загрузка...
загрузка...
На головну

Право працівника на відпустку і гарантії його реалізації

  1. A) Природно-правова теорія
  2. B. Правосуддя
  3. I. Держава і право. Їх роль в житті суспільства.
  4. I.1. Римське право у сучасній правовій культурі
  5. I.4.1) Звичайне право.
  6. I.4.4) Магістратське право.
  7. II ЗАГАЛЬНІ ПОЧАТКУ ПУБЛІЧНО-ПРАВОВОГО ПОРЯДКУ

Найскладнішим елементом змісту права на відпочинок за своїми юридичними ознаками виступає право на відпустку. Це самостійний вид часу відпочинку, який передбачає широку диференціацію.

Право на відпустку є частиною правового статусу будь-якого працівника, воно виступає важливою державною гарантією і проголошується міжнародними актами в якості невід'ємного права людини. У РФ кожен працівник має право на відпустку незалежно від того, чи прийнятий він на роботу з нормальною тривалістю робочого часу або неповним робочим часом. Крім того, право на відпустку поширюється на всіх працівників незалежно від їх віку, характеру і умов виконуваної роботи.

Гарантування державою будь-якому працівнику права на відпустку є важливою складовою здійснюваної ним соціальної політики. При цьому особливого значення набуває встановлення і закріплення на законодавчому рівні мінімальної тривалості відпустки, покликаної забезпечити працівникам гідний і повноцінний відпочинок.

Глава 19 ТК РФ закріплює право на відпустку. У ній проглядається чітка диференціація всіх відпусток на дві великі групи:

1. Щорічні оплачувані відпустки;

2. Відпустки без збереження заробітної плати.

Великого значення набуває аналіз відповідності зарубіжного та російського законодавства про щорічні оплачувані відпустки міжнародним нормам, особливо в зв'язку з ратифікацією Росією Конвенції МОП № 132 «Про оплачувані відпустки" 1970 г. (далі по тексу - Конвенція). Важливим і довгоочікуваною подією для Росії стала ратифікація в 2010р. Конвенції. Виходячи із зазначених в Конвенції проблем, Мінздоровсоцрозвитку РФ роз'яснив основну суть документа:

· По-перше, Конвенція встановлює, що право на відпустку у працівника з'являється не пізніше ніж через шість місяців після працевлаштування. При цьому держави, що ратифікували конвенцію, можуть визначити і більш короткий термін надання відпочинку.

· По-друге, відпустка не може бути коротше за три робочих тижнів за один рік роботи. Працівник має право поділити його на дві частини. І роботодавець зобов'язаний надати першу половину відпустки не менш ніж на два тижні. Другою половиною працівник може розпорядитися як завгодно.

· По-третє, згідно з Конвенцією, якщо у працівника є невикористані відпустки, держава повинна дати йому право скористатися ними в строк не менше 18 місяців.

За час відпустки за працівником зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток, що є важливою гарантією використання відпустки за призначенням, тобто для відпочинку.

Гарантоване ст. 114 ТК РФ збереження на час відпустки місця роботи означає, що під час перебування у щорічній відпустці працівник не може бути переведений на іншу роботу або звільнений з ініціативи роботодавця (навіть в разі проведення реорганізації). Звільнення працівника, який перебуває в щорічній відпустці, можливо або в разі повної ліквідації організації, в якій він працює, або припинення діяльності роботодавця - фізичної особи, або з його власної ініціативи. Дане положення є важливою гарантією захисту прав працівників від необгрунтованого і незаконного звільнення.

Середній заробіток, що зберігається за працівником, обчислюється за правилами ст. 139 ТК і прийнятого відповідно до цієї статті Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затв. Постановою Уряду РФ від 24 грудня 2007 р № 922.

У РФ визначені чіткі терміни оплати відпустки працівникові. Згідно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата відпустки працівнику проводиться не пізніше ніж за три дні до його початку.

У Росії можливе використання працівником відпустки не тільки цілком, але і по частинах.

Чітке врегулювання кількості періодів, на які може бути поділена відпустка, не регламентується і на міжнародному рівні: Конвенція МОП № 132 «Про оплачувані відпустки» надає право кожній державі самостійно визначати можливість поділу відпустки і визначати кількість частин, на які він може бути розділений. Проте, вона визначає, що одна з частин відпустки повинна становити, принаймні, дві безперервні робочі тижні, які надаються працівнику протягом одного року, а залишок відпустки повинен бути наданий «не пізніше, ніж протягом вісімнадцяти місяців, рахуючи з кінця того року, за який надається відпустка »(ст. ст. 8,9 Конвенції).

При поділі відпустки на частини одна з його частин повинна бути не менше 14 календарних днів (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Це гарантує працівникові повноцінний відпочинок від робочих обов'язків, визначає час для відновлення його фізичних і моральних сил, надає час для розвитку і відпочинку у формуванні графіка самостійно. Трудове законодавство не визначає кількості частин, на які може бути поділена відпустка.

Трудове законодавство Росії допускає у виняткових випадках перенесення усієї відпустки на наступний робочий рік (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). В результаті приведення ТК РФ у відповідність міжнародним нормам виходить, що працівник в будь-якому випадку повинен використовувати два тижні відпустки на рік, за який він надається.

Підтвердженням невід'ємності права на відпустку є гарантований державою заборона заміни відпустки грошовою компенсацією. Введення такої заборони направлено на досягнення основної мети надання щорічної відпустки працівникові - фактичного відпочинку, відновлення фізичних і моральних сил.

Заборона заміни відпустки грошовою компенсацією є важливою гарантією в сфері надання працівникам щорічних відпусток, встановленої, перш за все, на міжнародному рівні. Згідно ст. 12 Конвенції МОП № 132 не допускається укладення угоди про відмову від права на щорічну відпустку або про невикористання такої відпустки із заміною її грошовою компенсацією; при цьому укладені такого роду угоди визнаються недійсними.

ТК РФ допускає часткову заміну відпустки грошовою компенсацією за умови, що це частина перевищує мінімальну тривалість щорічної основної відпустки в 28 календарних днів. При цьому така заміна може бути здійснена тільки за письмовою заявою працівника.

Мінпраці РФ, роз'яснюючи сенс ч. 1 ст. 126 ТК РФ, підкреслив, що заміна відпустки грошовою компенсацією - це право, а не обов'язок роботодавця.

Правила про заміну відпустки грошовою компенсацією не можуть застосовуватися до таких категорій працівників як вагітні жінки та неповнолітні, оскільки російське законодавство встановлює пряму заборону здійснення такої заміни; відпустку їм надається тільки в натурі незалежно від тривалості. Однак це правило не застосовується до випадків припинення трудових відносин, коли працівникові виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.

Єдиною умовою, передбаченим в даний час закордонним і російським законодавством при заміні відпустки грошовою компенсацією, є звільнення працівника.

 



Попередня   77   78   79   80   81   82   83   84   85   86   87   88   89   90   91   92   Наступна

Відповідальність за порушення норм, що забезпечують захист персональних даних працівника | Глава 12. Професійна підготовка, ПЕРЕПІДГОТОВКА ТА ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ | учнівський договір | Форми і види професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників | Поняття робочого часу | Види робочого часу | Зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. | Режим і облік робочого часу | Робота за межами встановленої тривалості робочого часу | Поняття часу відпочинку |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати