На головну

Дія джерел трудового права в часі, в просторі і по колу осіб

  1. B) одночасність з дією дієслова - присудка - пасив
  2. I.2.1) Поняття права.
  3. I.2.3) Система римського права.
  4. I.3.1) Розвиток римського права в епоху Стародавнього Риму.
  5. I.3.2) Історичне сприйняття римського права.
  6. I.4. Джерела римського права
  7. I.5.1) Передумови загальної кодифікації права.

Дія законодавства та інших нормативних правових актів проявляється в можливості їх реалізації та практичному використанні для регулювання відповідних відносин. Межі дії тих чи інших актів нормативно - правового характеру визначаються:

1. предметом регулювання - видом суспільних відносин на які акт поширюється (Трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права, регулюються трудові відносини та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини. Трудове законодавство і інші акти, що містять норми трудового права, також застосовуються до інших відносин, пов'язаних з використанням особистої праці, якщо це передбачено Трудовим кодексом або іншим федеральним законом.);

2. вмістом кожного акту - колом питань, що вирішуються в ньому;

3. колом осіб на відносини, яких поширюється даний акт;

4. періодом часу, протягом якого акт може застосовуватися;

5. територією, на якій акт може бути реалізований.

Всі роботодавці (фізичні особи та юридичні особи, незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності) у трудових відносинах та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносинах з працівниками зобов'язані керуватися положеннями трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права. До зазначених фізичних осіб належать як громадяни, які є підприємцями без утворення юридичної особи (індивідуальними підприємцями), в тому числі глави селянських (фермерських) господарств, так і інші фізичні особи, які використовують працю найманих працівників, наприклад, в домашньому господарстві, при вихованні дітей, для технічної допомоги у творчій діяльності, з метою надання інших видів послуг за трудовими договорами.

Роботодавці - фізичні особи зобов'язані застосовувати не всі норми трудового права, а лише ті, які можуть застосовуватися такими роботодавцями.

До роботодавців - юридичних осіб належать всі види юридичних осіб, передбачені главою 4 Цивільного кодексу РФ, як комерційні, так і некомерційні організації. Отже, обов'язковість норм трудового права для роботодавців - юридичних осіб не залежить від того, на якій формі власності (приватної, державної, муніципальної чи іншої) засновано юридична особа конкретного виду.

На державних цивільних службовців і муніципальних службовців дію трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, поширюється з особливостями, передбаченими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів Російської Федерації про державну цивільну службу і муніципальну службу .

Принципово важливо, що під дію актів регулюють відносини в сфері праці підпадають всі роботодавці, не має значення, є роботодавець фізичних або юридичною особою, а також які види власності або організаційно - правова форма організації. В рівній мірі нормам трудового права повинні підкорятися роботодавці - приватні власники, організації, майно яких перебуває у державній або муніципальній власності, організації, які є акціонерними товариствами та ін.

У ч. 5 ст. 11 ТК РФ передбачено, що норми трудового права, поширюються на трудові відносини, якщо в них беруть участь:

1. іноземні громадяни, особи без громадянства;

2. організації, створені або засновані іноземними громадянами, особами без громадянства або з їх участю;

3. міжнародні організації;

4. іноземні юридичні особи.

Необхідно мати на увазі, що трудове законодавство РФ містить акти, що встановлюють певні особливості регулювання трудових відносин іноземців (наприклад, ФЗ від 25.07.2002р. № 115-ФЗ з ізм. І доп., Що вступили в силу 01.02.2012г. «Про правове становище іноземних громадян в Російській Федерації »).

Дія трудового законодавства щодо державних цивільних і муніципальних службовців, що мають особливий характер праці, що вимагає встановлення особливостей регулювання їх відносин.

Цій меті відповідають ФЗ від 27 липня 2004р. № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації» (ред. 21.11.2011г., З ізм. Від 06.12.2011г.), ФЗ від 2 березня 2007 «№ 25-ФЗ (ред. Від 21.11.2011г.)« Про муніципальної службі в Російській Федерації ». Норми трудового права застосовуються до цих відносин в частині, яка не врегульована цими законами. Трудовий договір з державними цивільними службовцями називається службовий контракт, а заробітна плата грошовим утриманням, але це не змінює їх праце-правової сутності.

Особливим видом трудової діяльності в інтересах суспільства є альтернативна громадянська служба, але ці відносини по застосуванню особистої праці засновані не на угоді, а на владному адміністративному акті. Але на ці відносини поширюються основні норми трудового законодавства, оскільки це відносини по використанню особистої праці громадянина в інтересах роботодавця, де він проходить альтернативну цивільну службу. Тривалість робочого часу, а також правила охорони праці техніки безпеки встановлюються трудовим законодавством. Громадяни, які проходять альтернативну цивільну службу, підлягають обов'язковому державному соціальному страхуванню, а також державним пенсійним забезпеченням по інвалідності. Час проходження громадянином альтернативної цивільної служби зараховується до страхового стажу.

Трудове законодавство і інші акти, що містять норми трудового права, не поширюються на наступних осіб (якщо в установленому Трудовим Кодексом порядку вони одночасно не виступають в якості роботодавців або їх представників):

військовослужбовці під час виконання ними обов'язків військової служби;

члени рад директорів (спостережних рад) організацій (за винятком осіб, які уклали з цією організацією трудовий договір);

особи, які працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру;

інші особи, якщо це встановлено федеральним законом.

Дія норм трудового законодавства в просторі зв'язується з їх розповсюдженням на території.

Федеральні закони і інші нормативні правові акти Російської Федерації, що містять норми трудового права, діють на всій території Російської Федерації, якщо в цих законах та інших нормативних правових актах не передбачено інше.

Закони та інші нормативно-правові акти суб'єктів Російської Федерації, що містять норми трудового права, діють в межах території відповідного суб'єкта Російської Федерації. Якщо закон або інший нормативно-правовий акт суб'єкта РФ, що містить норми трудового права, суперечить ТК РФ або іншим федеральним законам або знижує рівень трудових прав і гарантій встановлений ТК РФ, то застосовується ТК РФ або інший федеральний закон.

Нормативні правові акти органів місцевого самоврядування, що містять норми трудового права, діють в межах території відповідного муніципального освіти.

Прийняті роботодавцем локальні нормативні акти діють у відношенні працівників даного роботодавця незалежно від місця виконання ними роботи.

Наступним параметром є часовий відрізок дії нормативних правових актів. Це означає встановлення часу початку і закінчення дії нормативних правових актів, тобто їх часових меж, яке здійснюється, як правило, актами вищих органів державної влади і державного управління.

Так, норми і положення Конституції Російської Федерації, які регламентують основні соціально-трудові відносини, вступають в силу як і інші статті цього основного джерела російського права, з дня їх опублікування за результатами всенародного голосування. Окремі нормативні положення Конституції Російської Федерації, як і сама вона в цілому, діють до прийняття в установленому порядку нової Конституції РФ або до прийняття конституційного федерального закону, що вносить зміни і доповнення в ці положення.

Федеральні закони про працю вступають в силу, як правило, з тієї дати, яка визначена органом, який прийняв закон. Наприклад, Трудовий кодекс Російської Федерації був прийнятий Федеральними зборами 26 грудня 2001 р, а введений в дію з 1 лютого 2002 р

Якщо в федеральному законі не передбачено терміну введення його в дію, він вступає в силу на всій території Російської Федерації одночасно після закінчення 10 днів з дня його опублікування. При цьому датою прийняття федерального закону вважається день його прийняття Державною Думою в остаточній редакції, а датою прийняття федерального конституційного закону вважається день, коли він схвалений палатами Федеральних зборів в порядку, встановленому Конституцією Російської Федерації.

Таким чином, можна виділити, щонайменше, три тимчасових характеристики правових нормативних актів: перша - дата прийняття даного закону палатами Федеральних зборів Російської Федерації; друга - дата опублікування; третя - дата вступу в силу, яка завжди пов'язана з опублікуванням, бо діє загальне правило, згідно з яким неопублікований нормативний правовий акт не підлягає застосуванню.

Що стосується дій в часі підзаконних нормативних правових актів трудового законодавства, то на цей рахунок свого часу був прийнятий Указ Президента Російської Федерації від 23 травня 1996 року (ред від 17.11.2011) «Про порядок опублікування і набрання чинності актами Президента Російської Федерації , Уряду Російської Федерації і нормативних правових актів федеральних органів виконавчої влади »". у статті 5 цього Указу встановлено, що акти Президента Російської Федерації, що мають нормативний характер, набувають чинності одночасно на всій території Російської Федерації після закінчення 7 днів після їх опублікування в офіційних виданнях. Зазначені терміни вступу нормативних актів в силу не застосовуються в тих випадках, коли при прийнятті встановлений інший термін введення їх в дію.

Акти Уряду Російської Федерації, що зачіпають права, свободи і обов'язки людини і громадянина, встановлюють правовий статус федеральних органів виконавчої влади, а також організацій, вступають в силу одночасно на всій території Росії після закінчення семи днів після їх першого офіційного опублікування (п. 6 Указу Президента РФ від 23 травня 1996 року (ред. від 17.11.2011)). При цьому може бути встановлений інший порядок набрання ними чинності. Зокрема, передбачено, що акти Уряду Російської Федерації, що містять відомості, що становлять державну таємницю, або відомості конфіденційного характеру, набирають чинності з дня їх підписання.

Суб'єкти Російської Федерації, в свою чергу, має право самостійно встановлювати порядок вступу в законну силу законів та інших нормативних актів, прийнятих на цьому рівні регулювання трудових відносин. Однак при цьому має бути дотримано правило, закріплене в частині 3 статті 15 Конституції РФ, згідно з якою неопубліковані закони і будь-які нормативні акти, що зачіпають права, свободи і обов'язки людини і громадянина, не можуть застосовуватися, якщо вони офіційно не опубліковані для загального відома. Треба при цьому помітити, що практично всі нормативні акти трудового законодавства завжди зачіпають права людини і громадянина. Отже, такі правові акти можуть стати джерелом трудового права тільки після їх офіційного опублікування.

Нормативні правові акти трудового законодавства мають свою специфіку і при їх розгляді з точки зору набуття законної сили і дії в часі просторі. Пов'язано це головним чином з наявністю в трудовому праві таких нормативних правових актів, як угоди з трудових питань, які укладаються на різному рівні, а також колективні договори (ст. 43, 48 Трудового кодексу РФ).

Згідно ст. 12 Трудового кодексу РФ, закон або інший нормативно-правовий акт, що містить норми трудового права, вступає в силу з дня, зазначеного в акті, який визначає порядок введення його в дію.

Закон або інший нормативний правовий акт, що містить норми трудового права, припиняє свою дію в зв'язку:

- Із закінченням терміну його дії;

- З набранням чинності іншого акта рівної або вищої юридичної сили;

- Зі скасуванням (визнанням таким, що втратив силу) даного акта актом рівної або вищої юридичної сили.

Нормативно-правовий акт трудового законодавства не має зворотної сили і застосовується до відносин, які виникли після введення його в дію. Дія такого акта поширюється на відносини, що виникли до введення його в дію, лише у випадках, прямо передбачених цим актом.

У відносинах, що виникли до введення в дію закону чи іншого нормативно-правового акта, що містить норми трудового права, зазначений закон або акт застосовується до прав та обов'язків, які виникли після введення його в дію (ст. 12 Трудового кодексу РФ).

Локальні нормативні акти, які містять норми трудового права, не мають строго встановлених часових меж своєї дії. Тим часом для деяких локальних нормативних актів трудове законодавство все ж такі кордону регламентує.

КОНТРОЛЬНІ ПИТАННЯ

1. Розкрийте поняття і класифікацію джерел трудового права.

2. Яка система джерел трудового права і її особливості?

3. Дайте загальну характеристику Трудового кодексу РФ.

4. Назвіть підзаконні нормативні акти, які є джерелами трудового права.

5. Єдність і диференціація правового трудового права.

6. У чому полягає особливість локальних норм у трудовому праві?

7. Як Трудовий кодекс розмежовує компетенцію РФ і її суб'єктів по створенню джерел трудового права?

8. Дія законів та інших нормативних правових актів у часі, у просторі і по колу осіб.

9. Розкажіть про розподіл джерел трудового права за юридичною силою.

 



Попередня   12   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24   25   26   27   Наступна

Метод трудового права | Сфера дії норм трудового права | Роль, цілі і завдання трудового права | Система трудового права | Співвідношення трудового права і суміжних галузей права | Тенденції розвитку трудового права | Поняття функцій трудового права | Поняття джерел трудового права | Види джерел трудового права | За ступенем узагальненості |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати