На головну

Поняття, сутність і принципи дисциплінарної відповідальності

  1. I. 2.4. Принципи та методи дослідження сучасної психології
  2. III. Принципи лікування ДСЗ
  3. III. Принципи, які стверджують реалізацію в процесі навчання закономірностей пізнавальної діяльності учнів
  4. III.3.1) Мета покарання і загальні принципи відповідальності.
  5. III.4.1) Загальні особливості зобов'язання відповідальності.
  6. VI.1.1) Правова сутність шлюбу.
  7. VIII.1.1) Поняття, реквізити та підстави зобов'язання.

Юридична відповідальність - це ті юридичні наслідки негативного характеру, які настають для особи, яка не виконує належним чином своїх обов'язків, що лежать на ньому в силу закону.

У Конституції РФ розуміння юридичної відповідальності виражено, перш за все, в позитивному значенні. Тобто відповідальність за правильне, сумлінне виконання особою своїх обов'язків. Але розуміння юридичної відповідальності має і особливе, негативний вираз (осуд, стягнення і т.д.) тоді, коли особа безвідповідально або недостатньо відповідально ставиться до виконання своїх обов'язків.

У теорії російського права традиційно виділяють п'ять видів юридичної відповідальності: кримінальну, цивільно-правову, адміністративну, дисциплінарну та матеріальну.

Дисциплінарна та матеріальна відповідальність нерідко іменується «трудоправовой відповідальністю». По суті дисциплінарна і матеріальна відповідальність - це самостійні види юридичної відповідальності у сфері праці, що мають спільну ознаку - суб'єктів трудових правовідносин (працівник і роботодавець). Дисциплінарну та матеріальну відповідальність об'єднує і те, що вони засновані на трудовому договорі.

Сучасні принципи правового регулювання дисциплінарної відповідальності дають можливість глибше усвідомити вплив цих норм на суспільні відносини та основні напрямки їх розвитку в сучасних умовах господарювання організацій різних організаційно-правових форм і форм власності. Принципи юридичної відповідальності можуть виконувати свою роль тільки будучи опосередкованими конкретними нормами права.

У сучасній теорії права сформувалося досить одностайне розуміння принципів, що визначають підставу і межі юридичної відповідальності. У числі таких принципів цілком обгрунтовано називаються законність, справедливість, невідворотність настання, доцільність, індивідуалізація покарання, відповідальність за провину, неприпустимість подвоєння відповідальності.

Стосовно до правового регулювання дисципліни праці про основні принципи регулювання дисципліни праці вказується в постанові Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації». Верховний Суд РФ, зокрема, вказав, що виходячи зі статті 46 (частина 1) Конституції РФ, яка гарантує кожному судовий захист його прав і свобод, і кореспондуючих їй положень міжнародно-правових актів, зокрема статті 8 Загальної декларації прав людини, статті 6 (пункт 1) Конвенції про захист прав людини і основних свобод, а також статті 14 (пункт 1) Міжнародного пакту про громадянські і політичні права, держава зобов'язана забезпечити здійснення права на судовий захист, яка повинна бути справедливою, компетентної, повної та ефективної.

З огляду на це, а також беручи до уваги, що суд, який є органом по вирішенню індивідуальних трудових спорів, в силу частини 1 статті 195 ЦПК РФ повинен винести законне і обґрунтоване рішення, обставиною, що має значення для правильного розгляду справ про оскарження дисциплінарного стягнення або про відновлення на роботі і підлягає доведенню роботодавцем, є дотримання ним при застосуванні до працівника дисциплінарного стягнення випливають зі статей 1,2, 15, 17, 18, 19, 54 і 55 Конституції РФ і визнаних Російською Федерацією як правовою державою загальних принципів юридичної, а отже і дисциплінарної відповідальності, таких як справедливість, рівність, домірність, вина, гуманізм.

Загальновизнаними в трудовому праві основними принципами дисциплінарної відповідальності є наступні:

- Принцип законності дисциплінарної відповідальності. Він полягає у вимозі залучення до відповідальності лише за винне, протиправне діяння і тільки у встановлених законом межах. Вказівка ??на винність як необхідна умова застосування заходів дисциплінарної відповідальності формулюється через призму принципу справедливості покарання;

- Принцип справедливості дисциплінарної відповідальності, який закріплює характер дисциплінарних санкцій, що встановлюють необхідність відповідності стягнення ступеня провини і тяжкості вчиненого проступку, що виключають можливість посилення стягнення за результатами розгляду скарги працівника, що зазнає покарання, і передбачають відповідальність за власні дії. Принцип справедливості містить у собі вимогу застосування однієї юридичної покарання за одне і те саме правопорушення;

- Принцип доцільності застосування дисциплінарного стягнення. Цей принцип характеризує дисциплінарну відповідальність як засіб досягнення певних соціальних цілей. Дія зазначеного принципу передбачає сувору індивідуалізацію відповідальності, облік при виборі міри відповідальності властивостей особистості правопорушника, роду і характеру його діяльності. Цей принцип дисциплінарної відповідальності виражається також в можливості звільнення від покарання (ч. 1 ст. 192 ТК РФ), дострокового зняття дисциплінарного стягнення (ч. 2 ст. 194 ТК РФ). Отже, принцип доцільності дисциплінарної відповідальності передбачає також закріплення права роботодавця на дострокове зняття з працівника в установленому законом порядку дисциплінарного стягнення, якщо мета відповідальності досягнута раніше терміну дії цього стягнення;

- Принцип невідворотності відповідальності. Даний принцип визначає попереджувальне значення покарання. Невідворотність дисциплінарної відповідальності означає, що жоден дисциплінарний проступок не повинен залишитися поза увагою роботодавця (його представника).

Реалізація принципу невідворотності відповідальності повинна бути закріплена в обов'язковості порушення дисциплінарної справи по кожному випадку порушення трудової дисципліни. Це само по собі буде мати велике превентивне значення незалежно від того, чи завершується дисциплінарне провадження стадією реалізації дисциплінарної відповідальності або ж з урахуванням особи порушника та обставин вчинення дисциплінарного проступку припиняється до неї.

- Принцип швидкості настання дисциплінарної відповідальності. Цей принцип знаходить практичне вираження у встановленні термінів накладення дисциплінарних стягнень (ст. 193 ТК РФ), в закріпленні вимог оперативного вирішення питань залучення працівника до дисциплінарної відповідальності. Даний принцип стимулює діяльність роботодавця (його представника) щодо своєчасного застосування до працівників дисциплінарних стягнень і сприяє посиленню виховного впливу дисциплінарного покарання.

Принципи дисциплінарної відповідальності за нормами трудового права як самостійного виду юридичної відповідальності реалізуються через управлінські рішення і визначають правильний напрямок дисциплінарної практики в сфері праці.



Попередня   103   104   105   106   107   108   109   110   111   112   113   114   115   116   117   118   Наступна

Гарантійні виплати, вироблені з метою охорони здоров'я працівників. | Гарантійні виплати при незаконних діях роботодавця | Гарантійні доплати. | Поняття компенсації і їх види | Компенсаційні виплати при службових відрядженнях і службових поїздках працівників | Відшкодування витрат при переїзді в іншу місцевість | Відшкодування витрат при використанні особистого майна працівників | Сутність правопорядку в сфері праці. Поняття і сутність дисципліни праці. Особливості методу правового регулювання дисципліни праці | Обов'язки сторін трудового договору щодо забезпечення дисципліна праці | Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Правила внутрішнього трудового розпорядку |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати