загрузка...
загрузка...
На головну

Професійні захворювання і їх класифікація

  1. I. Класифікація іменників
  2. I.2.2) Класифікація юридичних норм.
  3. II. Класифікація документів
  4. II. КЛАСИФІКАЦІЯ ПОНЯТЬ З ВИКОРИСТАННЯМ КОНЛАНГА Огір
  5. II. клінічна класифікація
  6. II.3.2) Класифікація законів.
  7. III група - захворювання з аліментарних чинників ризику розвитку патології.

Науково-технічний прогрес в цілому, незважаючи на впровадження нових передових технологій і устаткування, не може забезпечити досягнення рівнів абсолютно безпечних і абсолютно нешкідливих умов праці. Глибока перебудова соціально-політичного та економічного устрою країни внесла суттєві корективи, що торкнулися різних галузей життєдіяльності суспільства. Ці процеси впливають на виробничі відносини, в першу чергу - на умови праці працездатного населення. Технічне і інший стан вітчизняної промисловості в даний час визначено значущим зносом основних виробничих фондів, що створює передумови для виникнення серед працюючих не тільки нещасних випадків, але і професійних захворювань (отруєнь). Загальна мета розслідування професійних захворювань укладена в їх кваліфікації, встановлення причин і обставин, оцінці наслідків і розробці заходів попередження з наданням відповідної допомоги потерпілим (хворим).

Професійні хвороби виникають в результаті специфічного впливу на організм несприятливих факторів виробничого середовища і трудового процесу. Однак їх клінічні прояви часто не мають характерних симптомів, і лише відомості про умови праці хворого дозволяють встановити приналежність виявленої патології до категорії професійних хвороб. Загальноприйнятою класифікації професійних хвороб не існує, проте в практичній діяльності фахівці, які займаються професійною патологією, використовують етіологічну класифікацію. Виходячи з неї, виділяють наступні групи професійних захворювань:

1) що викликаються дією хімічних факторів;

2) що викликаються дією пилу;

3) що викликаються дією фізичних факторів;

4) що викликаються дією іонізуючого випромінювання здійснюватиме;

5) що викликаються зміною атмосферного тиску;

6) викликаються несприятливими метеорологічними умовами;

7) викликаються перенапруженням;

8) викликаються дією біологічних факторів.

Для правильної діагностики професійних захворювань особливо важливо ретельне вивчення санітарно-гігієнічних характеристик умов праці, «професійного маршруту» працівника, що включає всі види робіт, що виконувалися їм з початку трудової діяльності.

Кваліфікація професійних захворювань - складний процес, що включає встановлення медичного діагнозу і розслідування можливих причин виникнення професійного захворювання. Основним документом, який використовується при визначенні приналежності даного захворювання до числа професійних, є Список професійних захворювань (додаток N 5 до Наказу Минздравмедпрома Росії від 14 березня 1996 N 90) з інструкцією по його застосуванню. Професійне захворювання вимагає для свого встановлення не тільки спеціального медичного діагнозу, але і юридичне визнання. Після встановлення професійного захворювання проводиться спеціальне розслідування. Порядок розслідування та обліку професійних захворювань встановлено нормативними правовими актами - Положенням про розслідування та облік професійних захворювань, затвердженого Постановою Уряду РФ від 15.12.2000 р N 967; Наказом МОЗ Росії «Про вдосконалення системи розслідування та обліку професійних захворювань в Російській Федерації» від 28.05.2001 р N 176 (далі - наказ N 176).

Розслідуванню та обліку підлягають хронічні і гострі професійні захворювання (отруєння), виникнення яких у працівників та інших осіб обумовлено впливом шкідливих виробничих факторів при виконанні ними трудових обов'язків або виробничої діяльності за завданням організації або індивідуального підприємця (п. 2 Положення про розслідування та облік професійних захворювань ).

При встановленні попереднього діагнозу - гостре професійне захворювання (отруєння) - Заклад охорони здоров'я зобов'язане протягом доби направити повідомлення про встановлення попереднього діагнозу гострого або хронічного професійного захворювання (отруєння) працівника в територіальний орган Росспоживнагляду, який здійснює нагляд за об'єктом, на якому виникло професійне захворювання, і повідомлення роботодавцю. Територіальний орган Росспоживнагляду, отримав повідомлення, протягом доби з дня його отримання приступає до з'ясування обставин і причин виникнення захворювання, щодо виявлення яких становить санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника і направляє її в державне чи муніципальне установа охорони здоров'я за місцем проживання або за місцем прикріплення працівника. Санітарно-гігієнічна характеристика умов праці складається за формою, затвердженою Міністерством охорони здоров'я РФ (наказ N 176). У разі незгоди роботодавця (його представника) з вмістом санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівника він має право, письмово виклавши свої заперечення, прикласти їх до характеристики. Заклад охорони здоров'я, яке встановило заключний діагноз гострого професійного захворювання (отруєння), в 3-денний термін направляє в Територіальний орган Росспоживнагляду, роботодавцю, страховикові і до закладу охорони здоров'я, що направило хворого, сповіщення (наказ N 176), в якому вказується заключний діагноз гострого професійного захворювання (отруєння), найменування встановлених або передбачуваних шкідливих виробничих факторів і причин, що викликали захворювання (п. 7-11 Положення).

Повідомлення про встановлення попереднього діагнозу хронічного професійного захворювання (отруєння)заповнюється за формою наказу N 176. Територіальний орган Росспоживнагляду при отриманні повідомлення в 2-тижневий термін подає до установи охорони здоров'я, що встановила попередній діагноз, санітарно-гігієнічну характеристику, попередньо отримавши такі документи: копію трудової книжки хворого; результати попереднього і періодичних медичних оглядів (при наявності, по можливості, за весь період роботи); відомості про наявність у працівника раніше встановленого діагнозу профзахворювання. Заклад охорони здоров'я, яке встановило попередній діагноз - хронічне професійне захворювання (отруєння), у місячний термін зобов'язане направити хворого на амбулаторне або стаціонарне обстеження в спеціалізований лікувально-профілактичний заклад або його підрозділ (центр професійної патології, клініку або відділ професійних захворювань медичних наукових організацій клінічного профілю) (далі - центр професійної патології) з поданням наступних документів:

- Виписки з медичної карти амбулаторного та (або) стаціонарного хворого;

- Відомостей про результати попереднього (під час вступу на роботу) і періодичних медичних оглядів;

- Санітарно-гігієнічної характеристики умов праці;

- Копії трудової книжки.

Центр професійної патології на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника і поданих документів встановлює заключний діагноз - хронічне професійне захворювання, становить медичний висновок і в триденний термін направляє відповідне повідомлення (наказ N 176) в Територіальний орган Росспоживнагляду, роботодавцю, страховикові і в заклад охорони здоров'я, що направило хворого. Медичний висновок про наявність професійного захворювання видається працівникові під розписку (п. 12-15 Положення).



Попередня   54   55   56   57   58   59   60   61   62   63   64   65   66   67   68   69   Наступна

Обов'язки організації, яка експлуатує ОПО | Обов'язки працівників ОПО | Організація безпечного виконання робіт з підвищеною небезпекою. Перелік робіт підвищеної небезпеки | Порядок допуску до робіт підвищеної небезпеки | Вимоги безпеки при експлуатації посудин, балонів, трубопроводів | Роботи на висоті | Правила безпечної експлуатації вантажопідіймальних машин | Загальні правові засади відшкодування заподіяної шкоди | Порядок призначення і виплати страхових виплат | Нещасні випадки на виробництві та їх класифікація |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати