Головна

Судовий порядок розгляду індивідуальних трудових спорів

  1. Forensic - судовий; аналітичний
  2. II. Порядок утворення комісії
  3. II.5.2) Порядок освіти і загальні риси магістратури.
  4. III. Порядок включення до складу комісії незалежних експертів
  5. III. Порядок заповнення подорожнього листа
  6. III. Прояв індивідуальних особливостей особистості
  7. III. Ступені порівняння прикметників і прислівників, порядок слів в англійському реченні, типи питань.

Пред'явлення позову за індивідуальним трудовому спору в суд.

За змістом пп. 1 п. 1 статті 333.36 Податкового кодексу РФ і ст. 393 ТК РФ працівники при зверненні до суду з позовами про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати (грошового утримання) та іншими вимогами виконання посадових обов'язків трудових правовідносин, в тому числі з приводу невиконання або неналежного виконання умов трудового договору, що носять цивільно-правовий характер, звільняються від сплати судових витрат. До складу судових витрат включаються державне мито, а також витрати, пов'язані з розглядом справи в суді.

Тим часом, роботодавець при зверненні до суду з позовом, що випливають із трудових правовідносин, від сплати судових витрат, в тому числі державного мита, не звільняється. У разі задоволення позовних вимог працівника у справах, що випливають із трудових правовідносин, суд покладає на роботодавця обов'язок зі сплати судових витрат, пов'язаних з розглядом даної справи.

Підготовка трудового справи до судового розгляду.

Підготовка до судового розгляду є обов'язковою по кожному цивільній справі і проводиться суддею за участю сторін, інших осіб, які беруть участь у справі, їх представників. Підготовка справи до судового розгляду передбачає вирішення наступних завдань:

1) уточнення фактичних обставин, що мають значення для правильного вирішення справи;

2) визначення закону, яким слід керуватися при вирішенні справи, і встановлення правовідносин сторін;

3) вирішення питання про склад осіб, які беруть участь у справі, та інших учасників процесу;

4) подання необхідних доказів сторонами, іншими особами, які беруть участь у справі;

5) примирення сторін.

При підготовці справи до розгляду позивач або його представник:

- Передає відповідачу копії доказів, які обгрунтовують фактичні підстави позову;

- Заявляє перед суддею клопотання про витребування доказів, які він не може отримати самостійно без допомоги суду.

При підготовці трудових справ до судового розгляду необхідно враховувати положення постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 24 червня 2008 року № 11 «Про підготовку цивільних справ до судового розгляду»1.

Не можна обійти увагою також п. 17 визнаного таким, що втратив чинність, постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 14 квітня 1988 р № 2 «Про підготовку цивільних справ до судового розгляду» (зі зм. І доп.)2, В якому визначено коло необхідних засобів доказування з урахуванням характеру заявлених вимог і заперечень по кожній категорії цивільних справ, включаючи трудові відносини. Звідси можна встановити засоби доказування з індивідуальних трудових спорів, що містить різні вимоги:

а) за позовами про поновлення на роботі особи, звільненого за ініціативою роботодавця, - копії наказів про прийом на роботу, про переклади та про звільнення з додатком копій документів, що стали підставою для їх прийняття; відомості про виконання передбачених ст. 372 ТК РФ вимог про облік мотивованої думки профспілкового органу; довідки про заробітну плату працівника;

б) за позовами про поновлення на роботі працівника, звільненого за скороченням чисельності або штату працівників, - крім перерахованих в п. «а» документів, - відомості, що підтверджують наявність скорочення чисельності або штату працівників; виписки зі штатних розкладів (до і після звільнення працівника); виробнича характеристика позивача, інші матеріали, що містять дані, які згідно зі ст. 179 ТК РФ можуть бути використані при визначенні переважного права на залишення працівника на роботі; докази, які підтверджують відомості про повідомлення виборного профспілкового органу організації про майбутні заходи по звільненню працівників у зв'язку зі скороченням чисельності або штату не менше ніж за два місяці до можливого їх звільнення; свідоцтво повідомлення працівника про можливе його звільнення за скороченням чисельності (штату); виконання роботодавцем обов'язку щодо працевлаштування працівника (докази відсутності у роботодавця можливості працевлаштувати або перевести працівника на іншу роботу відповідно до його кваліфікацією або відмову позивача від переведення на іншу роботу);

в) за позовами про поновлення на роботі особи, звільненого в разі неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення, - крім доказів, перерахованих в п. «а», - документи про застосування заходів дисциплінарного стягнення (копії наказів ) і матеріали, що стали підставою для застосування стягнень (доповідні записки, пояснення і т.п.);

г) за позовами про поновлення на роботі осіб, звільнених за власним бажанням або переведених на іншу роботу, - копії наказів про прийом на роботу, переміщеннях і перекладах, звільнення з роботи, довідка про середній заробіток позивача, заяву про звільнення;

г) за позовами про поновлення на роботі осіб, звільнених за власним бажанням або переведених на іншу роботу, - копії наказів про прийом на роботу, переміщеннях і перекладах, звільнення з роботи, довідка про середній заробіток позивача, заяву про звільнення;

д) за позовами про відшкодування шкоди, заподіяної працівником роботодавцеві, - посадові інструкції (трудовий договір), що визначають трудові функції відповідача, докази, що підтверджують факт заподіяння і розмір збитку, довідки про заробітну плату, сімейний та матеріальний стан відповідача, а за позовами про повне відшкодування матеріальної шкоди, крім того, - копії договорів про повну матеріальну відповідальність, порівняльні відомості, накладні, копії вироків тощо

Наведений перелік не є вичерпним. Необхідність в наданні конкретних доказів залежить від особливостей справи.

Одноосібне і колегіальне розгляд індивідуального трудового спору.

Індивідуальні трудові спори про поновлення на роботі в суді першої інстанції повинні розглядатися судами колегіально: у суді першої інстанції - у складі трьох професійних суддів, а касаційної і наглядової інстанціях - в складі судді-головуючого і двох суддів (ст. 14, 156 ЦПК РФ) . Решта індивідуальні трудові суперечки суддя розглядає одноосібно. За згодою учасників спору суд правомочний розглядати одноосібно і справи про поновлення на роботі.

Рішення суду по індивідуальному трудовому спору.

Норми цивільного процесуального законодавства пред'являють досить жорсткі вимоги до судового рішення (ст. 195-198 ЦПК РФ). Рішення суду повинно бути законним і обґрунтованим.

Судове рішення повинно містити повний, мотивований і ясно викладений відповідь на вимоги позивача і заперечення відповідача. Судовим рішенням можуть бути задоволені позовні вимоги (повністю або частково) або відмовлено в позові.

Судове рішення складається з вступної, описової, мотивувальної та резолютивної частин.

Вступна частина рішення суду включає дату, місце прийняття рішення суду, найменування суду, який ухвалив рішення, дані про склад суду, секретарі судового засідання, сторони, інших осіб, які беруть участь у справі, їх представників, предмет спору або заявлене вимога.

В описовій частині рішення суду повинні бути відображені зміст позовних вимог, заперечення відповідача і пояснення інших осіб, які беруть участь у справі. Якщо позивач змінив предмет або підставу позову, збільшив або зменшив його розмір, відповідач визнав позов повністю або частково, про це повинно бути зазначено в описовій частині рішення.

У мотивувальній частині рішення суду вказуються обставини справи, встановлені судом; докази, на яких грунтуються висновки суду про ці обставини; доводи, за якими суд відкидає ті чи інші докази; закони, якими керувався суд.

У резолютивній частині містяться відомості про задоволення позову (про відмову в задоволенні позову) повністю або в частині, про розподіл судових витрат, про строк і порядок оскарження рішення суду.

У разі визнання звільнення або переведення на іншу роботу незаконними працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, що розглядає індивідуальний трудовий спір. Факт поновлення працівника на роботі породжує такі його повноваження:

1) надання йому попередньої роботи, тобто роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, з тими ж умовами праці;

2) оплату за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи;

3) відшкодування працівникові грошову компенсацію моральної шкоди;

4) відновлення безперервного і загального трудового стажу, куди включається весь час оплачуваного вимушеного прогулу, яке включається також до стажу, що дає право на оплачувану відпустку.

За заявою працівника суд може обмежитися винесенням рішення про стягнення на його користь тільки зазначених компенсацій.

У разі визнання звільнення незаконним орган, який би розглядав індивідуальний трудовий спір, може за заявою працівника прийняти рішення про зміну формулювання підстави звільнення на звільнення за власним бажанням.

У разі визнання формулювання підстави і (або) причини звільнення неправильним або не відповідає закону суд, який розглядає індивідуальний трудовий спір, зобов'язаний змінити її і вказати в рішенні підставу і причину звільнення у точній відповідності з формулюваннями Трудового кодексу РФ або іншого федерального закону з посиланням на відповідні статтю, частина статті, пункт статті Трудового кодексу РФ або іншого федерального закону.

Якщо звільнення визнано незаконним, а термін трудового договору на час розгляду спору судом закінчився, то суд, який розглядає індивідуальний трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання підстави звільнення на звільнення після закінчення терміну трудового договору.

Якщо після визнання звільнення незаконним суд виносить рішення не про поновлення працівника, а про зміну формулювання підстави звільнення, то дата звільнення повинна бути змінена на дату винесення рішення судом. У разі, коли до моменту винесення вказаного рішення працівник після оспорюваного звільнення вступив в трудові відносини з іншим роботодавцем, дата звільнення повинна бути змінена на дату, що передує дню початку роботи в цього роботодавця.

Якщо неправильне формулювання підстави і (або) причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало вступу працівника на іншу роботу, то суд приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

У випадках звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконного переведення на іншу роботу суд може на вимогу працівника винести рішення про стягнення на користь працівника грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної йому зазначеними діями. Розмір цієї компенсації визначається судом.

При винесенні рішення по трудовому спору про відмову в прийомі на роботу суд виносить рішення, яке зобов'язує роботодавця укласти трудовий договір з особою, запрошеним на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, з першого робочого дня, наступного за днем ??звільнення з попередньої роботи (якщо угодою не було передбачено інше), з іншими - з дня звернення до роботодавця з приводу надходження на роботу.

 



Попередня   154   155   156   157   158   159   160   161   162   163   164   165   166   167   168   169   Наступна

Основні права, обов'язки і відповідальність державних інспекторів праці | Державний контроль (нагляд) за дотриманням вимог по безпечному веденню робіт в окремих сферах діяльності організацій | Поняття і юридична природа трудових спорів | Структура трудового спору | Причини і умови виникнення трудових спорів | Класифікація трудових спорів | Принципи розгляду трудових спорів | Процесуальний термін - передбачений законом відрізок часу для здійснення процесуальних дій по розпочатому процесу. | Система нормативних правових актів, що стосуються вирішення трудових спорів | Поняття і підвідомчість індивідуальних трудових спорів |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати