загрузка...
загрузка...
На головну

Принципи розгляду трудових спорів

  1. I. 2.4. Принципи та методи дослідження сучасної психології
  2. III. Принципи лікування ДСЗ
  3. III. Принципи, які стверджують реалізацію в процесі навчання закономірностей пізнавальної діяльності учнів
  4. III.3.1) Мета покарання і загальні принципи відповідальності.
  5. Аналіз прямих матеріальних витрат. Аналіз прямих трудових витрат
  6. Антиангінальні засоби: принципи дії, класифікація, застосування.
  7. Антигіпертензивні засоби: принципи дії; вимоги, що пред'являються до антигіпертензивних засобів; класифікація

Принципи розгляду трудових спорів є базові положення інституту трудового права. Вони характеризують сам порядок, тобто процес розгляду трудових спорів, його організацію та діяльність суб'єктів процесуальних правовідносин.

Принципи порядку розгляду трудових спорів - це основні положення, що визначають єдність і комплексність даного інституту трудового права, суттєві риси його змісту і спрямованість розвитку системи норм, що регулюють цей порядок.

Виділяються наступні принципи розгляду трудових спорів.

1. Принцип забезпечення захисту трудових прав сторін трудового договоруозначає, що держава в особі своїх уповноважених органів має передбачити створення такої системи розгляду трудових спорів, яка гарантувала б учасникам трудових відносин можливість звернення до юрисдикційні органи в максимально зручному варіанті. Дані органи зобов'язані розглянути пропозиції, що надійшли суперечки і винести по ним законні і обгрунтовані рішення. Виноситься рішення - це засіб захисту прав і законних інтересів сторін спору.

2. Принцип забезпечення законності при вирішенні трудових спорів передбачає обов'язок сторін спору і органу, що розглядає дану суперечку, неухильно дотримуватися в процесі розгляду і вирішення трудового спору норми матеріального та процесуального законодавства. Крім того, кожна зі сторін трудового спору не повинна порушувати права і законні інтереси іншої сторони зазначеного спору.

3. Принцип рівності сторін при розгляді трудових спорівзаснований на тому, що сторони трудових відносин зобов'язані строго виконувати вимоги трудового законодавства, інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, і взаємні зобов'язання. У разі виникнення трудового спору його боку не мають жодних особливих переваг на будь-який його стадії. Сторони трудового спору зобов'язані підкоритися законно винесеного рішення по конкретному спору.

4. Принцип доступності звернення до органів, що розглядають трудові спори, Є продовженням і відображенням системи вирішення цих суперечок. Як правило, трудові спори спочатку повинні розглядатися безпосередньо в організаціях, що значно спрощує процедуру збору доказів і розгляду суперечок, скорочує терміни їх розгляду. Якщо сторони не можуть знайти взаємоприйнятне рішення в рамках організації, розгляд трудового спору переноситься в суди, найбільш близькі за своїм розташуванням до організації, до якої ставиться вимога.

5. Принцип забезпечення гласності при розгляді та вирішенні трудових спорівмає на увазі відкритість засідань юрисдикційних органів, на яких розглядаються трудові спори, можливість присутності на них всіх зацікавлених і бажаючих осіб. У закритому порядку розглядаються тільки суперечки, в процесі яких порушуються питання, пов'язані з необхідністю дотримання захищеної законом таємниці. У комісії з трудових спорів та суді будь-яка з сторін спору має право заявити мотивований відвід будь-якому з їх членів.

6. Принцип забезпечення об'єктивності і повноти дослідження матеріалів і доказівбазується на тому, що трудові спори повинні розглядатися з урахуванням загальних принципів цивільного судочинства, зокрема, на основі всебічного вивчення всіх наданих сторонами матеріалів та доказів, перевірки відповідності юридичних фактів законодавству, виключення суб'єктивного підходу.

7. Принцип безкоштовності розгляду трудових спорівобумовлений тим, що не можна ставити захист трудових прав працівника в залежність від можливості і здатності сплатити певну грошову суму. При пред'явленні вимоги по трудовому спору позивачі-працівники у всіх юрисдикційних органах звільнені від державного мита та інших витрат, пов'язаних з веденням трудового справи (стор. 393 ТК РФ).

8. Принцип швидкості розгляду трудових спорів забезпечується скороченими термінами в порівнянні з іншими цивільно-правовими спорами. Терміни можуть бути позовними і процесуальними.

Позовної (давностний) термін - встановлений законом період часу для звернення в юрисдикційний орган з метою захисту порушеного права або законного інтересу.

Позовні терміни по трудових справах наступні:

а) для звернення працівника до комісії по трудових спорах - тримісячний з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;

б) для звернення працівника за позовом до суду - тримісячний, а у справах про звільнення - місячний з дня вручення наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки;

в) для звернення працівника до вищестоящого органу - тримісячний з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - місячний;

г) для звернення роботодавця до суду з позовом до працівника про відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцю, - річний з дня виявлення заподіяної шкоди.

Пропущення строку звернення до суду не може бути підставою для відмови в прийнятті та розгляді позовної заяви. Крім того, не є перешкодою до порушення трудового справи в суді і рішення комісії по трудових спорах про відмову в задоволенні вимоги працівника в зв'язку з пропуском строку на його пред'явлення1. Згідно з роз'ясненнями Верховного Суду РФ, питання про пропуск строку звернення до суду вирішується судом в судовому засіданні, в тому числі попередньому, і лише за умови, якщо про це заявлено відповідачем. У разі визнання причин пропуску строку поважними суд вправі відновити цей строк і розглянути спір.



Попередня   149   150   151   152   153   154   155   156   157   158   159   160   161   162   163   164   Наступна

Особливості регулювання праці спортсменів та тренерів | Особливості регулювання праці педагогічних працівників | Поняття і способи захисту трудових прав працівників. | Органи державного контролю та нагляду за дотриманням трудового законодавства | Федеральна інспекція праці, її основні завдання, повноваження та принципи діяльності | Основні права, обов'язки і відповідальність державних інспекторів праці | Державний контроль (нагляд) за дотриманням вимог по безпечному веденню робіт в окремих сферах діяльності організацій | Поняття і юридична природа трудових спорів | Структура трудового спору | Причини і умови виникнення трудових спорів |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати