний заробіток робітника з урахуванням перевиконання норм.



Попередня   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24   25   26   27   28   Наступна

Тема 3. Основні фонди і кошти | Методика розв'язування типових задач | Завдання для самостійного рішення | Тема 4. Оборотні фонди і кошти | Методика розв'язування типових задач | Завдання для самостійного рішення | Тема 5. Персонал організації | Методика розв'язування типових задач | Завдання для самостійного рішення | Тема 6. Заробітна плата |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати