На головну

Поняття і класифікація суб'єктів трудового права

  1. I. 1. 1. Поняття про психологію
  2. I. 1. 3. Поняття про свідомість
  3. I. Класифікація іменників
  4. I.2.1) Поняття права.
  5. I.2.2) Класифікація юридичних норм.
  6. I.2.3) Система римського права.
  7. I.3.1) Розвиток римського права в епоху Стародавнього Риму.

Питання про суб'єктів в праві має першорядне значення, оскільки об'єктивне право має соціальну цінність тільки тоді, коли його норми знаходять своє втілення в системі суб'єктивного права і реалізуються у взаємодії його носіїв (суб'єктів).

Юриспруденція розглядає суб'єктів права в контексті правових відносин і правових зв'язків. На думку С. І. Архипова, суб'єкт права знаходиться в центрі правової системи і являє собою сукупність його юридичних зв'язків - це правова особистість, її інтереси, прагнення, об'єктивувалися зовні [70].

У загальній теорії держави і права під суб'єктами права розуміються фізичні і юридичні особи, які на підставі юридичних норм можуть бути носіями суб'єктивних прав і обов'язків [71].

При визначенні поняття «суб'єкт права» відомий теоретик-правознавець С. С. Алексєєв вказував, що для суб'єкта права характерні наступні дві основні ознаки: «По-перше, це особа, учасник суспільних відносин (індивіди, організації), яке за своїми особливостями фактично може бути носієм суб'єктивних юридичних прав і обов'язків. Для цього воно повинно володіти певними якостями, які пов'язані зі свободою волі людини, колективу людей і до числа яких відносяться: а) зовнішня відокремленість; б) персоніфікація (виступ зовні у вигляді єдиного особи - персони); в) здатність виробляти, виражати і здійснювати персоніфіковану волю. По-друге - це особа, яка реально здатна брати участь у правовідносинах, набуло властивості суб'єкта права в силу юридичних норм. Іншими словами, юридичні норми утворюють обов'язкову основу виступу індивідів, організацій, громадських утворень як суб'єктів права »[72]. Виділені особливості характерні для всіх суб'єктів права.

Дослідженням питань, що стосуються суб'єктів трудового права, займалися такі відомі вчені, як Н. Г. Александров, Б. К. Бегичев, Л. Я. Гінзбург, С. А. Іванов, Р. З. Лівшиць, В. Н. Скобелкін, О. В. Смирнов та ін.

В першу чергу, необхідно чітко розмежовувати поняття «суб'єкт трудового права» і «суб'єкт трудових правовідносин». Суб'єкт трудового права - це потенційний учасник правовідносин сфери трудового права, суб'єкт же трудових правовідносин є реальним учасником цього юридичного відношення. Таким чином, поняття суб'єкта трудового права ширше поняття суб'єкта трудового правовідносини.

Крім того, необхідно розрізняти такі юридичні категорії, як сторона трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин і учасник трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Сторона відповідних відносин - це особа, яка від свого імені набуває права і обов'язки, наділяється гарантіями і самостійно несе юридичну відповідальність. Учасник саме «бере участь» у цих відносинах, діючи від імені та в інтересах сторони. Доречною в зв'язку з цим буде точка зору відомого теоретика трудового права професора Є. Б. Хохлова: «... в сфері трудового права ми повинні розрізняти власне суб'єктів права і органи (колегіальні і індивідуальні), що утворюють організаційно-управлінську структуру колективних суб'єктів права. Останні суб'єктами права взагалі, і трудового права зокрема, у власному розумінні слова не є »1.

У деяких відносинах, що складають предмет трудового права, сторона і учасник збігаються в одній особі. Наприклад, працівник - це і учасник, і сторона трудових відносин. У деяких відносинах сфери трудового права сторони і учасники можуть і не збігатися. Наприклад, стороною відносин з ведення колективних переговорів і укладення колективного договору є роботодавець - юридична особа, а бере участь у них його представник - керівник організації. Отже, тільки сторону трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин правомірно визнавати суб'єктом трудового права.

Характеристику суб'єкта трудового права утворюють такі компоненти, як правовий статус (в т.ч. трудова правосуб'єктність) і особистий характер здійснення відповідних прав і обов'язків.

Трудова правосуб'єктність - визнана державою здатність мати і особисто реалізовувати трудові права і обов'язки, а також здатність самостійно нести юридичну відповідальність за правопорушення в сфері праці.

Отже, зміст трудової правосуб'єктності складають три елементи:

1) трудова правоздатність (визнана державою і трудовим законодавством здатність мати трудові права та обов'язки);

2) трудова дієздатність (здатність по нормам законодавства своїми діями здійснювати трудові права і обов'язки);

3) трудова деликтоспособность (здатність відповідати за вчинення правопорушень у сфері праці) 1.

Таким чином, суб'єкт трудового права - це сторона трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин, що володіє правовим статусом (в тому числі трудовою правосуб'єктністю) і особисто або через представництво, якщо дозволяє законодавство, що реалізує суб'єктивні трудові права і обов'язки.

Суб'єкти трудового права класифікуються залежно від предмета галузі трудового права. У науці розглядаються два види суб'єктів трудового права: суб'єкти основні (працівник і роботодавець як сторони трудових відносин) і суб'єкти допоміжні, або похідні, тобто боку безпосередньо пов'язаних з трудовими відносин (безробітний, учень, держава, професійні спілки та ін.) 2. Суть допоміжних (похідних) суб'єктів полягає в тому, що їх здатність до володіння правами в рамках галузі трудового права похідна від правосуб'єктності суб'єктів основних або спрямована на забезпечення функціонування останніх в якості повноцінних суб'єктів відносин.

Суб'єкти трудового права диференціюються на індивідуальні та колективні. Індивідуальні суб'єкти трудового права - це фізичні особи, категорію колективних суб'єктів складають, в основному, юридичні особи. Окремі суб'єкти трудового права (наприклад, профспілки) можуть бути тільки колективними суб'єктами. Держава - особливий колективний суб'єкт трудового права.

Отже, система суб'єктів російського трудового права виглядає так:

а) громадяни, в тому числі працівник, безробітний, учень і ін .;

б) роботодавці (фізичні та юридичні особи);

в) Російська Федерація як держава, суб'єкти Російської Федерації як частини держави, муніципальні освіти;

г) професійні спілки.

Юридичний статус суб'єкта трудового права та його зміст

Всі суб'єкти трудового права наділені за законом специфічною властивістю - юридичним статусом. Юридичний статус всебічно характеризує будь-якого суб'єкта трудового права. Дана категорія охоплює всю регульовану нормами трудового законодавства сферу відносин між відповідним суб'єктом і іншими суб'єктами трудового права. Юридичний статус зумовлює характер і ступінь участі суб'єкта в суспільних відносинах, що складають предмет трудового права.

Таким чином, юридичний статус суб'єкта трудового права - це базова, основна характеристика, що визначається нормами трудового законодавства, яка розкриває стан даного суб'єкта трудового права і дозволяє йому брати участь у правовідносинах в сфері несамостійної праці.

У науці трудового права немає єдності думок щодо питання про зміст юридичного статусу суб'єкта трудового права. Одні вчені під правовим статусом суб'єкта трудового права розуміють сукупність його суб'єктивних прав і обязанностей1, інші в його зміст включають не тільки права і обов'язки, а й трудову правосуб'ектность2, на думку третіх, зміст правового статусу суб'єкта трудового права складають трудова правосуб'єктність, основні права і обов'язки , юридичні гарантії і передбачена законодавством відповідальність за порушення трудових обязанностей3.

Звісно ж вірною широке трактування змісту юридичного статусу суб'єкта трудового права, оскільки саме вона дозволяє дати найбільш повне уявлення про правове становище даної особи.

Правовими категоріями, за допомогою яких юридичний статус суб'єкта трудового права набуває практичну значимість, є гарантії і відповідальність. «Гарантії та відповідальність надають правовому статусу необхідну визначеність і стійкість, без чого взагалі неможливо говорити про дійсний правове становище суб'єктів трудового права» 1.

Таким чином, зміст юридичного статусу суб'єкта трудового права утворюють такі елементи:

- Трудова правосуб'єктність;

- Основні трудові права і обов'язки;

- Законні інтереси;

- Юридичні гарантії здійснення основних трудових прав і законних інтересів;

- Відповідальність за виконання або невиконання своїх обов'язків.



Попередня   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24   25   26   27   28   29   30   Наступна

Система трудового права | Співвідношення трудового права і суміжних галузей права | Тенденції розвитку трудового права | Поняття функцій трудового права | Поняття джерел трудового права | Види джерел трудового права | За ступенем узагальненості | Єдність і диференціація умов праці - найважливіший принцип правового регулювання трудових відносин | Дія джерел трудового права в часі, в просторі і по колу осіб | Поняття і значення основних принципів правового регулювання праці |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати