Головна

Процесуальний термін - передбачений законом відрізок часу для здійснення процесуальних дій по розпочатому процесу.

  1. II. Розміщення прийнятих замовлень в часі і просторі. 1 сторінка
  2. II. Розміщення прийнятих замовлень в часі і просторі. 10 сторінка
  3. II. Розміщення прийнятих замовлень в часі і просторі. 11 сторінка
  4. II. Розміщення прийнятих замовлень в часі і просторі. 12 сторінка
  5. II. Розміщення прийнятих замовлень в часі і просторі. 13 сторінка
  6. II. Розміщення прийнятих замовлень в часі і просторі. 14 сторінка
  7. II. Розміщення прийнятих замовлень в часі і просторі. 15 сторінка

До процесуальних відносяться такі терміни:

- Термін розгляду індивідуального трудового спору в комісії по трудових спорах - десять календарних днів з дня подачі працівником заяви (ст. 387 ТК РФ);

- Термін добровільного виконання рішення комісії по трудових спорах - три дня після закінчення десяти днів, передбачених на оскарження рішення (ст. 389 ТК РФ);

- Термін оскарження працівником або роботодавцем рішення комісії по трудових спорах у суд - десять днів з дня вручення копії рішення комісії по трудових спорах (ст. 390 ТК РФ);

- Термін розгляду трудового спору в районному суді - два місяці з дня надходження заяви до суду, суперечки про відновлення на роботі - один місяць (ст. 154 ЦПК РФ);

- Термін касаційного оскарження судового рішення - один місяць з дня передачі касаційних скарги, подання для розгляду в суді касаційної інстанції (ст. 382 ЦПК РФ);

- Термін розгляду колективного трудового спору на локальному рівні соціального партнерства в примирної комісії, за участю посередника і в трудовому арбітражі - до трьох робочих днів з дня їх створення (запрошення, призначення), а на інших рівнях соціального партнерства - до п'яти робочих днів з дня їх створення (запрошення, призначення).

9. Принцип забезпечення реального виконання рішень по трудових спорахнадає можливість примусового виконання винесеного рішення, в тому числі через інститут судових приставів-виконавців. Кожне законно винесене рішень компетентного органу по трудовому спору повинно бути виконано.

10. Принцип відповідальності посадових осіб за невиконання рішень органів, що розглядають трудові спори, Проявляється в можливості залучення їх до адміністративної, дисциплінарної, а також матеріальної відповідальності.

 



Попередня   150   151   152   153   154   155   156   157   158   159   160   161   162   163   164   165   Наступна

Особливості регулювання праці педагогічних працівників | Поняття і способи захисту трудових прав працівників. | Органи державного контролю та нагляду за дотриманням трудового законодавства | Федеральна інспекція праці, її основні завдання, повноваження та принципи діяльності | Основні права, обов'язки і відповідальність державних інспекторів праці | Державний контроль (нагляд) за дотриманням вимог по безпечному веденню робіт в окремих сферах діяльності організацій | Поняття і юридична природа трудових спорів | Структура трудового спору | Причини і умови виникнення трудових спорів | Класифікація трудових спорів |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати