Головна

Навчання прийомам надання першої допомоги постраждалим

  1. I Основні інформаційні процеси і їх реалізація за допомогою комп'ютерів
  2. VII. Неоднорідні рівняння першого ступеня
  3. А) Первинне навчання
  4. А. Самоспостереження без допомоги інструментів
  5. Адреноблокатори: класифікація, механізми і особливості ги потензівного дії, застосування, побічні ефекти, протипоказання до застосування.
  6. Акушерсько-гінекологічної допомоги
  7. Алгоритм надання допомоги при клінічній смерті

Для всіх новоприбулих на роботу осіб роботодавець зобов'язаний організувати навчання прийомам надання першої допомоги постраждалим (ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.4 Додатка до Постанови Мінпраці Росії і Міносвіти РФ від 13.01.2003 р N 1/29).

Досвід однозначно свідчить про високу ефективність дій раніше навчених працівників прийомам надання першої допомоги постраждалим. Навчання всіх працівників робітничих професій носить в цілому ознайомлювальний характер і повторюється щорічно для поступового закріплення знань і умінь. Практика показала, що працівники робітничих професій з підвищеними ризиками травмування, а також не менше одного працівника в зміну, в бригаді і т. П. Повинні проходити більш розширену підготовку за рахунок відвідування додаткових практичних занять по прищеплювання їм навичок основних прийомів надання першої допомоги.

З огляду на, що багато хто з організаційних питань надання першої допомоги не прописані в нормативної документації, рекомендується на основі п. 14 Рекомендацій Міжнародної організації праці N 31:

- Забезпечувати наявність засобів першої допомоги на робочих місцях;

- Розмістити на видному місці інструкції різних способів надання першої допомоги (плакати, брошури, ілюстровані навчальні посібники та інші наочні посібники);

- Призначити осіб, відповідальних за утримання в порядку засобів першої допомоги (аптечок);

- Розмістити на видному місці в надрукованому вигляді відомості про працівників, що мають навички надання першої допомоги;

- Роз'яснювати працівникам робітничих професій, як слід діяти при виникненні нещасного випадку на виробництві, які допоміжні засоби використовувати, де їх можна отримати, а також до кого і куди слід звернутися за отриманням першої допомоги.

Додаткові гарантії охорони праці, що надаються особам у віці до 18 років

Особливості регулювання праці осіб молодше 18 років регламентуються:

- Ст. 265-272 ТК РФ;

- Постановою Уряду РФ «Про затвердження Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років» від 25.02.2000 р N 163;

- Постановою Мінпраці Росії «Про затвердження Норм гранично допустимих навантажень для осіб молодше вісімнадцяти років при підйомі і переміщенні ваг вручну» від 07.04.1999 р N 7;

- Санітарними правилами і нормами СанПіН 2.4.6.2553-09«Санітарно-епідеміологічні вимоги до безпеки умов праці працівників, які не досягли 18-річного віку».

У випадках отримання основного загальної освіти або продовження освоєння основний загальноосвітньої програми загальної освіти за іншою, ніж очна, формі навчання, або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, які досягли віку п'ятнадцяти років, для виконання легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю (ст. 63 ТК РФ).Трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку чотирнадцяти років, за умови згоди одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди його здоров'ю і не порушує процесу навчання. Максимальна тривалість робочого часу на тиждень для працівників у віці до шістнадцяти років становить не більше 24 годин. У віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - не більше 35 годин на тиждень. Працівникам у віці до вісімнадцяти років надається основна оплачувана відпустка у будь-який зручний для них час. Роботодавець повинен знати, що:

- Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (ст. 265 ТК РФ), крім того, необхідно керуватися Переліком важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років, затвердженим постановою Уряду РФ;

- Він може приймати рішення про застосування праці осіб молодше 18 років на роботах, включених в справжній Перелік, за умови створення безпечних умов праці, підтверджених результатами атестації робочих місць, при позитивному висновку державної експертизи умов праці та Росспоживнагляду;

- Всі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і до досягнення вісімнадцятирічного віку щорічно підлягають обов'язковому медичному огляду (ст. 266 ТК);

- Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних і надурочних робіт і до робіт у вихідні дні, направляти у службові відрядження (ст. 268 ТК), особи у віці до 18 років також не можуть залучатися до робіт за сумісництвом, до робіт, які вимагають укладення договору про повну матеріальну відповідальність, а також до робіт за вахтовим методом;

- Для працівників молодше 18 років передбачена скорочений робочий тиждень,

- Щорічна оплачувана відпустка тривалістю 31 календарний день надається працівникам молодше вісімнадцяти років в літній час або, за їх бажанням, у будь-яке інше року (ст. 267 ТК РФ).

Розірвання трудового договору (контракту) з працівниками молодше 18 років про ініціативи роботодавця без дотримання загального порядку звільнення опускається тільки за згодою державної інспекції праці суб'єкта Російської Федерації та районної (міської), комісії у справах неповнолітніх.

Особливості регулювання праці жінок

Особливості регулювання праці - норми, частково обмежують застосування загальних правил з тих самих питань або передбачають для окремих категорій працівників додаткові правила »(ст. 251 ТК РФ).

Особливості регулювання праці жінок регламентуються:

- Ст. 253-264 ТК РФ;

- Постановою Уряду РФ «Про нові норми гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну» від 06.02.1993 р N 105;

- Постановою Уряду РФ «Про затвердження Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок» від 25.02.2000 р N 162;



Попередня   10   11   12   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24   25   Наступна

Поняття охорони праці та соціально прийнятного ризику | Основні принципи забезпечення охорони праці | Державна система управління охороною праці | Законодавчі і нормативні правові акти з охорони праці | Трудовий договір як невід'ємна частина системи безпеки праці. | Соціальне партнерство в сфері праці | Колективний договір та відповідальність сторін за його недотримання | Обов'язки роботодавця в галузі охорони праці | Обов'язки працівника в області охорони праці | Робочий час і час відпочинку |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати