загрузка...
загрузка...
На головну

Санітарними правилами і нормами СанПіН 2.2.0.555-96 «Гігієнічні вимоги до умов праці жінок» та низкою інших документів.

  1. II. Вимоги до рівня освоєння дисципліни
  2. VI.2.2.) Вимоги до особистості і дій опікуна.
  3. А для цього тобі доведеться і інших присвячувати в цю культуру.
  4. А. Система оплати праці в залежності від кваліфікації працівника
  5. Агрономічні вимоги до класифікації грунтів
  6. Адаптації до температурних умов
  7. Адаптація міжнародної реклами до місцевих національних умов

Забороняється використовувати працю жінок на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, Пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, що перевищують гранично допустимі для них норми,на підземних роботах (крім робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню). Направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що це не заборонено їм відповідно до медичного висновку, виданими в установленому порядку(Ст. 259 ТК).

Гранично допустимі навантаження для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну, встановлені постановою Уряду Російської Федерації:

- Підйом і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до двох разів на годину) - 10 кг;

- Підйом і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни - 7 кг;

- Переміщення вантажу на візках або в контейнерах допускається при зусиллях не вище - 10 кг.

Статтею 264 ТК гарантії і пільги, що надаються жінкам у зв'язку з материнством (обмеження роботи в нічний час і надурочних робіт, залучення до робіт у вихідні та неробочі святкові дні, направлення у службові відрядження, надання додаткових відпусток, встановлення пільгових режимів праці та інші гарантії і пільги, встановлені законами та іншими нормативно-правовими актами), поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх. Звільнення жінок повинно проводитися з обов'язковим дотриманням передбачених чинним законодавством додаткових гарантій (ст. 261 ТК).

Пільги і компенсації, охорони праці працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах зі шкідливими умовами праці

Згідно ст. 219 ТК РФ, кожен працівник має право на компенсації, встановлені відповідно до ТК РФ, колективним договором, угодою, локальними нормативними актами, трудовим договором, якщо він зайнятий на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших, передбачених федеральними законами, обов'язків.

Одним з основних напрямків державної політики в галузі охорони праці є встановлення працівникам пільг і компенсацій за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (ст. 210 ТК РФ). Розміри компенсацій працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, і умови їх надання встановлюються в порядку, визначеному Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин; підвищені або додаткові компенсації можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця.

У разі забезпечення на робочих місцях безпечних умов праці, підтверджених результатами атестації робочих місць за умовами праці або висновком державної експертизи умов праці, компенсації працівникам не встановлюються. Працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, надаються такі пільги і компенсації:

- Скорочена тривалість робочого часу (ст. 92 ТК РФ);

- Щорічна додаткова відпустка (ст. 117 ТК РФ);

- Оплата праці в підвищеному розмірі (ст. 146-148 ТК РФ);

- Пільгове пенсійне забезпечення;

- Безкоштовна видача молока і лікувально-профілактичного харчування (ст. 222 ТК РФ).

Постановою Уряду РФ від 20.11.2008 р N 870 для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці за результатами атестації робочих місць за умовами праці передбачені:

- Скорочена тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень;

- Щорічна додаткова оплачувана відпустка - не менше 7 календарних днів;

- Підвищення оплати праці - не менше 4% від тарифної ставки (окладу).

На роботах з шкідливими умовами праці працівникам видаються безплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти. Видача працівникам за встановленими нормами молока або інших рівноцінних харчових продуктів за письмовими заявами працівників може бути замінена компенсаційною виплатою в розмірі, еквівалентному вартості молока або інших рівноцінних харчових продуктів, якщо це передбачено колективним договором і (або) трудовим договором. На роботах з особливо шкідливими умовами праці надається безплатно за встановленими нормами лікувально-профілактичне харчування. Норми і умови безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів, лікувально-профілактичного харчування, порядок здійснення компенсаційної виплати, передбаченої частиною першою цієї статті, встановлюються в порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України, з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин ( ст. 222 ТК РФ).

Працівникам можуть бути встановлені додаткові порівняно із закріпленими законодавством трудові і соціально-побутові пільги і компенсації за роботу в несприятливих умовах праці за рахунок власних коштів підприємства (ст. 5 ТК). Перелік і розмір додаткових пільг фіксуються в колективному договорі (ст. 13 Закону РФ «Про колективні договори і угоди»).

Пільги і компенсації не створюють безпечні і нешкідливі умови праці, не усувають шкідливі і небезпечні виробничі фактори, а скорочують час їх впливу на працюючих, збільшують час відпочинку, що сприяє виведенню з організму шкідливих речовин і відновленню нормального функціонування фізіологічних систем. Система пільг і компенсацій не замінює, а лише доповнює використовуваний в організації комплекс заходів з охорони праці.

Умови праці. Небезпечні і шкідливі виробничі фактори.

У процесі праці на людину впливає велика кількість різних факторів. Вони впливають на всі сторони його життя - на функціональний стан, працездатність, здоров'я, розвиток, ставлення до праці і його ефективність, на добробут. Сукупність факторів виробничого середовища, в якій здійснюється діяльність людини, і трудового процесу називається умовами праці.

під факторами трудового процесу розуміють основні його характеристики - тяжкість і напруженість. Важкість праці - фактор трудового процесу, що відображає навантаження переважно на опорно-руховий апарат і функціональні системи організму, що забезпечують його діяльність. Напруженість праці - фактор трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуття, емоційну сферу працівника.

під факторами виробничого середовища, В якій здійснюється діяльність людини, розуміють найрізноманітніші чинники - від фізичних до психофізіологічних. Всі вони впливають на організм людини, часто несприятливо. Несприятливими подіями для людини, викликаними трудовою діяльністю, є стомлення, захворювання (хвороба), травма, смерть. Недостатній за часом відпочинок або ж надмірна робоче навантаження протягом тривалого часу нерідко призводять до хронічній втомі або перевтоми. Розрізняють розумовий і психічний (душевний) перевтома. Втома і пов'язане з ним падіння працездатності (продуктивності) - найпоширеніше несприятливий наслідок простого процесу праці. Однак якщо стомлення не вийшло за межі адаптаційних можливостей людини (не є перевтомою), організм останнього легко відновиться після відповідного відпочинку. Різні перерви в роботі, обідня перерва, дні відпочинку і, нарешті, відпустка - все це традиційні заходи для запобігання зниженню працездатності людини.

Іншими несприятливими наслідками праці є захворювання людини: одні захворювання протікають бурхливо, але відносно швидко проходять ( «гострі» - за медичною термінологією), інші - уповільнені - тривають роками, характеризуються періодичними загостреннями ( «хронічні»).

Специфічні впливу на організм працівника несприятливих виробничих факторів призводять до розвитку певних захворювань. Оскільки ці захворювання викликані незадовільними умовами праці конкретних професій, на конкретних робочих місцях, їх називають професійними захворюваннями (отруєннями) (далі - професійні захворювання). Гострим професійним захворюванням називають захворювання (отруєння), що виникло раптово, після одноразового (протягом одного робочого дня або протягом однієї робочої зміни) впливу шкідливих виробничих факторів. Хронічним професійним захворюванням називають захворювання (отруєння), що виникло в результаті тривалого впливу шкідливих виробничих факторів. Практика показує, що хворобливі зміни в організмі можуть непомітно накопичуватися роками і раптом проявитися як важкий професійне захворювання. Тому професійні захворювання часто призводять до професійної інвалідності працівників.

Іншим, досить часто зустрічається несприятливим наслідком впливу небезпечних і (або) шкідливих умов праці є травма. Травми можуть бути самими незначними, а можуть бути настільки серйозними, що людина якийсь час не здатний працювати. Найбільш серйозні травми призводять до професійної інвалідності (неможливість працювати за професією) або загальної інвалідності (неможливість працювати взагалі) працівника і навіть смерті. Для позначення травм, що призвели до загибелі, використовують спеціальний термін - «смертельна травма». Дрібні порізи, розтягнення та інші порівняно легкі травми часто називають микротравмами. Сама по собі травма працівника часто представляє медичне явище, як і захворювання. Однак якщо в результаті захворювання або травми, отриманих в процесі трудової діяльності, людина втрачає працездатність, то постає питання вже медико-соціального характеру: якщо потерпілий не може працювати, то на які кошти він (якщо залишився живий) і його утриманці будуть жити? Тому потерпілий повинен отримати кошти на життя, які компенсують йому шкоду, завдану травмою.

Основними причинами професійних захворювань є високі значення шкідливих виробничих факторів і тривалість їх впливу на організм працюючого. При цьому, як правило, низькі значення цих факторів не призводять до таких захворювань, а значить, з певною часткою умовності їх можна прийняти за «безневинні». Поділ значень факторів виробничого середовища на «безумовно шкідливі» і «практично нешкідливі» прийнято називати пороговим впливом факторів виробничого середовища. Гранично допустимі для збереження здоров'я значення шкідливого виробничого фактора, при яких його шкідливий вплив практично відсутній і їм можна повністю знехтувати, прийнято називати гігієнічним нормативом (гранично допустимою концентрацією - ГДК, гранично допустимим рівнем - ПДУ і ін.). Гігієнічні нормативи умов праці (ГДК, ПДУ) - Рівні шкідливих факторів робочого середовища, які при щоденній (крім вихідних днів) роботі протягом 8 годин і не більше 40 годин на тиждень, протягом усього робочого стажу не повинні викликати захворювань або відхилень у стані здоров'я, які виявляються сучасними методами досліджень в процесі роботи або у віддалені строки життя теперішнього і наступних поколінь. Введення ГДК, ПДУ дозволили на практиці розмежувати безпечні умови праці, де концентрація нижче ГДК (рівні нижче ПДУ), а значить, професійні захворювання практично неможливі, від несприятливих умов праці, де концентрації (рівні) вище ГДК (ПДУ) і виникнення професійних захворювань набагато більш ймовірно. На цьому принципі засновано практично всі гігієнічненормування шкідливих виробничих факторів і умов праці.

В даний час умови праці класифікують згідно гігієнічним критеріям, встановленим в Керівництві Р 2.2.2006-05 «Посібник з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища і трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці », відповідно до якого умови праці підрозділяються на 4 класи: оптимальні, допустимі, шкідливі і небезпечні.

Оптимальні умови праці (1 клас) - умови, при яких зберігається здоров'я працівника і створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності.

Допустимі умови праці (2 клас) характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку до початку наступної зміни та не чинять несприятливого впливу в найближчому і віддаленому періоді на стан здоров'я працівників та їх потомство. Допустимі умови праці умовно відносять до безпечних.

Шкідливі умови праці (3 клас) характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, рівні яких перевищують гігієнічні нормативи і надають несприятливу дію на організм працівника і / або його потомство. Шкідливі умови праці за ступенем перевищення гігієнічних нормативів та вираженості змін в організмі працівників поділяються на 4 ступені:

- 1 ступінь 3 класу (3.1) - умови праці характеризуються такими відхиленнями рівнів шкідливих факторів від гігієнічних нормативів, які викликають функціональні зміни, що відновлюються, як правило, при більш тривалому (ніж до початку наступної зміни) перериванні контакту з шкідливими факторами, і збільшують ризик ушкодження здоров'я;

- 2 ступінь 3 класу (3.2) - умови праці, при яких рівні шкідливих факторів викликають стійкі функціональні зміни, що призводять у більшості випадків до збільшення професійно обумовленої захворюваності, що може проявлятися підвищенням рівня захворюваності з тимчасовою втратою працездатності, до появи початкових ознак або легких форм професійних захворювань, що виникають після тривалої експозиції (часто після 15 років і більше);

- 3 ступінь 3 класу (3.3) - умови праці, що характеризуються такими рівнями шкідливих факторів робочого середовища, вплив яких призводить до розвитку, як правило, професійних хвороб легкого та середньої тяжкості (з втратою професійної працездатності) в період трудової діяльності, зростання хронічної (професійно обумовленої) патології;

- 4 ступінь 3 класу (3.4) - умови праці, при яких можуть виникати важкі форми професійних захворювань (з втратою загальної працездатності), відзначаються значне зростання числа хронічних захворювань і високі рівні захворюваності з тимчасовою втратою працездатності.

Небезпечні (екстремальні) умови праці (4 клас) характеризуються рівнями факторів робочого середовища, вплив яких протягом робочої зміни (або її частини) створює загрозу для життя, високий ризик розвитку гострих професійних поразок (в тому числі в важких формах). Робота в небезпечних умовах праці (4 клас) не допускається, за винятком ліквідації аварій і проведення екстрених робіт для попередження аварійних ситуацій.

Трудовий кодекс Російської Федерації (ст. 209) безпечні умови праці визначає як «умови праці, при яких вплив на працюючих шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів виключено або рівні їх впливу не перевищують встановлених нормативів». Знаючи це, стає зрозумілим, чому, крім досягнення своїх основних цілей - натуральних або вартісних, при організації будь-якого виробництва необхідно вживати заходів щодо попередження травматизму, в тому числі виробничого, і захворюваності, в тому числі професійної. ТК РФ (ст. 209) виробничу діяльність розглядає як «сукупність дій працівників із застосуванням засобів праці, необхідних для перетворення ресурсів в готову продукцію, що включають в себе виробництво та переробку різних видів сировини, будівництво, надання різних видів послуг».

У виробничому середовищі все небезпечні і шкідливі фактори за природою дії відповідно до ГОСТ 12.0.003-74 "ССБТ. Небезпечні і шкідливі виробничі фактори. Класифікація »підрозділяються на фізичні, хімічні, біологічні, психофізіологічні.

До фізичних шкідливим або небезпечних виробничих факторів відносять електричний струм, кінетичну енергію рухомих машин і обладнання або їх частин, неприпустимі рівні шуму, вібрації, інфра-та ультразвуку, недостатню освітленість, підвищений рівень електромагнітних полів, іонізуючого випромінювання та інші.

Хімічні чинники є шкідливі для організму людини речовини в різних станах.

Біологічні фактори - це вплив на організм людини різних мікроорганізмів, а також рослин і тварин.

Психофізіологічні чинники - фізичні та емоційні перевантаження, розумове перенапруження, монотонність праці.

Всі ці фактори підлягають оцінці при проведенні атестації робочих місць за умовами праці.

Чіткої межі між небезпечними і шкідливими виробничими факторами часто не існує, але все-таки певний взаємозв'язок спостерігається. У багатьох випадках наявність шкідливих факторів сприяє появі травмонебезпечних факторів. Наприклад, надмірна вологість в виробничому приміщенні та наявність струмопровідного пилу (шкідливі фактори) підвищують небезпеку ураження людини електричним струмом (небезпечний фактор).

Таким чином, шкідливий виробничий фактор - це фактор середовища і трудового процесу, який може викликати професійну патологію, тимчасове або стійке зниження працездатності, підвищити частоту соматичних та інфекційних захворювань, призвести до порушення здоров'я потомства. Небезпечний виробничий фактор - фактор середовища і трудового процесу, який може бути причиною гострого захворювання або раптового різкого погіршення здоров'я, смерті.

До небезпечних фізичних факторів також відносяться: рухомі машини і механізми; різні підйомно-транспортні пристрої і переміщувані вантажі, незахищені рухомі елементи виробничого обладнання (привідні і передавальні механізми, ріжучі інструменти, що обертаються і переміщаються пристосування і ін.); відлітають частки оброблюваного матеріалу і інструментів; електричний струм; підвищена температура поверхонь обладнань оброблюваних матеріалів і т. д. В залежності від кількісної характеристики і тривалості дії окремі шкідливі виробничі фактори можуть стати небезпечними (див. вище). Умови праці, при яких вплив на працюючих шкідливих і небезпечних виробничих факторів виключено або їх рівні не перевищують гігієнічні нормативи, вважаються безпечними умовами праці.

Забезпечення засобами індивідуального захисту

До засобів індивідуального захисту відноситься спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту (ізолюючі костюми, засоби захисту органів дихання, рук, голови, органів слуху, очей, запобіжні пристосування, дерматологічні засоби).

Придбання засобів індивідуального захисту і забезпечення ними працівників відповідно до вимог охорони праці проводиться за рахунок коштів роботодавця. Придбання та видача працівникам засобів індивідуального захисту, які не мають сертифікати відповідності, не допускаються. ЗІЗ видаються на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, відповідно до норм, затверджених в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту здійснюється відповідно до Міжгалузевими правилами забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, Затвердженими наказом Міністерства охорони здоров'я України від 01.06.2009 р N 290н (далі - Правила). Трудові спори з питань видачі і використання засобів індивідуального захисту розглядаються в установленому порядку. Контроль за виконанням роботодавцем Правил здійснюється державними інспекціями праці в суб'єктах РФ.

Надання працівникам ЗІЗ, в тому числі придбаних роботодавцем у тимчасове користування за договором оренди, здійснюється відповідно до Типовими нормами безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, Які пройшли в установленому порядку сертифікацію або декларування відповідності, на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці. Видані працівникам засоби індивідуального захисту повинні відповідати їх підлозі, росту і розмірами, характером і умовами виконуваної роботи і забезпечувати безпеку праці. Приймання надходять засобів індивідуального захисту повинна проводитися комісією з представників роботодавця та первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками представницького органу, яка складає акт про якість надійшла спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, їх відповідність вимогам ГОСТ. Видача працівникам і повернення ними спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту повинні записуватися в особову картку з обов'язковим підписом працівника, що підтверджує отримання ним засобів індивідуального захисту.

У разі пропажі або псування засобів індивідуального захисту у встановлених місцях їх зберігання з незалежних від працівників причин роботодавець зобов'язаний видати їм інші справні засоби індивідуального захисту. Роботодавець забезпечує регулярні, відповідно до встановлених ГОСТ термінами, випробування і перевірку справності засобів індивідуального захисту, а також своєчасну заміну фільтрів, скла та інших засобів індивідуального захисту з знизило захисними властивостями. Після перевірки на засобах захисту повинна бути зроблена позначка (клеймо, штамп) про терміни подальшого випробування. Відповідальність за своєчасне та повне забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, за організацію контролю, за правильністю їх застосування покладається на роботодавця. Термін користування теплим спеціальним одягом обчислюються з дня фактичної видачі їх працівникам, у строки користування входить і час зберігання одягу в теплу пору року. Роботодавець зобов'язаний забезпечити ефективну експлуатацію засобів індивідуального захисту. Для цього необхідно:

- Стежити за тим, щоб робітники і службовці під час роботи справді користувалися виданої їм спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту;

- Не допускати до роботи робітників і службовців без встановлених спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, а також в несправному, що не відремонтованої, забрудненої спеціальному одязі і спеціальному взутті або з іншими несправними засобами індивідуального захисту;

- Організувати своєчасну хімчистку, прання, ремонт, дегазацію, дезактивацію, знешкодження і обезпилювання спеціального одягу, а також ремонт, дегазацію, дезактивацію, знешкодження спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту за рахунок підприємства під час відпочинку працюючих або в міжзмінного перерви.

Керівники підприємств в окремих випадках відповідно до особливостей виробництва можуть за погодженням з профспілковим комітетом і державним інспектором з охорони праці замінювати одні засоби індивідуального захисту на інші. ЗІЗ зберігають відповідно до вимог санітарних норм у спеціально обладнаних приміщеннях - гардеробних, що надаються адміністрацією. В окремих випадках там, де за умовами роботи вказаний порядок зберігання засобів індивідуального захисту не може бути встановлений, вони можуть залишатися в неробочий час у працівників, що повинно бути обумовлено в правилах внутрішнього трудового розпорядку або в колективних договорах. Відповідно до ст. 214 ТК РФ, працівники зобов'язані правильно застосовувати видані засоби індивідуального захисту. Роботодавець зобов'язаний стежити за тим, щоб працівники під час роботи справді користувалися виданими їм засобами індивідуального захисту і, виходячи з фінансових можливостей організації, має право видавати працівникам засоби індивідуального захисту понад встановлені норми.

При проведенні робіт в нормальному режимі засоби індивідуального захисту найчастіше використовуються як додаткові допоміжні засоби загального комплексу засобів захисту, але при проведенні аварійних, аварійно-рятувальних, ремонтних робіт та виконання робіт в екстремальних умовах, наприклад, при низьких і підвищених температурах, засоби індивідуального захисту виступають як основне, а часто і єдиний засіб забезпечення безпеки працюючого в загальній системі організації безпечного ведення робіт.

Одним з найважливіших вимог до засобів індивідуального захисту, крім надійного зниження до допустимих величин або повного запобігання впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів на організм людини, є відсутність або мінімально можливий рівень негативного впливу самих засобів індивідуального захисту на життєво важливі функціональні системи організму і на результативність трудового процесу. Іншими словами, засоби індивідуального захисту не повинні «заважати» працювати, викликаючи додаткову напругу адаптаційних можливостей людини.

Відповідно до ГОСТ 12.4.011-89 "Засоби захисту працюючих. Загальні вимоги та класифікація »всі засоби індивідуального захисту поділяються на такі класи і види:

- Костюми ізолюючі: пневмокостюми, гідроізолюючі костюми, скафандри;

- Засоби захисту органів дихання (ЗІЗОД): протигази, респіратори, пневмошоломи, пневмомаскі, пневмокурткі;

- Одяг спеціальний захисний: комбінезони, напівкомбінезони, куртки, костюми, кожухи, халати, пальто, півпальто, кожушки, накидки, плащі, Напівплащ, сорочки, шорти, жилети, сукні, сарафани, блузки, спідниці, напильнікі, фартухи;

- Засоби захисту ніг: чоботи, напівчоботи, черевики, напівчеревики, туфлі, калоші, боти, бахіли, онучі, наколінники, в тому числі взуття для захисту від вібрації і електричного струму;

- Засоби захисту рук: рукавиці, вачеги, рукавички, наладонники, напальчники, напульсники, нарукавники, налокітники, в тому числі дерматологічні захисні засоби (пасти, мазі, креми);

- Засоби захисту голови: каски, шоломи, підшоломник, шапки, берети, капелюхи, ковпаки, косинки, накомарники;

- Засоби захисту особи: щитки захисні лицьові;

- Засоби захисту очей: окуляри захисні;

- Засоби захисту органів слуху: протишумові шоломи, навушники, вкладиші;

- Засоби захисту від падіння з висоти: запобіжні пояси, троси, уловлювачі і ін .;

- Кошти дерматологічні захисні: захисні, очищувачі шкіри, репаративні кошти;

- Засоби захисту комплексні, тобто єдині конструктивні пристрої, що забезпечують захист двох і більше органів: дихання, зору, слуху, а також особи і голови.

Конструкції засобів індивідуального захисту можуть бути універсальними. У цьому випадку вони забезпечують захист від усіх або основних шкідливих і небезпечних факторів, наприклад, засоби індивідуального захисту органів дихання захищають від усіх видів пилу. Засоби індивідуального захисту, призначені для конкретних умов праці або професії, називають спеціальними (Спецодяг для шахтарів, геологів, лісорубів і т.п.). У ряді випадків засоби індивідуального захисту виконують захисно-маскувальні, а також сигнальні функції.



Попередня   11   12   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24   25   26   Наступна

Основні принципи забезпечення охорони праці | Державна система управління охороною праці | Законодавчі і нормативні правові акти з охорони праці | Трудовий договір як невід'ємна частина системи безпеки праці. | Соціальне партнерство в сфері праці | Колективний договір та відповідальність сторін за його недотримання | Обов'язки роботодавця в галузі охорони праці | Обов'язки працівника в області охорони праці | Робочий час і час відпочинку | Загальні принципи організації робіт з охорони праці в організації |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати