Головна |
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до Трудового кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу .
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ).
Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.
Режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, неповний робочий тиждень), роботу з ненормованим робочим днем ??для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), в тому числі, неповного робочого дня (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, число змін на добу, чергування робочих і неробочих днів, які встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку відповідно до цього трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а для працівників, режим робочого часу яких відрізняється від загальних правил (встановлених у даного роботодавця), - трудовим договором.
Робота за межами нормативної тривалості робочого часу може провадитися як з ініціативи працівника (сумісництво), так і з ініціативи роботодавця (понаднормова робота) (ст. 97 ТК РФ).
Сумісництво - виконання працівником іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.
Не допускається робота за сумісництвом осіб у віці до вісімнадцяти років, на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з тими ж умовами.
Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати чотирьох годин на тиждень.
Оплата праці осіб, які працюють за сумісництвом, визначається за договором між роботодавцем і працівником.
Робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи (внутрішньо сумісництво) так і у інших роботодавців (зовнішнє).
Дозволи працівникові від роботодавця за основним місцем роботи на зовнішнє сумісництво не потрібно.
Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
Залучення до понаднормових робіт провадиться роботодавцем з письмової згоди працівника, в окремих випадках - і з урахуванням думки виборного профспілкового органу.
Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Ненормований робочий день - особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу.
Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ??встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, прийнятим з урахуванням думки представницького органу працівників.
Коли за умовами виробництва (роботи) у індивідуального підприємця, в організації в цілому або при виконань окремих видів робіт не може бути дотримана встановлена ??для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал і інші періоди) не перевищувала нормального числа робочих годин. Обліковий період не може перевищувати одного року.
Нормальне число робочих годин за обліковий період визначається виходячи з встановленої для даної категорії працівників щотижневої тривалості робочого часу. Для працівників, які працюють неповний робочий день (зміну) і (або) неповний робочий тиждень, нормальне число робочих годин за обліковий період відповідно зменшується.
Порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку
Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.
ТК РФ встановлено максимальна і мінімальна тривалість перерви для відпочинку і харчування, яка не може бути більше двох годин і менше 30 хвилин.
Конкретна тривалість такої перерви встановлюється або правилами внутрішнього трудового розпорядку, або за згодою між працівником і роботодавцем.
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин. При цьому обчислення щотижневого безперервного відпочинку проводиться з моменту закінчення робочої зміни напередодні вихідного дня і до початку роботи в день, наступний після вихідного дня.
Основні обов'язки керівників і фахівців і працівників по його дотриманню
Згідно з Трудовим кодексом, трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються роботодавцем з врахуванням думки загальних зборів (конференції) працівників підприємства (в деяких галузях діють статути і положення про дисципліну). У зміст правил внутрішнього трудового розпорядку традиційно включаються такі розділи і положення (хоча організація має право самостійно визначити зміст правил внутрішнього трудового розпорядку):
- Загальні положення (право на працю, визначення дисципліни праці, дисциплінарних відносин);
- Порядок прийому і звільнення працівників;
- Основні обов'язки і права працівників;
- Основні обов'язки і права адміністрації;
- Робочий час і його використання (початок й закінчення робочого дня, облік робочого часу, нормування робочого часу, понаднормові роботи, заборонена діяльність в робочий час);
- Заохочення за успіхи в роботі;
- Відповідальність за порушення трудової дисципліни;
Правила внутрішнього трудового розпорядку встановлюють перелік документів, які адміністрація може зажадати при прийомі на роботу, права і відповідальність працівників і роботодавця, баланс робочого часу і виробничий календар на майбутній рік з використанням основних вихідних даних, визначених трудовим законодавством.
Всі працівники зобов'язані виконувати правила трудової дисципліни, підкорятися керівництву організації, виконувати вказівки, пов'язані з трудовою діяльністю, а також накази і розпорядження, що доводяться за допомогою розпоряджень, службових інструкцій або оголошень. За порушення трудової дисципліни роботодавець має право застосувати дисциплінарні стягнення.
Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються в організаціях на видних місцях.
Ідентифікація небезпек і оцінка ризиків | Основні принципи забезпечення безпеки МОП. | Поняття охорони праці та соціально прийнятного ризику | Основні принципи забезпечення охорони праці | Державна система управління охороною праці | Законодавчі і нормативні правові акти з охорони праці | Трудовий договір як невід'ємна частина системи безпеки праці. | Соціальне партнерство в сфері праці | Колективний договір та відповідальність сторін за його недотримання | Обов'язки роботодавця в галузі охорони праці |