Головна

Класифікації джерел міжнародного трудового права

  1. I.2.1) Поняття права.
  2. I.2.3) Система римського права.
  3. I.3.1) Розвиток римського права в епоху Стародавнього Риму.
  4. I.3.2) Історичне сприйняття римського права.
  5. I.4. Джерела римського права
  6. I.5.1) Передумови загальної кодифікації права.
  7. II. Поняття права, його соціальне призначення.
 Кількість учасників
 багатосторонні  двосторонні  односторонні
 територія
 універсальні  Регіональні
 форма акта
 міжнародні договори  Національне законодавство, що регулює міжнародні трудові відносини або встановлює вимоги щодо дотримання трудових стандартів іншими країнами  Міжнародні рекомендаційні акти  Автентичне тлумачення міжнародних договорів  Міжнародні колективні договори і угоди  Корпоративні акти МНК  Кодекси поведінки міжнародних неурядових організацій
                   

Г) Класифікація актів Міжнародної організації праці за статусом. Починаючи з 1919 р по 2012 р було прінято189 конвенцій МОП і 201 рекомендація МОП. Росія бере участь в 56 конвенціях МОП (66 ратифіковано і 10 денонсована)[333]. Згодом більш старі стандарти переглядалися шляхом прийняття нових - відповідають сучасним реаліям. В результаті утворився дуже великий масив правових норм, користування яким суб'єктами права, а також контроль за застосуванням яких став надзвичайно утруднений. В результаті в рамках МОП була проведена робота щодо впорядкування цих актів і виділенню тих з них, які є актуальними. Спеціальна робоча група при Адміністративному раді МБТ провела роботу по систематизації актів МОП, в результаті яких їм були надані різні статуси.

були виділені актуальні конвенції та рекомендації, до яких відноситься 71 конвенція і протокол до конвенцій МОП. Усередині цієї групи виділяються дві особливі групи актів, що відрізняються своєю важливістю. Йдеться, по-перше, про так званих восьми фундаментальних конвенціях МОП, присвячених чотирьом основним принципам та правам у сфері праці. Всі вони ратифіковані Росією.

До них відносяться:

А) акти про свободу об'єднання: Конвенція №87 щодо свободи асоціацій і захисту права на організацію 1948 р и Конвенція №98 щодо застосування принципів права на організацію і на укладення колективних договорів 1949 р;

Б) акти про заборону примусової праці: Конвенція №29 про примусову чи обов'язкову працю 1930 р и Конвенція №105 про скасування примусової праці 1957 р;

В) акти про заборону дитячої праці: Конвенція № 138 про мінімальний вік прийому на роботу 1973 р и Конвенція №182 про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці 1999 р.

Г) акти про недопущення дискримінації: Конвенція №100 про рівну винагороду чоловіків і жінок за працю рівної цінності 1951 р и Конвенція №111 про дискримінацію в галузі праці та занять 1958 р

По-друге, до актуальних відносяться і пріоритетні конвенції МОП, виділені в якості таких Адміністративною радою МБТ: Конвенції №81, №122, №129 і №144. З них Росією ратифіковані Конвенція №81 про інспекцію праці в промисловості й торгівлю 1947 р и Конвенція №122 про політику в галузі зайнятості 1964 р Відносно фундаментальних і пріоритетних конвенцій кожна держава - член МОП, яка ратифікувала відповідну конвенцію, зобов'язана надавати звіти про виконання містяться в них положень Комітету експертів, який на основі цих звітів становить доповідь про їх дотримання (докладніше див. У § 4) не один раз в п'ять років, як по відношенню до звичайних конвенцій, а кожні два роки. Ратифікації фундаментальних і пріоритетних конвенцій МОП приділяє особливу увагу і проводить кампанію, спрямовану на підтримку збільшення числа ратифікацій.

Росія ратифікувала ще 23 акутальних конвенції. До найважливіших з них відносяться: Конвенція №95 про охорону заробітної плати 1949 р .;

Конвенція №135 про захист прав представників працівників на підприємстві та їм надаються 1971 р .;

Конвенція №154 про колективні переговори 1981 р .;

Конвенція №155 про безпеку та гігієну праці 1981 р .;

Конвенція №187 про основи, що сприяють безпеці та гігієні праці 2006 р .;

Конвенція №156 про працівників із сімейними обов'язками 1981 р .;

Конвенція №159 про професійну реабілітацію та зайнятість інвалідів 1983 р та ін.

Крім того, найближчим часом очікується ратифікація Конвенції 2006 року про працю в морському судноплавстві (MLC) і Конвенції №173 про захист вимог працівників при неплатоспроможності їхнього роботодавця 1992 р

Крім статусу «актуальний акт», існує велика кількість інших статусів, привласнених актам МОП: призначені до перегляду, з проміжним статусом, застарілі і ін. Особливе місце займає статус «скасовані конвенції», тобто конвенції, що пройшли процедуру, зворотну прийняття. У 1997 р було прийнято зміни до Статуту МОП, які повинні дозволити скасовувати раніше прийняті конвенції. Але до сих пір ці зміни в Статут не вступили в силу з-за недостатньої кількості ратифікували їх держав. Тому жодна конвенція МОП поки не скасована, хоча МБТ вже намітило 7 конвенцій - кандидатів на скасування.

Д) Класифікація актів Міжнародної організації праці за змістом. МОП класифікує свої акти і за змістом. Робоча група з питань політики, що стосується перегляду стандартів, запропонувала класифікувати конвенції і рекомендації по предмету і склала перелік актів МОП по предмету (з урахуванням статусу), що приводиться в таблиці 2.[334]

Таблиця 2



Попередня   156   157   158   159   160   161   162   163   164   165   166   167   168   169   170   171   Наступна

Система нормативних правових актів, що стосуються вирішення трудових спорів | Поняття і підвідомчість індивідуальних трудових спорів | Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів в комісії по трудових спорах | Судовий порядок розгляду індивідуальних трудових спорів | Виконання рішень з індивідуальних трудових спорів | Поняття колективних трудових спорів | Етапи і порядок примирних процедур вирішення колективних трудових спорів | Право на страйк і його реалізація | Правове становище працівників при законною і незаконною страйку | Поняття, предмет, метод і система міжнародного трудового права |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати