Головна

Система нормативних правових актів, що стосуються вирішення трудових спорів

  1. I.2.3) Система римського права.
  2. II.5.1) Поняття і система магістратур.
  3. IV. МОВА ЯК СИСТЕМА І СТРУКТУРА
  4. " виштовхує "ЛОГІСТИЧНА СИСТЕМА
  5. S.1. ІНФОРМАЦІЙНА СИСТЕМА ТОРГІВЛІ
  6. VI. Система органів державної влади в Російській Федерації
  7. А. Секційна система з багатошаровими довгими блоками

Міжнародні акти, що регламентують процедури розгляду трудових спорів.

Рекомендація МОП № 130 «Про розгляд скарг на підприємстві з метою їх вирішення» від 29 червня 1967 року визначає порядок вирішення індивідуальних трудових спорів та його основні принципи (доступність, без шкоди для звернувся зі скаргою, своєчасність розгляду требова-ня, встановлення порядку його розгляду колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, які можуть передбачити і порядок розгляду скарг). Рекомендація орієнтує на врегулювання конфлікту шляхом безпосередніх переговорів між сторонами в рамках організації.

Конвенція МОП № 158 «Про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця» від 2 червня 1982 року передбачає можливість і процедуру оскарження звільнення. При цьому працівник має право звернутися зі скаргою на рішення про звільнення в такі органи, як суд, трибунал у трудових питаннях, арбітражний комітет чи до арбітра.

Рекомендація МОП № 92 «Про добровільне примирення і арбітраж» від 29 червня 1951 року встановлює, що з метою попередження та вирішення трудових конфліктів між роботодавцями і працівниками повинні створюватися органи добровільного примирення куди необхідно включати рівне число представників від роботодавців і працівників.

Конституція РФ від 12 грудня 1993 р

Конституція РФ містить основні засади вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів (див. Статті 7, 15, 17, 18, 19, 32, 37, 45, 46 та ін.), Які конкретизуються в поточному трудовому законодавстві.

Найважливіше значення має ст. 37, що визнає право на індивідуальні та колективні трудові спори з використанням встановлених федераль- ним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк.

Трудовий кодекс РФ від 30 грудня 2001 р

Ст. 6 ТК РФ відносить до відання федеральних органів державної влади прийняття нормативних правових актів, що встановлюють порядок розгляду і вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів.

Глава 60 ТК РФ (статті 381-397) визначає порядок розгляду і вирішення індивідуальних трудових спорів. Вперше в законодавстві дається поняття індивідуального трудового спору. Ці суперечки розглядаються відповідно до ст. 382 ТК РФ комісіями по трудових спорах і судами. В даний час комісія по трудових спорах вже не іменується первинним органом по розгляду трудових спорів, оскільки зацікавлена ??особа, керуючись ст. 46 Конституції РФ, може звернутися до суду з будь-яким трудовим спором. Ст. 391 ТК РФ уточнює компетенцію суду по розгляду індивідуальних трудових спорів. Ст. 394 ТК РФ регламентує процедуру винесення рішень по трудових спорах.

Порядок розгляду і вирішення колективних трудових спорів регулюється главою 61 ТК РФ, яка була істотно змінена нормами Федерального закону від 22 листопада 2011 № 334-ФЗ. У ст. 398 визначаються поняття колективного трудового спору, примирних процедур, страйки і день початку колективного трудового спору. ТК РФ в ст. 399 передбачає процедуру висунення вимог працівників і їхніх представників. Статті 402-404 встановлюють порядок розгляду колективного спору примирною комісією, за участю посередника і в трудовому арбітражі. У ст. 410-414 ТК РФ прописується порядок оголошення і проведення страйку.

Положення Цивільного процесуального кодексу РФ, що стосуються розгляду судом індивідуальних трудових спорів.

Принципове значення для судового розгляду індивідуальних трудових спорів мають статті 5-16, 28-32, 35-37, 88-89, 121-130, 131, 134, 154, 211 Цивільного процесуального кодексу РФ.

Підзаконні акти з трудових спорів.

14 серпня 2002 році Міністерством праці та соціального розвитку РФ затверджені три важливих акта:

а) Рекомендації про організацію роботи з розгляду колективного трудового спору примирною комісією (№ 57);

б) Рекомендації про організацію роботи з розгляду колективного трудового спору за участю посередника (№ 58);

в) Рекомендації про організацію роботи з розгляду колективного трудового спору в трудовому арбітражі (№ 59).

Постанови Пленуму Верховного Суду РФ по трудових справах.

Постанови Пленуму Верховного Суду РФ можна розглядати в якості джерел трудового права, оскільки в різних рішеннях судів загальної юрисдикції допускаються посилання на них як на юридичну основу розгляду і дозволу того чи іншого трудового справи. За своєю природою постанови Пленуму Верховного Суду РФ є керівною судовою практикою.

Перше місце в зазначеній групі актів органу судової влади займає постанову Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації». Дана постанова роз'яснює основні спірні питання, що виникають у судів при розгляді індивідуальних трудових спорів. Перш за все вони стосуються інституту трудового договору.

Зазначена постанова не тільки роз'яснює норми чинного трудового законодавства (наприклад, розкриває процедури розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця), а й містить якісно нові положення (наприклад, дається поняття ділових якостей працівника, розкриває поняття іншій місцевості, перераховує обставини, які повинен враховувати роботодавець при застосуванні до працівника дисциплінарного стягнення).

Безсумнівно, що при розгляді та вирішенні індивідуальних трудових спорів слід враховувати й інші постанови Пленуму Верховного Суду РФ:

- Постанову від 31 жовтня 1995 № 8 «Про деякі питання застосування судами Конституції Російської Федерації при здійсненні правосуддя»1;

- Постанову від 10 жовтня 2003 № 5 «Про застосування судами загальної юрисдикції загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і міжнародних договорів Російської Федерації»2;

- Постанова від 20 грудня 1994 № 10 «Деякі питання застосування законодавства про компенсацію моральної шкоди»3;

- Постанова від 16 листопада 2006 № 52 «Про застосування судами законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю»4;

- Постанова від 19 грудня 2003 № 23 «Про судове рішення»5.

 



Попередня   151   152   153   154   155   156   157   158   159   160   161   162   163   164   165   166   Наступна

Поняття і способи захисту трудових прав працівників. | Органи державного контролю та нагляду за дотриманням трудового законодавства | Федеральна інспекція праці, її основні завдання, повноваження та принципи діяльності | Основні права, обов'язки і відповідальність державних інспекторів праці | Державний контроль (нагляд) за дотриманням вимог по безпечному веденню робіт в окремих сферах діяльності організацій | Поняття і юридична природа трудових спорів | Структура трудового спору | Причини і умови виникнення трудових спорів | Класифікація трудових спорів | Принципи розгляду трудових спорів |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати