На головну

Відносини з працевлаштування у даного роботодавця.

  1. I. Міжнародні відносини в Європі в 1871-1914 рр.
  2. IV. Міжнародні відносини на Далекому Сході в кінці XIX - початку XX ст.
  3. V1.1.4) Відносини між батьками і дітьми.
  4. VI.1.3) Особисті та майнові відносини подружжя.
  5. А. Взаємини між державами
  6. Адміністративно-правового відносини
  7. Адміністративно-правові відносини

Вони, як правило, передують трудовим відносинам. У них є три різні, але пов'язані однією метою, групи відносин: це відносини громадянина з державним органом служби зайнятості або іншим спеціальним органом працевлаштування з приводу пошуку для підходящої роботи і отримання направлення на неї; відносини громадянина з роботодавцем з прийому на роботу за направленням органу служби зайнятості; - Відносини роботодавця з органом служби зайнятості.

Відносини з працевлаштування виникають у зв'язку з наданням сприяння громадянам у виборі професії, місця, часу і форми реалізації права на працю і права на вибір виду зайнятості, а організаціям - у підборі необхідних кадрів. Про це, зокрема, йдеться в ст. 5, 8, 9 та ін. Закону РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації» від 19 квітня 1991 N 1032-1 з подальшими змінами і доповненнями [8]. Суб'єктами цих відносин є органи служби зайнятості, які входять в систему органів Міністерства праці та соціального захисту РФ.

До органів служби зайнятості можуть звертатися громадяни для отримання необхідної інформації з питань профорієнтації, потреби організацій в кадрах, працевлаштування та матеріальної допомоги (посібників) з безробіття. Щодо забезпечення зайнятості виникають три види взаємопов'язаних відносин, що регулюються трудовим правом:

1) між громадянином і працевлаштовують органом з приводу сприяння в подисканіі роботи;

2) між працевлаштовують органом і роботодавцем з приводу направлення громадянина на роботу;

3) між громадянином і роботодавцем, спрямованим до нього органом служби зайнятості, з приводу укладення трудового договору.

Отже, які працевлаштовують органи виступають в ролі посередника, покликаного допомогти збалансувати попит і пропозицію робочої сили в районному, міському, обласному, крайовому і республіканському (у складі Російської Федерації) масштабах, щоб на цій основі забезпечити раціональну зайнятість населення.

Відносини з працевлаштування у даного роботодавця сприяють найбільш швидкого і правильного виникнення трудових відносин громадян, передуючи їм. При цьому для деяких громадян (інвалідів, підлітків та ін.) Встановлюються для конкретної організації певні квоти (норми броні) для прийому на роботу і навчання. В умовах розширення ринкових відносин даний вид зв'язків має важливе значення для забезпечення правової захищеності громадян при реалізації ними на свободу праці, на вибір зайнятості і в інших ситуаціях. Ст. 1 ТК РФ не говорить про відносини зі сприяння зайнятості, а вказує лише на відносини з працевлаштування у даного роботодавця. У Трудовому кодексі, на жаль, відсутні правові норми, що регулюють ці відносини.

2. Відносини з організації праці та управління працею.У предмет трудового права також входять відносини по організації праці та управління працею, які безпосередньо завжди супроводжують трудових відносин.

При виникненні трудових відносин працівник включається в колектив даного виробництва, стає його членом. Відносини колективу працівників з роботодавцем, його адміністрацією виникають з приводу укладання між ними колективного договору, встановлення умов праці, оплати, поліпшення соціально-побутового та культурного обслуговування працівників і інших питань управління та організації праці. Але Кодекс, сказавши в ст. 1 про відносини з організації праці та управління працею, не дає поняття їх і не вказує, що це за відносини. Як раніше зазначалося, нічого не говориться і про колективах працівників.

3. Відносини щодо участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках з приводу поліпшення умов праці, застосування норм трудового права, прийняття і застосування локальних норм трудового права [9], захисту прав працівників.

4. Відносини з державного контролю (нагляду), профспілковому контролю за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці) та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, Що виникають між державними інспекціями праці (Федеральна інспекція праці), спеціалізованими інспекціями, профспілковими органами та їх інспекціями, з одного боку, і посадовими особами адміністрації, роботодавцем - з іншого. Ці відносини охоронні. Вони покликані забезпечити дотримання трудового законодавства, правил охорони праці, зниження ризику для життя і здоров'я працівника під час трудової діяльності. Ці відносини виникають разом з виникненням трудових відносин працівника, забезпечуючи їх нормальне функціонування. Від охоронних заходів в цій сфері багато в чому залежать якість і результативність праці, збереження працездатності, інтелектуального потенціалу людини, його творче працездатне довголіття.

5. Відносини по соціальному партнерству, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів, угодна федеральному, міжрегіональному, галузевому, регіональному (суб'єкта РФ), територіальному та локальному рівнях.

Цей новий вид відносин в предметі трудового права Росії має велике значення і в договірному методі правового регулювання праці, який все більше розширюється угодами соціальних партнерів.

Учасниками цих відносин є відповідні представники працівників, роботодавців та органів виконавчої влади, тобто представники трьох соціальних партнерів. Чинний Трудовий кодекс робить акцент на соціально-партнерські відносини, щоб з їх допомогою не тільки встановлювати і змінювати умови праці працівників, а й вирішувати виникаючі при цьому трудові спори шляхом колективних переговорів соціальних партнерів.

6. Відносини по професійній підготовці, перепідготовці та кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця.Вони включають в себе три групи зв'язків: учнівські, підвищення кваліфікації та керівництво навчанням. Сторонам здійснювати свої є учень на виробництві, тобто працівник, який підвищує кваліфікацію або освоює другу професію для суміщення професій, з одного боку, і роботодавець - з іншого - по учнівському договору. Третій їх учасник - навчальний - має зв'язок з тією і іншою стороною цих відносин. У нього, включаючи підвищує свою кваліфікацію на виробництві, виникають додаткові відношення до їх основних трудових відносин. Відносини з профвідбору можуть виникнути як в зв'язку з надходженням на роботу і укладенням трудового договору, так і під час функціонування трудових відносин, наприклад, при перевірці рівня кваліфікації працівника при його періодичної атестації на відповідність виконуваній роботі.

Трудове законодавство передбачає різні форми профвідбору: проведення співбесіди з стають на роботу громадянином, медичний огляд, випробування, стажування, тестові випробування та ін. Всі ці форми мають серйозне значення і для забезпечення ефективної зайнятості населення, коли, наприклад, виникає потреба в перепідготовці або підвищенні кваліфікації вивільнюваних осіб. У цю групу відносин входять і відносини по встановленню, визначенню кваліфікації працівників по завершенні учнівства, підвищення кваліфікації і т.д. спеціальними кваліфікаційними або атестаційними комісіями, що створюються роботодавцем.

7. Відносини щодо матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці.Це відносини носять охоронний характер. Їх боку - це сторони трудового відносини - працівник і роботодавець. Виникають ці відносини лише при наявності протиправних дій, якими завдано збитків (шкоди). У більшості працівників не виникають такі відносини. Відносини щодо матеріальної відповідальності можуть бути двох видів: по матеріальної відповідальності роботодавця і по матеріальну відповідальність працівника перед роботодавцем.

Ми дотримуємося точки зору, що виділення цих відносин з трудових в якості самостійних і похідних від них базується на загальному розподілі правовідносин на регулятивні і охоронні, прийнятому в теорії права. Останні виникають з факту правопорушення і тому в рамках регулятивного, яким є трудові правовідносини, існувати не можуть. До різних за характером та підставами виникнення трудових відносин і відносин з матеріальної відповідальності по трудовому праву за шкоду, в тому числі і моральний, слід додати і різний зміст даних відносин. Отже, відносини щодо матеріальної відповідальності сторін трудового договору є тісно пов'язаними з трудовими. Цьому слід і позиція законодавця (ст.1 ТК РФ).

Одночасно треба відзначити, що з прийняттям Федерального закону «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» від 24 липня 1998 N 125-ФЗ [10] матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну працівникові трудовим каліцтвом, пов'язаним з нещасним випадком на виробництві, або його сім'ї у зв'язку з загибеллю годувальника внаслідок такого випадку, переходить в основному від роботодавця (страхувальника) до страховика (Фонду соціального страхування), хоча страхові виплати і виробляє роботодавець за розпорядженням Фонду за рахунок належних з нього страхових внесків до зазначеного фонд так само, як він оплачує і лікарняні листки.

8. Відносини з вирішення трудових спорів.Вони виникають між органами, що розглядають індивідуальні чи колективні суперечки (комісія по трудових спорах, суд, вищестоящий орган, примирна комісія, за участю посередника, трудовий арбітраж), і сторонами. Ці відносини можуть бути як попередні, так і приходити на зміну трудовим.

9. Відносини з обов'язкового соціального страхування.У число інших відносин, безпосередньо пов'язаних з трудовими законодавець включив нову групу, а саме: відносини з обов'язкового соціального страхування у випадках, передбачених федеральними законами. Ці відносини можуть бути як супутніми, так і тими, хто приходив на зміну трудовим, тобто подальшими.

Одним з таких законів є Федеральний закон від 29 грудня 2006р. № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» [11].

Зі сказаного можна зробити висновок, що предметом трудового права є комплекс суспільних відносин:трудові відносини (ядро предмета) і інші похідні від трудових, але безпосередньо з ними пов'язані відносини.

Отже, в нинішніх соціально-економічних умовах виникли нові суспільні відносини, що входять в предмет трудового права. Відповідно змінилися не тільки предмет, а й метод трудового права, а також система галузі і структура кодифікаційних актів.

Динамізм трудового права в значній мірі обумовлений динамізмом суспільних відносин, що входять в його предмет. Трудове право Росії є таку галузь, норми якої регулюють трудові відносини працівників і інші, безпосередньо з ними пов'язані суспільні відносини,динамічно розвиваються і викликають відповідно зміни методу, системи і окремих інститутів даної галузі. Регулятором всіх десяти зазначених вище груп суспільних відносин є норми трудового законодавства як офіційно визнаний стандарт поведінки в сфері праці.

Під галуззю трудового права розуміється вся система норм трудового законодавства.Наука, навчальний курс «Трудове право» своїм предметом мають вивчення самих норм трудового законодавства, їх зв'язків, правовідносин, сфери дії трудового права, вивчення історії цієї галузі, зарубіжного і міжнародно-правового регулювання праці.



Попередня   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   Наступна

За редакцією Заслуженого діяча науки РФ, доктора юридичних наук, професора, академіка РАСН Гусова К. Н. | Глава 8. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРІ ПРАЦІ. | Глава 19. ОХОРОНА ПРАЦІ. | ПРИЙНЯТІ СКОРОЧЕННЯ | Вступ | Сфера дії норм трудового права | Роль, цілі і завдання трудового права | Система трудового права | Співвідношення трудового права і суміжних галузей права | Тенденції розвитку трудового права |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати