Головна

Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів в комісії по трудових спорах

  1. II. Порядок утворення комісії
  2. II.5.2) Порядок освіти і загальні риси магістратури.
  3. III. Порядок включення до складу комісії незалежних експертів
  4. III. Порядок заповнення подорожнього листа
  5. III. Прояв індивідуальних особливостей особистості
  6. III. Ступені порівняння прикметників і прислівників, порядок слів в англійському реченні, типи питань.
  7. III. Умови договору, що містить положення про надання комунальних послуг, і порядок його укладення

Комісія по трудових спорах (далі - КТС) є органом колективу працівників. КТС створюються безпосередньо в організаціях або у індивідуальних підприємців для розгляду трудових спорів працівників цих організацій або індивідуальних підприємців.

Порядок утворення КТС.

КТС формується на паритетних засадах, тобто з рівного числа представників працівників і роботодавця.

Згідно ст. 384 ТК РФ для освіти КТС необхідна ініціатива працівників (представницького органу працівників) і (або) роботодавця (організації, індивідуального підприємця).

Обрання до складу КТС представників працівників може бути здійснено двома способами:

- Обрання на загальних зборах (конференції) працівників;

- Делегування представницьким органом працівників з наступним затвердженням їх на загальних зборах.

За загальним правилом, обраними вважаються кандидатури, які отримали більшість голосів і за які проголосувало більше половини присутніх на загальних зборах (конференції).

Представники роботодавця до комісії призначаються наказом (розпорядженням) керівника організації, роботодавцем - індивідуальним підприємцем.

Законом не врегульовано порядок визначення чисельного складу КТС. Звісно ж, що пропозиція про чисельний склад має виходити від сторони, яка виступила з ініціативою створення такої комісії.

ТК РФ не визначає терміну повноважень КТС. Ймовірно, що зазначений термін може бути встановлений сторонами соціального партнерства.

Члени КТС обираються (призначаються) на весь термін повноважень комісії. Для забезпечення нормального функціонування КТС зі свого складу обирає голову і секретаря. Порядок обрання та компетенція голови і секретаря визначаються самою комісією, якщо інше не передбачено законом. Обраним вважається член КТС, за якого проголосувала більшість осіб, що входили в цю комісію.

До обов'язків секретаря належить виконання технічної роботи: ведення діловодства, в тому числі реєстрація надійшли до комісії заяв працівників, підготовка та видача належним чином завірених копій рішень, витягів з протоколів засідань КТС, посвідчення і зберігання справ.

До компетенції голови КТС включається рішення таких питань, як організація діяльності КТС, в тому числі організація підготовки матеріалів до засідання комісії, ведення протоколу засідання, ведення самих засідань під час розгляду індивідуальних трудових спорів, підготовка проектів рішень, підписання протоколу засідання КТС, посвідчення прийнятих КТС рішень (копій рішень, посвідчень та ін.).

Згідно ст. 384 ТК РФ крім голови КТС, може бути обраний зі складу комісії також заступник голови, який наділений повноваженнями підписувати протокол засідання комісії.

КТС має свою печатку. Організаційно-технічне забезпечення діяльності комісії здійснюється роботодавцем. Саме роботодавець зобов'язаний надати КТС приміщення, необхідне для проведення засідань, забезпечити оргтехнікою, папером, іншими засобами.

За рішенням загальних зборів (конференції) працівників КТС можуть бути утворені в структурних підрозділах організації. Такі комісії формуються і діють на тих же підставах, що і КТС організацій. У КТС структурних підрозділів організацій можуть розглядатися індивідуальні трудові спори в межах повноважень цих структурних підрозділів.

Порядок звернення до КТС.

Моментом виникнення трудових процесуальних правовідносин в ході розгляду і вирішення індивідуального трудового спору в КТС є момент звернення працівника в КТС з відповідною заявою.

Відповідно до ст. 386 ТК РФ працівник може звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Пропуск цього строку не дає КТС права відмовити працівникові в прийнятті його заяви. У будь-якому випадку КТС зобов'язана прийняти яке надійшло з пропуском зазначеного строку заява працівника.

Форма звернення до КТС законом не визначена, так що працівник має право звертатися в комісію особисто, а також направити заяву поштою, факсом.

Заява працівника, що надійшла до КТС, підлягає обов'язковій реєстрації комісією. Порядок реєстрації заяв, поданих в КТС, встановлюється самою комісією. Як правило, комісія веде журнал реєстрації таких заяв.

Порядок розгляду індивідуального трудового спору КТС.

Трудовий спір розглядається в присутності працівника, який подав заяву, або уповноваженого ним відповідно до закону представника.

Розгляд спору за відсутності працівника або його представника допускається лише за його письмовою заявою.

Працівник і роботодавець повинні бути своєчасно повідомлені про час і місце проведення засідання КТС, а також про перенесення його на інший день. Неявка працівника або його представника зобов'язує КТС відкласти розгляд заяви. Вторинна неявка працівника або його представника на засідання комісії без поважних причин дає право КТС зняти заяву з розгляду.

У процесі підготовки справи до розгляду в порядку досудового розгляду КТС може викликати на своє засідання свідків, запрошувати фахівців для проведення перевірок, представників профспілок.

На вимогу КТС керівник організації як представник роботодавця або роботодавець - індивідуальний підприємець зобов'язаний в передбачений термін надати в її розпорядження всі необхідні документи і розрахунки.

Засідання комісії має починатися з визначення правомочності складу КТС. Засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів, що представляють працівників, і не менше половини членів, що представляють роботодавця.

На наступному етапі досудового розгляду доцільно доповісти про те, яке заява розглядається на засіданні комісії, які вимоги були заявлені працівником, які документи зібрані по даній справі. Після того слід вислухати вимоги працівника (його представника) і його міркування, а також представника роботодавця. Після пояснень сторін заслуховуються пояснення свідків та фахівців, вивчаються матеріали справи.

Трудовий кодекс РФ не передбачає права працівників заявляти відводи членам комісії. Однак практика свідчить про те, що іноді такі відводи заявляються окремим членам КТС. Дане питання розглядається іншими членами даної комісії.

Під час засідання КТС ведеться протокол, в якому докладно висвітлюються процес розгляду індивідуального трудового спору, дослідження доказів і висновки її членів. Протокол підписується головою або його заступником і засвідчується печаткою.

Порядок прийняття рішення КТС.

Рішення комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. Рішення не приймається, якщо за нього проголосувало половина або менше половини присутніх на засіданні членів комісії.

Протокол засідання підписується всіма членами комісії. Член комісії, який не погоджується з рішенням більшості, зобов'язаний підписати протокол засідання КТС, а й управі викласти в ньому окрему думку.

З метою досягнення максимальної об'єктивності та неупередженості при винесенні рішення ТК РФ встановлює форму таємного голосування. Таємне голосування передбачає наявність бюлетенів для голосування. Обов'язок з підготовки та зберігання бюлетенів покладається на постійного працівника, який призначається керівником організації або індивідуальним підприємцем наказом (розпорядженням) для виконання обов'язків по організаційно-технічного обслуговування КТС. Для проведення таємного голосування обирається лічильна комісія, яка повинна провести підрахунок голосів. Результати роботи комісії обов'язково відображаються в протоколі засідання КТС.

Рішення КТС, його зміст.

Рішення комісії є важливим процесуальним документом, тому законодавством до нього пред'являються досить жорсткі вимоги як по формі, так і за змістом. Рішення КТС має мати письмову форму. У ньому відбиваються такі відомості, зазначені в ч. 2 ст. 388 ТК РФ:

а) найменування організації або прізвище, ім'я, по батькові работо- дателя - індивідуального підприємця, а в разі, коли індивідуальний трудовий спір розглядається комісією з трудових спорів структурного підрозділу організації, - найменування структурного підрозділу, прізвище, ім'я, по батькові, посада, професія або спеціальність який звернувся до комісії працівника;

б) дати звернення в комісію і розгляду трудового спору, його єство;

в) прізвища, імена, по батькові членів комісії та інших осіб, присутніх на засіданні;

г) суть рішення і його обгрунтування (з посиланням на закон, інший нормативний правовий акт);

д) результати голосування.

Прийняті рішення комісії в подальшому затвердження не потребують і можуть виконуватися негайно. КТС немає права їх переглядати, тобто повертатися до вирішення спору по суті комісія повноважень не має.

Рішення КТС має обов'язкову силу. Обов'язковість рішень комісії полягає в необхідності виконання їх роботодавцем, а в разі відмови добровільно виконати - в забезпеченні примусового виконання. Копії рішення комісії по трудових спорах, підписані головою комісії або його заступником та завірені печаткою комісії, протягом трьох днів з дня прийняття рішення вручаються працівникові і роботодавцю або їх представникам.

Порядок оскарження рішення КТС.

Відповідно до ст. 390 ТК РФ рішення КТС може бути оскаржене до суду працівником або роботодавцем в десятиденний строк з дня вручення копії рішення комісії.

Пропуск з поважних причин строку, який встановлений для оскарження рішення КТС, може бути відновлений судом. У цьому випадку суд розглядає індивідуальний трудовий спір по суті і виносить відповідне рішення.

До суб'єктів, наділеним правом звернення із заявою про перенесення трудового спору до суду, відноситься також профспілка, що захищає інтереси працівника. Прокурор звертається до суду із заявою про вирішення трудового спору в разі, якщо рішення комісії не відповідає трудовому законодавству або іншим нормативно-правовим актам.



Попередня   153   154   155   156   157   158   159   160   161   162   163   164   165   166   167   168   Наступна

Федеральна інспекція праці, її основні завдання, повноваження та принципи діяльності | Основні права, обов'язки і відповідальність державних інспекторів праці | Державний контроль (нагляд) за дотриманням вимог по безпечному веденню робіт в окремих сферах діяльності організацій | Поняття і юридична природа трудових спорів | Структура трудового спору | Причини і умови виникнення трудових спорів | Класифікація трудових спорів | Принципи розгляду трудових спорів | Процесуальний термін - передбачений законом відрізок часу для здійснення процесуальних дій по розпочатому процесу. | Система нормативних правових актів, що стосуються вирішення трудових спорів |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати